撰文/中共薊州區(qū)委組織部
本刊訊 今年以來,薊州區(qū)堅持把人才工作作為推動區(qū)域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的重要戰(zhàn)略任務(wù)來抓,深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,積極構(gòu)建人才工作新格局,大力培養(yǎng)引進高層次人才,奮力開啟人才工作“十四五”新征程,為加快推進薊州區(qū)“三地一城”建設(shè),實現(xiàn)建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新薊州的奮斗目標(biāo)厚植根基。
突出“一盤棋”思想,充分激發(fā)調(diào)動各部門、各行業(yè)、各領(lǐng)域抓人才工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性,凝心聚力,形成推進人才工作高質(zhì)量發(fā)展的強大合力。
一是建立健全人才工作協(xié)調(diào)機制。制定《薊州區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作協(xié)調(diào)機制》,形成了各相關(guān)部門立足自身工作職責(zé),聚焦貫徹落實黨中央相關(guān)文件和市委決策部署要求,細化落實涉及人才工作政策規(guī)定的良好工作局面。
二是壓實壓緊部門工作職責(zé)。進一步明確各級黨委(黨組)、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位等部門的人才工作職責(zé),推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部主動作為,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進人才工作。
三是強化人才目標(biāo)責(zé)任考核。實施人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核,組織開展人才工作述職,對年度人才工作考核結(jié)果靠后的,扣減從嚴(yán)治黨指標(biāo)分數(shù),并在一定范圍進行通報。
堅持人才引領(lǐng)發(fā)展理念,通過搭建載體平臺、創(chuàng)新培養(yǎng)方式、創(chuàng)造學(xué)習(xí)機會、加大引進力度等方式,加速人才集聚,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。
堅持人才引領(lǐng)發(fā)展理念,通過搭建載體平臺、創(chuàng)新培養(yǎng)方式、創(chuàng)造學(xué)習(xí)機會、加大引進力度等方式,加速人才集聚,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。
一是加強頂層設(shè)計。堅持立足當(dāng)前、著眼長遠,研究制定《薊州區(qū)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》,加快推進文旅融合、鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等各個領(lǐng)域人才發(fā)展平臺建設(shè),努力培養(yǎng)、引進高層次人才,集聚人才發(fā)展優(yōu)勢。
二是拓寬人才引進渠道。立足深度融入京津冀協(xié)同發(fā)展格局的區(qū)情實際,探索引進高層次急需緊缺人才新模式,“組團式”引進國內(nèi)醫(yī)學(xué)界知名專家來薊建立安寧療護示范病房專家工作站,開展診療、科研、學(xué)術(shù)交流等活動。
三是豐富人才培養(yǎng)方式。緊密圍繞薊州區(qū)高質(zhì)量發(fā)展、綠色發(fā)展的實際需求,創(chuàng)建實施“薊州優(yōu)才”重點人才工程項目暨人才培養(yǎng)工程,著力培養(yǎng)本地優(yōu)秀技能人才和拔尖人才,加快建設(shè)多元化人才隊伍。
牢固樹立“人才服務(wù)員”思維,持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境、提升服務(wù)保障水平,著力打造全方位、立體化的人才服務(wù)保障體系,解決來薊人才后顧之憂。
一是強化政治引領(lǐng)。落實好區(qū)委聯(lián)系服務(wù)專家制度,保證區(qū)委班子成員每年至少聯(lián)系服務(wù)專家人才2 次,了解人才需求,幫助解決實際困難,強化政治引領(lǐng)和政治吸納;積極開展“大力弘揚愛國奮斗精神,建功立業(yè)新時代”活動,組織各類人才參加教育培訓(xùn)、國情研修等活動。
二是提升人才待遇保障。制定《薊州區(qū)引進高層次人才激勵辦法(試行)》,對未在薊州區(qū)安家落戶的高層次人才,特別是“周末專家”一類人才,給予交通補貼和住房補助,增強人才吸引力和吸附力。
三是提供更加優(yōu)質(zhì)服務(wù)。進一步強化人才公寓“筑巢引鳳”作用,以修建、改造等形式全面提升人才公寓居住質(zhì)量,更好滿足高層次人才多元化居住需求。積極解決急需緊缺人才落戶需求,協(xié)調(diào)人社、教育、公安等部門設(shè)立聯(lián)審窗口,實施“一站式”服務(wù),為人才提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。