高蔚蔚

摘?要：工會工作在加強企業(yè)內(nèi)部建設中發(fā)揮著重要作用，如何創(chuàng)新煤礦企業(yè)女工工作管理方法，促進煤礦企業(yè)的和諧健康發(fā)展，是該領域一項重要的研究課題。本文對新時期做好煤礦企業(yè)工會女工工作的方法進行分析，以供參考。

關鍵詞：煤礦企業(yè);工會;女工工作

引言

煤礦行業(yè)在我國的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中占據(jù)著重要的位置，但是隨著現(xiàn)階段，國家大力的號召實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展，大力度的發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，第二產(chǎn)業(yè)的發(fā)展逐漸的減少對相關能源的依賴，所以煤礦企業(yè)的發(fā)展也面臨重大的改革，不僅包括設備技術的改革還包括企業(yè)職工的管理方式改革，其中煤礦女工是煤礦企業(yè)職工重要組成部分。對于如何創(chuàng)新煤礦企業(yè)女工的工作管理方法，實現(xiàn)煤礦企業(yè)的和諧健康發(fā)展，進行相關的探究，有及其現(xiàn)實的意義。

1煤礦企業(yè)工會管理工作的特點

工會工作更加注重思想教育，目前，煤礦企業(yè)正處于加快發(fā)展的關鍵時期。在加強企業(yè)技術改造和提高綜合競爭力的同時，要注重企業(yè)文化和職工思想的建設。在改革發(fā)展的關鍵時期，煤礦企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了變化。新常態(tài)下，煤礦工人尤其是女工的思想觀念、精神面貌和價值觀受到各種思潮的沖擊，思想更加活躍。需要專業(yè)的工會工作者來領導他們進行正確的思想教育，從而打造一支思想解放、團結(jié)協(xié)作的煤礦隊伍，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人才支撐。

2煤礦企業(yè)工會中女工工作方法存在的問題

煤礦企業(yè)管理受傳統(tǒng)觀念的束縛，一些煤礦企業(yè)的領導認為，女職工和男職工在身體和心理素質(zhì)上差距很大，因此在招聘中對女職工存在不同程度的歧視?，F(xiàn)在煤礦企業(yè)普遍采用機械化生產(chǎn)，這種繁重的技術工作降低了女工的利用率。最后，煤礦也會考慮到女職工結(jié)婚生子造成的誤工問題，使得煤礦企業(yè)長期忽視女職工的工作。

3煤礦企業(yè)工會組織權(quán)益保障工作模式的創(chuàng)新思路

3.1煤礦工會權(quán)益保障工作

隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，企業(yè)利益追求呈現(xiàn)多元化的特點，企業(yè)職工處于弱勢，在維護其合法權(quán)益過程中通常需要工會組織為其提供強有力的支持。所以，工會組織被稱為職工的“娘家人”和堅強后盾。煤礦職工群眾在維護自己合法權(quán)益的過程中，需要依靠工會組織來表達自己的訴求，而工會組織也應為職工群眾的合法權(quán)益提供保障和支持。這就要求煤礦工會組織將國家制度中要求的能辦到、給到和做到的落實好、推動好和參與好，將制度保障作為工會工作的重中之重，將其作為工作主線，加強政策制定、立法參與及制度落實工作。

3.2轉(zhuǎn)變思維創(chuàng)新工會工作方式

煤礦企業(yè)正處于改革關鍵期，隨著改革的深入推進，其內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻變動，企業(yè)內(nèi)部利益格局發(fā)生了變化，職工群眾的隊伍結(jié)構(gòu)及隊伍狀況也發(fā)生重大變化，許多新問題、新情況不斷出現(xiàn)，尤其是新一代職工群眾，其思想不斷呈現(xiàn)多元化，利益訴求及相關要求也更高。面對此種境況，工會組織在維護及服務職工群眾權(quán)益的工作就不能僅限于現(xiàn)有工作格局及框架，要深入職工、深入煤礦企業(yè)和深入實際，聆聽職工群眾的呼聲，不斷拓展工會工作內(nèi)容及領域，創(chuàng)新工作方式，以更好地滿足職工群眾的新要求和新期待。當前，煤礦企業(yè)工會應針對轉(zhuǎn)變職工群眾專業(yè)技能素質(zhì)的要求，制定相應的培訓體系和分配機制，強化煤礦職工群眾智能技能培訓，推動煤礦企業(yè)分配制度改革，完善設備體系，增加職工收入，不斷探索創(chuàng)新工作方法及服務機制，以做好職工群眾權(quán)益維護工作。

4提升新時期煤礦企業(yè)工會女工工作的方法質(zhì)效的相關對策

4.1完善組織系統(tǒng)，抓好女工工作

煤礦女職工的勞動力相對薄弱，要完善女職工的組織體系，培養(yǎng)和選拔一批熱愛工作、愿意為工作做出貢獻的女職工，實現(xiàn)女職工工作的高效率，落實制度和工作，切實增強女職工工作的積極性和凝聚力。此外，還要明確個人責任和工作步驟，使女工工作能夠規(guī)范、順利、高速地開展，使女工組織穩(wěn)定下來，工作能夠逐步發(fā)展。此外，要不斷探索和創(chuàng)新女工工作的內(nèi)容和方式，建立適合煤礦企業(yè)的工作方法，并與煤礦企業(yè)文化相結(jié)合，使女工組織的活動更加豐富多彩，充分發(fā)揮女工組織的作用。

4.2積極開展健康的文體活動

在煤礦企業(yè)的工作中，積極進取的女職工文化體育活動可以幫助員工保持充滿精神活力，更好地參與煤礦企業(yè)的工作。結(jié)合煤礦企業(yè)和生產(chǎn)目標，組織女職工積極開展文化體育活動，豐富職工文化生活，鼓勵職工工作和熱愛一線，增強女職工自信心，調(diào)動女職工的工作熱情和積極性，增強凝聚力，通過文化體育活動使她們煥發(fā)新的活力。比如可以開展一流的測評活動，讓女工組織開展以“婦女創(chuàng)新爭創(chuàng)一流崗位”為主題，以“婦女立功文化共建”為載體的文化體育活動。生產(chǎn)部門的女工在爭優(yōu)活動中爭奪技能;后勤部門女工在“一切為員工服務”的基礎上，充分發(fā)揮宿舍樓和井口的作用，開展“夏送涼、冬送暖、節(jié)日送祝福”的文體活動，熱情地給一線員工送西瓜月餅，開展見習教育，耐心地對犯錯者進行思想教育。比如在婦女節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日，組織女工從事拔河、跳繩等活動。這些文化和體育活動有利于激發(fā)女工學習和經(jīng)商的熱情。

4.3從思想上重視工會女工工作

煤礦企業(yè)工會女職工工作與企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展密切相關。從思想上重視工會女工工作是創(chuàng)新工會管理的前提和基礎。企業(yè)領導要高度重視煤礦企業(yè)工會女職工工作，創(chuàng)新管理方式，建立健全煤礦企業(yè)工會女職工管理制度，積極開展有利于女職工身心發(fā)展的活動，結(jié)合女職工的特點和興趣開展豐富多彩的文化健身活動，激發(fā)女職工積極的工作熱情和良好的精神面貌，提高身體協(xié)調(diào)性和靈活性，樹立牢固的責任感，在實際工作中發(fā)揮應有的作用。

4.4創(chuàng)新煤礦企業(yè)工會管理模式

工會管理職員負責工人和領導的溝通功能，女工人數(shù)雖少，但支撐著半邊天，日常工作中要從女工的需求出發(fā)，做好她們的思想工作，及時將女工的思想反映給企業(yè)領導。工會管理層要與時俱進，開展工會工作，優(yōu)化和創(chuàng)新工會管理模式，提高煤礦企業(yè)工會女工工作質(zhì)量和水平。要健全企業(yè)工會管理制度，實現(xiàn)對女工工作管理方法的工作創(chuàng)新，保護女職工權(quán)益，傳達女性施工訴求，使工會中女工工作的開展逐步走上良好的發(fā)展軌道。

4.5為女工發(fā)展營造良好的環(huán)境

煤礦企業(yè)要促進女工工作的開展，就要為女工建立良好的發(fā)展環(huán)境。另一方面，女職員本身應主動改變觀念，在工作中加強學習，提高在實際工作中的競爭力，扭轉(zhuǎn)被動獲得企業(yè)職位的局面。另一方面，煤礦企業(yè)工會要為女工的發(fā)展構(gòu)筑良好的平臺，創(chuàng)造學習機會，以多種獎勵方式最大限度地提高員工的創(chuàng)造力和積極性，增強員工自身發(fā)展的危機感。要讓全體員工在實際工作中提高責任意識，熱愛企業(yè)，擁有更多的認同感，提高煤礦企業(yè)的經(jīng)濟效益，實現(xiàn)煤礦企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

結(jié)束語

綜上所述，煤炭企業(yè)工會女工工作在實際展開的過程中，面臨的諸多問題，挑戰(zhàn)。需要我們工會結(jié)合具體問題，進行具體分析，采用合適積極的策略以及結(jié)合女性職工的特點，展開對問題的探究解決，切實的發(fā)揮工會在職工與企業(yè)之間的有效溝通與聯(lián)系的作用。最大程度的凝聚企業(yè)職工的向心力，為煤炭企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的空間。

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