白家莊礦業(yè)實(shí)業(yè)公司，山西 太原 030022

計(jì)劃生育這項(xiàng)基本國(guó)策直接關(guān)系到人民群眾的切身利益，做好計(jì)劃生育工作是當(dāng)代企業(yè)政工工作的重要任務(wù)。而隨著時(shí)代發(fā)展變化，人們的思想觀念發(fā)生了很大的改變，再加上我國(guó)正面臨著人口老齡化，這也為計(jì)劃生育工作的開展帶了更多的挑戰(zhàn)，尤其是二胎政策全面開放后。計(jì)劃生育工作是企業(yè)政工工作的重要內(nèi)容，經(jīng)過多年的努力，大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)將計(jì)劃生育工作作為一項(xiàng)常規(guī)工作，并取得了很大的進(jìn)展，但是計(jì)劃生育工作實(shí)際開展過程中，仍存在一定的問題，這對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展是非常不利的。那么如何才能夠促進(jìn)計(jì)劃生育工作的順利開展？這成為了當(dāng)代企業(yè)政工工作需要面對(duì)的新課題。接下來，我們就此課題進(jìn)行具體分析。

一、企業(yè)政工工作中計(jì)劃生育工作開展面臨的新形勢(shì)

（一）計(jì)劃生育工作難度加大

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，外出務(wù)工人員的數(shù)量和企業(yè)員工家屬中無業(yè)人員不斷增多，使得企業(yè)員工結(jié)構(gòu)的不穩(wěn)定因素增大，企業(yè)政工人員無法通過社區(qū)行政手段來對(duì)員工及其相關(guān)家屬的計(jì)劃生育工作進(jìn)行有效管理。如此一來，在企業(yè)政工工作中的計(jì)劃生育工作的開展就非常容易出現(xiàn)“空擋”和“斷層”的現(xiàn)象，從而使得計(jì)劃生育工作無法順利開展。

（二）企業(yè)對(duì)計(jì)劃生育工作的重視程度不夠

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的不斷完善，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)變得日益激烈。在這樣的背景下，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過程中大多以盈利為主要目的，而忽視了計(jì)劃生育工作，甚至不少企業(yè)撤銷了計(jì)生部門，導(dǎo)致計(jì)劃生育工作處于空白區(qū)［1］。即便是設(shè)有計(jì)生部門的企業(yè)，其工作內(nèi)容也僅限于讀讀政策文件，沒有實(shí)質(zhì)性的舉措，從而導(dǎo)致計(jì)劃生育工作流于形式。

（三）缺乏完善的工作機(jī)制

完善的工作機(jī)制是確保企業(yè)計(jì)劃生育工作順利開展的重要保障，但是就目前企業(yè)計(jì)劃生育工作開展現(xiàn)狀來看，大多數(shù)企業(yè)都缺乏完善的計(jì)劃生育工作管理機(jī)制，導(dǎo)致計(jì)劃生育工作在實(shí)際的開展過程中缺乏規(guī)范，很多計(jì)生干部為了維系自身的人際關(guān)系，濫用部門職權(quán)。另外，計(jì)生管理人員服務(wù)意識(shí)薄弱、信息傳遞不及時(shí)等問題也是企業(yè)計(jì)劃生育工作中普遍存在的問題，這些問題的存在會(huì)嚴(yán)重影響到計(jì)劃生育工作的有序開展。

二、企業(yè)政工工作中計(jì)劃生育工作高效開展策略

（一）堅(jiān)持正確領(lǐng)導(dǎo)

計(jì)劃生育工作的有序開展必須要有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和思想引領(lǐng)。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)要加強(qiáng)對(duì)計(jì)劃生育工作的重視程度，做好領(lǐng)導(dǎo)工作。這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員以國(guó)家計(jì)劃生育政策為方針，明確計(jì)劃生育工作的大方向［3］。同時(shí)企業(yè)計(jì)劃生育管理人員，應(yīng)當(dāng)要及時(shí)的將計(jì)劃生育工作的基本情況、遇到的問題以及改進(jìn)方案向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，以此來爭(zhēng)取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于計(jì)劃生育各項(xiàng)工作的支持，確保計(jì)劃生育工作的順利開展。

（二）加大計(jì)劃生育工作宣傳力度，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)

員工對(duì)計(jì)劃生育工作理解程度不夠，不積極配合各項(xiàng)計(jì)劃生育政策，這是目前企業(yè)政工工作計(jì)劃生育工作開展中遇到的最大阻礙。因此，為了確保計(jì)劃生育工作的順利開展，企業(yè)政工人員應(yīng)當(dāng)加大對(duì)計(jì)劃生育工作的宣傳力度，讓全體員工對(duì)生育問題有著更加理智的認(rèn)識(shí)和理解。同時(shí)企業(yè)政工人員還應(yīng)當(dāng)要增強(qiáng)自身的服務(wù)意識(shí)，提升自身的服務(wù)水平，為育齡群體提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。企業(yè)政工部門可以從以下幾個(gè)方面做出努力：第一，企業(yè)需要堅(jiān)持每年為育齡階段的女職工提供全面的身體健康檢查，并加大對(duì)國(guó)家計(jì)劃生育各項(xiàng)政策的宣傳教育。第二，擴(kuò)大服務(wù)對(duì)象［2］。員工的思想觀念隨著時(shí)代的變化而發(fā)生變化，政工部門應(yīng)當(dāng)將計(jì)劃生育服務(wù)群體從已婚婦女向全體育齡群體擴(kuò)大，避免意外情況的發(fā)生。第三，計(jì)劃生育工作宣傳重點(diǎn)不僅限于國(guó)家政策，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)加大對(duì)優(yōu)生優(yōu)育、避孕節(jié)育、生殖健康等內(nèi)容宣傳。第四，豐富計(jì)劃生育宣傳手段，采取多媒體、社交平臺(tái)、互聯(lián)網(wǎng)等方式來開展計(jì)劃生育宣傳工作能夠更加容易讓育齡群體接受。第五，將宣傳教育和服務(wù)相結(jié)合。企業(yè)政工部門在宣傳教育的基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)要為全體職工提供相應(yīng)的服務(wù)和幫助，以此來幫助全體職工更加透徹的認(rèn)識(shí)計(jì)劃生育工作，并積極配合各項(xiàng)政策。

（三）改革考核機(jī)制

計(jì)劃生育工作的對(duì)象是全體職工，要想確保這項(xiàng)工作的順利開展，那么就必須要將其作為一項(xiàng)硬任務(wù)來抓。這就要求企業(yè)將員工的計(jì)劃生育情況納入到年度考核當(dāng)中，與員工的職稱評(píng)定、薪資等掛鉤，以此來激勵(lì)全體員工自覺貫徹落實(shí)計(jì)劃生育的各項(xiàng)政策。同時(shí)為了確?？己酥贫鹊挠行?shí)施，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)要制定詳細(xì)的計(jì)劃生育目標(biāo)責(zé)任書，并將其下發(fā)到各個(gè)部門，確保全體職工都能積極的參與到計(jì)劃生育工作當(dāng)中，以此來形成良好的計(jì)劃生育管理工作局面。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，計(jì)劃生育工作的順利開展不僅關(guān)系著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的和諧穩(wěn)定也具有非常重要的意義。因此，當(dāng)代企業(yè)應(yīng)當(dāng)將計(jì)劃生育工作放在政工工作的重要位置，結(jié)合形勢(shì)和企業(yè)的實(shí)際情況，通過堅(jiān)持正確領(lǐng)導(dǎo)、加大對(duì)計(jì)劃生育工作的宣傳力度、完善考核機(jī)制等措施來貫徹落實(shí)計(jì)劃生育各種政策，以此來促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)的共同進(jìn)步。