習(xí)近平總書記指出，科技自立自強(qiáng)是促進(jìn)發(fā)展大局的根本支撐，人才是科技創(chuàng)新的根本，必須全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力。今年的全國和全市組織部長會(huì)議均強(qiáng)調(diào)，要全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。2021年，寶坻區(qū)人才工作將牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓發(fā)展首先抓人才”的理念，強(qiáng)化“大人才”觀念，構(gòu)建大發(fā)展格局，聚焦打造最優(yōu)人才生態(tài)圈，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，促進(jìn)各類創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，推動(dòng)產(chǎn)生更大社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，構(gòu)筑聚才核心增長極，為打造“樞紐之區(qū)、科創(chuàng)之區(qū)、生態(tài)之區(qū)、幸福之區(qū)”、加快“五個(gè)現(xiàn)代化天津”建設(shè)，以及高質(zhì)量推動(dòng)“十四五”開好局、起好步集聚更多資源要素、貢獻(xiàn)更多人才力量。

搭建干事創(chuàng)業(yè)“新平臺(tái)”，打造人才集聚“強(qiáng)磁場”

堅(jiān)持補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，打造優(yōu)質(zhì)高效的政務(wù)環(huán)境，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和產(chǎn)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，著力引育優(yōu)質(zhì)企業(yè)、重大項(xiàng)目，串鏈、補(bǔ)鏈、強(qiáng)鏈，夯實(shí)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)能力，完善產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)，提高產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)質(zhì)量，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，為人才集聚搭建廣闊的平臺(tái)和舞臺(tái)。

一是打造優(yōu)勢突出的企業(yè)營商環(huán)境。結(jié)合寶坻區(qū)委提出的“環(huán)境提升年”任務(wù)目標(biāo)，深入開展“黨群連心、情暖寶地”主題實(shí)踐活動(dòng)，召開營商環(huán)境大會(huì)，匯聚全區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組22 個(gè)成員單位的政策、平臺(tái)、項(xiàng)目和服務(wù)資源，瞄準(zhǔn)影響企業(yè)發(fā)展的各種痛點(diǎn)、難點(diǎn)問題，主動(dòng)服務(wù)、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)，用足、用活、用好寶坻區(qū)36 條服務(wù)市場主體措施，開足馬力、大干快上，努力營造辦事快、法治好、環(huán)境優(yōu)的一流營商環(huán)境，助力企業(yè)健康快速發(fā)展。

二是打造充滿活力的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟。把智能網(wǎng)聯(lián)汽車人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟建設(shè)作為全區(qū)“一號(hào)工程”，借助中關(guān)村科技城“新地址”建設(shè)，重點(diǎn)吸引一批產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)作項(xiàng)目，推動(dòng)實(shí)施“六個(gè)一”工程，制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打造示范應(yīng)用場景，建設(shè)專業(yè)化5G 園區(qū)，建立人才實(shí)訓(xùn)基地，研究創(chuàng)新人才政策，舉辦國際化人才論壇，進(jìn)一步聚合智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和相關(guān)行業(yè)資源優(yōu)勢，吸引更多人才、項(xiàng)目向?qū)氎婢奂?，精?zhǔn)高效幫助聯(lián)盟企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)聯(lián)盟共建、成果共享、合作共贏。

三是打造特色鮮明的區(qū)域人才交流合作平臺(tái)。落實(shí)《通寶唐人才合作框架協(xié)議》，結(jié)合三地資源優(yōu)勢和發(fā)展定位，開展區(qū)域人才合作項(xiàng)目，完善區(qū)域人才合作機(jī)制，共用創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，共建人力資源市場，逐步構(gòu)建協(xié)調(diào)、有序、互補(bǔ)、高效的人才工作合作體系。暢通三地人才交流互通渠道，拓寬人才思路視野，提高人才能力素質(zhì)。持續(xù)探索建立三地人才公共服務(wù)清單、高層次人才信息庫、人才培養(yǎng)市場化調(diào)節(jié)機(jī)制等，深入開展專題人才對(duì)接活動(dòng)，進(jìn)一步推進(jìn)“通寶唐”三地人才互通互用、共享服務(wù)。

打好招才引智“組合拳”，下好聚智創(chuàng)新“先手棋”

堅(jiān)持人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，完善創(chuàng)新政策體系，實(shí)施高端人才集聚工程，編制引才圖譜，推出更具競爭力吸引力的政策措施，加快人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用，集聚更多人才助力寶坻“四個(gè)之區(qū)”建設(shè)。

一是建立更加完善的人才政策支撐體系。深入實(shí)施人才引進(jìn)、集聚、轉(zhuǎn)化十項(xiàng)工程，全面落實(shí)好“人才九條”、“1+6”政策體系和“寶地英才”等系列人才引進(jìn)培養(yǎng)政策，利用政策優(yōu)勢引導(dǎo)各類用人單位搶抓引才窗口機(jī)遇期，進(jìn)一步擴(kuò)大引才規(guī)模，打造區(qū)域人才聚集高地。落實(shí)激勵(lì)措施，舉行人才資助資金發(fā)放儀式，拿出“真金白銀”，切實(shí)發(fā)揮人才資金在推動(dòng)人才優(yōu)先發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展中的支持和引導(dǎo)作用，激勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)、企業(yè)引才創(chuàng)新。

二是建立更加高效的校地企合作對(duì)接機(jī)制。明確高校提供智力支持、企業(yè)借力用力發(fā)展、地方創(chuàng)造良好環(huán)境的合作思路，搭建“校地企”交流平臺(tái)，打通“產(chǎn)學(xué)研”融合通道，發(fā)揮“最初一公里”作用，幫助企業(yè)引育關(guān)鍵人才、突破關(guān)鍵技術(shù)，促進(jìn)科技成果就地轉(zhuǎn)化。創(chuàng)新“校地企”合作模式，與高校在京津中關(guān)村科技城共建科技成果展示與轉(zhuǎn)化中心、大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地，努力辦出特色、形成品牌。鼓勵(lì)企業(yè)采取委托研發(fā)、聯(lián)合開發(fā)、科技入股、訂單培養(yǎng)、智力引進(jìn)等模式與高校合作，推進(jìn)產(chǎn)品更新?lián)Q代，促進(jìn)技術(shù)、管理不斷升級(jí)。

三是建立更加精準(zhǔn)的引才導(dǎo)向圖譜。拓寬急需緊缺人才引進(jìn)渠道，精準(zhǔn)征集用人單位人才需求，科學(xué)編制引才圖譜和需求目錄，借助各類媒體、人力資源網(wǎng)站，面向全國發(fā)布人才政策和需求信息，推進(jìn)“靶向引才”，吸引集聚一大批高層次急需緊缺人才。實(shí)施全國智力匯聚行動(dòng)，圍繞人工智能、新一代通信與智能網(wǎng)絡(luò)、大數(shù)據(jù)、生物醫(yī)藥、新能源、新材料、高端裝備制造等前沿領(lǐng)域研發(fā)需求，采取揭榜制、掛帥制，征集破解“卡脖子”技術(shù)難題的人才和團(tuán)隊(duì)。組織“春風(fēng)行動(dòng)”人才招聘專場，定期組織現(xiàn)場招聘會(huì)，設(shè)立高校引才引智工作站，疏通企業(yè)用工渠道，搭建人才就業(yè)平臺(tái)，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。

優(yōu)化人才發(fā)展“軟環(huán)境”，提升人才服務(wù)“硬實(shí)力”

堅(jiān)持優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，明確政府職責(zé)，確立服務(wù)導(dǎo)向，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，提升服務(wù)能力，推動(dòng)“有形之手”和“無形之手”共同發(fā)揮作用，打造人才干事創(chuàng)業(yè)的沃土，實(shí)現(xiàn)“環(huán)境好、人才聚、事業(yè)興”的良好局面。

一是堅(jiān)持“黨管人才”政治引領(lǐng)。堅(jiān)持“一把手抓第一資源”的理念，進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。明確各部門職能定位，健全完善各部門既步調(diào)統(tǒng)一、又充分發(fā)揮積極性主動(dòng)性的人才工作機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，推動(dòng)“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)常態(tài)化，完善黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，支持各類人才為推動(dòng)寶坻區(qū)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

二是打造“高顏值”城市名片。加快城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，支持鼓勵(lì)園區(qū)建設(shè)高水平人才公寓，逐步豐富完善人才迫切需求的餐飲、娛樂、健身、商務(wù)等配套服務(wù)，加強(qiáng)城市公園、綠地建設(shè)，打造一批富有特色的文化旅游村、文化廣場，厚植底蘊(yùn)內(nèi)涵，豐富市民業(yè)余文化生活，切實(shí)提升城市的吸引力、承載力和城市品位，讓人才留得下、穩(wěn)得住，提升對(duì)寶坻的歸屬感和認(rèn)同感，專心留在寶坻工作。

三是升級(jí)“保姆式”關(guān)懷服務(wù)。實(shí)施助企暖心行動(dòng)，經(jīng)常性開展企業(yè)大走訪，送信息、送政策、送服務(wù)，面對(duì)面了解企業(yè)所需，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)解決企業(yè)提出的融資需求、產(chǎn)業(yè)對(duì)接等問題，為其排憂解難、噓寒問暖、雪中送炭。推進(jìn)人才服務(wù)事項(xiàng)清單化，開展人才業(yè)務(wù)“不見面”、“網(wǎng)上辦”，打通人才申請(qǐng)服務(wù)事項(xiàng)“綠色通道”，為企業(yè)、人才提供標(biāo)準(zhǔn)化、便利化服務(wù)，不斷提升服務(wù)效能。建立“人才吹哨，政府報(bào)到”機(jī)制，健全人才服務(wù)專員工作機(jī)制，不斷提升人才專員服務(wù)能力和服務(wù)面，對(duì)引進(jìn)人才給予跟蹤服務(wù)，解決人才住房、落戶、配偶就業(yè)、子女教育等各方面問題，免除人才后顧之憂，鼓勵(lì)人才“拖家?guī)Э凇比胱氎?，?duì)特殊人才實(shí)行“一事一議”，用最大真誠迎八方人才。