摘 要 在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的前提下，事業(yè)單位需要加強(qiáng)思想政治教育工作，針對員工的思想狀態(tài)，總結(jié)以往的工作經(jīng)驗(yàn)，做好思想政治培訓(xùn)工作，滿足單位實(shí)際發(fā)展的需求。但是從實(shí)際情況來看，受到傳統(tǒng)教育模式和教育方法的影響，思想政治工作不到位，流于形式，很難有效激發(fā)員工的積極主動(dòng)性，無法滿足事業(yè)單位改革發(fā)展的要求。作為事業(yè)單位，要立足于自身實(shí)際情況，積極轉(zhuǎn)變以往的工作理念，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央的政策方針，為事業(yè)單位發(fā)展提供思想保障，激發(fā)員工的積極性。因此，本文主要從如何做好事業(yè)單位職工思想政治工作展開論述。

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 職工 思想政治工作

隨著社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，事業(yè)單位思想政治教育工作出現(xiàn)了新的特點(diǎn)。為了滿足實(shí)際工作的新需求，要不斷提升職工的思想政治素質(zhì)，最大限度地激發(fā)他們的工作積極性，不斷展現(xiàn)職工的新面貌，推動(dòng)事業(yè)單位的良性發(fā)展。針對事業(yè)單位思想政治工作存在的問題，我們要不斷進(jìn)行改革和創(chuàng)新，真正發(fā)揮出思想政治工作在具體工作中的約束和指導(dǎo)作用，為以后工作的開展打下良好的基礎(chǔ)。本文首先分析做好事業(yè)單位職工思想政治工作的重要性，然后針對實(shí)際存在的問題，提出針對性的解決對策和建議。

一、做好事業(yè)單位職工思想政治工作的重要性

做好思想政治教育工作，有利于提升事業(yè)單位的凝聚力，增強(qiáng)內(nèi)部戰(zhàn)斗力，保證事業(yè)單位順利穩(wěn)定地發(fā)展。下面針對做好事業(yè)單位職工思想政治工作的重要性進(jìn)行簡要的評(píng)述。

（一）有利于增強(qiáng)事業(yè)單位職工的凝聚力

在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的前提下，為了抵制各種不良思想，針對當(dāng)前新的社會(huì)形勢，事業(yè)單位可以通過加強(qiáng)對員工的思想政治教育，幫助他們樹立遠(yuǎn)大的理想信念，營造良好的工作環(huán)境，幫助他們樹立良好的職業(yè)道德，從而進(jìn)一步提升工作效率，提高事業(yè)單位思想政治教育水平。因此，事業(yè)單位要充分發(fā)揮思想政治工作的教育作用，通過整合內(nèi)部教育資源，不斷提升內(nèi)部員工的凝聚力。

（二）有利于推動(dòng)事業(yè)單位的改革

當(dāng)前事業(yè)單位改革正在進(jìn)行，面臨著不少的困難和阻力，事業(yè)單位需要通過思想政治教育，落實(shí)各項(xiàng)改革措施，激發(fā)員工的參與積極性，提升他們的大局意識(shí)和看齊意識(shí)，使他們以積極主動(dòng)的態(tài)度適應(yīng)當(dāng)前事業(yè)單位改革的要求。由于事業(yè)單位改革涉及廣大職工的切身利益，為了真正團(tuán)結(jié)好職工，事業(yè)單位需要通過思想政治工作，做好職工思想上的疏導(dǎo)，顧全大局，保證改革工作順利進(jìn)行。

（三）有利于適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的要求

在新時(shí)期，事業(yè)單位通過思想政治教育，可以幫助職工樹立正確的思想觀念和人生價(jià)值觀念，激勵(lì)員工通過實(shí)際行動(dòng)，通過自己的努力，貢獻(xiàn)自己的力量，推動(dòng)事業(yè)單位的發(fā)展壯大。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展對事業(yè)單位的發(fā)展也提出了更高的要求，事業(yè)單位要通過思想政治工作改善員工的工作狀態(tài)，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)新性，積極為事業(yè)單位發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

二、事業(yè)單位職工思想政治工作存在的問題

從當(dāng)前事業(yè)單位職工思想政治工作現(xiàn)狀來看，由于受到以往工作模式的影響，存在一些問題，對事業(yè)單位內(nèi)部各項(xiàng)工作的開展產(chǎn)生了不利影響。

（一）職工思想政治教育工作脫離實(shí)際

事業(yè)單位在開展思想政治教育過程中，需要借鑒以往的工作經(jīng)驗(yàn)，對職工進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn)與教育。但是從實(shí)際教育情況來看，一些事業(yè)單位沒有做好基本的調(diào)研工作，對員工思想狀態(tài)缺乏足夠的了解，沒有明確的教育對象，無法充分發(fā)揮思想政治教育的指導(dǎo)作用。另外，有的事業(yè)單位沒有堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)的原則，沒有充分認(rèn)識(shí)到思想政治教育工作的重要性，缺乏對員工思想的指導(dǎo)，沒有真正結(jié)合員工工作實(shí)際，降低了思想政治教育的效率，很難發(fā)揮思想政治教育在事業(yè)單位中的約束和激勵(lì)作用。

（二）思想政治教育工作方式單一

通過事業(yè)單位實(shí)際開展思想政治教育工作的現(xiàn)狀來看，很多事業(yè)單位都采取了新的教育方式，但是有的事業(yè)單位依然沿用傳統(tǒng)的教育方式，比如進(jìn)行定期的培訓(xùn)，教學(xué)內(nèi)容比較枯燥，缺乏教育的針對性，很難激發(fā)員工的積極性，導(dǎo)致實(shí)際的教育效果并不理想。在具體教育過程中，有的教育人員采用說教的方式，職工對思想政治教育缺乏熱情，存在不配合的問題，影響了教育質(zhì)量。另外，隨著新職工的加入，傳統(tǒng)的教育方式已經(jīng)滿足不了事業(yè)單位改革發(fā)展的要求，需要思想政治教育工作者進(jìn)一步改善當(dāng)前的教育方式，選擇職工喜聞樂見的方式，融入最新的思想政治教育動(dòng)態(tài)，從而適應(yīng)事業(yè)單位改革發(fā)展的基本要求。

（三）對思想政治教育工作認(rèn)識(shí)不到位

事業(yè)單位由于其自身的特殊性，需要通過思想政治教育工作提升職工的思想狀態(tài)，改善現(xiàn)有工作效果。但是有的事業(yè)單位缺乏對思想政治教育工作的全面認(rèn)識(shí)，把所有的工作重點(diǎn)都放在了日常工作的開展上，突出經(jīng)濟(jì)管理與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，忽略了思想政治教育的日常工作，導(dǎo)致思想政治教育工作缺乏針對性，流于形式，不利于事業(yè)單位的未來發(fā)展。由于思想政治教育工作不到位，有的職工對思想政治教育工作存在應(yīng)付心理，認(rèn)為思想政治教育工作不重要，缺乏時(shí)效性，這對員工思想意識(shí)的提升和事業(yè)單位的發(fā)展都產(chǎn)生了不利影響。

三、做好事業(yè)單位職工思想政治工作的措施

事業(yè)單位在職工思想政治工作開展過程中，需要立足于自身工作實(shí)際，總結(jié)當(dāng)前工作中存在的問題，改變以往的教育方式，融入最新的思想政治教育動(dòng)態(tài)，做好思想政治教育工作創(chuàng)新，激發(fā)員工的工作積極性。下面就如何做好事業(yè)單位職工思想政治工作展開論述。

（一）轉(zhuǎn)變思想政治教育傳統(tǒng)觀念

在事業(yè)單位不斷改革發(fā)展的過程中，事業(yè)單位管理人員要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變原有的教育理念，充分認(rèn)識(shí)思想政治教育工作的重要性，重新審視思想政治工作出現(xiàn)的新特點(diǎn)，嚴(yán)格按照事業(yè)單位改革發(fā)展的要求制定長遠(yuǎn)的思想政治教育工作計(jì)劃。對于事業(yè)單位職工而言，需要發(fā)揮自身的積極主動(dòng)性，結(jié)合當(dāng)前工作出現(xiàn)的新特點(diǎn)，改變以往的工作和學(xué)習(xí)理念，克服以往的消極心理和不良情緒，積極落實(shí)思想政治教育措施，推動(dòng)實(shí)際工作創(chuàng)新，促進(jìn)事業(yè)單位的良性運(yùn)營與發(fā)展，讓職工貢獻(xiàn)自己的力量。因此，事業(yè)單位不能拘泥于以往的思想政治教育模式，要引進(jìn)先進(jìn)的教育理念，真正發(fā)揮出思想政治教育在工作中的重要指導(dǎo)作用。

（二）改變以往的教育方式

在進(jìn)行事業(yè)單位思想政治教育過程中，教育人員要堅(jiān)持因材施教的原則，不斷改進(jìn)以往的教育方式，優(yōu)化現(xiàn)有教學(xué)內(nèi)容，激發(fā)職工參與的積極性，提升思想政治教育的效果。比如事業(yè)單位可以根據(jù)自身工作的特點(diǎn)，組織廣大職工參觀革命紀(jì)念館、紅色教育基地以及博物館等，讓他們通過參觀學(xué)習(xí)，深刻感受到傳統(tǒng)革命精神的內(nèi)涵，并把認(rèn)真落實(shí)到實(shí)際工作中，提升工作效率。為了把思想政治教育工作真正落實(shí)到位，事業(yè)單位可以組織思想政治教育小組定期進(jìn)行檢查和考核，讓組內(nèi)成員輪流做組長，積極開展形式多樣的教育活動(dòng)，保證思想政治教育工作落實(shí)到位。另外，教育人員要堅(jiān)持因材施教的原則，針對不同類型的職工采取不同的教育方式，針對他們的工作實(shí)際情況，進(jìn)行思想上的引導(dǎo)，改善他們的思想狀態(tài)，激發(fā)他們工作的積極主動(dòng)性。

（三）做好教育考核工作

為了避免出現(xiàn)思想政治教育工作效果不理想的情況，事業(yè)單位要做好思想政治教育工作考核工作，進(jìn)行必要的獎(jiǎng)懲，激發(fā)職工參與的積極性和競爭意識(shí)，滿足思想政治教育的新要求。第一，在獎(jiǎng)勵(lì)方面，事業(yè)單位可以通過物質(zhì)方面和精神方面進(jìn)行激勵(lì)，讓他們真正感受思想政治教育的重要性，以身作則，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，積極落實(shí)思想政治教育活動(dòng)，促進(jìn)事業(yè)單位各項(xiàng)工作的順利開展。第二，在懲罰方面，事業(yè)單位要對參與思想政治教育工作不積極和不認(rèn)真履行工作職責(zé)的員工進(jìn)行必要的懲罰，從根本上杜絕思想政治教育流于形式的問題，切實(shí)提升思想政治教育的效果，發(fā)揮思想政治教育的重要作用，彌補(bǔ)以往工作中存在的不足。因此，事業(yè)單位要針對思想政治教育工作的不同情況，采取相應(yīng)的處理措施，最大限度地激發(fā)員工參與思想政治教育的積極性和主動(dòng)性。

四、結(jié)語

為了推動(dòng)事業(yè)單位的良性發(fā)展，思想政治教育工作者要總結(jié)以往工作中存在的不足，做好員工思想狀態(tài)調(diào)研工作，堅(jiān)持因材施教的原則，加強(qiáng)員工的考核，提升思想政治教育的效果。

（作者單位為行唐縣財(cái)政局）

[作者簡介：楊軒（1972—），男，河北石家莊人，大專，中學(xué)一級(jí)教師，信息中心主任，研究方向：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及思想政治理論。]

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