(青島西海岸公用事業(yè)集團工程建設有限公司，山東 青島 266400)

引言

伴隨著我們國家經(jīng)濟發(fā)展制度的不斷完善以及社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，在日常生活中，工作節(jié)奏在不斷的加快，導致人們工作的壓力變大，在這種情況之下，有一部分人出現(xiàn)了精神萎靡和消極的心態(tài)。面對這種情況，對于我們國家的事業(yè)單位來說，不能用傳統(tǒng)的方式對待客戶，需要事業(yè)單位的工作人員采用誠心對待，注意相互交流溝通，從而便于問題的化解，站在社會發(fā)展的角度來說，意義非凡。

一、思想政治工作在企業(yè)員工關系管理的作用

在現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源是企業(yè)的核心競爭力，在企業(yè)內(nèi)部只有加強對員工進行有效的管理，才能讓員工認同企業(yè)文化，從而增強主人翁意識，提升員工的責任感，營造和諧的員工關系和工作氛圍。在日常工作中我們常把思想政治工作融入到：勞動合同簽訂、勞動紀律、績效考核、人員調(diào)動等員工關系管理活動中，有目的地對員工進行意識形態(tài)的影響，轉(zhuǎn)變員工思想觀念，規(guī)范其行為活動，優(yōu)化企業(yè)員工關系。讓員工滿懷激情地投入到工作中，保持高效的工作狀態(tài)，有利于企業(yè)各項計劃和目標的順利實施，促進企業(yè)和諧、高速、穩(wěn)固發(fā)展。

二、將思想政治工作運用到企業(yè)員工關系管理的有效措施

（一）需要始終堅持以人文本，最大限度地調(diào)動企業(yè)員工的積極性

人文關懷是貫徹落實以人為本的科學發(fā)展觀的集中體現(xiàn)；也是領導干部心系基層職工的牽掛，對于企業(yè)來說，人文關懷是凝聚企業(yè)競爭力、戰(zhàn)斗力的重要舉措。作為企業(yè)而言，在進行人文主義關懷的工作中，需要始終堅持以人文本的原則，從職工的角度出發(fā)，主動地去關心員工，將群眾的利益放在首位，從群眾的根本利益出發(fā)，堅持實事求是的基本處理原則，貫徹落實黨的思想工作。滿足精神需求和物質(zhì)需求。在最大限度上滿足每一位職工的基本訴求，尊重每一位員工的基本想法。同時，鼓勵職工后續(xù)的工作，及時發(fā)現(xiàn)整體單位中所存在的相關問題，提出相關問題的解決措施，對于單位內(nèi)部員工所存在的具體困難，企業(yè)需要實行人文主義關懷，對于我國企業(yè)的內(nèi)部職工所面臨的困境給予一定的幫助實行人文主義關懷，通過這種方法，可以促進企業(yè)的發(fā)展進步。

（二）利用思想政治教育加強企業(yè)人力資源激勵

激勵可提升職工的工作熱情，利用思想政治教育和企業(yè)人力資源的結(jié)合，促使激勵措施可以產(chǎn)生更大的價值，從而使職工更加熱愛工作。其一，企業(yè)要加大力度進行企業(yè)文化和發(fā)展觀點的宣教，依照職工具體狀況協(xié)助其建立起適合自己的職業(yè)進展方案，促使職工熱愛自己的工作。第二，企業(yè)進行平時的管理要注意和員工交流，對有出色表現(xiàn)的員工給予適當?shù)募睿瑢ぷ鲬B(tài)度不積極的職工要加大力度進行思想方面的引領，關鍵時刻可以進行處罰。

（三）利用互聯(lián)網(wǎng)思維，開展思想政治工作的探索和思考

互聯(lián)網(wǎng)思維的核心是以人為本，要想創(chuàng)新思想政治工作，就要求我們以公司員工為核心，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，加強需求調(diào)查、強化互動交流、做到極致服務，真正把思想政治工作做到青年的心坎上。堅持網(wǎng)絡化語言，增強教育內(nèi)容的吸引力。利用互聯(lián)網(wǎng)增強思想政治工作趣味性，絕不是把思想政治內(nèi)容庸俗化，而是緊扣理想信念教育、社會主義核心價值觀教育、黨史教育的熱點，培養(yǎng)理論接受的自覺性，而且更加貼近員工的日常生活，能夠提高思想政治工作的吸引力。為做好新常態(tài)下的思想政治工作，思想政治工作者要養(yǎng)成用互聯(lián)網(wǎng)思維思考的習慣，充分了解員工的真實需求，注重互動交流，堅持極致服務，才能增強思想政治工作的實效性，將關愛員工工作提升到更高水平。

（四）強化宣傳引導，評先選優(yōu)的聯(lián)動效應

宣傳既可以傳達信息服務群眾，也可以引導輿論、普及政策，是統(tǒng)一職工思想、引領價值導向的重要工作。企業(yè)最常見的多是緊密結(jié)合生產(chǎn)工作實際、選樹先進人物事跡代表“抓典型”進行宣傳，做接地氣讓職工看得見、摸得著的宣傳，這樣的宣傳好處是讓職工學有榜樣，做有標桿，趕有目標、超有方向，但先進人物的一言一行都在職工的眼皮子低下，所以所宣傳人物必須素質(zhì)過硬，進而達到選樹一個帶動一片的效果，做實至名歸實事求是的宣傳。宣傳是榮譽，是“名”方面的精神獎勵，除此之外，多數(shù)企業(yè)常以年度為期限開展年度總結(jié)表彰大會，給先進集體個人給予“利”方面的物質(zhì)獎勵，讓這些先進人物及集體名利雙收。這些想法和做法固然是好的，但要做到讓職工滿意和心服口服還有非常大的難度，一個企業(yè)的區(qū)域有限，固然有不圖名譽默默奉獻的員工，但作為管理者不能失察，另外必須和宣傳選樹結(jié)合起來，切忌兩張皮。如何做好宣傳引導，評先選優(yōu)，過程上要及時，做好宣傳的時效性，結(jié)果上要求實，做好宣傳的真實性，最后要把宣傳選樹和評先選優(yōu)結(jié)合起來，構(gòu)建統(tǒng)一的宣評樹獎體系。

結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)在發(fā)展過程中要結(jié)合社會發(fā)展現(xiàn)狀，我們的思想政治工作更要與時俱進，不斷推陳出新，在員工關系管理的實際工作中要善于分析、總結(jié)新時期員工隊伍存在的思想問題，把思想政治工作和員工關系管理有效地相結(jié)合，充分發(fā)揮思想政治工作的疏導作用和企業(yè)黨組織的政治核心作用，促進企業(yè)員工隊伍和諧穩(wěn)定，為企業(yè)更好地實施“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”的人才戰(zhàn)略提供思想保障。