郭鑫

【摘? 要】社會保障職能是政府的一項重要公共服務職能，社會保障制度的發(fā)展離不開政府的作用，世界各國政府在社會保障領域的介入程度也各有差異。本文以福利國家瑞典作為研究對象，通過對其社會保障發(fā)展中的政府責任進行分析，探索其責任劃分，最終預測其未來發(fā)展趨勢。

【關鍵詞】社會保障;政府責任;福利國家

引言

瑞典是福利國家型的社會保障制度模式。在這種制度模式下，政府在社會保障領域中承擔著全面的職能。通過課征高累進稅，向全體居民提供“從搖籃到墳墓”的一切社會保障。政府對社會保障制度進行財政支持和補助，社會保障開支占政府財政支出和GDP的比重也較大。一般都建立了規(guī)模龐大的社會保障機構，對社會保障進行較為全面的事務管理。

1.瑞典社會保障制度的主要內容

瑞典政府承擔著社會保障的重要角色，保證所有公民平等享受公共服務，服務內容涉及到公民日常生活的方方面面。

（1）養(yǎng)老保障。包括收入型養(yǎng)老金、累積型養(yǎng)老金、保證型養(yǎng)老金以及四大職業(yè)養(yǎng)老金和私人養(yǎng)老金等。

（2）醫(yī)療保障。包括醫(yī)療基金、醫(yī)療費用補貼、現(xiàn)金補貼等。

（3）失業(yè)與基本生活保障。包括基本失業(yè)津貼、失業(yè)保險津貼等。

（4）住房、教育與社會服務保障。包括住房補貼，教育保障體制、老年服務、兒童服務、殘疾人服務等。

2.瑞典政府社會保障責任：中央、省、地方職責分工明確

瑞典為中央、省、市三級行政管理體系，但省和市之間不存在等級差別。首先，中央社會保障職責：議會為瑞典中央最高權力機構，下設15個委員會，委員會成員多為各黨派人士和專家，其中社會保險委員會、衛(wèi)生和福利委員會、教育委員會，分別主要負責公民養(yǎng)老金和工傷保險、兒童和老年人及殘障人員的衛(wèi)生保健、在校學生保健服務及教育體系研究。衛(wèi)生和社會事務部在政府部門中負責社會保障，下設15個局包括國家社會保障局。政府首相由議會選舉產(chǎn)生，衛(wèi)生和社會事務部部長再由首相指定，最后社會保障局局長由部長提名。

中央政府主要管理養(yǎng)老保障及高等教育的發(fā)展，并負責制定社會福利和社會服務法規(guī)，計劃社會保障預算及資金籌備與分配，國家不干預省市級的政策制定。

其次，省級社會保障職責：瑞典擁有21個省，每個省級政府機構都由省政務委員會和省管理委員會組成，其中省管理委員會由中央任命的省長負責，管委會主要職責是監(jiān)督中央政府的政策在省級的執(zhí)行力度，并負責社會福利業(yè)務。

省政務委員會，人員由選民直接選舉產(chǎn)生，負責執(zhí)行中央制定有關社會保障的法律法規(guī)，在社會保障方面主要負責衛(wèi)生和醫(yī)療服務以及高中教育的規(guī)劃和管理。目前21個省設有8家區(qū)域醫(yī)院，70家省級醫(yī)院及1000家健康中心，致力于每個省的居民享有平等的衛(wèi)生醫(yī)療服務，同時委員會具有部分自治權，可根據(jù)各省的實際情況，建立相應的衛(wèi)生保健活動。

最后，市級社會保障職責：瑞典共有290個市，市政委員會為市一級政府機構，有權征收個人所得稅及各種服務費。因此，委員會收入主要來自市政稅收和政府補貼，委員會主要負責學前教育、義務教育、污水處理等。在社會保障方面主要職責為老年人和殘疾人服務、家庭和兒童照顧、社會救助等。

中央、省、市都設有專門的社會保障管理部門，三級部門之間不存在等級關系，而且每個部門負責的社會保障項目不同。從而中央、省、市之間可以相互監(jiān)督，更好的執(zhí)行該級社會保障任務，提高了為民服務質量。瑞典社會保障管理地方化改革，有效的調動了地方政府的積極性，并提高了社保部門的工作效率。

3.瑞典政府責任的發(fā)展趨勢：從強政府責任到多元責任主體

3.1瑞典社會保障制度改革

（1）二十世紀九十年代前瑞典社會保障制度改革。20 世紀 90 年代前，瑞典政府實行緊縮社會保障支出政策，在社會保障管理方面，政府推行管理地方化，強化地方政府的責任。在養(yǎng)老金方面，政府引入競爭機制。使得瑞典社會保障制度的支出占財政收支的比例下降。通過一系列的改革，瑞典的財政狀況開始好轉，社會保障支出得到有效控制，社會經(jīng)濟回到平穩(wěn)發(fā)展時期。

（2）二十世紀九十年代后瑞典社會保障制度改革。在二十世紀九十年代以后，瑞典的社會保障制度改革是圍繞養(yǎng)老金制度進行的，改革社會保障籌資模式，以此來調節(jié)收入結構，調動瑞典民眾對社會保障制度改革的積極性。使得瑞典的社會保障制度再次推動瑞典國家經(jīng)濟、政治和社會的穩(wěn)步發(fā)展。

（3）二十一世紀后瑞典社會保障制度改革。二十一世紀以來，瑞典頒布了一系列的改革措施，有減輕企業(yè)負擔，刺激經(jīng)濟增長;實行積極的勞動力政策，促進經(jīng)濟增長，降低財政赤字;一定程度上，減輕社會保障費率等。通過改革，瑞典社會保障支出的增長水平有了大幅度的下降。瑞典人民對社會保障制度的改革是支持的，因為維護了瑞典民眾的自身利益，使得大家共同為社會保障制度的改革而努力?？傮w而言，瑞典社會保障制度的改革是成功的。

3.2瑞典政府責任的發(fā)展趨勢

瑞典社會保障制度資金籌集主體為政府、雇主及雇員。瑞典社會保障資金主要來自雇員、雇主繳納和國家稅收撥款，雇主繳納款占三分之一以上、國家稅收不到四分之一、雇員繳納款不到五分之一。三個主體所承擔的資金份額，一定程度上反映出三者在社會保障制度中的責權關系。

瑞典社會保障責任發(fā)展趨勢是政府與雇主的責任較重，而個人責任弱化。重視政府在社會保障制度建設中的責任是必要的，但是政府不是萬能的，也會存在政府失靈的現(xiàn)象。因此也要強化市場機制在社會保障制度中的作用，通過公平競爭提高社會保障服務的質量和政府的效率。此外還應該注重其他主體的社會保障責任，如發(fā)揮第三部門的作用，對社會保障制度進行補充與支持。同時強調個人責任，增強公民的社會責任意識，從而減少失業(yè)陷阱的發(fā)生。

4.結語

綜上所述，瑞典應根據(jù)當前的國情，合理分配政府、雇主、個人等主體在社會保障中承擔的責任，從政府主導模式逐漸向多元主體責任共擔模式轉變。使更多的主體參與到社會保障制度的建設中，盡其所能為社會保障的發(fā)展貢獻力量。從而促進社會保障制度良性運轉，使得國家整體社會保障體系得到不斷發(fā)展與完善。

參考文獻

[1]孫潔茹.瑞典社會保障制度研究[D].沈陽：遼寧大學，2015.

[2]單媛媛.論瑞典社會福利制度及其對完善我國社會保障制度的啟示[D].南京：南京財經(jīng)大學，2016.