文｜葛坤晶

石油銷售、石油運(yùn)輸?shù)壬a(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目均可影響我國(guó)石油資源的儲(chǔ)備及分配，在特色社會(huì)主義新時(shí)代，由經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)楦哔|(zhì)量發(fā)展，對(duì)石油企業(yè)提出了更高的發(fā)展要求，黨建工作作為石油企業(yè)精神建設(shè)的重要方式，其能夠通過(guò)黨性教育激發(fā)員工生產(chǎn)積極性，便于構(gòu)建高思想認(rèn)知的黨建團(tuán)隊(duì)，為更好地結(jié)合新時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)黨建工作形式，借助黨建力量推動(dòng)石油企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

一、新時(shí)代石油企業(yè)實(shí)現(xiàn)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性

黨建工作是新時(shí)代石油企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中必不可少的部分，在黨的十九大報(bào)告中指出，國(guó)有企業(yè)黨建工作應(yīng)由以往“寬松虛”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皣?yán)緊實(shí)”，石油企業(yè)面臨新時(shí)代挑戰(zhàn)與行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，需加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視，推動(dòng)其創(chuàng)新發(fā)展。對(duì)于石油企業(yè)而言，黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：①有助于彰顯黨在石油企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位，黨建工作的開(kāi)展更便于傳遞黨的新時(shí)代思想，提高黨的執(zhí)政能力，同時(shí)在黨建工作下更有助于建設(shè)高素質(zhì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)，將石油企業(yè)與黨緊密聯(lián)系，真正實(shí)現(xiàn)對(duì)黨忠誠(chéng)。② 黨建工作的核心是石油企業(yè)員工，而企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)仍以員工為核心，因此可在黨建工作推動(dòng)下加強(qiáng)員工思想認(rèn)知，在黨的帶領(lǐng)下實(shí)現(xiàn)規(guī)范化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。當(dāng)前行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，石油企業(yè)可借助黨建工作營(yíng)造積極向上的文化氛圍，以黨政思想為紐帶提升企業(yè)凝聚力，在企業(yè)多部門(mén)協(xié)作與員工共同努力下提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，將黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)槭推髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)。③黨建工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展可大幅度提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)效性，可在黨性教育過(guò)程中傳遞新時(shí)代思想，此外黨建工作的落實(shí)可推動(dòng)石油企業(yè)監(jiān)督管理體系的健全，在黨建監(jiān)督管理下可提高企業(yè)決策科學(xué)性，引導(dǎo)石油企業(yè)遵循時(shí)代發(fā)展規(guī)律有序經(jīng)營(yíng)建設(shè)。

二、石油企業(yè)在新時(shí)代背景下的黨建工作現(xiàn)存不足

（一）黨建意識(shí)不強(qiáng)

黨務(wù)工作者是石油企業(yè)展開(kāi)黨建工作的主要領(lǐng)導(dǎo)者，其黨建意識(shí)可直接決定黨建工作的開(kāi)展，但在當(dāng)前石油企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)中，黨務(wù)工作者仍未形成強(qiáng)烈的黨建意識(shí)，仍以自身利益為主導(dǎo)，缺乏全局意識(shí)。在石油企業(yè)黨建工作發(fā)展過(guò)程中，“輕黨建，重經(jīng)營(yíng)”是普遍存在現(xiàn)象，石油企業(yè)管理者更加看重實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益與企業(yè)發(fā)展空間，對(duì)黨建工作存在忽視，嚴(yán)重阻礙了石油企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新優(yōu)化，在傳統(tǒng)模式下，黨建工作已逐漸演變?yōu)樾问街髁x，黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部的忽視及企業(yè)管理者的不重視，均是造成黨建工作困境的重要原因。黨建工作主要為引導(dǎo)企業(yè)員工精神思想，并于企業(yè)內(nèi)部形成正能量文化氛圍，不具備實(shí)際經(jīng)濟(jì)結(jié)果，因此無(wú)法以經(jīng)濟(jì)價(jià)值衡量，進(jìn)一步制約了黨建工作發(fā)展。除此之外企業(yè)內(nèi)部基層黨員對(duì)黨建工作存在缺乏正確認(rèn)知，同時(shí)受到外界經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響更加看重經(jīng)濟(jì)效益，長(zhǎng)期缺乏效用的黨建工作在石油企業(yè)內(nèi)部逐漸成為可有可無(wú)的內(nèi)容，對(duì)黨建工作的消極態(tài)度導(dǎo)致黨建工作難以彰顯其價(jià)值。

（二）黨建與生產(chǎn)脫節(jié)

社會(huì)經(jīng)濟(jì)在特色社會(huì)主義新時(shí)代實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，石油企業(yè)發(fā)展趨于穩(wěn)定，為落實(shí)新時(shí)代高質(zhì)量建設(shè)目標(biāo)，石油企業(yè)應(yīng)在黨建工作引導(dǎo)下深化基層黨員思想認(rèn)知，以此實(shí)現(xiàn)內(nèi)部人才思維精神培養(yǎng)，但受到“輕黨建，重經(jīng)營(yíng)”傳統(tǒng)思想的制約，導(dǎo)致黨建工作模式落后，組織活動(dòng)流于形式，甚至被生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取代，與現(xiàn)代化石油企業(yè)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)相違背。石油企業(yè)面臨新時(shí)代轉(zhuǎn)型變革，黨建工作應(yīng)落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)的各個(gè)部分，在黨建全方位滲透中推動(dòng)其創(chuàng)新發(fā)展，但結(jié)合石油企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀來(lái)看，受到各方條件制約，導(dǎo)致黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的融合方式不足，且缺乏實(shí)質(zhì)性融合體制保障，導(dǎo)致黨建與生產(chǎn)脫節(jié)，不利于黨建工作的創(chuàng)新建設(shè)。

（三）黨性教育薄弱

受到經(jīng)濟(jì)效益驅(qū)動(dòng)，石油企業(yè)在日常發(fā)展中對(duì)黨建工作有所忽視，導(dǎo)致傳統(tǒng)黨建工作流于形式，造成石油企業(yè)黨性教育薄弱問(wèn)題。在實(shí)際黨建工作中，受到陳舊觀念制約，造成黨建工作難以取得實(shí)際成效，繼而無(wú)法彰顯出新時(shí)代黨政理念。傳統(tǒng)黨建工作普遍以命令式、講授式方式展開(kāi)黨性教育，向企業(yè)黨員輸入大量黨性理念，抽象且枯燥黨建工作嚴(yán)重阻礙了其發(fā)揮出原本作用。隨著新一代員工加入石油企業(yè)中，內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，新一代員工為企業(yè)帶來(lái)活力的同時(shí)，要求黨建工作結(jié)合時(shí)代變化轉(zhuǎn)變活動(dòng)形式，應(yīng)注重黨建工作的實(shí)踐性，并采取趣味性黨建工作引起員工興趣，單一化黨建工作方式，無(wú)法調(diào)動(dòng)基層職工會(huì)積極性，繼而造成黨建工作效果不佳的情況出現(xiàn)。

三、石油企業(yè)在新時(shí)代背景下的黨建工作創(chuàng)新發(fā)展策略

（一）黨務(wù)工作者黨建意識(shí)強(qiáng)化

石油企業(yè)黨務(wù)工作者的意識(shí)強(qiáng)化是實(shí)現(xiàn)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)，因此在實(shí)際工作中，首先，需引導(dǎo)黨務(wù)工作者注重自身思想素質(zhì)的提升，重視黨政學(xué)習(xí)，在政治理論熏陶下提高黨建意識(shí)，同時(shí)深入理解新時(shí)代黨政建設(shè)思想，感受黨思想的動(dòng)態(tài)化發(fā)展，因此黨務(wù)工作者需與時(shí)俱進(jìn)，通過(guò)持續(xù)化黨政學(xué)習(xí)鞏固自身政治立場(chǎng)，為黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。石油企業(yè)黨建工作需結(jié)合時(shí)代形勢(shì)變化進(jìn)行調(diào)整，在信息技術(shù)與黨政新理念沖擊下，黨建工作形式與內(nèi)容均不斷演變，多元化成為黨建工作主要發(fā)展方向，因此加強(qiáng)黨務(wù)工作者黨建工作水平是極有必要。其次，需確保黨務(wù)工作者保持創(chuàng)新發(fā)展意識(shí)，例如：石油企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，需緊跟時(shí)代潮流，在企業(yè)內(nèi)部形成創(chuàng)新氛圍，可借助生產(chǎn)創(chuàng)新改革契機(jī)營(yíng)造黨建創(chuàng)新環(huán)境，在潛移默化中引導(dǎo)黨務(wù)工作者形成創(chuàng)新思維。

（二）推動(dòng)黨建與生產(chǎn)活動(dòng)融合

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作為石油企業(yè)發(fā)展的重要導(dǎo)向，黨建活動(dòng)的創(chuàng)新發(fā)展應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新與調(diào)整，深入分析外部經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為依據(jù)調(diào)整黨建工作理念。首先，應(yīng)以石油企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)流程為依據(jù)，尋找其與黨建工作契合點(diǎn)，其次，需根據(jù)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況及發(fā)展重難點(diǎn)進(jìn)行合理黨建干預(yù)，確保黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的協(xié)同發(fā)展，最后，應(yīng)積極調(diào)動(dòng)基層員工積極性，提高黨建工作開(kāi)展頻率，轉(zhuǎn)變黨建活動(dòng)形式，通過(guò)夯實(shí)企業(yè)基層員工基礎(chǔ)，為黨建與生產(chǎn)活動(dòng)的融合奠定基礎(chǔ)。

（三）多元化黨性教育活動(dòng)實(shí)踐

單一化會(huì)議方式嚴(yán)重阻礙了石油企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，在社會(huì)主義新時(shí)代，應(yīng)采取實(shí)踐性、趣味性黨建活動(dòng)落實(shí)黨性教育，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工積極性，以此推動(dòng)黨建工作創(chuàng)新建設(shè)。此外應(yīng)可外出實(shí)踐類黨建活動(dòng)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)黨建載體，在紅色經(jīng)典參觀中感受革命先烈的紅色精神，還可將黨建工作轉(zhuǎn)移到基層社區(qū)，落實(shí)“全心全意為人民服務(wù)”理念宗旨，提高石油企業(yè)員工思想道德層面，以此更好地促進(jìn)新時(shí)代石油企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新建設(shè)。

（四）構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式

信息化是新時(shí)代企業(yè)發(fā)展核心主旨，石油企業(yè)應(yīng)借助信息化手段及互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)黨建創(chuàng)新，通過(guò)構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”新模式加強(qiáng)企業(yè)信息化建設(shè)進(jìn)程，將大數(shù)據(jù)、人工智能等先進(jìn)技術(shù)融入石油企業(yè)黨建工作中，推動(dòng)新時(shí)代智慧黨建發(fā)展。互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用出現(xiàn)了線上黨建新形態(tài)，區(qū)別于線下黨建工作，其突破了時(shí)空制約，具有較強(qiáng)優(yōu)勢(shì)，但“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”新模式的運(yùn)用并不代表著全面取代線下黨建，應(yīng)厘清兩者關(guān)系，實(shí)現(xiàn)線上黨建與線下黨建的協(xié)同發(fā)展，發(fā)揮出兩者優(yōu)勢(shì)。隨著新一代年輕員工加入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，黨建工作應(yīng)煥發(fā)出新活力，因此為實(shí)現(xiàn)黨建工作全面創(chuàng)新，需保持黨建工作的“新鮮感”，結(jié)合石油企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)構(gòu)建“石油黨建”信息化平臺(tái)，發(fā)出“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”新模式優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)特色黨建活動(dòng)，此外還可基于信息化平臺(tái)構(gòu)建一體化企業(yè)信息系統(tǒng)，進(jìn)一步補(bǔ)充石油企業(yè)經(jīng)營(yíng)形式。為拉近線上黨建與基層員工的距離，除專業(yè)化黨建信息化平臺(tái)外，還可運(yùn)用微信公眾號(hào)、企業(yè)微信、微博、企業(yè)郵箱等形式，合理運(yùn)用移動(dòng)終端，迎合現(xiàn)代化員工日常工作習(xí)慣，以移動(dòng)終端為載體，將黨建活動(dòng)與思想理念定期發(fā)布信息，以此實(shí)現(xiàn)石油企業(yè)的黨建工作生活滲透。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在社會(huì)主義新時(shí)代，石油企業(yè)應(yīng)結(jié)合時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)黨建工作形式，注重黨建工作效用，杜絕流于形式的表面工程。在石油企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展過(guò)程中，需注重黨務(wù)工作人員黨建意識(shí)引導(dǎo)，通過(guò)提高其重視程度進(jìn)一步落實(shí)黨建工作，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)展開(kāi)創(chuàng)新，優(yōu)化黨性教育活動(dòng)形式，同時(shí)借助信息技術(shù)力量實(shí)現(xiàn)黨建工作的全方位創(chuàng)新發(fā)展。