劉靳娜

摘要：在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，黨政工作是極其必要的，黨政工作可以對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到指導(dǎo)性作用，企業(yè)的健康發(fā)展離不開(kāi)良好的黨政思想建設(shè)，必須將兩者融為一體，才能夠更好地促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，因此，本文從企業(yè)黨政思想建設(shè)的重要性出發(fā)，分析了我國(guó)企業(yè)在黨政思想建設(shè)方面存在的問(wèn)題，并且提出了相應(yīng)的解決對(duì)策，希望通過(guò)本文的論述，可以有效推動(dòng)企業(yè)的黨政思想建設(shè)工作的開(kāi)展，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨政;思想工作;建設(shè)

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)的企業(yè)數(shù)量越來(lái)越多，而且企業(yè)規(guī)模也在隨之?dāng)U大，各種經(jīng)濟(jì)模式泉涌而出，但是在現(xiàn)代企業(yè)制度的影響下，我國(guó)企業(yè)內(nèi)部的黨組織的作用受到了較為明顯的削弱，而且企業(yè)的黨政思想工作也在面臨著新的工作形勢(shì)和工作挑戰(zhàn)，因此，在當(dāng)前的背景下，企業(yè)需要加強(qiáng)自身的黨政工作建設(shè)，重新發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗橋頭堡作用，從而提升企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性，使得企業(yè)朝著健康的方向?qū)崿F(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)黨政思想工作簡(jiǎn)述

企業(yè)內(nèi)部的黨政思想工作就是在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中對(duì)企業(yè)人員開(kāi)展思想政治教育工作，同時(shí)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行政治方面的建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展黨政思想工作可以引導(dǎo)員工形成正確的意識(shí)形態(tài)并且堅(jiān)定自身的政治立場(chǎng)，轉(zhuǎn)變員工的工作思想和工作態(tài)度，指導(dǎo)員工堅(jiān)守本職工作，規(guī)范員工的社會(huì)行為。實(shí)際上，黨政思想工作的核心是人，也就是企業(yè)內(nèi)部的員工，因此，黨政思想工作建設(shè)需要做到以人為本，既要服務(wù)員工，同時(shí)也要領(lǐng)導(dǎo)員工，解決員工在工作過(guò)程中遇到的思想問(wèn)題。

二、企業(yè)黨政思想工作建設(shè)的重要性

在企業(yè)內(nèi)部，黨政思想工作是統(tǒng)一員工思想，提升員工凝聚力的有效手段，黨政思想建設(shè)在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展中具有不可替代的作用，通過(guò)黨政思想工作，可以幫助員工形成正確的意識(shí)形態(tài)，從而幫助員工樹(shù)立正確工作態(tài)度，提升員工對(duì)于工作的積極性，使得員工以認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度堅(jiān)守于工作崗位，從而提升員工的工作效率，最終提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，通過(guò)黨政思想工作建設(shè)，可以為企業(yè)在發(fā)展方向上指明一條道路，在當(dāng)前的背景下，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層和管理者更多重視先進(jìn)的企業(yè)管理模式和企業(yè)管理辦法，但是卻忽略了企業(yè)的發(fā)展方向，因此，通過(guò)黨政思想工作為企業(yè)指明發(fā)展道路可以在一定程度上提升企業(yè)的綜合實(shí)力，并且推動(dòng)企業(yè)走得更快、更穩(wěn)、更長(zhǎng)。此外，通過(guò)企業(yè)的思想政治建設(shè)，可以營(yíng)造更為融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍和工作氛圍，使得員工的情感需求得到滿足，同時(shí)可以有效發(fā)揮非正式組織的作用，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作效率。在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)中，黨政思想工作可以幫助企業(yè)建立良好的氛圍，并且以此提升企業(yè)的內(nèi)部溝通效率，減少信息失真、溝通不暢等情況的發(fā)生?？偠灾?，在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，需要開(kāi)展高效的思想政治建設(shè)工作，并且以此發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用和戰(zhàn)斗橋頭堡作用，進(jìn)而提升企業(yè)的管理水平，為企業(yè)的發(fā)展指明方向，使得黨政建設(shè)與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，從長(zhǎng)遠(yuǎn)方面提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

三、企業(yè)黨政思想建設(shè)問(wèn)題分析

在本段的論述中，主要針對(duì)當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部的黨政思想建設(shè)中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，從黨組織結(jié)構(gòu)和黨政思想工作兩個(gè)方面對(duì)此展開(kāi)論述。

（一）黨組織結(jié)構(gòu)不合理

在一些大型企業(yè)內(nèi)部普遍存在的問(wèn)題就是黨組織高高在上，沒(méi)有深入到基層員工和一線員工中去，在新時(shí)期的發(fā)展背景之下，要想加強(qiáng)黨組織對(duì)于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)能力，就必須讓黨組織深入到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的方方面面，而在部分大型企業(yè)中，黨組織僅與管理層產(chǎn)生聯(lián)系，并未對(duì)基層員工形成影響，導(dǎo)致黨組織的影響力和領(lǐng)導(dǎo)力受到削弱。此外，在部分企業(yè)內(nèi)部，黨組織形存實(shí)亡，一方面，黨組織內(nèi)部的黨政干部的思想覺(jué)悟不高，工作積極性不高;另一方面，由于黨組織長(zhǎng)期脫離基層，導(dǎo)致黨組織在企業(yè)內(nèi)部的號(hào)召力不足，也就無(wú)法有效開(kāi)展黨政思想工作的建設(shè)。

部分黨員干部沒(méi)有發(fā)揮自身的帶頭作用，沒(méi)有對(duì)員工形成良好的示范。在一般情況下，企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)營(yíng)應(yīng)該是分開(kāi)的，黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，而企業(yè)的管理者則需要對(duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，同時(shí)接受黨組織的監(jiān)督，但是在部分企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)營(yíng)是混為一體的，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)者既是運(yùn)動(dòng)員，又是裁判員，在一定程度上造成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部存在貪污受賄的風(fēng)險(xiǎn)。此外，部分企業(yè)雖然實(shí)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，但是兩撥人馬針?shù)h相對(duì)，沒(méi)有共同合作，反而降低了黨組織的作用和地位。

（二）黨政思想工作問(wèn)題

在當(dāng)前的大多數(shù)企業(yè)的黨政思想工作建設(shè)中，都或多或少存在一些問(wèn)題，例如，重視程度不足、學(xué)習(xí)觀念落后、工作內(nèi)容不明、建設(shè)目標(biāo)模糊等，都對(duì)企業(yè)的思想政治建設(shè)造成不良影響，因此，本段對(duì)此展開(kāi)了集中分析。

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景之下，企業(yè)往往以經(jīng)濟(jì)效益作為自身的主要發(fā)展目標(biāo)，因此，在這種狀況的影響之下，企業(yè)的思想政治工作就被邊緣化，而在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，思想政治建設(shè)對(duì)于企業(yè)具有明顯的指導(dǎo)作用，如果沒(méi)有認(rèn)識(shí)到黨政工作的重要性，就會(huì)使得企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中出現(xiàn)方向混亂的情況，更有甚者會(huì)引起企業(yè)“缺鈣”，因此，當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)采取以經(jīng)濟(jì)效益為主要發(fā)展目標(biāo)的發(fā)展模式，在一定程度上導(dǎo)致了企業(yè)對(duì)于黨政工作的重視不足。

在某些企業(yè)內(nèi)部，由于黨政工作的作用不明顯，黨組織的領(lǐng)導(dǎo)地位沒(méi)有得到體現(xiàn)，導(dǎo)致企業(yè)的黨政工作往往由各部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)者開(kāi)展，而在這種情況下，黨政思想工作的專業(yè)性就會(huì)下降，隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，黨政干部也需要通過(guò)不斷學(xué)習(xí)提升自身的思想水平，更新自身的工作理念，但是由于大多數(shù)黨政干部并非科班出身，因此，在學(xué)習(xí)觀念方面存在一定的落后情況，與此同時(shí)，黨政干部的學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，學(xué)習(xí)后勁也相對(duì)較弱。

在企業(yè)的黨政思想工作建設(shè)的過(guò)程中，黨政干部需要明確自身的工作目標(biāo)和工作內(nèi)容，從而在黨政思想工作中發(fā)揮自身作用，同時(shí)發(fā)揮黨組織在企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)作用，但是由于部分黨政干部長(zhǎng)期脫離群眾、脫離基層、脫離實(shí)際，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)的黨政工作人員無(wú)法及時(shí)了解基層員工的思想動(dòng)態(tài)，同時(shí)也無(wú)法了解基層員工的精神需求和思想建設(shè)狀況。此外，在部分企業(yè)的黨政思想工作中，工作內(nèi)容局限于企業(yè)高層以及企業(yè)管理者，而基層員工則沒(méi)有參與到黨政思想建設(shè)中來(lái)。此外，部分企業(yè)在開(kāi)展黨政思想建設(shè)的過(guò)程中，沒(méi)有明確學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)目標(biāo)，導(dǎo)致員工對(duì)于黨政思想建設(shè)的內(nèi)容不理解，在落實(shí)上出現(xiàn)偏差，導(dǎo)致出現(xiàn)工作無(wú)計(jì)劃、重點(diǎn)不明確、措施難落實(shí)的情況。

在一些企業(yè)的內(nèi)部的黨政工作的之中，黨政工作會(huì)議具有較強(qiáng)的強(qiáng)制性，即黨政工作會(huì)議由黨政干部和黨委書(shū)記負(fù)責(zé)召開(kāi)，而且會(huì)議內(nèi)容由黨委書(shū)記決定，沒(méi)有做到群策群力，黨政工作會(huì)議與基層員工脫離，工作缺乏群眾性，并且導(dǎo)致基層員工在落實(shí)的過(guò)程中出現(xiàn)較強(qiáng)的隨意性，沒(méi)有按照明確的工作目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行落實(shí)。

四、黨政思想工作路徑分析

（一）加強(qiáng)重視，改善黨組織結(jié)構(gòu)

要想提升黨政思想工作的效果，企業(yè)首先需要加強(qiáng)對(duì)黨政思想工作的重視程度，只有從思想上重視起來(lái)，才能在具體的落實(shí)中取得良好的效果，因此，黨政干部在開(kāi)展黨政工作的過(guò)程中需要本著“以人為本”的核心理念，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)于基層黨政思想工作的重視，深入基層和一線，了解員工的需求，同時(shí)采取有效措施加強(qiáng)對(duì)于員工的指導(dǎo)和規(guī)劃，提升員工的思想素質(zhì)。此外，要達(dá)到深入基層和一線的效果，企業(yè)就需要對(duì)自身的黨組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行大刀闊斧的改革，改變黨組織脫離基層的情況，在基層員工中發(fā)展黨員和群眾代表，讓其收集基層員工的需求，從而吸納基層員工的智慧，與此同時(shí)，發(fā)展基層黨員還可以使得黨組織的一些政策文件在基層的員工之中能夠傳播開(kāi)來(lái)，提升黨政思想工作的落實(shí)效果。在具體的黨組織改革過(guò)程中，可以選擇優(yōu)秀員工進(jìn)行發(fā)展，將其發(fā)展為入黨積極分子和黨員發(fā)展對(duì)象，并且建立相應(yīng)的黨員責(zé)任區(qū)，設(shè)立先鋒示范崗位，發(fā)揮黨員的個(gè)人帶頭作用和黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，推動(dòng)黨政思想工作的有序開(kāi)展。堅(jiān)持把黨的組織融入企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，提升黨組織的發(fā)展推動(dòng)力。要結(jié)合建立現(xiàn)代企業(yè)制度，創(chuàng)新企業(yè)黨組織設(shè)置，使黨的組織體系有機(jī)嵌入企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，把組織資源轉(zhuǎn)化為推動(dòng)發(fā)展資源、組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)發(fā)展優(yōu)勢(shì)、組織活力轉(zhuǎn)化為推動(dòng)發(fā)展活力。

（二）發(fā)揮黨組織作用，突出黨組織地位

在企業(yè)內(nèi)部的黨政工作建設(shè)的過(guò)程中，黨組織是處于領(lǐng)導(dǎo)地位的，同時(shí)黨組織對(duì)于企業(yè)的黨政工作建設(shè)負(fù)有主要的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，因此，這就需要企業(yè)突出自身的黨組織的地位，例如，在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整或者經(jīng)濟(jì)架構(gòu)改革的過(guò)程中，需要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)一進(jìn)行，并且具體的工作內(nèi)容需要交由黨組織進(jìn)行審核和批準(zhǔn)，在黨組織審核通過(guò)之后，由相應(yīng)的工作人員進(jìn)行落實(shí)，并且需要將落實(shí)結(jié)果反饋給黨組織，讓黨組織在企業(yè)的日常工作中起到監(jiān)督者和指導(dǎo)者的作用。

此外，黨組織在開(kāi)展黨政思想工作的過(guò)程中，需要明確自身的工作目標(biāo)和工作內(nèi)容，堅(jiān)持維護(hù)基層員工的合法權(quán)益，并且聽(tīng)取基層員工的意見(jiàn)，處理好員工之間的關(guān)系，在基層員工之間積極發(fā)展黨員培養(yǎng)的對(duì)象，從而培養(yǎng)一支政治素養(yǎng)較高、工作能力較強(qiáng)的儲(chǔ)備干部隊(duì)伍，結(jié)合每一位黨員發(fā)展對(duì)象的特點(diǎn)，以專人專事的原則對(duì)其安排工作。

在黨組織的日常宣傳和教育活動(dòng)之中，也可以開(kāi)展黨政工作建設(shè)，并且將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入企業(yè)文化和企業(yè)的黨政思想工作之中，例如，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)期間，要通過(guò)黨政工作幫助企業(yè)形成自由、平等的工作環(huán)境，同時(shí)讓企業(yè)形成公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，提倡依法治企，提升企業(yè)員工的法治意識(shí)，與此同時(shí)，企業(yè)需要鼓勵(lì)員工踐行公民層面的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，比如，在工作中需要做到愛(ài)國(guó)、敬業(yè)，在待人接物的過(guò)程中則需要誠(chéng)信、友善。

五、小結(jié)

在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景之下，企業(yè)的黨政工作建設(shè)對(duì)于企業(yè)的正常發(fā)展具有十分重要的意義，因此，企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到黨政工作的重要性，并且對(duì)自身的黨組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行改革和發(fā)展，突出黨組織的領(lǐng)導(dǎo)地位，發(fā)揮黨組織的作用。

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