宋子恒

摘 要：隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)和要求，企業(yè)管理長(zhǎng)期以來(lái)已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)銷(xiāo)售市場(chǎng)的重要工作部門(mén)。工商企業(yè)管理部門(mén)在公司發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，他們也正在接受新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境帶來(lái)的挑戰(zhàn)。良好的業(yè)務(wù)管理可以幫助公司保持身心健康的發(fā)展趨勢(shì)，并在一般的銷(xiāo)售市場(chǎng)環(huán)境中站穩(wěn)腳跟。它還可以促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的快速發(fā)展。近年來(lái)，我國(guó)各高等學(xué)校的企業(yè)管理技術(shù)專(zhuān)業(yè)為社會(huì)發(fā)展培養(yǎng)了各部門(mén)優(yōu)秀的管理人才。但是，我國(guó)的工商企業(yè)管理仍然存在法規(guī)，制度不健全，管理人員的整體素質(zhì)不能適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展趨勢(shì)等問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)形勢(shì);工商管理;現(xiàn)狀

0引言

中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)召開(kāi)后，我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷改革創(chuàng)新，經(jīng)濟(jì)發(fā)展面貌煥然一新。社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系到我們國(guó)家和人民的生存。改革開(kāi)放之初，我國(guó)的科研總體水平相對(duì)過(guò)時(shí)，公司的管理能力也過(guò)時(shí)。自然，在全面提高社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平時(shí)，每個(gè)人還應(yīng)注意商業(yè)實(shí)體管理中的一些問(wèn)題，尋找與發(fā)展前景不符的隱性安全隱患，并立即采取行動(dòng)。進(jìn)行更正。這將極大地促進(jìn)該行業(yè)的發(fā)展，也為該國(guó)的繁榮奠定基礎(chǔ)。

1.新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下我國(guó)工商管理現(xiàn)狀分析

1.1工商管理體制不健全

目前，盡管我國(guó)存在著工商企業(yè)管理制度，但尚未進(jìn)行全面的改革創(chuàng)新。它仍然遵循計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期的管理機(jī)制。與當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境存在一定差異，擬合度不是很高。 。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境和發(fā)展趨勢(shì)不斷變化的整個(gè)過(guò)程中，相匹配的業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)通常只進(jìn)行名稱(chēng)變更，基本的管理方法內(nèi)容和方法沒(méi)有發(fā)生相同的變化，從而導(dǎo)致業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)不完善的問(wèn)題，互聯(lián)網(wǎng)欺詐和客戶(hù)權(quán)益損害問(wèn)題嚴(yán)重，銷(xiāo)售市場(chǎng)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的平穩(wěn)發(fā)展趨勢(shì)造成了不良的危害。另外，從建立和實(shí)施工商企業(yè)管理制度的角度來(lái)看，網(wǎng)絡(luò)空間的市場(chǎng)管理中仍然存在很大的空缺，這鼓勵(lì)了非法勞動(dòng)者獲得機(jī)會(huì)，也降低了工商業(yè)效率。商業(yè)管理，這不利于市場(chǎng)監(jiān)管的穩(wěn)定性發(fā)展。

1.2工商管理人才缺乏

我國(guó)的工商企業(yè)管理是一項(xiàng)務(wù)實(shí)而具體的行政行為，涉及面廣，工作復(fù)雜，對(duì)優(yōu)秀人才的需求巨大。工商企業(yè)管理的高效率和高質(zhì)量離不開(kāi)專(zhuān)業(yè)管理人才的共同奮斗。從我國(guó)優(yōu)秀企業(yè)管理人才的存量來(lái)看，具有技術(shù)職業(yè)資格證書(shū)的優(yōu)秀企業(yè)管理人才總數(shù)明顯不足，優(yōu)秀人才的空缺很大。優(yōu)秀的企業(yè)管理人才可以分為三個(gè)級(jí)別：初級(jí)，初級(jí)和高級(jí)。每個(gè)級(jí)別的管理員都匹配相關(guān)的管理方面。分工明確，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的自然環(huán)境中促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。管理穩(wěn)步發(fā)展的趨勢(shì)。但是，由于工商管理人才培養(yǎng)體系不完善和招聘制度的弊端，我國(guó)工商企業(yè)優(yōu)秀管理人才的能力和素質(zhì)仍然有待提高，尤其是缺乏優(yōu)秀的管理模式。而且缺乏熟練的管理方法。復(fù)合型人才造成了工商企業(yè)管理效率低下，工商企業(yè)管理體系漏洞大等問(wèn)題，制約了我國(guó)工商企業(yè)管理中身心健康的發(fā)展趨勢(shì)。

1.3工商管理執(zhí)法力度不足

除了管理和控制銷(xiāo)售市場(chǎng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的個(gè)人行為外，工商企業(yè)管理單位還必須向違反法律法規(guī)及其工商管理規(guī)則的侵權(quán)者和機(jī)構(gòu)頒發(fā)相關(guān)行政許可。規(guī)定。這需要工商管理單位。它具有一定程度的調(diào)查能力，因此，它是警告和限制市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制參與者的個(gè)體行為的一種方式。工商企業(yè)管理單位的檢查工作是保證管理有序進(jìn)行的前提，也是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制紀(jì)律的合理監(jiān)管者。它必須受到高度重視。眾所周知，由于自然環(huán)境的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和行政訴訟結(jié)案率低劣，導(dǎo)致我國(guó)工商企業(yè)管理部門(mén)的檢查不力，難以造成嚴(yán)重?fù)p害。對(duì)個(gè)人或機(jī)構(gòu)的非法活動(dòng)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在個(gè)人行為的操作中違反規(guī)章的現(xiàn)象層出不窮。

2.新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下促進(jìn)工商管理發(fā)展的對(duì)策

2.1優(yōu)化工商管理體制

首先，業(yè)務(wù)管理部門(mén)必須根據(jù)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的現(xiàn)狀，全面，細(xì)致地把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展趨勢(shì)和發(fā)展趨勢(shì)，并結(jié)合當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)，科學(xué)研究，有效評(píng)估業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)的有效性和合理性，在工商企業(yè)管理中尋找系統(tǒng)漏洞，并進(jìn)行合理的填充，以提高工商管理的效率和質(zhì)量。其次，工商管理的內(nèi)容和方法是這一時(shí)期流行趨勢(shì)的關(guān)鍵。它們必須符合經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展趨勢(shì)。他們一定不能遵守舊規(guī)則。他們必須敢于擺脫傳統(tǒng)風(fēng)格，全力以赴進(jìn)行自主創(chuàng)新和改革創(chuàng)新。企業(yè)管理能力和參與度，提高了工商行政管理總局的行政執(zhí)行水平，能夠更好地管理各種工商企業(yè)。最后，工商企業(yè)管理部門(mén)必須在員工管理上進(jìn)行合理的改革和創(chuàng)新，并可以采用崗位責(zé)任制，輪換制等方法進(jìn)行全方位的管理方法和考核。工商管理人員的日常事務(wù)。此外，還要執(zhí)行績(jī)效考核細(xì)則和規(guī)章制度，對(duì)有突出表現(xiàn)和敬業(yè)精神的工作人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作職責(zé)不正確，工作不積極的工作人員給予嚴(yán)格的指責(zé)。行為較嚴(yán)重的，也可以進(jìn)行內(nèi)部罰款或者留任后調(diào)查，以擴(kuò)大對(duì)工商企業(yè)管理的內(nèi)部監(jiān)督范圍，增強(qiáng)工商行政管理部門(mén)的行政執(zhí)行力。

2.2強(qiáng)化工商管理人才培養(yǎng)

除了全面實(shí)施和實(shí)施工商企業(yè)管理外，工商企業(yè)管理單位還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀管理人才的塑造，合理提高對(duì)優(yōu)秀管理人才的工作職責(zé)和管理能力的觀念。在工商企業(yè)。一支具有優(yōu)良管理模式和優(yōu)良管理技術(shù)的高素質(zhì)管理方法隊(duì)伍，將繼續(xù)提高企業(yè)管理的效率和質(zhì)量，并促進(jìn)我國(guó)企業(yè)管理中身心健康的發(fā)展趨勢(shì)。業(yè)務(wù)管理單位應(yīng)積極實(shí)施專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，按時(shí)組織業(yè)務(wù)管理人員報(bào)名參加技術(shù)專(zhuān)業(yè)職位技術(shù)培訓(xùn)和理論創(chuàng)新，聘請(qǐng)技術(shù)專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)管理老師或具有多年工作經(jīng)驗(yàn)的公司優(yōu)秀員工進(jìn)行舉止制度為參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的人員提供軟件學(xué)習(xí)和培訓(xùn)教育，并協(xié)助工商管理人員不斷提高其專(zhuān)業(yè)能力和責(zé)任意識(shí)，從而更好地向所有人展示業(yè)務(wù)管理服務(wù)項(xiàng)目。此外，工商企業(yè)管理單位要加強(qiáng)與高等學(xué)校的合作，從高等學(xué)校中選拔足夠的高層次人才，按照聯(lián)合辦學(xué)，消化吸收優(yōu)秀人才的方法進(jìn)行整形。按照科研創(chuàng)造人才的培訓(xùn)規(guī)章制度，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行合理的職業(yè)培訓(xùn)，選擇符合用人計(jì)劃的高層次人才，優(yōu)先選拔候選人，吸引了許多優(yōu)秀學(xué)生參加企業(yè)管理職位選舉，確保專(zhuān)業(yè)水平豐富的管理人才。此外，工商企業(yè)管理單位也要做好內(nèi)部控制工作，對(duì)工商管理人員的行為和習(xí)慣進(jìn)行規(guī)范管理。一方面可以起到一定的控制作用，另一方面可以顯著提高員工的積極性，促進(jìn)合理的自主創(chuàng)新和工商企業(yè)管理改革創(chuàng)新，從而解決不斷變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制形勢(shì)，并提前做好準(zhǔn)備。

2.3增強(qiáng)工商管理執(zhí)法力度

合理實(shí)施和實(shí)施工商企業(yè)管理，必須有嚴(yán)格的行政法規(guī)和法律規(guī)定作為支持點(diǎn)，才能保證工商企業(yè)管理的合理性和合法性。因此，工商企業(yè)管理部門(mén)在日常事務(wù)的全過(guò)程中，必須全面把握和分析市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的現(xiàn)狀，并有效，靈活地將有關(guān)法律法規(guī)適用于工業(yè)企業(yè)，實(shí)行嚴(yán)格的管理辦法。例如經(jīng)營(yíng)個(gè)人行為和顧客消費(fèi)者行為，必須繼續(xù)擴(kuò)大工商企業(yè)管理檢查的范圍，從而增加違背市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制行為者的成本，減少非法經(jīng)營(yíng)罪的發(fā)生。工商企業(yè)管理單位的個(gè)人檢查屬于特定的行政管理活動(dòng)，必須按照有關(guān)法律，法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并且應(yīng)當(dāng)合理合理。因此，工商企業(yè)管理單位的檢查人員必須了解各種工商企業(yè)管理有關(guān)法律法規(guī)，在檢查的整個(gè)過(guò)程中科學(xué)地運(yùn)用有關(guān)法律法規(guī)，并適用有關(guān)檢查的規(guī)章制度。工商企業(yè)管理，以確保工商企業(yè)管理檢查的有效性，減少行政訴訟案的產(chǎn)生。此外，工商企業(yè)管理單位進(jìn)行檢查時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)與公安機(jī)關(guān)等其他執(zhí)法機(jī)構(gòu)的有效溝通與合作，進(jìn)一步擴(kuò)大工商管理檢查的范圍，消除違法者的機(jī)會(huì)。促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制穩(wěn)步發(fā)展的趨勢(shì)，為每個(gè)人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造良好的自然環(huán)境，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快速發(fā)展。

2.4加強(qiáng)工商管理監(jiān)督與指導(dǎo)

為了從源頭上解決工商企業(yè)管理的實(shí)際問(wèn)題，除了不斷完善管理計(jì)劃，加強(qiáng)管理人員的培訓(xùn)，擴(kuò)大工商企業(yè)管理檢查的范圍外，還必須結(jié)合當(dāng)前的發(fā)展趨勢(shì)。工商企業(yè)管理及其市場(chǎng)。經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展趨勢(shì)，大力加強(qiáng)對(duì)工商企業(yè)管理單位的內(nèi)部工作監(jiān)督和具體指導(dǎo)，提高工商企業(yè)管理效率，更好地向所有人展示工商企業(yè)管理服務(wù)項(xiàng)目，處理實(shí)際的操作問(wèn)題。促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制自然環(huán)境的穩(wěn)定發(fā)展趨勢(shì)。首先，工商企業(yè)管理部門(mén)必須制定嚴(yán)格的內(nèi)部監(jiān)督管理計(jì)劃，對(duì)員工的日常事務(wù)和個(gè)人行為進(jìn)行科學(xué)研究和監(jiān)督。此外，必須實(shí)行層層監(jiān)督和相互制約的方法，以完成對(duì)工商企業(yè)管理單位的監(jiān)督。汽車(chē)的內(nèi)部循環(huán)創(chuàng)造了絕佳的辦公環(huán)境。其次，有必要制定嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)解決違反法律和紀(jì)律的行為，并模仿員工與經(jīng)濟(jì)發(fā)展參與者之間的串通行為。除了解雇公職人員外，還應(yīng)依法調(diào)查刑事處罰或法律責(zé)任，以促進(jìn)公務(wù)員違反法律。違反紀(jì)律的代價(jià)具有警告作用。

最終，工商企業(yè)管理單位應(yīng)當(dāng)給予農(nóng)村基層勞動(dòng)者足夠的信任感和適用性，協(xié)助他們樹(shù)立適當(dāng)?shù)呢?zé)任心和工作責(zé)任感，并在工作中進(jìn)行合理，具體的指導(dǎo)，以促進(jìn)農(nóng)村基層勞動(dòng)者的卓越。工人。發(fā)展趨勢(shì)，為此，我們可以更好地將資金投入到工商企業(yè)的管理中，并將精力投入到我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展趨勢(shì)中。

3.結(jié)論

總體而言，在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，工商企業(yè)管理中仍然存在人力資源不足，機(jī)制建設(shè)不完善，檢查范圍不足等問(wèn)題，阻礙了我國(guó)工商管理的有序發(fā)展。國(guó)家。因此，工商企業(yè)管理單位要著眼于現(xiàn)狀，整合工商企業(yè)管理的現(xiàn)狀和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展趨勢(shì)的規(guī)律性等，進(jìn)行全方位的升級(jí)，改革。并創(chuàng)新現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的工商企業(yè)管理規(guī)定和方法，以促進(jìn)提高工商企業(yè)管理效率，擴(kuò)大工商企業(yè)管理實(shí)施范圍，促進(jìn)工商企業(yè)整體發(fā)展做好我國(guó)工商管理工作，更好地履行工商企業(yè)管理的基本職責(zé)，確保市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的穩(wěn)定和諧發(fā)展。

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