中煤地華盛水文地質(zhì)勘察有限公司綠寰地源空調(diào)分公司 馬超

企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，企業(yè)管理者要明確黨建政工工作的功能和價值，并借此實現(xiàn)優(yōu)化黨建工作效果的目標(biāo)，以黨建思想作為基本指導(dǎo)方針，是促進(jìn)企業(yè)政工工作邁向現(xiàn)代化的必然選擇，二者相互促進(jìn)、相互統(tǒng)一。在探討政工工作新思路時，應(yīng)當(dāng)以此為基礎(chǔ)認(rèn)真思考，從而確保黨建思想可以全面貫徹到企業(yè)政工工作的每個環(huán)節(jié)，保證員工可以以黨建思想為約束，得到性質(zhì)、內(nèi)涵、內(nèi)容等多個方面的滋養(yǎng)，最終促進(jìn)基層黨組織發(fā)揮強勁功能，帶動企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。

一、企業(yè)基層黨建政工工作概述

企業(yè)基層黨建和政治工作是企業(yè)工作的重要內(nèi)容，主要是指在企業(yè)管理過程中運用國家和黨的先進(jìn)指導(dǎo)思想，提高企業(yè)的管理效率，凝聚員工的向心力。隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷推進(jìn)，企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)體系中占有重要地位。同時，在制度管理不斷完善的背景下，傳統(tǒng)的黨政工作模式已不能滿足現(xiàn)階段的工作要求,要與企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營有效結(jié)合,進(jìn)行創(chuàng)新,為企業(yè)政治工作的發(fā)展注入新的活力,為企業(yè)黨建和政治工作的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

因此，企業(yè)要把馬克思主義理論與企業(yè)文化、企業(yè)形象、企業(yè)安全有機結(jié)合起來，重視基層黨建政工工作，激發(fā)員工的積極性和主動性，提高員工的整體素質(zhì)，使企業(yè)的發(fā)展更加順利。

二、企業(yè)黨建政工工作現(xiàn)狀

（一）思想觀念相對陳舊

新時期要想做好黨建政工工作，就要積極轉(zhuǎn)變思想，緊跟時代腳步，對黨建政工工作進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，使其與時代發(fā)展要求相符合，進(jìn)而保證工作有效性。但在企業(yè)開展黨建政工工作時，仍受傳統(tǒng)思維影響，未能運用先進(jìn)思想，難以開闊眼界，黨建政工工作的調(diào)整面臨較多困難。

（二）工作與實際情況脫離

部分企業(yè)在開展黨建政工工作時，未能結(jié)合實際情況，以至于工作難以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，出現(xiàn)這一情況的主要原因在于市場對經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生的影響。在市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中，部分企業(yè)為保證經(jīng)濟(jì)效益，獲得競爭優(yōu)勢，會將更多關(guān)注點放在業(yè)務(wù)能力的提高上，對黨建政工方面有所忽視，最終導(dǎo)致部分員工在思想態(tài)度上出現(xiàn)問題。

（三）工作機制不夠完善

要想提高黨建政工工作的有效性，應(yīng)重視工作機制的建立。但當(dāng)前部分企業(yè)黨建政工工作機制存在明顯的不合理性，未能形成相應(yīng)的規(guī)范制度，并且員工之間的交流和溝通較少，工作往往獨立完成，因此黨建政工工作在開展時難以體現(xiàn)出協(xié)調(diào)性。除此之外，在發(fā)現(xiàn)員工存在思想問題時，也未能與其進(jìn)行及時溝通，以至于員工受負(fù)面情緒影響，對各項工作的開展產(chǎn)生不良影響，難以保證黨建政工工作的有效性。

（四）政工崗位人力不足

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，許多企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理方式發(fā)生了很大變化。許多企業(yè)為了節(jié)約成本、提高經(jīng)濟(jì)效益，裁減了大量政治工作崗位人員，甚至一些大型企業(yè)缺乏健全的黨建工作制度。許多政治工作者只是兼職人員，一人擔(dān)任多個職位的情況很常見，因此很難在黨建工作中投入足夠的時間和精力。一些政治工作者個人能力有限，不能適應(yīng)黨的建設(shè)的需要。一些政治工作者的知識體系相對單一，缺乏實踐經(jīng)驗，無法找到工作中存在問題的實質(zhì)原因，缺乏有效的解決辦法，導(dǎo)致黨建工作開展困難。

（五）工作形式相對單一，工作理念需要更新

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，一些企業(yè)為了在激烈的市場競爭中尋求良好的發(fā)展方向，將基層黨建和政治工作作為企業(yè)的后勤保障，企業(yè)的中心工作大多圍繞企業(yè)的利益開展，在強調(diào)員工積極性的同時，卻忽視了員工職業(yè)道德的培養(yǎng)。另外,目前企業(yè)黨建工作形式比較單一,觀念需要更新。通常是進(jìn)行“口號”式宣傳，管理者沒有結(jié)合企業(yè)實際情況制定黨建和政治工作的下一步發(fā)展目標(biāo)，導(dǎo)致實際工作偏離預(yù)期目標(biāo)，不利于企業(yè)的良性發(fā)展。

此外，基層黨建工作缺乏配套手段，路徑相對狹窄。造成上述問題的原因有兩個：一是黨建政工培訓(xùn)模式?jīng)]有創(chuàng)新，仍然沿用以往的灌輸式模式，這不僅使黨建教育過程枯燥乏味，而且影響了政治工作的有效性。二是企業(yè)人員接受黨建教育時間短。為了提高員工的工作效率，企業(yè)管理者通常縮短員工接受黨建教育和思想政治教育的時間。在這種錯誤思想的影響下，黨建和政治工作難以發(fā)揮應(yīng)有的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用。當(dāng)前,迫切需要改進(jìn)和更新黨的建設(shè)思想和政治工作觀念,樹立新的黨建觀念和政治工作觀念。

（六）內(nèi)容的延后

企業(yè)基于黨建設(shè)置政工部門、開展政工工作的目的在于利用政工管理工作促進(jìn)員工思想水平的提升，使其職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德等得到提升，或者讓每一名員工均能認(rèn)可企業(yè)文化，在各自的崗位上投入更大的努力，以利于企業(yè)長期、穩(wěn)定、健康。然而當(dāng)前一些國企政工工作在內(nèi)容上延后于員工需求，即工作沒有足夠的針對性，使政工工作因內(nèi)容延后而流于形式，忽視了員工內(nèi)心呼聲，導(dǎo)致員工失去工作熱情。

三、加強企業(yè)基層黨建政工工作的策略

（一）樹立新媒體黨建工作理念

與傳統(tǒng)媒體相比，新媒體最大的優(yōu)勢在于傳播速度快、傳播范圍廣，用新媒體理念指導(dǎo)黨建工作的開展，可以顯著提升宣傳效率。企業(yè)管理人員可以利用新媒體向員工傳播正確、積極的價值觀念，潛移默化地影響員工的行為，端正員工思想，傳播正能量。利用新媒體宣傳黨建工作取得的優(yōu)異成果，清晰地認(rèn)識新媒體對于企業(yè)黨建工作的重要意義，了解新媒體不可替代的傳播功能，突破黨建工作的瓶頸。在新媒體的幫助下，完成黨建工作向企業(yè)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，提高企業(yè)核心工作質(zhì)量，用新媒體吸引年輕黨員積極投入企業(yè)的黨建工作，鼓勵年輕黨員在以新媒體為載體的黨建工作中充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，體現(xiàn)個人價值。

（二）加強企業(yè)黨建政工工作

為增強員工的身份歸屬感，提升內(nèi)部員工的黨性，企業(yè)的思想觀念必須深深植根于員工的意識和思想中，加強企業(yè)思想意識的宣傳是黨的意識和政治工作的重要任務(wù)。這不僅是發(fā)展企業(yè)文化、增強員工企業(yè)意識的重要途徑，也是企業(yè)樹立良好外部形象的有效途徑。加強企業(yè)黨建思想宣傳，一方面由企業(yè)宣傳部領(lǐng)導(dǎo)運用新媒體傳播黨的思想，另一方面在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行系統(tǒng)化的宣傳，將企業(yè)文化與黨建工作理念相結(jié)合，通過企業(yè)內(nèi)部宣傳，潛移默化地將思想工作落實到員工的工作生活中。

（三）以機制創(chuàng)新促工作創(chuàng)新

企業(yè)應(yīng)當(dāng)力求促進(jìn)黨支部工作機制、廉政建設(shè)機制的雙重創(chuàng)新。首先，黨支部工作機制創(chuàng)新。企業(yè)基層黨組織的發(fā)展期間，應(yīng)當(dāng)致力于企業(yè)文化環(huán)境和人文環(huán)境的建設(shè)，以便實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展空間的自然拓展，同時開展定期監(jiān)督，進(jìn)行內(nèi)部黨建工作，以此保證員工有較強的凝聚力。其次，考慮到企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，基于黨建政工工作，應(yīng)當(dāng)明確未來的發(fā)展方向，并做好相應(yīng)的實踐活動，讓企業(yè)可以有效發(fā)揮自身優(yōu)勢，彌補自身不足，共同實現(xiàn)政工發(fā)展創(chuàng)新要求。其次，廉政建設(shè)機制創(chuàng)新，即做好企業(yè)管理制度的完善探索工作，使單位有關(guān)合同、內(nèi)部審計等各項工作接受嚴(yán)格的監(jiān)督，并基于黨中央的規(guī)定要求，進(jìn)行工作人員廉潔意識的培養(yǎng)。

（四）以任務(wù)解決促理念發(fā)展

企業(yè)開展政工工作需要強調(diào)“人本”和“事本”兩項理念，以此促進(jìn)理念發(fā)展。國企政工工作并非一句空談，紙上談兵和空喊口號的做法不但不受歡迎，而且效果有限，真正合理化政工工作，需要以員工為核心、以工作為重心，以任務(wù)解決為重點的。例如，政工工作者在平時工作中會發(fā)現(xiàn)有些員工存在頻繁出錯的情況，此時便需要主動與其溝通，了解他的工作狀態(tài)、生活狀態(tài)，確定出錯原因，并給予其一定幫助。對于員工工作中遇到的困難，政工工作人員可以用以點帶面的形式，助力其攻克技術(shù)性難題。對于員工生活中客觀存在的困難，政工工作人員可以用積極心理疏導(dǎo)的方式，助力其走出物質(zhì)和精神困境，企業(yè)內(nèi)部募捐解決經(jīng)濟(jì)問題便是一種比較典型的做法。當(dāng)員工的問題得到解決之后，自然會重新投入到工作中，在未來以感恩之心和較強的歸屬感更加配合完成企業(yè)發(fā)展任務(wù)。

（五）提高黨員意識與黨性修養(yǎng)，在黨建政工工作中起到先鋒作用

企業(yè)的核心競爭力在于其政治優(yōu)勢。俗話說，只要思想不滑坡，辦法總比困難多，這樣簡單的話語道出了深刻的思想。一個組織、企業(yè)想要在經(jīng)濟(jì)大潮中屹立不倒，就要把好手中的“舵”—政治思想的先進(jìn)性，而保持政治思想的先進(jìn)性關(guān)鍵在于企業(yè)中的黨員。在當(dāng)今以經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向的企業(yè)中，許多黨員對其角色的認(rèn)識不夠。因此在黨員角色認(rèn)知方面，企業(yè)必須開展相應(yīng)的活動，以便黨員能加深對自己身份的理解。企業(yè)內(nèi)部可以通過網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教學(xué)或集中培訓(xùn)等方式提升黨員黨性修養(yǎng)，使其正確認(rèn)知自身黨員的角色，并充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

（六）以信息技術(shù)促模式優(yōu)化

引進(jìn)先進(jìn)的信息技術(shù)，優(yōu)化工作理念和模式是不可缺少的政工工作創(chuàng)新思路。信息化時代，企業(yè)發(fā)展應(yīng)當(dāng)同社會體制和市場環(huán)境相適應(yīng)，而運用信息技術(shù)顯然是最易于看到成果的一項。因此，國企政工工作需要及時改變方式，使工作擁有更加顯著的信息化特質(zhì)。在平時工作中，相關(guān)工作人員可以建立基于微信公眾平臺、微博官方平臺等開展政工工作，或者借助這些具有明顯信息化色彩的平臺，把企業(yè)內(nèi)部即將在近期舉辦的各項與政工活動有關(guān)的項目，以圖文、視頻等形式推送至員工處。在此期間，還可以增加各個信息化平臺的線上政工輔導(dǎo)頻率，使員工能夠同時得到活動支持、輔導(dǎo)幫助，并在平臺上及時反饋自我需求、解決實際問題，這對于員工而言顯然是一種全新的傾訴情緒與化解問題的途徑。另外，員工不但能夠基于相應(yīng)的輔導(dǎo)模塊完成得到上述幫助，同時也可以借助此平臺將自身對于政工工作的意見和建議反饋上來，使政工人員在得到這些反饋意見與建議信息后，能夠及時作出調(diào)整。

（七）加強績效考核

為了保證基層黨建和政治工作的順利開展，企業(yè)可以建立切實可行的評價體系和激勵機制，明確評價內(nèi)容和激勵形式，并根據(jù)企業(yè)實際情況和工作目標(biāo)，建立基層績效考核體系。同時,黨建和政治工作考核機制建立后,要設(shè)專人監(jiān)督考核制度的落實，開展公開、公平、公正的考核，根據(jù)考核結(jié)果實施有針對性的激勵，有利于提高政治工作者的工作積極性和主動性，為基層黨建和政治工作提供人文保障。

（八）加強群眾監(jiān)督

充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，是提高基層黨建和政治工作質(zhì)量的重要舉措。首先，要暢通監(jiān)督反饋渠道，為群眾監(jiān)督提供良好的條件。對于基層黨建和政治工作中存在的問題和不足，群眾可以通過微信公眾平臺、意見箱等進(jìn)行反饋。其次，要制定和完善群眾監(jiān)督機制。在對反饋進(jìn)行整合和分析的基礎(chǔ)上，政治工作者應(yīng)及時調(diào)整和優(yōu)化基層黨建和政治工作的形式和內(nèi)容，以確保群眾監(jiān)督的積極性和有效性。

四、結(jié)論

黨建政工工作是企業(yè)發(fā)展的“風(fēng)向標(biāo)”和“引擎”，只有在企業(yè)中做好黨建政工工作，才能保證企業(yè)在前進(jìn)的道路上堅持習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想不動搖。同時，企業(yè)還應(yīng)注重將現(xiàn)代化企業(yè)管理理念與黨建政工工作相結(jié)合，運用新媒體平臺為傳統(tǒng)的黨建政工工作賦予具有時代特征的新內(nèi)涵，并積極宣傳，使黨建政工工作成為我國企業(yè)發(fā)展的最強動力。