女性就業(yè)受歧視怎么辦？九部委齊發(fā)力支妙招

針對(duì)近年來(lái)女性求職者在就業(yè)中受到的歧視，人力資源社會(huì)保障廳、教育廳、司法廳、衛(wèi)生健康委、國(guó)資委、醫(yī)保局、總工會(huì)、婦聯(lián)、人民法院九部門(mén)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，該通知明確指出各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中，不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正，拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證。

離職確認(rèn)書(shū)上載有的“雙方不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛”是否有效

在離職的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到有些公司以簽署離職確認(rèn)書(shū)為條件，才同意辦理后續(xù)離職手續(xù)，而往往承諾書(shū)中會(huì)出現(xiàn)“經(jīng)雙方確認(rèn)一致，雙方不存在任何的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛”的字眼，那么上述條款是否有效？

小李于2019年8月入職某公司， 2020年6月簽署《離職申請(qǐng)》，同時(shí)協(xié)議約定給付約定金額后雙方不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。后因加班費(fèi)等問(wèn)題訴至法院。二審法院根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第十條“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)，支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效”的法律規(guī)定，認(rèn)定由于小李未提供有效證據(jù)證明《離職申請(qǐng)》存在欺詐、脅迫或者乘人之危等情形，系當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成，對(duì)當(dāng)事人雙方均具有約束力，視為雙方意見(jiàn)表示一致的結(jié)果。故認(rèn)定《離職申請(qǐng)》中關(guān)于“經(jīng)雙方確認(rèn)一致，雙方不存在任何的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛”的條款有效，公司不承擔(dān)加班費(fèi)等費(fèi)用。

通過(guò)該案例提醒廣大勞動(dòng)者，在涉及離職情形時(shí)，應(yīng)審慎簽署相關(guān)文件，如所簽署文件非個(gè)人真實(shí)意愿表示，應(yīng)拒絕簽署，并及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映，要求有關(guān)部門(mén)介入，保障自己的權(quán)益不受損害。

離婚協(xié)議中的幾種無(wú)效情形

在離婚的同時(shí)，隨之而來(lái)會(huì)產(chǎn)生一些財(cái)產(chǎn)糾紛，所以大多數(shù)人選擇以離婚協(xié)議的形式和平分手。離婚協(xié)議雖然是以雙方自愿達(dá)成為原則，但有一些約定是被法律所禁止的，需要加以注意。一、離婚后一定期限內(nèi)不得再婚，再婚不得生育子女。二、再婚后，所生育子女對(duì)于財(cái)產(chǎn)無(wú)繼承權(quán)。三、在離婚協(xié)議中約定，在子女滿18歲之后仍要求另一方支付子女撫育費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)香港特別行政區(qū)維護(hù)國(guó)家安全法》施行

2020年6月30日，第十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十次會(huì)議全票通過(guò)了《中華人民共和國(guó)香港特別行政區(qū)維護(hù)國(guó)家安全法》。香港國(guó)安法的實(shí)施是對(duì)“一國(guó)兩制”制度體系的重大完善，使“一國(guó)兩制”制度在香港的實(shí)踐進(jìn)入新的里程。這是一部兼具實(shí)體法、程序法和組織法內(nèi)容的綜合性法律，主要包括以下幾個(gè)方面內(nèi)容：明確規(guī)定中央人民政府對(duì)有關(guān)國(guó)家安全事務(wù)的根本責(zé)任和香港特別行政區(qū)維護(hù)國(guó)家安全的憲制責(zé)任;（二）明確規(guī)定香港特別行政區(qū)維護(hù)國(guó)家安全應(yīng)當(dāng)遵循的重要法治原則;（三）明確規(guī)定香港特別行政區(qū)建立健全維護(hù)國(guó)家安全的相關(guān)機(jī)構(gòu)及其職責(zé);（四）明確規(guī)定四類危害國(guó)家安全的罪行和處罰;（五）明確規(guī)定案件管轄、法律適用和程序;（六）明確規(guī)定中央人民政府駐香港特別行政區(qū)維護(hù)國(guó)家安全機(jī)構(gòu)。

本期法律顧問(wèn)：

遼寧盛恒律師事務(wù)所 徐鋒鏢

編輯/劉洋