劉燕軍

山西西山晉興能源有限責任公司斜溝煤礦，山西 興縣 636200

一、建設國有千萬噸級標桿礦井企業(yè)文化的重要意義

新時代賦予了千萬噸級礦井企業(yè)發(fā)展標桿力量的使命，也對其提出了建設企業(yè)文化的新要求，在這一時代趨勢下，我國國有礦井企業(yè)想實現(xiàn)高產(chǎn)量的同時追求企業(yè)融合發(fā)展，必須大力發(fā)展科學技術、挖掘人才，將文化育人做好做強，真正實現(xiàn)文化與經(jīng)濟融合發(fā)展、安全與生產(chǎn)共同進步的標桿企業(yè)。同時建立千萬噸級礦井企業(yè)文化，有助于傳播正能量價值觀和道德行為標準，幫助全體員工樹立正確的精神文化觀念和物質文化觀念，從而促進企業(yè)員工的綜合素質能力發(fā)展。未來礦井企業(yè)只有將工作生產(chǎn)目標和員工個人行為充分結合在一起，形成統(tǒng)一的思想文化凝聚力，才能滲透到各個部門和各個工作生產(chǎn)線中，承擔起國家與時代賦予的歷史使命。

二、國有千萬噸級標桿礦井企業(yè)文化建設目標與任務

（一）創(chuàng)建統(tǒng)一文化體系

統(tǒng)一完善的文化體系是建設企業(yè)文化的首要任務，需要企業(yè)將精神、制度、物質和行為文化充分融合，構建富有層次又協(xié)調(diào)統(tǒng)一的企業(yè)文化體系，在這四個基礎文化體系中，企業(yè)還應主動發(fā)展安全、經(jīng)營、管理與服務等子文化體系，并將文化體系付諸于實踐工作中，形成既能傳承礦井煤炭文化，又獨具企業(yè)生產(chǎn)特色的風景線。

（二）做強做優(yōu)，開創(chuàng)百年宏偉基業(yè)

安全生產(chǎn)和做強做優(yōu)理念是建設企業(yè)文化的根本所在，需要企業(yè)培養(yǎng)一流生產(chǎn)隊伍、創(chuàng)建一流的生產(chǎn)管理體系，以此來發(fā)展一流企業(yè)業(yè)績，生產(chǎn)安全不僅僅是經(jīng)濟利益的發(fā)展，更是一種綠色化礦井企業(yè)目標，企業(yè)需要不斷發(fā)展現(xiàn)代化生產(chǎn)工藝，利用信息化技術實現(xiàn)生產(chǎn)工作的智能化，減少礦井職業(yè)特殊性給員工帶來的生命威脅。同時企業(yè)應當積極改善當?shù)貑T工生活，對家境有困難的員工給予關懷與幫助，帶動當?shù)卮迕褡呦蛎撠氈赂坏牡缆?，為企業(yè)塑造品牌與口碑雙贏的標桿形象。

三、建設國有千萬噸級標桿礦井企業(yè)文化的有效策略

（一）構建礦井制度文化

文化精神和文化理念對建設企業(yè)規(guī)章制度具有重要意義，有助于企業(yè)形成科學合理的規(guī)范標準，對企業(yè)各部門運營和員工工作產(chǎn)生積極的引導作用。首先企業(yè)應當從已有制度現(xiàn)狀分析其存在的特點與不足，提出有針對性的整改方案；其次，應當從易到難逐步開展制度文化完善工作，從各部門安全生產(chǎn)責任制、人員分工、經(jīng)營目標到人力資源部署、紀檢監(jiān)察和黨委組織工作；最后，為充分提高員工企業(yè)文化意識，需要將整合修改完善的企業(yè)規(guī)章制度推行于每一個部門，并督促監(jiān)測他們是否落實到底。可以通過制定《礦井企業(yè)文化手冊》和《礦井企業(yè)行為規(guī)范和員工行為規(guī)范》手冊，引導員工從自身出發(fā)，自覺落實并執(zhí)行企業(yè)文化制度，爭做企業(yè)文化建設工作模范代表。

（二）選賢育能、擇才善用

選賢擇才自古以來都是領導者成就一番工作的必經(jīng)之路，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人員在工作崗位積極進取、踏實苦干，推進企業(yè)制度文化建設。為此，企業(yè)應當展開優(yōu)秀員工崗位培訓工作，提高全體員工的基礎工作素養(yǎng)和綜合技術能力；其次，領導管理人員應當有一雙發(fā)現(xiàn)人才的眼睛，發(fā)揮員工在崗位中最大的潛能與價值，從而優(yōu)化人力資源配置，針對不同特色的人才為其選取科學合理的崗位分配，建立人才評價體系與標準，為所有員工創(chuàng)造最大的發(fā)展空間。

（三）發(fā)展團隊合作精神

團結協(xié)作是構建企業(yè)文化的中堅力量，團結合作能促進企業(yè)文化走向共贏局面，提高企業(yè)工作效率。首先，在工作中發(fā)展團隊合作精神能夠讓員工互相督促加快工作進度，完成本人工作計劃的員工應當積極協(xié)助他人，共同提高整體工作效率，促進企業(yè)整體發(fā)展；其次，在生活中發(fā)展團隊合作精神，應當養(yǎng)成同事與同事之間、同事與領導之間互敬互愛的和諧氛圍，個人在遇到困難后應當勇于向同事尋求幫助，向領導咨詢意見；最后，無論是處于任何職位的人員，無論在礦井企業(yè)擔任何項工作，都應始終保持勇往直前和眾志成城的決心，共同為創(chuàng)建千萬噸級礦井標桿而奮斗。

四、結束語

綜上所述，建設國有千萬噸級標桿礦井企業(yè)文化是一項具有社會價值和經(jīng)濟價值的建設方針，不僅能夠協(xié)助礦井企業(yè)實現(xiàn)綜合管理和項目運營，還有助于推進綠色煤炭資源開發(fā)與利用。建設企業(yè)文化已經(jīng)成為當下礦井企業(yè)的發(fā)展標桿，尤其是針對千萬噸級礦井企業(yè)更要在業(yè)內(nèi)起好帶頭模范作用，站在時代發(fā)展的新起點，全面協(xié)調(diào)工作人員和領導部門，推進國有千萬噸級礦井生產(chǎn)經(jīng)濟與企業(yè)文化的共同發(fā)展。