英俊翱

摘要：畜牧業(yè)的發(fā)展關(guān)系到動物產(chǎn)品的穩(wěn)定供應(yīng)以及養(yǎng)殖戶的經(jīng)濟收入，在動物疫病暴發(fā)、市場價格波動等客觀事實的作用下，畜牧業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展水平受到了不同程度的影響。畜牧農(nóng)技的推廣與行業(yè)發(fā)展之間有著密切的關(guān)聯(lián)，加強新型技術(shù)的推廣，以技術(shù)創(chuàng)新提高畜牧業(yè)的發(fā)展水平，既是穩(wěn)定養(yǎng)殖戶經(jīng)濟收入的重要方式，也是滿足市場供給需求的客觀需要。本文重點圍繞畜牧農(nóng)技的推廣現(xiàn)狀進行分析，并就如何提高推廣效果提出幾點建議。

關(guān)鍵詞：畜牧農(nóng)技;推廣技術(shù);發(fā)展現(xiàn)狀

引言

在畜牧業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展取得重要成果的背景之下，畜牧農(nóng)技推廣工作的重要性逐漸凸顯，以提高農(nóng)業(yè)科技水平、更新農(nóng)業(yè)生產(chǎn)設(shè)備為舉措，推動畜牧業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，具有重要意義。從農(nóng)技推廣的現(xiàn)狀來看，畜牧業(yè)內(nèi)部使用的農(nóng)業(yè)技術(shù)的科技含量大幅提升，并出現(xiàn)了向綜合性服務(wù)方向發(fā)展的趨勢，但由于推廣過程中缺乏科學的規(guī)劃，沒有完善的體制作為支撐，各地畜牧農(nóng)技的推廣質(zhì)量存在較大的差異，尤其是專業(yè)技術(shù)人才的缺乏、資金的缺乏等客觀條件的限制，進一步阻礙了畜牧農(nóng)技的推廣。

1 畜牧農(nóng)技推廣的現(xiàn)狀

1.1 專業(yè)人才的缺乏

畜牧農(nóng)技的推廣需要有高水平技術(shù)人員以及專業(yè)推廣人員的支持，前者的主要作用是為新型農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣提供技術(shù)指導(dǎo)，幫助養(yǎng)殖戶或者畜牧業(yè)工廠解決生產(chǎn)實踐中的實際問題;后者的工作職責是通過現(xiàn)有的宣傳渠道宣傳性能更加優(yōu)良的設(shè)備或者生產(chǎn)質(zhì)量與效率更高的農(nóng)業(yè)技術(shù)，提高畜牧業(yè)參與人員的技術(shù)水平。從當前基層單位畜牧農(nóng)技推廣相關(guān)專業(yè)人才的配置情況來看，專門供職于技術(shù)推廣的技術(shù)型人才數(shù)量嚴重缺乏，技術(shù)人才的供應(yīng)出現(xiàn)較大缺口，難以滿足畜牧業(yè)快速發(fā)展對技術(shù)人才提出的客觀需要，農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣受到了一定的限制。另一方面，技術(shù)推廣人員需要了解所在地區(qū)從業(yè)人員的技術(shù)水平、認知狀況，充分利用現(xiàn)有的宣傳渠道，落實技術(shù)推廣工作，提高從業(yè)人員對新型農(nóng)技的認知水平，促使其自覺加入到畜牧農(nóng)技的推廣活動之中。而從實際效果來看，推廣人員難以把握宣傳對象的特征，宣傳內(nèi)容的制定以及宣傳渠道的選擇等存在一定的缺陷，諸如此類的問題均對技術(shù)推廣的效果產(chǎn)生了影響[1]。

1.2 合作意識的缺乏

畜牧農(nóng)技的推廣需要多方的積極參與。從近年來農(nóng)業(yè)技術(shù)的發(fā)展狀況可知，畜牧農(nóng)技推廣不力是導(dǎo)致相關(guān)科研成果難以順利轉(zhuǎn)化的重要制約因素，而進一步了解推廣不力的主要原因，除專業(yè)人才缺口過大外，行業(yè)之間的不良競爭關(guān)系，以及技術(shù)推廣相關(guān)主體缺乏合作意識，也會在不同程度上影響到科研成果的實踐應(yīng)用。畜牧農(nóng)技相關(guān)科研成果缺乏合理的推廣渠道，合作意識不足，養(yǎng)殖場對新型農(nóng)業(yè)技術(shù)缺乏足夠的信心，不能充分意識到多方協(xié)作、合作共贏的真正內(nèi)涵，勢必會影響到其參與到農(nóng)技推廣的積極性。

2 畜牧農(nóng)技推廣的實踐策略

2.1 完善人才管理機制

鑒于專業(yè)人才在技術(shù)推廣工作中的重要意義，各地可在現(xiàn)有人員配置的基礎(chǔ)之上，從技術(shù)型人才、推廣人員兩個層面對現(xiàn)階段的人員配置情況進行分析，了解人才缺口現(xiàn)狀，而后從優(yōu)質(zhì)人才的聘用、現(xiàn)有人才的培養(yǎng)以及人才流失問題的防范等多個角度入手，對現(xiàn)行的人才管理機制進行完善。規(guī)范設(shè)計行業(yè)聘請制度，是控制人才缺口問題進一步擴大的關(guān)鍵。對通過社會招聘制度聘請的技術(shù)型人才，需要采取科學的分析方法，了解其崗位勝任能力以及技術(shù)水平，以便其在聘用后能夠盡快投身于技術(shù)指導(dǎo)，緩解農(nóng)技推廣在技術(shù)指導(dǎo)層面的限制作用[2]。而推廣人才的管理，則需要關(guān)注不同行業(yè)推廣工作的差異性，對新聘用人才執(zhí)行崗位實習制度以及專業(yè)化培訓(xùn)，確保推廣人員了解農(nóng)技推廣的意義與側(cè)重點，為后續(xù)農(nóng)技推廣工作的統(tǒng)一化、規(guī)范化奠定重要基礎(chǔ)。針對推廣專員的人力資源挖掘，為了充分激發(fā)其工作熱情，可將其推廣的效果以及個人的業(yè)務(wù)能力納入績效考核范疇，并根據(jù)考核結(jié)果確定其薪資待遇。

2.2 優(yōu)化農(nóng)技推廣宣傳內(nèi)容

宣傳渠道的開發(fā)與使用是影響農(nóng)技推廣質(zhì)量的重要因素。在既往的推廣工作中，各地基本結(jié)合自身的實際條件制定了多元化的宣傳策略，廣播車以及互聯(lián)網(wǎng)宣傳等多項舉措并用，大幅提升了新型農(nóng)業(yè)技術(shù)宣傳的覆蓋范圍，但即便如此，宣傳過程中仍然出現(xiàn)了一些問題，如宣傳內(nèi)容缺乏針對性，宣傳渠道的利用程度不高等。首先，針對合作意識不強這一問題，推廣專員需要分析各參與主體缺乏足夠合作意識的主要原因，據(jù)此制定相應(yīng)的宣傳內(nèi)容，并根據(jù)參與主體的特征，確定宣傳方案，切實提升參與主體的合作意識，為各方積極參與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣做好充分準備。其次，針對部分養(yǎng)殖戶、從業(yè)人員的認知缺陷，推廣專員需要從其認知水平、教育程度等出發(fā)，分析個體的認知偏差，據(jù)此確定宣傳內(nèi)容，保證宣傳過程的針對性，避免因為宣傳內(nèi)容的實用性不強影響其參與的積極性。為幫助養(yǎng)殖人員樹立正確的發(fā)展觀念，政府部門應(yīng)當加大綠色養(yǎng)殖的宣傳力度，通過具體試驗數(shù)據(jù)的對比或者專家、技術(shù)人員的經(jīng)驗分享等途徑，養(yǎng)殖人員一般能夠意識到傳統(tǒng)養(yǎng)殖模式的落后性，以及既往養(yǎng)殖經(jīng)驗的局限性。最后，設(shè)計宣傳內(nèi)容時需要考慮如何吸引宣傳對象的積極性，如適當增加一些與新型技術(shù)應(yīng)用優(yōu)勢有關(guān)的內(nèi)容，必要時可以附上試驗項目的成果，以此增強養(yǎng)殖戶嘗試應(yīng)用新型農(nóng)業(yè)技術(shù)的積極性[3]。以綠色養(yǎng)殖為例，為保證產(chǎn)業(yè)發(fā)展質(zhì)量，保證養(yǎng)殖企業(yè)、養(yǎng)殖戶獲得相對可觀的經(jīng)濟效益，政府在制定綠色養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃時需要將市場的實際需求量納入其中，引導(dǎo)養(yǎng)殖單位在調(diào)查、了解市場行情的前提下，采用試點養(yǎng)殖方式進行試錯，再大規(guī)模使用綠色養(yǎng)殖技術(shù)。

3 結(jié)語

畜牧業(yè)的發(fā)展離不開新型農(nóng)業(yè)技術(shù)的支持，既往受推廣渠道、推廣方案的限制，農(nóng)技推廣的效果并不理想。在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的重要性逐漸顯現(xiàn)的背景之下，主管部門需要從農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣相關(guān)技術(shù)型人才、推廣專員的配置以及農(nóng)技推廣內(nèi)容的合理優(yōu)化等角度入手，制定可行的推廣優(yōu)化策略，提高農(nóng)技推廣水平，充分利用現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)技術(shù)，助推畜牧業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

參考文獻：

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[3] 岳雙雙. 東營區(qū)畜牧業(yè)科普工作情況分析[J]. 山東畜牧獸醫(yī)，2020，41（3）：3.