王業(yè)鵬

摘 要：本文主要分析了地鐵司機崗位安全風險管理的相關內容，重點介紹了若干種安全風險管理措施，可以有效提升地鐵司機對風險的警惕性，從而更好的保障地鐵行車安全。通過分析地鐵司機崗位的安全風險管理路徑，不斷推進地鐵司機崗位的管理，進而達到對地鐵運行安全風險管控的效果。

關鍵詞：地鐵;司機崗位;安全風險;管理路徑;措施

1 對地鐵司機崗位的安全風險管理方法分析

據(jù)有關調查顯示，我國目前大部分區(qū)域在逐漸加強對地鐵司機崗位的管理，以達到增強地鐵司機的風險意識并提高警惕性，進而保障地鐵行車安全。通過對地鐵行車安全的重視，探究地鐵司機崗位的安全風險管理路徑，通常是從專業(yè)的司機團隊、安全培訓、多種工作考核以及安全風險管控等四個角度來全面提升地鐵司機崗位的安全風險管理效果。具體的安全風險管理方法見圖1。

1.1 專業(yè)地鐵司機團隊

構建專業(yè)的地鐵司機團隊是提高地鐵安全風險管理效果的基礎，只有提高地鐵司機團隊的業(yè)務能力和專業(yè)性，才能讓司機時刻保持警惕、不懈怠，從而在面臨一些安全隱患時，快速做出應對，控制各種可能出現(xiàn)的負面影響。結合地鐵在實際運行中出現(xiàn)事故事件的主要原因，提高地鐵司機團隊的專業(yè)性可以降低地鐵司機出現(xiàn)人為操作失誤的概率，進而最大限度的規(guī)避人為失誤帶來的不良影響。具體而言，構建專業(yè)地鐵司機團隊可以從兩個角度出發(fā)：其一，在地鐵司機崗位的人員選拔上，不僅要考察司機的專業(yè)能力，而且需要對其工作年限、操作水平、個人素質（包括身體素質以及心理素質）、責任意識以及風險應對能力等進行考察，進而確保地鐵司機具有多個角度的核心素養(yǎng)，足以應對在地鐵運行當中出現(xiàn)的各種問題。其二，在地鐵司機崗位的管理上，要制定合理的學習計劃，從而促使地鐵司機可以時刻學習工作崗位的各項制度，使其熟悉地鐵運行的各項流程。

1.2 做好安全培訓

對地鐵司機崗位上的人員進行必要的安全培訓，可以有效提高司機對于安全風險的管理和控制意識，進而為地鐵安全運行提供保障。具體而言，加強對地鐵司機的安全培訓，主要內容仍然包括兩個方面：其一，加強對地鐵司機的安全意識和服務意識培訓，使其認識到地鐵作為公共交通工具，其運行安全十分重要;而且，地鐵作為一種便捷的出行方式，提高乘客對地鐵運行的滿意度也具有十分重要的意義。其二，加強對地鐵司機崗位人員的職業(yè)能力培訓，尤其是駕駛行為以及操作行為的培訓，可以有效提高地鐵運行的安全性，從而更好的應對各種安全風險。

1.3 開展多種工作考核

對地鐵司機崗位的人員進行多角度的工作考核有助于提升地鐵司機的工作積極性和行車的警惕性與安全防范意識，從而加強對安全風險的管理。在多角度工作考核上，一方面可以從地鐵司機的操作行為等專業(yè)能力出發(fā)，對地鐵司機的工作狀態(tài)、風險應對能力以及故障處理能力等進行有效的考察，并結合細化后的考核項目進行逐一的評價，從而形成對該地鐵司機的全面考核結果，這樣也有助于展開針對性的培訓工作。另一方面，還可以對地鐵司機的日常工作狀況進行有效評價，結合地鐵司機的常規(guī)出勤、違紀違規(guī)以及工作事故出現(xiàn)次數(shù)等進行綜合評價，在形成司機工作績效的同時，結合一定的獎懲制度來促使地鐵司機提升其工作能力，并增強安全風險的管控水平。

2 地鐵司機崗位的安全風險管控辦法

結合地鐵司機崗位中存在的各種安全風險以及上文對地鐵司機崗位的安全風險管理的方法分析，在實踐中可以通過加強對地鐵司機崗位的安全風險管控等具體方法，實現(xiàn)對地鐵司機崗位存在各類風險以及管理方法的分析。具體管控體系及辦法見圖2。

2.1 風險管理機制

針對地鐵司機崗位出現(xiàn)安全風險的原因進行分析，人員錯誤操作或者地鐵故障是導致地鐵運行出現(xiàn)安全風險的基礎因素。因此，在地鐵司機崗位的安全風險管理體系當中，豐富風險管理機制的內容，是增強地鐵司機的風險分析能力、控制安全事故發(fā)生率的有效方法。具體而言，設置風險管理機制一方面需要利用現(xiàn)有科技，結合地鐵安全風險的種類和事故發(fā)生經(jīng)驗，進行安全風險和安全事故的分級管控，從而給出相對應的管控措施。另一方面，還需要設定行之有效的安全風險管控措施以及應急處理措施，從而在出現(xiàn)緊急情況時，給地鐵司機以確切的處理方法，最終保障行車安全。

2.2 風險管控制度

配合風險管理機制的主要內容，還需要有明確的風險管控制度來為地鐵司機的工作提供必要的指導，在約束司機操作行為的同時，提高其對安全風險的處理能力。具體而言，完善風險管控制度，不僅需要對現(xiàn)存的風險管理方法進行細節(jié)內容的明確，使得其始終保持統(tǒng)一性，提高安全風險管理的正確性。而且，需要促使包括地鐵司機崗位等在內的安全風險管理部門進行制度的落實，對部分執(zhí)行不徹底的部門進行懲罰，進而提高風險管控制度的執(zhí)行力。

3 總結

綜上所述，對地鐵司機崗位的安全風險管理路徑進行分析，主要是從安全風險的管理方法以及安全風險管控體系等兩個角度出發(fā)，從整體和具體措施兩個角度來完成對地鐵司機崗位的安全風險管理，從而預防地鐵司機存在的安全問題，保障地鐵的安全運行。

參考文獻：

[1]岳祖漢.地鐵司機崗位的安全風險管理控制與分析[J].中國科技投資，2020（07）：74，93.

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