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摘 要：企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量很大程度上受到基層黨建政工工作的影響，本文首先對當前企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題進行了總結(jié)，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，制定了提高黨建政工工作處理質(zhì)量的具體策略，對確保企業(yè)基層黨建工作的高質(zhì)量推進，具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè);基層黨建政工;創(chuàng)新

引 言

基層黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展可以為企業(yè)黨建工作的高水平推進提供有利支持。因此，按照基層黨建政工工作的基本需求，制定黨建政工工作的落實創(chuàng)新方案，對確保企業(yè)基層黨建工作價值的高水平顯現(xiàn)十分重要。

1.企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題

1.1基層黨建政工工作制度不夠完善

制度的創(chuàng)新設(shè)計是提高企業(yè)基層黨建政工工作規(guī)范性的基礎(chǔ)。但是，現(xiàn)有的一些企業(yè)雖然進行了政工工作的改革探索，但對于相關(guān)制度缺乏必要的調(diào)整，導致基層黨建工作的組織開展無法保證具備足夠的規(guī)范性，難以在企業(yè)國際化過程中，更加充分的實現(xiàn)對政工工作制度的創(chuàng)新調(diào)節(jié)，無法在明確政工工作核心內(nèi)容的情況下，更加有效的實現(xiàn)對政工工作制度的改良優(yōu)化。部分企業(yè)的政工工作制度在設(shè)計過程中，缺乏對新時期黨中央精神的深入理解，制度的設(shè)計更多的參考法律思維進行規(guī)范化設(shè)計，導致制度內(nèi)容過于寬泛，只能保證企業(yè)的政工工作不出現(xiàn)重大問題，難以在提高企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量方面取得積極成效。一些企業(yè)基層黨建工作的開展缺乏對基層工作構(gòu)成情況的調(diào)查研究，尤其對于企業(yè)管理工作所需的各項監(jiān)督舉措缺乏必要的價值研究，導致基層示范崗的建設(shè)無法與企業(yè)黨建政工工作的總體需求保持一致，難以為先進崗位實踐方案的改進提供必要支持，也使得企業(yè)的基層黨建工作難以保證具備足夠的有效性。

1.2基層黨建政工人員的素質(zhì)較差

現(xiàn)有的一些企業(yè)在制定黨建政工人員的素質(zhì)培訓方案過程中，對于新時期企業(yè)黨建工作所面臨的局面調(diào)查分析不夠充分，缺乏對人才強企戰(zhàn)略的深入考察，導致符合新時期黨建工作創(chuàng)新性開展需要的舉措難以得到有效的改良創(chuàng)新，無法在黨建工作人員的素質(zhì)培育過程中，更加精準的滿足黨建工作的創(chuàng)新實施需要。部分基層黨建工作的實施缺乏對黨建工作人員職能構(gòu)成情況的有效分析，尤其對于黨建工作方法的應(yīng)用合理性總結(jié)研究存在不足，導致政工工作的實施無法為人才素質(zhì)的有效提升提供必要支持，降低了黨建專業(yè)人才的培育經(jīng)驗積累水平。

1.3政工人員的思想缺乏有效轉(zhuǎn)化

現(xiàn)有的部分企業(yè)黨建人員的思想認識受到傳統(tǒng)因素的影響較多，尤其在傳統(tǒng)的思想政治教育機制未能得到改進的情況下，很多企業(yè)的政工人員依然按照傳統(tǒng)的方式開展組織工作，導致符合新時期社會和市場需求的政工思想未能得到有效的貫徹，難以為企業(yè)提升新時期競爭力提供支持。

2.企業(yè)基層黨建政工工作的改進策略

2.1提高基層黨建政工工作制度的完善程度

企業(yè)的基層黨建政工人員一定要加強對制度因素重要價值的關(guān)注，尤其要對黨建政工工作在提高企業(yè)市場競爭力方面的突出價值加以總結(jié)，以便在制定黨建政工工作的具體方案過程中，可以更加充分的實現(xiàn)對基層黨組織突出作用的有效掌握，進而實現(xiàn)對黨建政工工作開展方式的創(chuàng)新。一定要加強對基層黨組織作用的關(guān)注，尤其要對現(xiàn)有的黨建政工工作主要工作機制進行創(chuàng)新考察，以便在企業(yè)推進國際化過程中，可以制定符合企業(yè)政工工作具體開展需求的策略，確保政工工作制度的建設(shè)能夠與基層黨建工作的開展特點相符合，進一步提升黨建政工工作質(zhì)量。要加強對黨中央指導精神的關(guān)注與研究，尤其要對基層政工工作的核心內(nèi)容構(gòu)成情況進行考察分析，使符合企業(yè)基層業(yè)務(wù)實際開展需求的各方面舉措都能在明確自身價值的情況下得到改良優(yōu)化，為黨建工作實踐經(jīng)驗的積累創(chuàng)造有利條件，并促進相關(guān)工作制度的進一步改良。

2.2提高基層黨建政工人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)的黨建人員一定要對新時期企業(yè)所面臨的復雜思想環(huán)境具備足夠的關(guān)注，以便在制定人才素質(zhì)培育的相關(guān)策略過程中，可以更加充分的實現(xiàn)對政工專業(yè)主體技能的優(yōu)化總結(jié)，使符合基層黨建工作具體開展需求的措施得到改進，以此滿足黨建政工人才的培訓需要。務(wù)必加強對黨建工作人員現(xiàn)有工作方法的研究，尤其要對黨建工作的各方面成效進行總結(jié)分析，使影響企業(yè)政工工作具體開展需求的措施能夠得到有效的構(gòu)建，為黨建政工人員素質(zhì)的培育積累更加豐富的經(jīng)驗。

2.3提高政工人員的思想轉(zhuǎn)化水平

政工專業(yè)人士務(wù)必加強對思想轉(zhuǎn)化情況的關(guān)注，尤其要對新時期社會環(huán)境和市場環(huán)境的變化特征加以總結(jié)，使符合政工工作創(chuàng)新開展需求的舉措可以得到合理化設(shè)計，進而滿足政工人員的思想轉(zhuǎn)化需要。

3.結(jié)論

基層黨建政工工作在很大程度上決定著企業(yè)經(jīng)營管理的規(guī)范性和工作人員的積極性。在當前企業(yè)的發(fā)展面臨日漸復雜的競爭考驗情況下，加強對企業(yè)基層黨建政工工作的落實和創(chuàng)新情況研究，并制定具備足夠可行性的改進策略，對確保企業(yè)在新時期的良性發(fā)展，具有重要積極意義。

參考文獻

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