王興亮

摘要：目前，農(nóng)村經(jīng)濟對我國經(jīng)濟發(fā)展起著重要作用，我國對農(nóng)業(yè)的發(fā)展也越來越重視。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理對于農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展有較強的促進作用，能夠?qū)崿F(xiàn)農(nóng)村可持續(xù)發(fā)展。分析了我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的作用，找出農(nóng)村經(jīng)濟管理存在的問題，并提出有效解決措施。

關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理;農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展;促進作用

1引言

傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展比較單一，主要以農(nóng)耕經(jīng)濟為主，經(jīng)濟的提升速度比較慢，農(nóng)民生活水平相對不高。造成這種情況的主要原因就是缺少對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟進行有效的管理，農(nóng)村很多的資源沒有被合理運用，最終致使農(nóng)村經(jīng)濟建設發(fā)展腳步比較慢。事實證明，對農(nóng)村經(jīng)濟進行科學的管理，可以快速提升當?shù)亟?jīng)濟，改善農(nóng)民生活水平。在進行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理過程中，需要注意的事項較多，有關(guān)部門要提高重視程度。

2我國農(nóng)村經(jīng)濟管理的現(xiàn)狀

在我國社會的高速發(fā)展過程當中，城市經(jīng)濟的快速發(fā)展與基礎設施的不斷完善吸引著越來越多的青年勞動力離開農(nóng)村進入城市工作，這其中不乏有優(yōu)秀杰出的人才資源。人才資源的流出，致使農(nóng)村地區(qū)無法培養(yǎng)出一批有能力、有頭腦的年輕管理者。缺乏了管理方面的人才隊伍，就會導致正常的管理策略無法有效地開展。除此之外，越來越多勞動力的流失也成為了我國農(nóng)村發(fā)展每況愈下的重要原因之一，沒有了新鮮血液的支持和補充，再加上老齡化問題的不斷加重，使得農(nóng)村問題成為了如今農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展亟待解決的最主要問題。眾所周知，自古以來我國的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)就一直呈現(xiàn)單一化的狀況。“自給自足”的小農(nóng)經(jīng)濟觀念雖然經(jīng)過了數(shù)千年的變化，但依然長期存在于農(nóng)村群體當中。隨著社會的不斷進步，如此單一的經(jīng)營銷售模式勢必會對農(nóng)村經(jīng)濟效益的提升產(chǎn)生不良影響。而且據(jù)了解，我國農(nóng)村人口素質(zhì)化水平普遍較低，農(nóng)民沒有足夠的意識和專業(yè)知識為日常的勞作提供有效的指導。伴隨著水土流失、亂砍濫伐等不良環(huán)境問題的滋生，更會阻礙我國農(nóng)村經(jīng)濟的進一步發(fā)展與進步，從而影響我國經(jīng)濟形勢的總體向好。

3農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的提升建議

3.1積極構(gòu)建健全的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體系

進入到新的歷史時期，我國的農(nóng)業(yè)發(fā)展也需要順應時代的發(fā)展要求，積極構(gòu)建起健全的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體系，依據(jù)地區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展的實際情況，積極謀劃農(nóng)業(yè)發(fā)展的出路。特別值得注意的是，農(nóng)業(yè)管理人員在進行地區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，一定不可以帶有盲目性，需要立足于當?shù)剞r(nóng)業(yè)發(fā)展的實際情況，使得當?shù)剞r(nóng)業(yè)的發(fā)展是匹配當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展特征的。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展管理人員，要客觀而深刻的認知農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體系中所暴露出的缺陷，并采取積極有效財政措施進行全面的修復和完善，最大程度凸顯農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體系的科學性和完善性，推動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作高效、有序的開展。

3.2加強農(nóng)村經(jīng)濟管理人才隊伍的建設

長期以來，由于我國農(nóng)村地區(qū)地處偏遠、經(jīng)濟不發(fā)達、交通不便、信息閉塞、薪資待遇不高等問題，導致高校畢業(yè)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才不愿意在農(nóng)村地區(qū)工作，農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟管理人才欠缺，無法滿足農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展需求。根據(jù)2010年農(nóng)業(yè)農(nóng)村部對全國農(nóng)民調(diào)查顯示，新疆地區(qū)的農(nóng)民平均受教育程度為6.76年，也就是說，新疆地區(qū)農(nóng)民文化程度只有小學水平，說明新疆地區(qū)的農(nóng)民文化水平普遍比較低。在這樣的背景下，農(nóng)業(yè)新技術(shù)、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化機械設備的推廣應用難度大。由于新疆地區(qū)從事農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作人員的工作條件差、薪資待遇低，無法吸引和留住農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才，現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才大多數(shù)不是科班出身，他們?nèi)狈?jīng)濟管理知識和技術(shù)，導致新疆地區(qū)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理水平低。從1997年，開始北京市、天津市、廣東省、浙江省、河南省、遼寧省等19個省市對口支援新疆從資金、技術(shù)、人才以及管理等方面進行全方位支持，不斷為新疆地區(qū)輸送各類技術(shù)人才。新疆不僅需要輸血，更需要造血。新疆地區(qū)政府要充分利用全國各地的支援資金，加大教育投入，通過大力建設高等院校、職高、職中等學校，并設置農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才，學生就業(yè)后，可以直接留在當?shù)毓ぷ?，從源頭上解決新疆缺乏農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才問題，從而大力促進新疆地區(qū)的教育事業(yè)。

3.3提高農(nóng)村經(jīng)濟管理的信息化水平

在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展驅(qū)動下，實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟管理的提升，就需要提高其信息化水平。在信息時代，將信息技術(shù)有效應用于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作中，不僅能夠提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的效率，還能有效將農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的成本降低，讓農(nóng)民了解更多與經(jīng)濟相關(guān)的信息。因此，要想提高農(nóng)村經(jīng)濟管理的信息化水平，需要合理利用信息技術(shù)來開展各方面的工作，這對促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展有效良好作用，能夠?qū)⑥r(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的效用發(fā)揮出來。例如，某縣新農(nóng)村農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理站建立了信息化經(jīng)濟管理模式，借助計算機及相關(guān)管理軟件，對各行政村的土地使用信息、土壤成分、經(jīng)濟作物信息等進行統(tǒng)計和分析，促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的清晰性和條理性，其經(jīng)濟管理水平也有了明顯提升。

4結(jié)語

總而言之，要發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，需要有農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體系作為支撐，為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展提供體系保證、理論指導以及環(huán)境支撐。因此，在信息時代背景下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟建設需要有高素質(zhì)人才的引進和國家政策的扶持。重視農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，提高農(nóng)村經(jīng)濟管理的信息化水平，完善農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體系，提高環(huán)境保護意識，解決農(nóng)村區(qū)域環(huán)境惡化的問題，以此為農(nóng)業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎，只有這樣，才能充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的促進作用，全面提升農(nóng)村區(qū)域的經(jīng)濟水平和生活水平。

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（作者單位：山東鄒城市郭里鎮(zhèn)人民政府）