吳錦祥

人與人交往中發(fā)生矛盾沖突，一方或雙方會動粗，在普遍意識中動粗方往往是文化層次不高的群體，他們的表達方式有時較為簡單，弄毛了不是粗口就是拳頭。但文化人或官員就不會這樣。尤其是官員，他們除了具備較高的素養(yǎng)外還是道德楷模，不然百姓不會推舉他們成為管理社會事務(wù)的公仆。

然而近年有關(guān)官員動粗的新聞時有所聞，并且粗中帶暴，讓人匪夷所思，大跌眼鏡。安徽省司法廳原副廳長、合肥市公安局局長程瀚作風(fēng)霸道，一次在公務(wù)接待后，他嫌某副局長沒陪好他的客人，由出口大罵到拳腳相加，竟然將該副局長的一顆牙打落。還有一次程去某基層派出所視察，一名民警因在電腦前忙工作沒及時起立敬禮，程大為光火，上去就是一個耳光，斥其“不長眼”，之后還多次在大小會議上提及，作為“不懂規(guī)矩”的典型案例教育宣傳。甘肅省武威市原市委書記火榮貴性情火暴，有一次他與幾個屬下乘電梯，電梯門開后，市委秘書長想出去手攔電梯門，火榮貴卻以為他要搶先走，不由分說抬腿就將秘書長踹倒在地。另一次，火榮貴出席某區(qū)一個項目開工儀式，鏟土奠基時鐵鍬頭意外從把上脫落，他頓時火冒三丈，手持鐵鍬把追打區(qū)干部。

這些事例要不是媒體公開披露出來，我們是絕然不會相信的;要不是官員落馬后順帶披露出來，我們也不會得以知曉。雖然上述事例屬極端個例，但其中反映的個別官員動粗行為邏輯值得探究。

舊時代官府中，同事和上下級之間稱為同僚，新時代則稱為同志，都是人民的勤務(wù)員和公仆。程瀚局長與副局長、火榮貴與市委秘書長，他們都是一個層面上的不同崗位，當然可以稱為同僚或同志。某一方對另一方在相處中可以有不同意見，開展批評和反批評，但打耳光、扔拳頭、飛踹腿等就屬非正常行為了。這種非正常行為原本不應(yīng)該出現(xiàn)在這些有頭有臉的領(lǐng)導(dǎo)干部身上，但既然已出現(xiàn)了，必有其內(nèi)在邏輯。

竊以為，動粗的一方從心底里將另一方視為家奴或走卒。我們不知程瀚與副局長、火榮貴與市委秘書長的關(guān)系，但憑著他們的動粗行為分析，自然將同事包括屬下視為家奴和走卒了。家奴、走卒做事不合自己的意或犯了規(guī)，自然要教訓(xùn)的。教訓(xùn)既可以動口也可以動手。

當然像這樣“大尺度”的施暴行為確是“鳳毛麟角”，但另一種形式的動粗可能更普遍，如重慶市公安局原副局長文強對重慶市公安局經(jīng)濟犯罪偵查總隊總隊長趙利明疏遠他多有不滿，一次飯局后向他發(fā)威：“你看是站著說還是跪著說？”趙屈于文強的淫威，只能半跪了下去。云南省委原書記秦光榮對云南省委副秘書長、辦公廳主任張朝德的攀附和工作范圍外的服務(wù)心安理得，有一次身體不適，竟讓張給其按腿和捏腳。文強和秦光榮能夠如此這般，說到底在他們的眼里，趙利明與張朝德都是他們的下人，亦是家奴和走卒，他們對下人是可以任意所為的，是不需要尊重和講究方式方法的。此外，訓(xùn)斥、責罵、嘲諷等動粗也就司空見慣，屢見不鮮了，其行為邏輯如出一轍。

官員動粗不僅是個人作風(fēng)的問題，更是骨子里的思想觀念問題。思想觀念偏離了正確的方向，同志關(guān)系變異了，把提拔、任用看成個人恩惠和恩賜，視屬下為依附，將家長制、幫派和舊官僚的一套帶到了工作中。思想觀念決定了行為邏輯，只有徹底轉(zhuǎn)變思想觀念，才能從根本上杜絕官員的動粗行為。