鞏岳山

摘 要： 員工的思想政治工作和心態(tài)培育工作雖然內(nèi)涵不同，但是能契合在一起。從企業(yè)的角度來說，改善思想政治工作應(yīng)該從員工的工作心態(tài)上入手，培育員工的主動(dòng)學(xué)習(xí)、和諧共存、共贏心態(tài)等。文章中闡述了培育企業(yè)工作積極工作心態(tài)的具體內(nèi)容，提出了具體的培育途徑，促進(jìn)員工自身進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展。以下觀點(diǎn)僅供參考和借鑒。

關(guān)鍵詞： 企業(yè)員工;積極心態(tài);重點(diǎn)內(nèi)容;培養(yǎng)路徑

【中圖分類號】D641???? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A???? 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.39.221

新時(shí)代背景下，國有企業(yè)改革不斷深化，員工之間形成了嚴(yán)峻的競爭關(guān)系，導(dǎo)致員工工作的壓力成倍增加，形成的不穩(wěn)定因素日益明顯。從一個(gè)企業(yè)發(fā)展的角度來說，關(guān)注員工的生活和工作心態(tài)，就是關(guān)注企業(yè)生存發(fā)展的根本，因此當(dāng)前面臨的重要問題就是如何做好員工積極的工作心態(tài)培養(yǎng)。

1 積極心態(tài)培育與思政工作契合

1.1 為開展思政教育打下良好基礎(chǔ)

針對企業(yè)員工進(jìn)行積極心態(tài)培育可以改變?nèi)藢κ挛锏目捶?，讓員工在工作中更有熱情，才能更高效的完成工作。同時(shí)這也是提升人員素質(zhì)能力，進(jìn)行員工教育中的一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容。思政工作與工作實(shí)踐是緊密結(jié)合的，對員工進(jìn)行日常教育，讓員工了解企業(yè)文化和推行的相關(guān)政策，傳達(dá)社會(huì)主義核心價(jià)值觀念和公民應(yīng)該遵守的道德規(guī)范。為此，積極心態(tài)培育和思政工作都是從宣傳教育上入手，促進(jìn)員工的工作能力和素質(zhì)提升，因此兩者具有相同的工作屬性，可以視為一種管理行為。培育員工積極工作心態(tài)的過程中，要適當(dāng)采用心理學(xué)的方式，改善員工的外在刺激反應(yīng)能力，客觀公正的看待現(xiàn)有的社會(huì)現(xiàn)象，解決生活中面臨的難題，妥善處理人際關(guān)系，在企業(yè)工作中形成樂觀、融洽的正能量，感染到每一個(gè)工作的員工。積極心態(tài)培育的好處在于能夠讓人看到生活中積極樂觀的一面，在良好的心理環(huán)境中，思政工作者面對樂觀的互助對象，其教育的根本才能被大眾所接受，達(dá)到積極心態(tài)培育的效果。例如乳企業(yè)中的員工，大多數(shù)人員的工作重復(fù)性較高，在工作中難免會(huì)產(chǎn)生不良情緒;且乳生產(chǎn)的環(huán)節(jié)比較復(fù)雜，員工面臨困難容易退縮。積極的形態(tài)培育能夠改善乳產(chǎn)業(yè)員工的工作現(xiàn)狀，保證企業(yè)乳生產(chǎn)的質(zhì)量和效率。

1.2 為人的全面發(fā)展提供了良好服務(wù)

企業(yè)工作中，開展員工積極心態(tài)培育是通過整體統(tǒng)籌，讓員工認(rèn)同企業(yè)的核心價(jià)值感念，從被動(dòng)工作轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極主動(dòng)開展工作，并通過創(chuàng)新不斷提升員工的素質(zhì)和能力，提高市場競爭力，不斷擴(kuò)大規(guī)模，成為社會(huì)發(fā)展的重要基層經(jīng)濟(jì)組織。員工積極形態(tài)培育的過程中，要著重提升員工的心理承受和調(diào)試能力，從容的面對外在挑戰(zhàn)。除此之外，員工的思想政治素質(zhì)提升是開展員工積極心態(tài)培育的重點(diǎn)。宣傳教育工作者應(yīng)該向企業(yè)員工宣傳思想政治工作的重要性，讓員工了解更多黨的路線和方針政策，讓新時(shí)代的中國特色社會(huì)主義工作思想深入人心，才能更好的培育和踐行價(jià)值觀。不論是員工的工作心態(tài)培育還是思想政治工作開展，其觸發(fā)點(diǎn)是為人服務(wù)。在乳產(chǎn)業(yè)中，員工的思想變化和個(gè)人發(fā)展對企業(yè)的工作規(guī)劃多多少少具有一定程度的影響。為此，培育乳生產(chǎn)人員積極的工作心態(tài)時(shí)，要從個(gè)人發(fā)展的角度出發(fā)，為其工作進(jìn)步提供良好服務(wù)[1]。

1.3 豐富思政工作內(nèi)容

企業(yè)思政工作的實(shí)踐性強(qiáng)，對員工開展思想轉(zhuǎn)化工作后，不考慮個(gè)人心理因素的影響，思政工作就會(huì)變得抽象化。針對這一點(diǎn)，新時(shí)期員工積極心態(tài)培育的過程中，要關(guān)注到員工的心理素質(zhì)變化。積極心態(tài)培育能夠幫助員工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，幫助個(gè)人快速的成長和進(jìn)步。在思想政治工作的引領(lǐng)下，員工的工作行為、態(tài)度和意志等有所改變，且積極心態(tài)培育對員工個(gè)人也產(chǎn)生了積極正面的影響。

2 培育員工積極工作心態(tài)的內(nèi)容

2.1 主動(dòng)心態(tài)

心理上的主動(dòng)是積極心態(tài)培育中的主要內(nèi)容。身為一個(gè)企業(yè)的員工，要具備為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難的能力，主動(dòng)承擔(dān)更多的工作，和領(lǐng)導(dǎo)、同事之間形成和諧友愛的工作關(guān)系，并站在全局發(fā)展的角度進(jìn)行個(gè)人事業(yè)的謀劃。員工的主動(dòng)心態(tài)更多體現(xiàn)在不再被動(dòng)的接受工作任務(wù)，而是從自身發(fā)展的角度出發(fā)，自覺接受和完成任務(wù)，在企業(yè)思政工作的引領(lǐng)下提升自我。

2.2 共贏心態(tài)

企業(yè)的傳統(tǒng)思維更傾向于合作共贏，也就是在開展思政工作的過程中要求員工心往一處想，勁往一處使，努力將企業(yè)做大做強(qiáng)，每一個(gè)員工都能從中獲益。

2.3 和諧心態(tài)

“和”是傳統(tǒng)文化的核心。一個(gè)人內(nèi)心的和諧與寧靜是追求的內(nèi)容。員工積極性心態(tài)培育的過程中，要求員工正確對待名利得失，以良好的心態(tài)面對社會(huì)和他人，從容的看待挑戰(zhàn)和失敗，才能了解到自身工作的價(jià)值。

2.4 感恩心態(tài)

企業(yè)員工積極心態(tài)的培育的過程中，要教導(dǎo)員工以感恩的心態(tài)對待他人，提升自身的責(zé)任感，才能認(rèn)真面對每一份工作，提升個(gè)人的事業(yè)高度。歸根結(jié)底，員工的積極心態(tài)培育與個(gè)人發(fā)展有關(guān)，要通過員工的內(nèi)心認(rèn)可才能生效。

3 開展企業(yè)員工心態(tài)培育的策略方式

①.做好專項(xiàng)技能培訓(xùn)。培訓(xùn)的過程中，針對企業(yè)中的骨干人員應(yīng)該重點(diǎn)進(jìn)行心態(tài)培育工作，邀請專業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其掌握基礎(chǔ)的工作技能，并形成良好的心態(tài)感染其他員工。②構(gòu)建輕松、愉悅的團(tuán)隊(duì)工作氛圍。企業(yè)工作中，應(yīng)該努力營造和諧、快樂的工作氛圍，讓員工和企業(yè)共享生產(chǎn)經(jīng)營成果。③企業(yè)中開展豐富多樣化的積極心態(tài)培育實(shí)踐活動(dòng)。要抓住開展實(shí)踐活動(dòng)的機(jī)會(huì)，努力打消員工不良的工作心態(tài)[2]。④針對新入職員工，展開積極且有效的工作心態(tài)培育工作。新員工的積極心態(tài)培育是工作中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，對企業(yè)的整體規(guī)劃和發(fā)展產(chǎn)生重要影響。⑤領(lǐng)導(dǎo)階層要通過讀書和學(xué)習(xí)提高自身修養(yǎng)，并用自身樂觀向上的心態(tài)感染員工，在企業(yè)營造良好的工作氛圍。

結(jié)束語：由上文可知，員工積極正面的心態(tài)，對個(gè)人、企業(yè)和國家層面的發(fā)展都具有一定程度的影響，同時(shí)這也是重要的心理基礎(chǔ)，構(gòu)成了國家文化軟實(shí)力。新時(shí)代背景下，企業(yè)思政工作者，要在開展工作的過程中融入積極心態(tài)培育的內(nèi)容，通過良好的宣傳和教育，提升員工的工作實(shí)力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 張蔚萍，俞濱，楊光.做好思想政治工作的藝術(shù)與方法創(chuàng)新[M].北 京：中共中央黨校出版社，2014.12.

[2] 李澤萍.新時(shí)期國有企業(yè)思想政治工作方法研究[M].武漢：武漢大學(xué)出版社，2018，9.