何艷

摘要：企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，要重視自身經(jīng)濟(jì)效益的不斷提升，更要重視黨建思政工作的加強(qiáng)與改進(jìn)，這樣才能促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的不斷提升，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保障。在新的歷史階段中，企業(yè)所面臨的內(nèi)外環(huán)境不斷變化，各種挑戰(zhàn)不斷出現(xiàn)，此時(shí)，黨建思想政治工作的價(jià)值與作用更為突出，因此，在總結(jié)現(xiàn)階段問(wèn)題的基礎(chǔ)上，提出有效的解決方案，切實(shí)將黨建工作的價(jià)值發(fā)揮出來(lái)，促進(jìn)企業(yè)凝聚力、向心力的不斷提升，激發(fā)員工的潛在主動(dòng)性，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建;思政工作;問(wèn)題;改進(jìn)策略

引言：近些年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系構(gòu)建不斷完善，思想政治工作在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的作用越來(lái)越凸顯。黨建思想政治工作一直都是企業(yè)的重要工作之一，加強(qiáng)與改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作，可以促進(jìn)企業(yè)凝聚力的提升，提高員工的責(zé)任感與使命感，為企業(yè)順利發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。所以，圍繞企業(yè)黨建與思政工作展開(kāi)研究，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、企業(yè)強(qiáng)化黨建思想政治工作的重要性

（一）促進(jìn)企業(yè)隊(duì)伍整體水平的全面提升

企業(yè)強(qiáng)化黨建思想政治工作，可以顯著提高企業(yè)隊(duì)伍的素質(zhì)水平。隨著科技的進(jìn)步以及信息技術(shù)的發(fā)展成熟，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)技術(shù)也在不斷革新，這在很大程度上增加了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的難度，企業(yè)員工必須要對(duì)新理念、新技術(shù)、新技能等進(jìn)行及時(shí)的學(xué)習(xí)與掌握，促使自身技能水平以及綜合素質(zhì)的不斷提高，符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中融入黨建思想政治的內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工思想與新技術(shù)的高度匹配，這將對(duì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生巨大的促進(jìn)作用。

（二）促進(jìn)員工工作積極性及工作潛能的激發(fā)

企業(yè)強(qiáng)化黨建思想政治工作，對(duì)企業(yè)員工工作熱情的激發(fā)具有重要作用。企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)管理中融入并強(qiáng)化黨建思想政治工作，對(duì)企業(yè)考核制度的完善具有促進(jìn)作用，不僅可以強(qiáng)化企業(yè)量化方面的考核，還能加強(qiáng)企業(yè)思政方面的考核，企業(yè)內(nèi)部的考核水平將更上一層樓，員工的思想水平也將隨之而提升，工作潛能將得到激發(fā)與調(diào)動(dòng)，員工將更具責(zé)任感，工作效率及質(zhì)量穩(wěn)步提升。

（三）促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)

企業(yè)強(qiáng)化黨建思想政治工作，對(duì)企業(yè)預(yù)期目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)將產(chǎn)生有力的促進(jìn)作用。企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)管理中融入并強(qiáng)化黨建思想政治工作，有助于引導(dǎo)員工根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃及預(yù)期目標(biāo)來(lái)努力工作，對(duì)自身的責(zé)任義務(wù)進(jìn)行明確，企業(yè)員工之間形成相互合作，同時(shí)相互監(jiān)督的關(guān)系，促進(jìn)工作質(zhì)量及效率的提升，為企業(yè)預(yù)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供保障。

二、企業(yè)加強(qiáng)黨建思想政治工作的緊迫性

我國(guó)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，一直堅(jiān)持傳統(tǒng)的思政理念，在傳統(tǒng)思政理念的指導(dǎo)下，企業(yè)員工團(tuán)結(jié)互助，積極開(kāi)展工作，生產(chǎn)制造除了大量的產(chǎn)品，同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。企業(yè)如果缺少正確黨建思想政治工作，企業(yè)內(nèi)部的基礎(chǔ)工作人員就會(huì)嚴(yán)重缺乏政治素養(yǎng)知識(shí)，企業(yè)的發(fā)展將缺少正確政治理念的指導(dǎo)與引領(lǐng)。站在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的角度來(lái)看，如果對(duì)黨建及思想政治觀念的重要性不能進(jìn)行全面、深刻的認(rèn)識(shí)，就不可能帶領(lǐng)企業(yè)員工朝著正確的方向發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展將受到諸多因素的影響。因此，企業(yè)不僅要關(guān)注國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，還要重視黨建和政治思想方面提出的新政策，積極總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，用正確的思想觀念來(lái)對(duì)企業(yè)的黨建和思想政治工作進(jìn)行強(qiáng)化與改進(jìn)，減少企業(yè)在思政工作開(kāi)展中的困難。

企業(yè)黨支部在近幾年來(lái)十分關(guān)注企業(yè)黨建以及思政工作的開(kāi)展情況，這將對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮重要的作用，不進(jìn)了以提供精神方面的源動(dòng)力，還能用引領(lǐng)企業(yè)沿著正確的政治方面快速發(fā)展。在金融危機(jī)的猛烈沖擊下，很多企業(yè)都難以重新振作發(fā)展，這將阻礙企業(yè)黨建工作的發(fā)展以及思政工作的開(kāi)展，員工的工作積極性將受到嚴(yán)重打擊。此時(shí)，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，必須要想方設(shè)法開(kāi)展好企業(yè)的黨建和思想政治工作，勇于創(chuàng)新，將金融危機(jī)沖擊下的矛盾進(jìn)行有效的化解。

三、企業(yè)黨建思想政治工作的現(xiàn)狀

企業(yè)對(duì)黨建思想政治工作給予高度的重視，就能為企業(yè)員工賦予更強(qiáng)的戰(zhàn)斗力，對(duì)企業(yè)員工的工作潛能進(jìn)行激發(fā)，讓員工以飽滿的熱情參與到日常工作之中。企業(yè)黨建思政工作的開(kāi)展，有助于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的不斷提升。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的政治力量要明確，思想覺(jué)悟要高，用自身的行動(dòng)來(lái)對(duì)企業(yè)基層員工進(jìn)行感染與影響，在企業(yè)中營(yíng)造良好的工作環(huán)境。企業(yè)不斷強(qiáng)化黨建思政工作，對(duì)企業(yè)工作體制的完善具有重要價(jià)值，企業(yè)可以更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制帶來(lái)的各種挑戰(zhàn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工對(duì)自身言行進(jìn)行自覺(jué)規(guī)范，不斷強(qiáng)化自身的自律意識(shí)，遵守企業(yè)規(guī)章制度，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。企業(yè)黨建思想政治工作的強(qiáng)化開(kāi)展，對(duì)黨組織的地位進(jìn)行了進(jìn)一步明確，企業(yè)一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開(kāi)展都將得到統(tǒng)一管理。黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用要得到充分發(fā)揮，促使企業(yè)可以將各項(xiàng)政策、方針進(jìn)行有效的執(zhí)行與落實(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人按照相關(guān)政策的具體要求，帶領(lǐng)企業(yè)朝著正確的方向不斷努力發(fā)展。

企業(yè)在傳統(tǒng)模式下開(kāi)展企業(yè)黨建思想政治工作，并沒(méi)有將員工的主體地位進(jìn)行充分的尊重與凸顯。傳統(tǒng)思想政治工作主要以講座和授課的方式為主，沒(méi)有將企業(yè)員工的實(shí)際需求作為基礎(chǔ)，難以提高員工對(duì)思政工作開(kāi)展重要性的認(rèn)識(shí)，思想政治工作的效果自然不理想。而且傳統(tǒng)黨建思政工作的開(kāi)展常常采用灌輸?shù)姆绞?，員工只能被動(dòng)接受，最終的效果也不能令人滿意。在參與黨建思想政治活動(dòng)時(shí)，員工的參與熱情嚴(yán)重不足。如今，國(guó)內(nèi)外的發(fā)展形勢(shì)可謂是日新月異，企業(yè)的改革迫在眉睫，這就在很大程度上增加了黨建思政工作開(kāi)展的難度。

四、企業(yè)開(kāi)展黨建思想政治工作過(guò)程中存在的問(wèn)題

（一）對(duì)黨組織建的重視程度不足，工作人員的整體素質(zhì)水平不高

企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，重視自身效益的提升，是非常正常的，但是企業(yè)如果將大部分的精力都投入到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，過(guò)于重視經(jīng)濟(jì)效益的提升，就會(huì)對(duì)黨建思政工作降低關(guān)注度與重視度，忽略黨組織隊(duì)伍的建設(shè)，黨組織中嚴(yán)重缺少年輕有為且經(jīng)驗(yàn)豐富的黨政工作人員。有些黨組織人員的素質(zhì)能力較差，難以承擔(dān)起相應(yīng)的工作任務(wù)，同時(shí)對(duì)自身綜合素質(zhì)的提升并不重視，在新政策出臺(tái)后，對(duì)政策的領(lǐng)悟能力十分有限，存在嚴(yán)重的思想局限性，在工作中缺乏創(chuàng)新性，對(duì)陳舊工作方法的依賴性較強(qiáng)，這些都會(huì)制約企業(yè)黨建思想政治工作的有序開(kāi)展。

（二）黨組織成員的創(chuàng)新意識(shí)嚴(yán)重缺乏，不利于員工的成長(zhǎng)

企業(yè)黨組織內(nèi)的工作人員的年齡普遍較大，他們對(duì)新鮮事物的敏感度不高，學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)，思想傳統(tǒng)，對(duì)新思想理念的接受較慢，黨組織成員的創(chuàng)新意識(shí)嚴(yán)重缺乏。企業(yè)對(duì)黨組織建設(shè)的重視程度不夠，沒(méi)有及時(shí)引進(jìn)綜合素質(zhì)高的員工，這就造成了黨組織后備力量不足的問(wèn)題，嚴(yán)重影響了企業(yè)黨建思政工作的有效開(kāi)展，企業(yè)員工對(duì)國(guó)家的新政策以及相關(guān)的指示精神等難以得到及時(shí)的了解，對(duì)員工綜合素質(zhì)的提升將產(chǎn)生不利影響。

（三）員工對(duì)思想政治工作的重視程度不足，對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分不利

企業(yè)員工對(duì)思想政治工作的重視程度不足，就會(huì)出現(xiàn)工作隨意性較強(qiáng)、工作懈怠等各種問(wèn)題，企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展將難以得到順利的實(shí)現(xiàn)。現(xiàn)階段，企業(yè)對(duì)黨建思想政治工作的制度建設(shè)及要求缺乏完善性與明確性，這就引發(fā)了工作力度缺乏，甚至只停留在形式上，在這樣的環(huán)境中，員工的上進(jìn)心不斷弱化，對(duì)自身能力強(qiáng)化的重視程度不足，直接影響了企業(yè)工作的效率，制約了企業(yè)的發(fā)展。

五、企業(yè)加強(qiáng)與改進(jìn)黨建思想政治工作的途徑

（一）創(chuàng)新工作模式，對(duì)員工的興趣進(jìn)行激發(fā)

企業(yè)要勇于創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作，首先要對(duì)傳統(tǒng)的理念及方法進(jìn)行徹底的革新，在結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，與時(shí)俱進(jìn)的開(kāi)展各項(xiàng)工作，確保企業(yè)黨建思想政治工作的開(kāi)展可以更好地應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下的各種挑戰(zhàn)。企業(yè)在開(kāi)展黨建思想政治工作時(shí)，要對(duì)先進(jìn)的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及平臺(tái)進(jìn)行充分的應(yīng)用，員工就可以在第一時(shí)間內(nèi)接收到各種信息，加法員工的興趣，提升員工的參與熱情，使其更為主動(dòng)的參與導(dǎo)實(shí)際工作之中。為了確保黨建思想政治工作有效性的不斷提升，必須要重視員工的思想理念教育工作，讓員工了解并擁有先進(jìn)的思想，最終落實(shí)到行動(dòng)上。在結(jié)合實(shí)際的基礎(chǔ)上，對(duì)黨建思想工作的具體內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，讓員工樹(shù)立正確、先進(jìn)的思想理念，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，全面提升員工思想的高度，讓員工更加盡心盡力的為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。企業(yè)在黨建思想政治工作中，要采取一定的措施來(lái)對(duì)員工的積極性進(jìn)行充分調(diào)動(dòng)，設(shè)置員工感興趣的話題，鼓勵(lì)員工積極參與到討論之中，讓員工在交流與傾聽(tīng)的過(guò)程中，不斷提升自己的思想覺(jué)悟水平。

（二）創(chuàng)辦形式多樣的活動(dòng)，對(duì)黨建思政工作模式進(jìn)行轉(zhuǎn)變

企業(yè)黨建思想政治工作必須要落到實(shí)處，這就需要企業(yè)在堅(jiān)持實(shí)事求是原則的基礎(chǔ)上，確保理論和實(shí)踐的緊密結(jié)合，對(duì)黨建思想政治工作的主題進(jìn)行明確。企業(yè)可以創(chuàng)辦形式多樣的豐富活動(dòng)，吸引員工的關(guān)注與參與，員工在參與活動(dòng)的過(guò)程中，不僅感受到活動(dòng)的趣味性，同時(shí)也將得到成長(zhǎng)，進(jìn)而促進(jìn)工作效率及質(zhì)量的提升。作為管理人員，要確保思政工作教育功能及作用發(fā)揮到最大，同時(shí)也走出傳統(tǒng)說(shuō)教模式的束縛，提高思政教育工作的趣味性與有效性，員工的思想理念受到教育和改變，企業(yè)的戰(zhàn)斗力得到顯著提升。企業(yè)要重視黨建思想政治工作的開(kāi)展要融合到員工崗位職責(zé)之中，利用個(gè)性化教育手段，促進(jìn)員工責(zé)任感與榮譽(yù)感的提升，黨建思想政治的教育效果將得到顯著提升，工作質(zhì)量及工作效率不斷優(yōu)化。

（三）堅(jiān)持以人為本的原則，促進(jìn)企業(yè)向心力、凝聚力的提升

黨建思想政治工作在開(kāi)展過(guò)程中，企業(yè)必須要堅(jiān)持以人為本的原則，對(duì)員工的合法權(quán)益進(jìn)行有效的維護(hù)，讓員工獲得更強(qiáng)烈的歸屬感，不斷提升自身對(duì)企業(yè)的信賴度，為企業(yè)的發(fā)展而不斷努力，自愿將自己的全面力量貢獻(xiàn)給企業(yè)。思想政治工作的開(kāi)展，必須要扎根于員工基層之中，了解員工的需求，切實(shí)幫助員工解決實(shí)際困難，讓員工沒(méi)有后顧之憂的投入到工作之中，提高思想政治工作的服務(wù)職能。在開(kāi)展黨建思想政治工作時(shí)，要重視人文情懷的融入，讓員工感受到來(lái)自于企業(yè)的溫暖與關(guān)愛(ài)，這本身也是思政工作的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)?？偟膩?lái)說(shuō)，黨建思想政治工作的開(kāi)展，要以員工為中心，拋棄傳統(tǒng)的說(shuō)教模式及灌輸模式，采用新穎的、有趣的教育模式，更能提高員工的接受度，教育的效果也將更加理想。

（四）重視宣傳和引導(dǎo)，將榜樣的作用充分發(fā)揮出來(lái)

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的提升，與黨建思政工作的開(kāi)展具有緊密關(guān)系，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，也將發(fā)揮重要的促進(jìn)作用。時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，都對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了有力的促進(jìn)作用，同時(shí)也給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了很多不確定的因素，這些不確定因素的存在，也會(huì)對(duì)黨建思想政治工作產(chǎn)生程度不同的影響。為了更好的相應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，必須要重視宣傳引導(dǎo)工作的開(kāi)展，將黨建思政工作融入到企業(yè)的各項(xiàng)工作以及各個(gè)活動(dòng)之中，在大力開(kāi)展宣傳活動(dòng)的過(guò)程中，讓企業(yè)員工都能了解開(kāi)展黨建思政工作的意義，促進(jìn)企業(yè)整體隊(duì)伍素質(zhì)的全面提升。企業(yè)要在內(nèi)部員工中選擇優(yōu)秀的代表，并對(duì)其進(jìn)行合理的獎(jiǎng)勵(lì)，使其成為企業(yè)員工的榜樣，對(duì)其他員工起到有效的激勵(lì)作用。

（五）對(duì)黨建思想政治工作的形式進(jìn)行豐富，確保與時(shí)俱進(jìn)

教育的方式對(duì)教育的結(jié)果具有極大的影響作用，黨建思想政治工作的開(kāi)展要選擇有效的教育方式，這樣才能調(diào)動(dòng)員工的積極性，激發(fā)員工的潛在能力，讓員工在良好思想覺(jué)悟的支持下，帶動(dòng)工作行動(dòng)。黨建思想政治工作的開(kāi)展要注意民主意識(shí)的強(qiáng)化，對(duì)員工主動(dòng)性及潛能進(jìn)行更好地激發(fā)，讓員工在思想建設(shè)工作中出謀劃策，對(duì)黨建思想政治工作進(jìn)行完善。思政工作的形式要勇于創(chuàng)新，積極開(kāi)展形式新穎、內(nèi)容豐富的活動(dòng)，在活動(dòng)中滲透黨建思政工作的內(nèi)容，同時(shí)彰顯時(shí)代發(fā)展的旋律，提升員工的思想覺(jué)悟水平。企業(yè)還要借助先進(jìn)的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及平臺(tái)來(lái)實(shí)施思政教育，借助各種新媒體來(lái)對(duì)最新的政策及指示進(jìn)行傳達(dá)，員工通過(guò)手機(jī)，可以隨時(shí)隨地觀看瀏覽信心，并對(duì)信息進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)。黨建思政工作的開(kāi)展要確保時(shí)效性，能夠?qū)ι鐣?huì)現(xiàn)實(shí)進(jìn)行及時(shí)的反映。企業(yè)組織暢談活動(dòng)，讓員工講述自己的親身經(jīng)歷，來(lái)啟發(fā)其他員工，這樣既能調(diào)動(dòng)員工的參與熱情，又能在潛移默化中提高員工的思想水平。

六、結(jié)束語(yǔ)：

企業(yè)黨建思政工作的重要性是不言而喻的，首先企業(yè)要對(duì)自身現(xiàn)存的問(wèn)題進(jìn)行了解，然后指定有針對(duì)性的改進(jìn)措施。企業(yè)要對(duì)黨建思政工作的任務(wù)及目標(biāo)進(jìn)行明確，不斷優(yōu)化工作內(nèi)容，堅(jiān)持以人為本，積極轉(zhuǎn)變思想理念，在企業(yè)各項(xiàng)工作與活動(dòng)中，充分融入建思想政治工作，提高黨建思政教育的效果，員工的思想素質(zhì)得到顯著提升，更加主動(dòng)、自愿的為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的全面力量。

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