顏真真

【摘? 要】針對當前國有企業(yè)黨建工作開展情況，從自身的黨建工作經驗出發(fā)，多角度分析了“互聯(lián)網+”背景下國有企業(yè)黨建存在的不足，并有針對性提出了“互聯(lián)網 +”背景下國有企業(yè)黨建的優(yōu)化開展途徑，希望對于今后提升國企黨建工作水平有所幫助。

【關鍵詞】國有企業(yè);互聯(lián)網+;黨建工作;工作對策

引言

在新時代的背景下，國有企業(yè)黨建工作則是深化改革發(fā)展中重要方面。國有企業(yè)黨建工作一定要迎合時代發(fā)展的特點，積極充分利用好互聯(lián)網信息技術的優(yōu)勢，積極推動國企黨建工作的茁壯成長。在新媒體平臺以及信息技術的影響下，國有企業(yè)的黨建工作存在著一些新的問題，但我們則更應該堅持從“從職工中來，到職工中去”的工作作風，積極利用信息技術的優(yōu)勢，來不斷拓展國有企業(yè)黨建工作的內涵，保障高質量地開展各項國企黨建工作，保障其能夠緊跟時代脈搏，符合企業(yè)的經濟發(fā)展要求，從而順利推動國有企業(yè)的基層黨建工作的開展。

1.“互聯(lián)網 +”背景下國有企業(yè)黨建存在的不足

1.1固定的互聯(lián)網媒介缺乏

在互聯(lián)網時代背景下，國有企業(yè)黨建工作應該與時俱進，傳統(tǒng)的報刊、廣播、電視等媒介方式已經不再滿足廣大職工的精神需求，黨建工作也應積極充分通過微信、微博等方式而開展。當前，部分國有企業(yè)嘗試了基于互聯(lián)網的黨建工作創(chuàng)新，但大都是由于經驗不足或者重視程度不夠，等造成出現(xiàn)了大量的“僵尸公眾號”等出現(xiàn)，不僅難以開展黨建工作，還存在著大量的資源浪費。

1.2員工思維固化

在新時代的影響下，部分國有企業(yè)的黨務工作者依然沿用傳統(tǒng)的工作模式，難以符合現(xiàn)代化國有企業(yè)的發(fā)展需要，還會對于深化國企改革進程造成一定的阻礙作用。所以，如果國企黨務工作者存在著思維固化的情況，則容易拿著經驗來解決問題，造成難以符合時代發(fā)展的要求，往往對于互聯(lián)網事物采取保守狀態(tài)。與此同時，大部分青年黨員、職工對于傳統(tǒng)模式下的開大會、作報告、宣讀表彰大會等形式，感覺千篇一律，而具有一定的抵觸情緒?？傮w來看，思維固化的黨務工作者難以有效利用信息技術的優(yōu)勢來實現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。

1.3無法較好服務于青年職工群體

結合信息技術背景下的互聯(lián)網發(fā)展，國有企業(yè)黨建工作中存在著不重視青年職工群體的情況，難以將關注點落在新時代的年輕職工身上。究其原因，大部分國有企業(yè)的青年職工都青睞于IT信息技術，在智能手機、互聯(lián)網技術的影響下，往往對于微信、抖音、快手等更為偏愛，不喜歡傳統(tǒng)模式的開大會的形式。所以，如果不重視青年職工的特點，則會造成國企黨建工作難以落實到實處。

2.“互聯(lián)網 +”背景下國有企業(yè)黨建的優(yōu)化開展途徑

2.1加強思想意識建設

在“互聯(lián)網 +”背景下，為了保持國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，則應重視思想意識建設工作，并能充分體現(xiàn)出黨建工作的引導優(yōu)勢。在具體的黨建工作中，應充分將輿論宣傳工作和國企品牌形象緊密結合，通過黨建活動，來樹立優(yōu)秀、積極地品牌形象，有效規(guī)避社會上出現(xiàn)的消極言論。結合關注輿論事件，重視職工的思想教育工作，以保障正確化樹立職工的人生觀、價值觀以及世界觀，從而能幫助員工更加理性的看待和分析問題，有效發(fā)揮好互聯(lián)網的傳播優(yōu)勢，積極將積極向上、正確的觀點傳遞給廣大職工，避免社會的錯誤觀點被放大而影響到職工的價值觀。

2.2積極創(chuàng)新黨建工作方式方法

結合信息化時代背景下，在不斷優(yōu)化國有企業(yè)的黨建工作中，一定要從實際出發(fā)來重視工作方式、方法的創(chuàng)新，充分利用好新媒體背景下的微信、微博等交互平臺，有效擺脫傳統(tǒng)意義上的空間和時間上限制，另外，還應積極宣傳并利用好先進的黨建平臺，如“學習強國”、“黨員E家”等APP。結合黨建工作的實踐經驗，可以積極探索將黨建微博、微信公眾號的創(chuàng)建入手，并將相應的黨建環(huán)境改善、黨員教育強化等內容融入其中。通過上述方式，國企職工能有效獲得必要的黨建信息，并能很好地開展留言互動，從而能進一步保障拉近國企和外界群眾的距離，更好地貼近職工來開展黨建教育，順利實現(xiàn)預期的黨建工作要求。最后，在進行黨員的強化教育過程中，借助于移動化的互聯(lián)網的特點，能隨時隨地開展黨建思想的學習。

2.3基于“互聯(lián)網 +”優(yōu)化青年黨建工作

針對當前國有企業(yè)中的青年職工群體的問題來說，我們一定要從實際出發(fā)，在基于“互聯(lián)網+”基礎上，切實有效地推動青年黨建工作開展，具體來說，可以從重視多方面的心理引導、深化交流工作、關心生活等角度出發(fā)。在開展心理引導的過程中，可以結合實際情況來定期開展必要的文體活動、心理健康講座等內容，從而保障青年黨員能從自身出發(fā)，更為全面地認識到自身的不足，從而提出有效的應對策略;在深化交流的過程中，則應重視能有效識別青年員工的心理障礙和心理壓力，有效消除他們的消極情緒;最后，則一定要從實際出發(fā)，在堅持以人為本的原則下，積極開展一系列的困難黨員慰問活動，從而全方位有效提升青年黨員的幸福感。

3.結論

由此可見，在信息化時代背景下，我們應充分重視“互聯(lián)網+”背景下的黨建工作的開展情況，并能積極從實際出發(fā)，重視思想意識建設的創(chuàng)新發(fā)展，迎合時代發(fā)展要求，重視國有企業(yè)青年職工的思想動態(tài)，積極構建良好的符合實際的國有企業(yè)黨建活動，從而能全方位保障國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，有助于提升其核心競爭力，更好地推動國有企業(yè)的深化改革發(fā)展。

參考文獻

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