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社會保險的有限運用是企業(yè)增加員工福利重要體現(xiàn)，也是企業(yè)留住員工的重要舉措，一方面在吸引人采用入的同時也可以增強企業(yè)老員工的安全感與歸屬感，使其可以全身心地投入到工作中去，從而為企業(yè)發(fā)展做出自己最大的貢獻。

一、社會保險的意義和內容

國家社會保障體系中最為核心的成分即為社會保險制度，是國家為保障社會安全平穩(wěn)運行，應對各類社會風險，而采取的重要保障措施。政府在法律的保障下，通過合法的渠道多方集資，對無法繼續(xù)獲得生活收入的公民（例如：生病、工傷、實業(yè)人員等）提供一定的經濟幫助，從而促使其可以維持基本的生活保障。社會保險較為有效地調節(jié)勞資雙方的經濟利益關系，在增強企業(yè)員工安全感與歸屬感的同時，也可以促進企業(yè)的穩(wěn)定運轉。

二、社會保險在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用

（一）緩解企業(yè)負擔

當前各類企業(yè)都應遵守相關規(guī)定為其員工繳納相應社會保險，如果企業(yè)違反規(guī)定未能有效保證該制度的實施，員工與企業(yè)之間便會產生一定的糾紛。企業(yè)要想獲取長平穩(wěn)長遠的發(fā)展，就必須從以人為本的原則出發(fā)，始終將員工的切身利益放在首要位置，其中依據相關規(guī)定為員工繳納相關社會保險就是企業(yè)責任和義務的重要體現(xiàn)。擁有社會保險之后，不僅員工的利益得到了保障，同時企業(yè)的負擔也會得到減輕，例如員工在工作期間如果發(fā)生意外，社會保險便會予以一定的經濟補償，這一定程度上減輕企業(yè)的經濟負擔。

（二）穩(wěn)定作用

社會在不斷向前發(fā)展，當前人們的思想也在發(fā)生改變，對于大多數(shù)人而言工作已經不僅僅是為了獲取經濟報酬，同時也是為了使自己的價值得以體現(xiàn)，而自身價值是要在足夠充分的安全觀的前提下才能充分體現(xiàn)的。從當前各網站的求職大數(shù)據中可以發(fā)現(xiàn)，多數(shù)求職者的社會保險意識較強，為按規(guī)定為員工繳納社會保險成為企業(yè)在招聘過程中提高招聘成功率的一項重要性因素，只有當企業(yè)為員工繳納相應社保，才可吸納更多的人才，為自己的企業(yè)效力。社會保險是一個長期的繳納過程，其中的養(yǎng)老保險更是如此，員工要想在退休之后拿到相應退休金就必須連續(xù)累計繳納15 年或更多年份的保險金，而這時在企業(yè)與員工間簽訂著長期穩(wěn)定的勞動合同前提之下的，如果員工隨意離職，企業(yè)將不會繼續(xù)為其繳納保險，員工為了自身利益將不會輕易離職，因為企業(yè)的穩(wěn)定性得到了很大程度上的保障。

三、利用社保加強人資管理的途徑

（一）透明度管理

企業(yè)在人力資源管理過程中提高社保透明度是提升企業(yè)員工的歸屬感一種重要舉措。社保透明度的提升一方面可以利用現(xiàn)代多媒體手段加強相關內容的宣傳教育，積極主動向企業(yè)工作人員展現(xiàn)企業(yè)為員工一年內繳納的社會保險金額，并讓員工監(jiān)督相關部門工作。另一方面，企業(yè)可以通過宣傳手段向企業(yè)員工普及一些社保知識，介紹社會保險的重要性，提升員工對社會保險的認識。同時，企業(yè)內部應建立相應的查詢系統(tǒng)，方面員工隨時查閱自己的社保狀況，對于員工提出的建議與問題，做出及時的公開處理，促使員工的切身利益得到相應的保障。

（二）類型化管理

企業(yè)的人力資源部應根據不同工作性質的員工制定不同的保險方案，例如參加危險性系數(shù)較高工作的員工，企業(yè)除了要為其繳納基本社保之外，還需依據其工作的危險程度再增加一份額外的商業(yè)保險，增加保險保額，為員工提升保障的同時，降低企業(yè)的經濟負擔與運行風險。企業(yè)內部通過類型化社保管理，在更大程度上提高企業(yè)員工的歸屬感與安全感，同時也可以提升企業(yè)在員工心中的責任感，這一方面進一步提升企業(yè)名譽，另一方面也可以提高企業(yè)綜合競爭力。

結束語：

隨著社會經濟的發(fā)展，人民社會保險意識的提高，我國政府將更多的目光聚焦于社會保險這一方面，并在2019 年采取強制性手段要求企業(yè)必須為企業(yè)員工繳納社會保險，這在一定程度上保護了員工的合法權益。在良好的大環(huán)境下，企業(yè)對社會保險的認知度也愈來愈高，社會保險成為企業(yè)人力資源管理工作中的關鍵組成部分。而從企業(yè)長遠發(fā)展的角度來看，企業(yè)為員工繳納社會保險，在一定程度上對企業(yè)的長遠可持續(xù)發(fā)展能夠起到積極的作用。