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做好黨員教育管理工作，最關(guān)鍵的是質(zhì)量，最需要的是功夫，最害怕的是走形式。本文通過分析黨員教育管理過程中存在的問題，聚焦黨建工作制度化、規(guī)范化建設(shè)水平，使基層黨員教育管理工作煥發(fā)出新的活力。

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展和價值觀念的多元化，黨員的思想意識、行為規(guī)范、精神狀態(tài)、生活方式等都發(fā)生深刻變化，給黨員教育管理帶來了新的挑戰(zhàn)，加強(qiáng)黨員教育管理比以前更為重要和迫切。如何在新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨員教育管理工作，進(jìn)一步發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，保持黨的先進(jìn)性和純潔性，增強(qiáng)企業(yè)基層黨組織和黨員隊(duì)伍的活力，在當(dāng)下是值得我們認(rèn)真思考的問題。

順應(yīng)新形勢 把黨員教育管理工作擺在重要位置

堅(jiān)持無論社會環(huán)境如何變化，對黨員教育管理工作的力度始終不能減弱?；鶎狱h員教育管理工作是基層黨建工作的重要組成部分，是提升黨員隊(duì)伍素質(zhì)、夯實(shí)基層組織的有效方式。企業(yè)基層黨組織應(yīng)充分認(rèn)識深化黨員教育管理工作的重要性，采取有力措施，不能因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作繁重，出現(xiàn)重生產(chǎn)效益、輕政治工作，重業(yè)務(wù)工作、輕黨的建設(shè)的現(xiàn)象，給黨員教育管理工作帶來了一些消極影響。要通過加強(qiáng)黨員教育管理，把不適應(yīng)新形勢和任務(wù)要求、不符合黨的性質(zhì)和宗旨的問題徹底消除，進(jìn)一步端正黨員的思想認(rèn)識和理想信念，增強(qiáng)企業(yè)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

堅(jiān)持無論企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作如何繁重，對黨員教育管理工作的標(biāo)準(zhǔn)始終不能降低。當(dāng)今社會競爭激烈，應(yīng)該說國有企業(yè)特別是大中型國有企業(yè)的經(jīng)營任務(wù)相當(dāng)?shù)姆敝兀蛔ソ?jīng)濟(jì)效益、忽視對黨員的教育管理，不但沒有將黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營之間融合，而且黨員干部在企業(yè)發(fā)展中沒有起到引導(dǎo)作用。必須要進(jìn)一步加大對黨員教育管理的力度，充分發(fā)揮黨員隊(duì)伍的先鋒模范作用，要堅(jiān)持做到業(yè)務(wù)工作不擠黨日時間，交代任務(wù)不忘給黨員提要求，保證無論工作再多，任務(wù)再重，對黨員的教育管理不能耽誤，標(biāo)準(zhǔn)不能降低。

堅(jiān)持無論單位屬性如何轉(zhuǎn)變，對黨員教育管理工作應(yīng)當(dāng)始終保持制度化、規(guī)范化。加強(qiáng)黨的建設(shè)是一項(xiàng)艱巨而又經(jīng)常性的工作，黨的建設(shè)內(nèi)容在不同的歷史時期和階段會有不同的側(cè)重點(diǎn)，但提高黨員素質(zhì)，增強(qiáng)黨員的黨性觀念，要求黨員必須堅(jiān)持黨的理想和宗旨是不會改變的。

著眼新機(jī)遇 把工作著力點(diǎn)放在增強(qiáng)黨員的黨性觀念上

學(xué)習(xí)新時代政治理論，提高黨員的思想覺悟。企業(yè)基層黨組織要采取政治輪訓(xùn)、專題教育、通讀原文、上黨課等多種形式，對黨員進(jìn)行黨的基本理論、基本路線、基本方針、基本政策、黨章黨紀(jì)條規(guī)等教育，進(jìn)一步堅(jiān)定政治信念；進(jìn)一步增強(qiáng)“四個意識”；進(jìn)一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；進(jìn)一步振奮精神，銳意進(jìn)取，勤奮工作。

嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，強(qiáng)化黨員的組織觀念。黨員的黨性觀念，還必須在組織的管理中增強(qiáng)，在嚴(yán)格的黨內(nèi)生活中磨煉。企業(yè)基層黨組織要聯(lián)系實(shí)際做好四個方面的工作：建立健全的基層黨組織，保證黨員人人都在組織的管理中；嚴(yán)格落實(shí)黨的組織生活制度，糾正放任自流、游離于組織之外的特殊黨員現(xiàn)象，做到組織生活年有總體計劃，季有部署安排，月有討論交流；引導(dǎo)黨員大力開展黨內(nèi)的批評與自我批評，增強(qiáng)黨內(nèi)生活的原則性和戰(zhàn)斗性；搞好民主評議黨員，強(qiáng)化對黨員的監(jiān)督。

建立黨內(nèi)激勵機(jī)制，提升黨員的工作熱情。企業(yè)基層黨組織要加大對黨員干部的培養(yǎng)、鍛煉和使用力度，完善選人用人機(jī)制，從制度上保證優(yōu)秀黨員脫穎而出；要充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，擴(kuò)大黨員對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要充分用好黨員的先進(jìn)性，積極聽取黨員的意見和建議；要經(jīng)?？紤]黨員的精神生活需求，通過形勢任務(wù)教育，讓黨員了解企業(yè)發(fā)展前景，提升工作信心；要關(guān)心黨員的成長和進(jìn)步，為他們施展才華搭建平臺和提供良好環(huán)境；要堅(jiān)持每年一次的黨內(nèi)表彰，充分利用各種宣傳媒體，讓先進(jìn)人物事跡上報紙、上電視、上網(wǎng)絡(luò)；要積極開展“優(yōu)秀黨員評選”“主題黨日每月一星”等黨內(nèi)特色主題實(shí)踐活動，對在活動中成績突出的黨員給予一定物質(zhì)獎勵，同時還要建立黨內(nèi)關(guān)懷機(jī)制；要堅(jiān)持心理疏導(dǎo)，及時摸查黨員的思想動態(tài)，加強(qiáng)溝通，做好解疑釋惑，解決思想問題。

強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，組織基層實(shí)地考察調(diào)研、學(xué)習(xí)和掛職鍛煉，引導(dǎo)黨務(wù)干部不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)和工作本領(lǐng)，善于發(fā)現(xiàn)黨務(wù)工作中的問題、破解黨務(wù)工作中的難題，努力成為基層黨建工作的行家里手。

把握新特點(diǎn) 在提高黨員教育管理工作質(zhì)量上下功夫

改進(jìn)理論教育形式，激發(fā)教育活力。黨員教育管理的首要任務(wù),就是堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),著眼于解決學(xué)習(xí)“深不下去”的問題,推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,結(jié)合開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,推進(jìn)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)教育往深里走、往實(shí)里走、往心里走。具體做法如下：采取集中學(xué)習(xí)與自主學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，引導(dǎo)黨員自覺參加學(xué)習(xí)討論，記好讀書筆記，寫好學(xué)習(xí)心得。鼓勵黨員干部積極參加培訓(xùn)，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高服務(wù)水平；要運(yùn)用學(xué)習(xí)教育手段多樣化手法，在健全完善傳統(tǒng)教育方式的基礎(chǔ)上，充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)信息系統(tǒng)、遠(yuǎn)程教育、內(nèi)部報刊等多種現(xiàn)代化教育手段，廣泛開設(shè)黨員“流動課堂”。要正面教育與警示教育相結(jié)合，一方面學(xué)習(xí)挖掘身邊典型人物與典型事跡，發(fā)揮輻射帶動作用，樹立新時期黨員干部良好形象；另一方面以反面教材為鑒，結(jié)合先進(jìn)性教育，引導(dǎo)黨員進(jìn)行深入的自我剖析，增強(qiáng)自律意識，永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性。

加強(qiáng)黨內(nèi)生活，增強(qiáng)黨員的責(zé)任感。黨的組織生活是黨內(nèi)政治生活的重要內(nèi)容和載體,是黨組織對黨員教育管理的重要形式。黨員要積極主動地參加黨內(nèi)生活，切實(shí)履行好自己的職責(zé)，要堅(jiān)持經(jīng)常性的教育管理,持續(xù)抓、反復(fù)抓，抓在經(jīng)常、融入日常,尤其要用好黨內(nèi)組織生活這個錘煉黨性的主要平臺,使黨員在正常、嚴(yán)肅、活躍的組織生活中進(jìn)行“政治體檢”,實(shí)現(xiàn)經(jīng)常性的黨性檢修，切實(shí)增強(qiáng)黨員的責(zé)任感。

完善體制機(jī)制，加強(qiáng)督查考核?；鶎狱h組織書記是黨員教育的第一責(zé)任人，要親自抓、負(fù)總責(zé)。要進(jìn)一步強(qiáng)化黨員教育工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，充分整合教育資源，配齊人員，增強(qiáng)力量，定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，統(tǒng)籌安排解決黨員教育中的各種問題，形成齊抓共管的工作格局。健全黨員教育目標(biāo)管理機(jī)制，建立目標(biāo)明確、指標(biāo)合理、易于操作、便于考核的目標(biāo)管理體系。

探索新機(jī)制 建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)基層黨務(wù)工作骨干隊(duì)伍

立足“優(yōu)”字抓選配，不斷優(yōu)化黨務(wù)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。目前，基層黨組織黨建工作普遍存在“小馬拉大車”的現(xiàn)象，專職黨務(wù)干部配備不足或者全是兼職，導(dǎo)致只能應(yīng)付表面上的任務(wù)，缺乏足夠的力量開展較深層次的工作。按照守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的要求，發(fā)現(xiàn)、選樹、培養(yǎng)一批優(yōu)秀的基層黨組織書記，發(fā)揮好他們的帶動和輻射作用。

著眼“強(qiáng)”字抓培訓(xùn)，不斷提高黨務(wù)干部專業(yè)能力。強(qiáng)化專業(yè)訓(xùn)練，敢于交任務(wù)、壓擔(dān)子，放手讓黨務(wù)干部在自己的職責(zé)范圍內(nèi)獨(dú)立處理問題，創(chuàng)造性地開展工作，開展經(jīng)常性的黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)交流研討，不斷提升業(yè)務(wù)水平。強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，組織基層實(shí)地考察調(diào)研、學(xué)習(xí)和掛職鍛煉，引導(dǎo)黨務(wù)干部不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)和工作本領(lǐng)，善于發(fā)現(xiàn)黨務(wù)工作中的問題、破解黨務(wù)工作中的難題，努力成為基層黨建工作的行家里手。

突出“嚴(yán)”字抓考核，不斷轉(zhuǎn)變黨務(wù)干部工作作風(fēng)。建立黨務(wù)干部考核制度，嚴(yán)格規(guī)范考核形式、內(nèi)容、指標(biāo)，形成科學(xué)合理完備、公平公正公開的考核評價體系，使優(yōu)秀的黨務(wù)干部凸顯出來，使工作落后的看到差距、感到壓力，形成良好氛圍，促使黨務(wù)干部在推動基層黨建工作高質(zhì)量發(fā)展的過程中受到鼓舞和激勵。

在新形勢下，加強(qiáng)和改進(jìn)黨員教育管理是不容忽視的，其重要性和緊迫性也日趨突出，黨的建設(shè)工作要求也不斷提高，企業(yè)要從發(fā)展戰(zhàn)略的高度，深刻理解加強(qiáng)和改進(jìn)黨員教育管理的重大意義，積極探索新形勢下企業(yè)黨員教育管理的方法和途徑，不斷優(yōu)化黨員隊(duì)伍，充分發(fā)揮黨的建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。