郝笑平

沈陽師范大學(xué)，遼寧 沈陽 110000

在現(xiàn)行《勞動法》《合同法》等先行法律條款尋找有效的解決方法，而對于法律的空白地帶，有關(guān)部門應(yīng)加強監(jiān)督管理，全方位提高對于這一群體的關(guān)注。而當下快遞行業(yè)員工權(quán)益保障的缺失，亟需有效的解決方法，媒體輿論的宣傳加強，社會對于這一群體的關(guān)注度提高，都是快遞員改變當下狀況的催化劑。法律的完善需要時間，社會形成良好環(huán)境氛圍也需要各方不斷努力。而在多角度全方位進行提高保護意識、采取保護措施的同時，通過建立行業(yè)協(xié)會的方式可以實現(xiàn)對快遞員權(quán)益直接高效的保障。

一、快遞員與快遞公司勞動關(guān)系分析

隨著快遞行業(yè)不斷發(fā)展，業(yè)務(wù)量不斷增加，從業(yè)人員爆發(fā)式增長，快遞員的招募方式也從原來單一合同制逐漸大致劃分為如下三種：（1）直接聘用，公司與員工形成勞動合同關(guān)系；（2）外包承攬，輔助性、可代替性事項完全由承攬方負責(zé)，在快遞高峰期，如雙十一、雙十二等購物節(jié)或春節(jié)等節(jié)日期間，快遞公司會存在臨時外包行為，招募臨時工作或短期工作的人員；（3）勞務(wù)派遣，以直營為運營模式的快遞公司為例，其員工則與公司直接簽訂合同，成為正式員工，日常事務(wù)由公司全權(quán)負責(zé)。相比之下，這種勞務(wù)派遣模式對于快遞員的權(quán)益保護程度最高，公司按照國家相關(guān)要求為快遞員繳納社保及意外險，并擁有較為規(guī)范完善的檢索辦公系統(tǒng)，使繳納金額可查。與此同時快遞員的網(wǎng)點也不屬于“加盟”模式，而是從屬于快遞公司整個運營系統(tǒng)內(nèi)，受到統(tǒng)一管理?？爝f行業(yè)發(fā)展普遍存在需要短時內(nèi)大量勞動力等情況，因此臨時短期勞動者占有較大比例，由此所引發(fā)的人員流動大難管理等問題，工會可以發(fā)揮維權(quán)教育職能作用，建立相關(guān)數(shù)據(jù)系統(tǒng)，規(guī)劃人員編制，使人員定向流動，有據(jù)可循。

二、通過建立工會保護快遞員合法權(quán)益思路

根據(jù)《勞動法》第八條：勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。在如今人員基數(shù)龐大，存在監(jiān)管難，分工不明確，保護政策落實難等情況下，建立統(tǒng)一的工會制度，不僅是有利于合理規(guī)劃快遞市場的高效途徑，更是為勞動者維護自身權(quán)利提供有力保障。

（一）制度保障

根據(jù)我國現(xiàn)行《勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動者合法擁有各項基本權(quán)利。針對無加班費、節(jié)假日休息難、賠償責(zé)任劃分不明確等問題，提高可行法律的執(zhí)行力度，嚴格規(guī)范快遞公司員工待遇制度。根據(jù)實際情況提高快遞員待遇，保障其平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。對于法律空白地帶，工會可以設(shè)立相關(guān)部門進行針對法律方面專業(yè)研究，尋求相關(guān)配套解決措施，提出建議。

（二）社會救濟

加強工會建設(shè)，發(fā)揮工會作用。形成群體效應(yīng)，提高快遞行業(yè)基層凝聚力。當快遞員合法權(quán)益遭受侵害時，工會可以成為其值得信賴的組織作為其堅強后盾，為其提供物質(zhì)精神各方面援助，尤其是法律援助。并且針對保險繳納等方面，工會監(jiān)督落實員工保險保障制度，提出快遞業(yè)與保險行業(yè)結(jié)合相關(guān)建議方案，降低工作風(fēng)險，為快遞員生活工作提供強有力保障。

（三）意識培養(yǎng)

針對社會地位不高、學(xué)歷普遍不高等群體特征，發(fā)揮工會組織作用，加大快遞員職業(yè)專業(yè)培訓(xùn)力度，普及法律知識，提高維權(quán)意識。在制度、物質(zhì)、精神方面多管齊下，保護快遞員合法權(quán)益。

三、總結(jié)

完善工會制度，加強工會作用，首先在人員編制、信息管理方面通過大數(shù)據(jù)平臺進行統(tǒng)計登記，建立相關(guān)人員編制統(tǒng)計庫，減少因人員流動性大而產(chǎn)生的問題；其次在法律方面為快遞員提供多角度的保障措施，包括勞動合同的查閱，糾紛爭端的解決，行業(yè)協(xié)會可以專門設(shè)立相關(guān)法律團隊為快遞員提供便捷有效的法律咨詢途徑，以及類似仲裁調(diào)節(jié)等解決渠道。除此之外，協(xié)會還應(yīng)多加關(guān)注快遞員身心健康，進行職業(yè)培訓(xùn)，對入行的快遞員進行職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)訓(xùn)練，并對法律知識進行普及，提高其維權(quán)意識，提高快遞員職業(yè)素質(zhì)水平，避免其受無妄之災(zāi)。同時，工會可利用媒體現(xiàn)有的平臺資源以及相關(guān)志愿者團體的效應(yīng)，為快遞員群體提供幫助，同時提高社會關(guān)注度。