李沐純， 韓冰晨

(華南理工大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院， 廣東 廣州 510006)

一、問題的提出

進(jìn)入新時(shí)代，我國主要社會(huì)矛盾發(fā)生深刻變化，城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡、農(nóng)村發(fā)展不充分是突出表現(xiàn)，也是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興所必須要跨越的障礙。為此，黨的十九大提出鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，以“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富?！睘榭傄蟆．a(chǎn)業(yè)振興、人才振興、文化振興是實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村整體振興的關(guān)鍵，而女性作為鄉(xiāng)村振興的受益者和推動(dòng)者，在鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才留存和文化激活中都發(fā)揮著獨(dú)特作用。

“產(chǎn)業(yè)興旺”是實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村可持續(xù)發(fā)展的重中之重。一方面，遼闊廣袤的土地、山清水秀的風(fēng)光、多姿多彩的文化成為鄉(xiāng)村旅游快速發(fā)展的重要保障；另一方面，旅游業(yè)作為主要的服務(wù)性產(chǎn)業(yè)之一，與女性存在著天然的密切聯(lián)系。據(jù)ILO的一項(xiàng)不完全統(tǒng)計(jì)顯示，在餐飲和酒店住宿等旅游部門中女性的就業(yè)比重高達(dá)90%。女性往往內(nèi)心細(xì)膩，審美能力強(qiáng)，富有愛心和創(chuàng)造力等特質(zhì)，在發(fā)展“鄉(xiāng)村民宿”“一村一品”特色生態(tài)旅游示范村、創(chuàng)意農(nóng)業(yè)、非遺傳承等項(xiàng)目中都大有可為，女性的廣泛參與將會(huì)提高旅游開發(fā)的品質(zhì)，為其賦予人文關(guān)懷[1]。同時(shí)，我國城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)催生了大量的農(nóng)村留守女性，據(jù)聯(lián)合國婦女署調(diào)查顯示，女性勞動(dòng)力占到了中國農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的75%①，她們既承擔(dān)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的主要?jiǎng)趧?dòng)任務(wù)，又負(fù)責(zé)維系家庭穩(wěn)定的重要職責(zé)，是真正的中國鄉(xiāng)村“頂梁柱”。此外，中國鄉(xiāng)村存在的“空心化”、“老齡化”等問題也要求留住年輕女性在農(nóng)村就業(yè)生活、養(yǎng)育后代。

由于女性人力資本、社會(huì)資本的匱乏以及性別隔離的存在，她們?cè)谶M(jìn)入正規(guī)部門時(shí)面臨著巨大壁壘，而非正規(guī)就業(yè)，尤其是旅游非正規(guī)就業(yè)為她們提供了新的發(fā)展選擇，有助于女性實(shí)現(xiàn)自我獨(dú)立以及提高家庭地位[2]。研究影響鄉(xiāng)村女性非正規(guī)就業(yè)因素，有助于進(jìn)一步改善她們的就業(yè)狀態(tài)，提升就業(yè)滿意度，提高女性家庭地位，助力女性個(gè)人發(fā)展，對(duì)于發(fā)揮女性在鄉(xiāng)村振興中的獨(dú)特作用有重要意義。

二、文獻(xiàn)回顧

1.女性就業(yè)的影響因素研究

女性就業(yè)受到多種因素的影響，其中Gross提出的性別隔離理論影響力最大。該理論闡釋了因性別不同而將勞動(dòng)力市場中勞動(dòng)者分配和集中到不同類別的職業(yè)中，擔(dān)任不同性質(zhì)的工作[3]。除此之外，經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、女權(quán)主義等領(lǐng)域的學(xué)者們也都提出了不同的解釋。新古典主義經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出“雙向理性選擇理論”，認(rèn)為女性的職業(yè)隔離在很大程度上是雙向理性選擇的結(jié)果。一方面，女性傾向于選擇能夠適應(yīng)她們因生育和撫養(yǎng)子女而離開勞動(dòng)力市場的工作，另一方面考慮到女性更容易因家庭、生育等因素退出勞動(dòng)市場，雇主更傾向于將女性安排在低經(jīng)驗(yàn)或技能依賴的職位[4-5]。社會(huì)心理學(xué)家認(rèn)為男性與女性的性別角色是社會(huì)化的結(jié)果，提出“職業(yè)角色社會(huì)化”理論，即社會(huì)的觀念、規(guī)范、制度通過一代代教育、工作、生活等“社會(huì)化”過程進(jìn)行傳承，從而產(chǎn)生了男性和女性在興趣偏好和價(jià)值觀上的性別差異，并對(duì)自己的未來職業(yè)從小產(chǎn)生不同的期望因而引起職業(yè)性別隔離[6-7]。女權(quán)主義學(xué)者認(rèn)為是“父權(quán)制”導(dǎo)致了女性在勞動(dòng)力市場中處于劣勢地位，在男女分工時(shí)簡單地把家務(wù)勞動(dòng)和照顧孩子的責(zé)任分配給女性，認(rèn)為掙錢養(yǎng)家是男人的事情，這種觀念也使女性不得不尋求能夠兼顧家庭的職業(yè)崗位[8]。還有學(xué)者利用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論解釋職業(yè)性別隔離，認(rèn)為社會(huì)網(wǎng)絡(luò)受到性別的影響是分化的，男性女性各有自己的關(guān)系圈，女性的信息交流多與家庭和親情有關(guān)，得到的工作信息也往往是“女性化”的，而男性的信息傳遞則更多與賺錢、升職有關(guān)。這些來自社會(huì)網(wǎng)的工作信息導(dǎo)致了男性和女性找工作的結(jié)果產(chǎn)生分化，并進(jìn)一步鞏固了男性女性對(duì)于職業(yè)性別角色的期望[9]。

2.旅游就業(yè)研究中的女性視角

在旅游研究中，西方學(xué)術(shù)界對(duì)性別角色的關(guān)注始于20世紀(jì)70年代Smith對(duì)旅游東道主社區(qū)中女性角色的探討[1]。De kadt從女性就業(yè)、地位、民俗等方面的變化分析了旅游對(duì)目的地女性的影響[10]。Khatiwada對(duì)納米比亞旅游業(yè)的研究證明女性在旅游就業(yè)中有特殊的優(yōu)勢，有助于緩解旅游就業(yè)領(lǐng)域的性別不平等[11]。Dolors等人研究發(fā)現(xiàn)女性的工作是發(fā)展鄉(xiāng)村旅游的關(guān)鍵，旅游工作是女性家務(wù)勞動(dòng)工作的延伸，使她們可以兼顧家庭和工作并獲得一定的收入[12]。Mcgehee等在對(duì)弗吉尼亞州農(nóng)業(yè)旅游經(jīng)營者動(dòng)機(jī)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，女性相比較男性有更強(qiáng)的動(dòng)機(jī)參與農(nóng)業(yè)旅游活動(dòng)[13]。Nilsson對(duì)歐美等國的農(nóng)場旅游進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)女性在其中居主導(dǎo)地位，旅游增加了女性的工作負(fù)擔(dān)，但也提高了她們的家庭話語權(quán)[14]。

我國鄉(xiāng)村旅游發(fā)展的實(shí)踐亦表明，女性參與旅游開發(fā)是鄉(xiāng)村可持續(xù)發(fā)展的重要因素之一。但針對(duì)女性群體的學(xué)術(shù)研究總體上還處于初級(jí)階段，例如張瑾對(duì)于廣西龍勝縣黃洛瑤寨民族旅游語境中的地方性知識(shí)與紅瑤婦女生計(jì)變遷的研究[15]；陶長江等對(duì)于成都龍泉洛帶古鎮(zhèn)旅游發(fā)展中客家婦女家庭地位和社會(huì)地位變遷的研究[16]；褚玉杰等以西部4省8個(gè)民族地區(qū)22位婦女旅游精英為案例研究女性角色[17]；羅文斌等以湖南省282位女性村官為基礎(chǔ)分析了鄉(xiāng)村旅游開發(fā)中女性村官參與行為的影響機(jī)理[18]。對(duì)于影響女性就業(yè)的因素，現(xiàn)有研究表明老人及兒童的照料是影響農(nóng)村女性非農(nóng)就業(yè)最主要的因素，照顧家庭成員，尤其是老人和子女使農(nóng)村女性缺少相對(duì)剩余勞動(dòng)時(shí)間[19-22]。此外農(nóng)村女性的人力資本、社會(huì)資本等因素也對(duì)其非農(nóng)就業(yè)產(chǎn)生影響[23]；參與非農(nóng)就業(yè)為農(nóng)村女性提供了提升自身能力、獲得經(jīng)濟(jì)回報(bào)的有效途徑，對(duì)于女性家庭地位的提高、性別觀念的轉(zhuǎn)變均有著積極的作用[24]?？梢钥闯?，現(xiàn)有研究相對(duì)忽視了鄉(xiāng)村旅游發(fā)展中非正規(guī)就業(yè)對(duì)于女性自我發(fā)展及鄉(xiāng)村振興的重要意義。因此，本文試圖從女性角度出發(fā)，研究影響鄉(xiāng)村女性旅游非正規(guī)就業(yè)的因素，嘗試為鄉(xiāng)村女性實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值以及在鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮獨(dú)特作用等提供新思路。

三、研究設(shè)計(jì)

1.研究區(qū)域概況

南召縣隸屬河南省南陽市，位于河南省西部地區(qū)，全縣共管轄16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)340個(gè)行政村，總?cè)丝?4萬人，總面積2946平方公里，其中山地丘陵面積約2800平方公里，占全縣總面積的95%，耕地面積49.7萬畝，僅占全縣總面積的1.7%。南召縣是河南省內(nèi)25個(gè)深山縣、7個(gè)庫區(qū)重淹沒縣、53個(gè)國家扶貧開發(fā)重點(diǎn)縣和秦巴山系連片扶貧開發(fā)重點(diǎn)縣之一。由于歷史和地理等因素的影響，南召縣的脫貧工作任務(wù)艱巨，雖然目前的扶貧工作取得了一定的成績，但如何實(shí)現(xiàn)農(nóng)村農(nóng)民的可持續(xù)發(fā)展依然是目前政府工作的重點(diǎn)。

從旅游發(fā)展角度來看，南召縣是南陽市旅游開發(fā)重點(diǎn)縣，自然資源和人文資源兼而有之，旅游資源單體總數(shù)586個(gè)，優(yōu)良級(jí)233個(gè)，擁有發(fā)展旅游業(yè)的良好基礎(chǔ)。南召縣曾先后榮獲“中國最佳休閑度假旅游名縣”“中國優(yōu)秀生態(tài)旅游名縣”等稱號(hào)，2016年入選“國家全域旅游示范區(qū)”，2018年榮登年度“中國最美縣域榜單”。旅游業(yè)已成為南召縣發(fā)展的重點(diǎn)支撐性產(chǎn)業(yè)。目前南召縣的“旅游扶貧”模式以“景區(qū)依附型”為主，2017年伏牛天池、五朵山、寶天曼等景區(qū)完成投資4.6億元，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的農(nóng)家賓館集群3個(gè)，全縣農(nóng)家賓館460余家，其中星級(jí)33家，全年接待游客490萬人次，實(shí)現(xiàn)旅游綜合收入11.6億元。目前通過旅游扶貧已帶動(dòng)景區(qū)周邊8個(gè)行政村、416戶、2000余名建檔立卡貧困人口穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)脫貧。

2.研究方法

通過實(shí)地調(diào)研，本研究采用半結(jié)構(gòu)化訪談收集基礎(chǔ)資料。訪談提綱分為3個(gè)部分：第一部分為受訪者個(gè)人的基本信息，包括年齡、工作類型、教育程度、家庭情況等內(nèi)容；第二部分了解受訪者的就業(yè)狀況，通過“您現(xiàn)在具體在做什么工作、您是怎么得到這份工作的”等問題對(duì)受訪者的就業(yè)途徑、就業(yè)動(dòng)機(jī)、就業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)容進(jìn)行深入了解；第三部分對(duì)受訪對(duì)象的觀念以及政策感知進(jìn)行了解，詢問受訪對(duì)象對(duì)自身角色的定位，對(duì)于政策幫扶的感知和需求等內(nèi)容。

實(shí)地訪談?dòng)?018年2月至2019年8月期間分3次前往九龍瀑、寶天曼、五朵山等3家南召境內(nèi)的主要4A景區(qū)進(jìn)行。為了取得受訪者的信任以便獲得良好的溝通，在調(diào)研前與當(dāng)?shù)鼐皡^(qū)及村干部進(jìn)行了聯(lián)系，通過熟人介紹進(jìn)行滾雪球抽樣，一共訪談了20位非正規(guī)就業(yè)的女性，并通過觀察法對(duì)這些女性的就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行仔細(xì)觀察與記錄。第一部分訪談選擇景區(qū)中的非正規(guī)就業(yè)員工，從住宿時(shí)接觸到的客房服務(wù)員開始，隨后經(jīng)介紹對(duì)餐飲部等其他部門員工進(jìn)行訪談；考慮到訪談樣本多樣性問題，第二部分訪談選擇了景區(qū)周邊農(nóng)家樂、農(nóng)家賓館從業(yè)者及流動(dòng)小攤販等。訪談以聊天的方式進(jìn)行切入，逐漸將內(nèi)容帶向訪談主題，并在訪談過程中對(duì)重要信息進(jìn)行書面記錄。

四、研究結(jié)果

1.訪談對(duì)象基本信息

圍繞研究主體，本次20位受訪者訪談時(shí)長均在15-40分鐘之間，經(jīng)整理共得到8萬余字的訪談文本材料。對(duì)訪談對(duì)象按照“W-XX”的形式進(jìn)行編號(hào)，其中“W”代表受訪的女性旅游非正規(guī)就業(yè)者，“XX”代表其受訪順序，以數(shù)字表示。訪談對(duì)象職業(yè)涉及旅游正規(guī)部門的非正規(guī)就業(yè)以及旅游非正規(guī)部門的就業(yè)，保證了訪談樣本的全面性。

從受訪者年齡層面看，40歲及以上占比70%，由此可見當(dāng)?shù)芈糜畏钦?guī)就業(yè)對(duì)于中年女性吸引力更大。且在30歲以上的受訪者中，有9位明確表示因?yàn)槟昙o(jì)大缺乏學(xué)習(xí)能力，被用人單位排斥等原因只能選擇從事門檻較低的非正規(guī)就業(yè)。從受教育程度來看，僅有一位學(xué)歷在高中以上，受訪者大都文化程度較低且缺乏專業(yè)技能；婚姻情況中除兩例特殊案例年紀(jì)尚未滿18歲，其余受訪者均已婚且已育有一個(gè)及以上子女。從受訪者從事的工作類型來看，旅游正規(guī)部門的非正規(guī)就業(yè)者多從事餐飲、客房、收銀等工作，多位受訪者表示其女性同事大都集中在這幾個(gè)部門。旅游非正規(guī)部門的就業(yè)形式多為農(nóng)家樂、小餐館、家庭旅館等。此類工作大多是基于女性家務(wù)勞動(dòng)的延伸，所需要的技巧性較低，較容易被掌握，從而也說明女性的職業(yè)角色固化現(xiàn)象是明顯存在的。

此外還有不少女性選擇擺攤販賣小商品，據(jù)觀察，這些小攤販所提供的商品具有高度的重合性，導(dǎo)致此類從業(yè)者并不能獲得相對(duì)滿意的收入。由訪談得知這一現(xiàn)象的產(chǎn)生主要因?yàn)樽陨砦幕潭炔桓摺W(xué)習(xí)能力較差，缺乏商業(yè)知識(shí)和生意渠道，導(dǎo)致無法得到合適的進(jìn)貨渠道與市場信息。

2.鄉(xiāng)村女性旅游非正規(guī)就業(yè)意愿影響因素分析及模型構(gòu)建

本研究選擇扎根理論的方法，使用NVivo11軟件對(duì)訪談文本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，以得到影響鄉(xiāng)村女性旅游非正規(guī)就業(yè)的各因素。扎根理論的數(shù)據(jù)分析過程要求對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行編碼處理，根據(jù)數(shù)據(jù)提出概念、形成范疇并建構(gòu)理論[25]，編碼過程按照開放式編碼、主軸式編碼、選擇式編碼的三級(jí)編碼過程展開。

開放式編碼是對(duì)原始文本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和分解的過程，將原始文本分解、離散，然后對(duì)較為散亂的語句進(jìn)行逐字逐句的分析，通過提煉和比較對(duì)語句進(jìn)行概念化，分析它們的特征，從而將散亂的材料重新整合，進(jìn)一步形成不同的范疇，直至提取出的概念和范疇可以包含所有原始文本的含義。開放式編碼過程中共抽象出“缺少從事較高水平工作的工作技能”“認(rèn)為女性可以家庭事業(yè)兼顧”“有一定的社會(huì)關(guān)系可以得到就業(yè)信息”“家里有老人要照顧時(shí)不能出門工作”等48個(gè)初始概念。將性質(zhì)與意義相近的概念進(jìn)行進(jìn)一步的整合，共得到“工作技能經(jīng)驗(yàn)”“生理因素”“自我定位”“自我培養(yǎng)意識(shí)”等19個(gè)初始范疇。

主軸式編碼是尋找開放性編碼中所提取出的各范疇之間的關(guān)系，并將其進(jìn)行連接的過程。對(duì)開放性編碼得到的范疇進(jìn)行聚類分析，尋找各個(gè)初始范疇之間的聯(lián)系并對(duì)其進(jìn)行合并，得到主軸范疇。經(jīng)過對(duì)19個(gè)初始范疇的深入分析和挖掘，主軸式編碼階段經(jīng)合并共得到了10個(gè)主軸范疇：“女性自身的人力資本”“自我意識(shí)”“社會(huì)關(guān)系”“旅游資源”“家庭照料”“家庭支持”“就業(yè)支持政策”“兒童福利政策”“旅游非正規(guī)就業(yè)形式自身優(yōu)勢”“就業(yè)機(jī)會(huì)”。

選擇式編碼是在對(duì)主軸式編碼得到的范疇基礎(chǔ)上進(jìn)行系統(tǒng)性的分析后得到一個(gè)核心范疇，并在這一核心范疇與其他范疇之間建立關(guān)聯(lián)的過程。本研究確定了“鄉(xiāng)村女性旅游非正規(guī)就業(yè)意愿影響因素”這一核心范疇，通過對(duì)主軸式編碼得到的10個(gè)范疇進(jìn)行再一次分析整合，最終形成5個(gè)選擇范疇，詳情見圖1。

鄉(xiāng)村女性旅游非正規(guī)就業(yè)影響因素的5個(gè)維度：

第一個(gè)維度個(gè)人稟賦，包括女性自身的人力資本(工作技能經(jīng)驗(yàn)、生理因素)和自我意識(shí)(自我定位、自我培養(yǎng)意識(shí))。

第二個(gè)維度個(gè)人資源，包括社會(huì)關(guān)系(有獲得信息的渠道或資源)和旅游資源(有從事旅游業(yè)的資源)。

第三個(gè)維度家庭因素，包括家庭照料(家中有老人/兒童需要照料、能夠得到照顧老人/孩子的替代資源、配偶或家人的社會(huì)身份)和家庭支持(正面支持)。

第四個(gè)維度政策因素，包括就業(yè)支持政策(就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)、旅游發(fā)展政策、扶貧政策)。

第五個(gè)維度旅游非正規(guī)就業(yè)形式和市場特征，包括旅游非正規(guī)就業(yè)形式自身優(yōu)勢(兼顧休閑和賺錢、可以獲得成就感和滿足感、兼顧家庭和工作、旅游工作較為簡單)和就業(yè)機(jī)會(huì)(其他工作機(jī)會(huì)減少、旅游發(fā)展提供就業(yè)崗位)。

(1)個(gè)人稟賦

鄉(xiāng)村女性擁有的人力資本及其自我意識(shí)是影響非正規(guī)就業(yè)意愿的主要個(gè)人稟賦因素。在人力資本方面，通過對(duì)訪談材料的分析我們發(fā)現(xiàn)，受訪女性大多意識(shí)到了自身工作技能和經(jīng)驗(yàn)的缺乏：“跟俺樣沒學(xué)歷就端個(gè)盤子打個(gè)掃了，就是給你個(gè)任務(wù)你也完成不了，給你個(gè)軟件做不了，電腦不會(huì)玩，那你不就能干個(gè)粗活嘛。(W-03)”“俺子妹五個(gè)都識(shí)字就我不識(shí)字，好多事兒作難啊。(W-13)”這些女性缺少中高端技能且學(xué)習(xí)能力較差，因此在選擇工作時(shí)被排斥在正規(guī)部門之外，只能從事對(duì)于工作技能要求較低的工種。此外，女性在生理上天生處于較為弱勢的地位，體力和精力也在一定程度上限制了女性發(fā)展：“再一個(gè)干活也不中，干干只嫌累，腰疼，我腰間盤脫出，不敢彎腰。(W-14)”例如大巴司機(jī)等對(duì)身體素質(zhì)、心理素質(zhì)要求較高的工作也將絕大多數(shù)女性排除在外，鄉(xiāng)村女性從事的餐飲、客房等工作也是基于家庭角色的部分延伸。

在女性自我意識(shí)方面，對(duì)于自身角色的定位以及自我培養(yǎng)的意識(shí)也會(huì)顯著影響其就業(yè)意愿。鄉(xiāng)村較為封閉的環(huán)境使這些女性受傳統(tǒng)觀念的影響更為深刻，“男主外，女主內(nèi)”等思想使其將家庭放在更為重要的位置上，她們更傾向于留在家庭內(nèi)部而非追求自身發(fā)展與經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，因此對(duì)于工作選擇、職業(yè)發(fā)展等并不在其考慮范圍之內(nèi)。對(duì)于自身家庭屬性的定位使她們普遍不愿離家過遠(yuǎn)去追求收入更高、發(fā)展?jié)摿Ω蟮墓ぷ?，更青睞于選擇方便照顧家庭的非正規(guī)就業(yè)形式：“離家近近的，掙倆得倆，這木屋正好有空的。(W-15)”“這離家近近的，娃兒們上學(xué)啥的，家里老的都能照顧，也方便，出去了你得跑遠(yuǎn)處哩，一年了才能回來一回。(W-17)”但仍有一小部分受訪者對(duì)于工作持比較積極的態(tài)度，且對(duì)自身未來發(fā)展有所規(guī)劃:“畢竟接觸的環(huán)境都不一樣，自己感覺著過得更有勁兒，以前感覺著可落后那種感覺，帶小孩兒成天擱家里頭。(W-06)”這部分女性表現(xiàn)出了明顯的自我提升意愿，希望通過學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能以實(shí)現(xiàn)資源和能力的積累，對(duì)于她們而言這種暫時(shí)的非正規(guī)就業(yè)是實(shí)現(xiàn)向更高層次就業(yè)轉(zhuǎn)變的職業(yè)通道。

(2)個(gè)人資源

鄉(xiāng)村女性所擁有的相關(guān)社會(huì)關(guān)系資源、旅游資源等是影響其就業(yè)意愿的主要個(gè)人資源因素。限于教育水平、眼界、閱歷等因素，她們的就業(yè)渠道更為狹窄，主動(dòng)獲得就業(yè)信息的能力較差，因此她們所擁有的社會(huì)關(guān)系是其獲得就業(yè)信息的重要來源。這些社會(huì)關(guān)系包括血緣與地緣關(guān)系等，通過家人、親朋好友、鄰里鄉(xiāng)親介紹，女性獲得了旅游非正規(guī)就業(yè)的相關(guān)信息從而進(jìn)入這一領(lǐng)域工作：“別人介紹的，說這邊需要人，然后我就過來了。(W-08)”“我娘在這邊工作，她介紹我來的。(W-19)”社會(huì)關(guān)系資源的影響在旅游業(yè)季節(jié)性特性的影響下尤為突出，當(dāng)?shù)芈糜尉皡^(qū)的淡旺季用工需求差別十分明顯，因此受訪女性尤其是在旅游正規(guī)部門工作的非正規(guī)就業(yè)者大多是季節(jié)性參與，景區(qū)在旺季時(shí)大量招聘雇工，這些人在親友等介紹下來到景區(qū)工作，淡季時(shí)回家務(wù)農(nóng)或從事家務(wù)勞動(dòng)。

同樣受限于個(gè)人素質(zhì)，鄉(xiāng)村女性的冒險(xiǎn)精神與創(chuàng)業(yè)能力普遍較弱，如無旅游非正規(guī)就業(yè)的相關(guān)資源，她們很難在這一行業(yè)待的長久。通過分析可以發(fā)現(xiàn)，那些在旅游非正規(guī)部門從業(yè)的鄉(xiāng)村女性都擁有一定的旅游資源，她們做農(nóng)家樂或飯館的店鋪多為自家所有，或是距景區(qū)非常近方便選擇在景區(qū)附近做小攤販：“剛好我們這里有房子，房子閑10來多年了，我媽說不行開個(gè)農(nóng)家樂吧，我說咋不中，就把房子拾掇拾掇，里外粉刷一下開了這個(gè)農(nóng)家院。(W-09)”外地人想要在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行相關(guān)經(jīng)營活動(dòng)，不僅需要多付租金，還要與當(dāng)?shù)氐泥l(xiāng)民搞好關(guān)系，因此實(shí)際從事旅游非正規(guī)就業(yè)的女性基本為本地鄉(xiāng)民。

(3)家庭因素

對(duì)于鄉(xiāng)村女性而言，家庭照料的壓力以及來自家庭成員的支持都是影響其就業(yè)意愿的重要因素。在同樣參與社會(huì)工作的前提下，女性仍然要比男性花費(fèi)更多的時(shí)間在家庭內(nèi)部事務(wù)上。已婚女性，尤其是鄉(xiāng)村已婚女性往往要承擔(dān)更多的家務(wù)勞動(dòng)、撫養(yǎng)小孩、照顧老人的責(zé)任，這些家庭責(zé)任占據(jù)了她們大部分時(shí)間和精力。分析顯示，大部分受訪女性都是在家中老人或孩子不需要長時(shí)間照顧之后才選擇外出工作，并且即使在這種情況下，這些女性也選擇放棄外出打工等可以獲得更高收益的工作，轉(zhuǎn)而就近選擇非正規(guī)就業(yè)，顧家是她們的首要考慮：“現(xiàn)在孩子開學(xué)了，可能過段時(shí)間這兒一不忙人手夠的話我就要回去帶孩子了，帶孩子上學(xué)。(W-08)”。此外，一部分受訪者獲得了照料老人和孩子的替代性資源，例如身體健康的老人幫忙照看孩子、老人由其他兄弟姐妹輪流照顧、孩子可以放在學(xué)校托管等，這些替代資源使她們有更多的空閑時(shí)間，成為家里相對(duì)剩余勞動(dòng)力，因此可以選擇外出就業(yè)以補(bǔ)貼家庭收入：“兩個(gè)都上學(xué)了，小的上三年級(jí)，大的也就十七八了，在南陽上，小的今年送鴨河了，送去寄宿了，擱家也沒有事兒嘛，想著出來找個(gè)工作。(W-06)”。

來自家庭成員的直接支持以及家庭成員身份的間接支持也對(duì)女性就業(yè)意愿有顯著影響。女性在家庭領(lǐng)域做出的價(jià)值貢獻(xiàn)常常被低估甚至被忽視，并沒有被普遍承認(rèn)，導(dǎo)致女性的家庭地位常常較低，在就業(yè)決策選擇時(shí)也通常依附于其配偶或受到配偶的影響。因此，在家中能夠掌握一定話語權(quán)的女性比需要完全聽從家人意見的女性更容易離開家庭外出就業(yè)。但對(duì)于這些鄉(xiāng)村女性來說，來自家庭尤其是配偶的支持仍然是她們參與就業(yè)的重要?jiǎng)恿?，“他要不支持我肯定出不來?W-08)”。此外，家庭成員的不同身份對(duì)于鄉(xiāng)村女性的就業(yè)意愿也有著明顯影響。這些受訪女性的配偶或其他親屬極少是靠完全的農(nóng)業(yè)活動(dòng)養(yǎng)家糊口，大部分都從事了農(nóng)產(chǎn)品收購、外出打工等非農(nóng)活動(dòng)，受訪者“W-11”更是明確表示自己能找到這份工作是因?yàn)槠渑渑纪瑯釉谶@家企業(yè)工作，“W-19”也表示自己的工作受到了親友幫助。在對(duì)當(dāng)?shù)卮逯渑技坝H屬采訪過程中，發(fā)現(xiàn)她們的就業(yè)活動(dòng)很明顯受到村支書的影響，有黨員或村干部的家庭往往比普通家庭有更多的就業(yè)信息，眼光也更有先見性和開放性。這些來自家庭的隱性支持促進(jìn)了鄉(xiāng)村女性的就業(yè)。

(4)政策因素

因?yàn)槿狈ぷ骷寄堋⑾嚓P(guān)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)能力以及創(chuàng)業(yè)資金，政府所提供的就業(yè)培訓(xùn)或指導(dǎo)政策是幫助這些鄉(xiāng)村女性在就業(yè)中站穩(wěn)腳跟的重要外部力量。在對(duì)景區(qū)周邊小攤販進(jìn)行采訪與觀察的過程中發(fā)現(xiàn)，這些女性經(jīng)營的商品存在著嚴(yán)重的同質(zhì)化現(xiàn)象，生意的不景氣使一些受訪者表達(dá)了退出就業(yè)的傾向。此外攤販們還普遍表示游客“都是來看看不買就走了……想要分開賣不一樣的東西，但是不知道咋弄。(W-12)”。這些女性受限于自身的知識(shí)水平和學(xué)習(xí)能力，又缺少男性的冒險(xiǎn)精神，因此在市場判斷和尋求供貨渠道時(shí)更容易安于現(xiàn)狀、被動(dòng)接受，而不是主動(dòng)尋求創(chuàng)新。在這種情況下，這些受訪者一致認(rèn)為來自景區(qū)或政府的就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)可以幫助她們，景區(qū)針對(duì)貧困戶的租金優(yōu)惠政策也吸引了一些女性。

此外，由于目前國內(nèi)景區(qū)開發(fā)普遍存在產(chǎn)權(quán)虛置的問題，土地所有權(quán)名義上歸國家或者集體所有，實(shí)際使用權(quán)卻在開發(fā)商手中，因此一旦開發(fā)商停止開發(fā)而政府又關(guān)注不到位，就會(huì)出現(xiàn)景區(qū)“爛尾”現(xiàn)象。研究者選擇的調(diào)研地之一“九龍瀑”景區(qū)就成為了這樣的“爛尾”景區(qū)，當(dāng)?shù)厥茉L者表示政府的旅游開發(fā)政策直接影響了當(dāng)?shù)氐穆糜谓?jīng)濟(jì)效益，當(dāng)景區(qū)游客增多時(shí)會(huì)選擇雇傭更多女性臨時(shí)工，而目前開發(fā)不完善的景區(qū)嚴(yán)重制約了當(dāng)?shù)芈糜蔚陌l(fā)展和女性的就業(yè)。

(5)旅游非正規(guī)就業(yè)形式和市場特征

發(fā)展鄉(xiāng)村旅游為女性提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。旅游非正規(guī)就業(yè)在工作的時(shí)間和地點(diǎn)上具有較好的靈活性，對(duì)于想要兼顧工作和家庭及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的女性是很好的選擇。她們選擇在農(nóng)閑時(shí)間參加就業(yè)，農(nóng)忙時(shí)回到家里從事農(nóng)業(yè)勞動(dòng)，或在家里孩子上學(xué)期間外出工作，假期回到家中?！鞍硵R這兒春天冬天都是揀香菇，夏天淡季就想著上這兒，起碼掙個(gè)零花錢。(W-01)”。對(duì)于家庭條件較為寬裕的女性來說，這種靈活的就業(yè)方式一方面可以為她們帶來一些經(jīng)濟(jì)收入，另一方面可以用于打發(fā)時(shí)間、擴(kuò)大人際關(guān)系，“不想在家待著閑著，香菇這個(gè)時(shí)間不用管了，閑著也是閑著。(W-03)”。通常鄉(xiāng)村旅游項(xiàng)目所在地良好的自然環(huán)境是其他就業(yè)形式所無法提供的，她們將景區(qū)中的工作當(dāng)做是一種另類的休閑方式：“在這上邊空氣也好，四月份的時(shí)候過來也不算太熱，今年一夏天在這里也不感覺到熱什么的。(W-06)”。同時(shí)大部分工作有機(jī)會(huì)接觸到形形色色的客人，由此鍛煉自身的社交能力、市場判斷力和溝通交流能力，促進(jìn)個(gè)人能力提升，避免與社會(huì)過度脫節(jié)：“游客來了都在餐廳吃飯，給人家端飯，比在家呆著能見識(shí)的更多，在這里見的人也多。(W-07)”。通過訪談還發(fā)現(xiàn)，由于農(nóng)業(yè)林業(yè)等政策的影響，一些農(nóng)民失去了原有的收入來源，而鄉(xiāng)村旅游的發(fā)展、周邊景區(qū)的開發(fā)為她們提供了就業(yè)機(jī)會(huì)，相比較外出從事體力方面的工作，旅游就業(yè)提供的工作崗位更適合這些鄉(xiāng)村女性：“現(xiàn)在家里農(nóng)活兒也少了，好多山區(qū)就是說以林業(yè)為主，土地很少，所以到外面找活干，為家里面創(chuàng)造收入。(W-02)”。

五、結(jié)論

郭為等人曾對(duì)青島的旅游自我就業(yè)影響因素進(jìn)行研究，總結(jié)出機(jī)會(huì)成本、休閑功能、社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、自由度高能夠平衡家庭和工作、收入原因等5個(gè)影響旅游自我就業(yè)者就業(yè)選擇的影響因素[26]。本文基于鄉(xiāng)村女性非正規(guī)就業(yè)者的扎根理論研究結(jié)果對(duì)上述研究結(jié)論進(jìn)行了擴(kuò)充：

第一，個(gè)人稟賦因素在人力資本等機(jī)會(huì)成本外增加了對(duì)女性自我意識(shí)的關(guān)注。中國社會(huì)文化傳統(tǒng)使得女性在人力資本積累過程中需要面對(duì)多重的阻礙，而自我意識(shí)則是女性沖破性別障礙實(shí)現(xiàn)男女平等的核心所在。“相夫教子”是鄉(xiāng)村女性所普遍認(rèn)同的女性傳統(tǒng)角色，這一自我認(rèn)知阻礙了鄉(xiāng)村女性對(duì)于家庭勞動(dòng)外非農(nóng)就業(yè)的追求，而女性對(duì)于自我認(rèn)知、自我定位的轉(zhuǎn)變將會(huì)提高女性的就業(yè)意愿與自我培養(yǎng)意愿，從而實(shí)現(xiàn)女性角色由家庭領(lǐng)域向公共領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變，選擇旅游非正規(guī)就業(yè)。

第二，個(gè)人資源因素關(guān)注了女性的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)以及所擁有的發(fā)展旅游業(yè)的有形與無形的資源。鄉(xiāng)村女性的生活環(huán)境更為封閉，獲取信息的能力較差且途徑單一，因此對(duì)于社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的依賴相較于城鎮(zhèn)旅游非正規(guī)就業(yè)者更高。此外，鄉(xiāng)村女性缺乏冒險(xiǎn)精神，在面對(duì)就業(yè)選擇時(shí)更為慎重，因此相關(guān)資源成為了她們選擇旅游非正規(guī)就業(yè)，尤其是旅游自我就業(yè)者時(shí)的重要考慮因素。

第三，家庭因素是以往女性研究重點(diǎn)關(guān)注的因素之一，本研究在家庭照料之外增加了家庭支持對(duì)于女性的影響。由于鄉(xiāng)村女性在家庭習(xí)慣了服從或征求男主人及家中長輩的意見，因此家庭成員的正面支持以及家庭成員的社會(huì)身份、職業(yè)身份等因素也成為女性選擇旅游非正規(guī)就業(yè)的重要參考因素。

第四，此前政策因素對(duì)女性就業(yè)影響的研究大多關(guān)注生育政策、社保福利政策等對(duì)女性的影響[27-29]，本研究進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)就業(yè)支持等政策對(duì)于提高女性的就業(yè)認(rèn)知、就業(yè)技能，減少女性就業(yè)的后顧之憂有著重要影響作用。

第五，旅游非正規(guī)就業(yè)形式和市場特征因素是對(duì)旅游非正規(guī)就業(yè)休閑功能、平衡功能以及增加收入等功能的總結(jié)，但本研究進(jìn)一步考慮了旅游非正規(guī)就業(yè)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)以及對(duì)女性個(gè)人能力的提升作用。

當(dāng)前，我國扶貧工作重心即將向解決相對(duì)貧困轉(zhuǎn)移，將“相對(duì)貧困問題的頂層設(shè)計(jì)納入實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略統(tǒng)籌安排”，實(shí)現(xiàn)脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興的有機(jī)銜接成為下一階段的工作重點(diǎn)，而留住年輕女性在農(nóng)村就業(yè)生活并養(yǎng)育下一代成為鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵,將會(huì)給鄉(xiāng)村持續(xù)振興帶來年輕血液和活力[1]，因此需要重視女性在鄉(xiāng)村振興中所能發(fā)揮的獨(dú)特作用與重要價(jià)值。對(duì)于鄉(xiāng)村女性而言，家庭、教育、生理等方面的弱勢地位使其更容易陷入相對(duì)貧困的“旋渦”之中，在家庭負(fù)擔(dān)、技能缺乏、思想束縛等多座大山的壓迫之下，她們往往難以獲得進(jìn)入正規(guī)部門就業(yè)的機(jī)會(huì)。在此基礎(chǔ)上，非正規(guī)就業(yè)，尤其是更為貼合女性特質(zhì)的旅游非正規(guī)就業(yè)為其提供了更為豐富、多元化的現(xiàn)實(shí)選擇，對(duì)于鄉(xiāng)村女性提高收入、提升家庭地位、個(gè)人綜合能力增長及職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展均有著積極意義。學(xué)者們的研究也證明了旅游發(fā)展與女性之間的雙重促進(jìn)關(guān)系。一方面，以家庭為單位的社區(qū)旅游為參與女性協(xié)調(diào)傳統(tǒng)家庭守護(hù)者角色和家庭經(jīng)濟(jì)新角色間的矛盾提供了有效途徑[30]；旅游開發(fā)為民族婦女創(chuàng)造了發(fā)揮自我優(yōu)勢的平臺(tái),有利于婦女的精英化[31]；旅游產(chǎn)業(yè)及旅游社區(qū)的豐富與開放性為婦女旅游精英從家庭領(lǐng)域步入社區(qū)公共領(lǐng)域提供條件[17]。另一方面，婦女旅游精英在社區(qū)中扮演具有女性特質(zhì)的獨(dú)特角色,依靠自己對(duì)于民族“女性”文化的特殊理解和無限熱情,成為民族“女性”文化守護(hù)人,是民族文化傳承保護(hù)和民族旅游發(fā)展的核心力量[32]。目前，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力選擇留在家鄉(xiāng)積極參與鄉(xiāng)村旅游與休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展正在逐漸形成趨勢[33]，通過發(fā)展鄉(xiāng)村旅游、推動(dòng)旅游扶貧、促進(jìn)旅游非正規(guī)就業(yè)將更多的年輕女性吸引和留在鄉(xiāng)村，是實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村人才回歸、鄉(xiāng)村振興的內(nèi)在要求，對(duì)發(fā)揮女性在鄉(xiāng)村振興中的獨(dú)特作用有積極的影響。

結(jié)合本研究得到的結(jié)論，要促進(jìn)鄉(xiāng)村女性旅游非正規(guī)就業(yè)和提高就業(yè)質(zhì)量，需要從政府、旅游開發(fā)者、鄉(xiāng)村女性自身角度入手。

第一，從政府角度來看，政府的就業(yè)政策和旅游開發(fā)政策會(huì)直接影響鄉(xiāng)村女性的旅游非正規(guī)就業(yè)意愿。政府制定并落實(shí)就業(yè)幫扶政策，尤其是針對(duì)鄉(xiāng)村女性的就業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，重視旅游開發(fā)工作，加強(qiáng)監(jiān)管力度，對(duì)于構(gòu)建良好的旅游發(fā)展環(huán)境與就業(yè)市場有著重要作用。政府針對(duì)女性的就業(yè)宣傳與培訓(xùn)一方面可以喚醒鄉(xiāng)村女性的自我價(jià)值認(rèn)知，另一方面可以提高鄉(xiāng)村女性旅游非正規(guī)就業(yè)的技能，從而幫助其實(shí)現(xiàn)更好的就業(yè)。旅游開發(fā)政策是鄉(xiāng)村女性旅游非正規(guī)就業(yè)的“強(qiáng)心針”，不僅可以完善當(dāng)?shù)芈糜问袌霏h(huán)境，帶來更多的游客和就業(yè)機(jī)會(huì)，也為女性未來的職業(yè)發(fā)展提供了保證。此外，完善的農(nóng)村養(yǎng)老政策、兒童福利政策有利于將女性從家庭中解放出來參與就業(yè)。

第二，從旅游開發(fā)者角度來看，旅游開發(fā)商首先要提供完整的旅游資源開發(fā)計(jì)劃，做好基礎(chǔ)開發(fā)工作，為鄉(xiāng)村女性的旅游非正規(guī)就業(yè)創(chuàng)造良好的就業(yè)市場基礎(chǔ)；其次要注重與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的聯(lián)系，主動(dòng)提供就業(yè)支持，以實(shí)現(xiàn)旅游開發(fā)者與當(dāng)?shù)鼐用竦碾p贏。

第三，從鄉(xiāng)村女性自身角度來看，要鼓勵(lì)鄉(xiāng)村女性參加就業(yè)，提高其自我意識(shí)，通過鄉(xiāng)村女性自身的思想解放實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的提升。

注 釋：

① 西蒙：《“她”鄉(xiāng)力量：那些屬于農(nóng)村女性的光榮與夢想》，《南方周末》，2019年10月25日。