張照行， 王 巖

（中車石家莊車輛有限公司 企業(yè)文化部，河北 石家莊 051430）

深厚的文化底蘊和優(yōu)秀的企業(yè)精神既是寶貴的精神財富，更是企業(yè)打造核心競爭力的重要載體。中車石家莊車輛有限公司（前身為正太鐵路石家莊總機廠，現(xiàn)為中國中車全資子公司，簡稱“石車”）大力培育和傳承優(yōu)秀企業(yè)精神，堅持用“無役不從”精神熔鑄企業(yè)之魂，通過內化頂層設計、深化教育引導、強化氛圍營造、優(yōu)化文化培育“四化”法，引導員工將“無役不從”精神內化為價值追求，外化為自覺行動，凝聚起同心共筑企業(yè)高質量發(fā)展夢的磅礴力量。

一、“無役不從”精神的由來、內涵及外在表現(xiàn)

（一）“無役不從”精神的由來

燕趙大地，自古多慷慨悲歌之士；百年石車，風骨代代相傳創(chuàng)奇跡。作為一個擁有114年歷史和強大紅色基因的大型國有企業(yè)，石車推動和見證了石家莊這座城市的發(fā)展變遷，輝映著中國鐵路的發(fā)展和榮耀。在這里，不僅出現(xiàn)了石家莊第一批產業(yè)工人，也誕生了石家莊第一名黨員、第一個黨小組、第一個黨支部、第一任市委書記、第一個工會組織和第一個共青團組織［1］。在中國共產黨的領導下，石車人先后參加了二七大罷工、五卅運動、正太鐵路大罷工、抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭和抗美援朝戰(zhàn)爭，涌現(xiàn)出了高克謙、賀昌、孫云鵬、施恒青、王鳳書、張昆弟［2］、陳梅生、陶希晉等一批革命先驅，抒寫了“無役不從”跟黨走、百折不撓求解放、敢打硬仗創(chuàng)奇跡的光榮革命史。

1969年10月25日，陳毅元帥到石車調研工作時說：“我黨領導的歷次革命斗爭，總機廠工人都參加了，可以說是無役不從?。　保?］，并于1970年4月親筆題下“無役不從”四個字。這四個字，高度評價了百年大廠執(zhí)著追隨中國共產黨，為中國革命事業(yè)做出的巨大貢獻，彰顯了石車人大無畏的革命精神和濃濃的愛國情懷。從那時起，“無役不從”精神就被確立為石車的企業(yè)精神，并深深地在大廠人心中扎下了根。

歲月流轉、薪火相傳。歷經百年滄桑蛻變，石車的名稱和隸屬關系雖幾經變更，但“無役不從”精神不僅沒有磨滅，而且還被賦予了新的時代內涵。當你走進石車，不僅能看到“無役不從”四個字被鐫刻在公司正門口，時刻提醒著一代代石車人不忘初心、勇?lián)姑瑹o役不從、銳意進?。桓芨惺艿健盁o役不從”精神已經融入企業(yè)血脈和每一個細胞，成為員工的人生信條和精神航標。

（二）“無役不從”精神的內涵及外在表現(xiàn)

“無役不從”精神孕育在中國共產黨初創(chuàng)時期，形成于20世紀70年代，是老一輩石車人在革命戰(zhàn)爭年代傳承下來的精神符號。這一精神寓意深刻、歷久彌新，其內涵可以概括為以下三個方面：

1.“無役不從”體現(xiàn)的是“聽黨指揮、國家至上、胸懷大局”的犧牲奉獻精神

犧牲奉獻是石車人最根本的紅色基因，是“無役不從”精神的本質，也是企業(yè)的發(fā)展之基。它體現(xiàn)的是石車人心系國家、服務鐵路、奉獻社會的愛國情懷，體現(xiàn)的是石車人英勇無畏、不怕犧牲，積極參加革命斗爭的高尚追求。

這種情懷和追求既鐫刻在艱苦卓絕的戰(zhàn)爭年代，也彰顯于推動經濟社會發(fā)展的激情燃燒歲月里。建廠初期，石車人捐資修橋奉獻社會，留下了一段“大石橋，大石橋，工人血汗來建造，一塊青石一份情，青石哪有情義高”的民謠，石家莊也自此有了橋西和橋東之分［4］；戰(zhàn)爭年代，石車人聽黨指揮參加革命，赴敵占區(qū)炸毀橋梁、斬斷鐵路，捐款10萬大洋購買“正太號”飛機支援抗戰(zhàn)［5］，喊出了“解放軍打到哪里，火車就開到哪里”的口號，抒寫了可歌可泣的紅色革命史；和平年代，石車人扶貧救困支持公益，捐款千萬援建10所希望小學，實施整體搬遷助力城建，塑造了央企責任形象，榮獲全國文明單位稱號。

縱觀石車的發(fā)展歷史，石車人不僅是我黨領導的歷次革命斗爭的參與者，更是石家莊城市發(fā)展的親身推動者。無論是抗戰(zhàn)時期的抗日救國運動，還是解放戰(zhàn)爭中的修復機車支援前線，抑或是和平時期的經濟建設、整體搬遷……無一不體現(xiàn)著犧牲奉獻精神，這是石車人始終秉承的不二法則。

2.“無役不從”體現(xiàn)的是“團結拼搏、堅韌不拔、追夢不止”的艱苦創(chuàng)業(yè)精神

艱苦創(chuàng)業(yè)是石車人最寶貴的精神財富，是“無役不從”精神的支柱，也是企業(yè)的勝利之本。它體現(xiàn)的是石車人自力更生、艱苦奮斗、執(zhí)著追夢的精神風貌，體現(xiàn)的是石車人頑強拼搏、勇于攀登，克服艱難險阻推動企業(yè)高質量發(fā)展的心路歷程。

走過一個多世紀的石車，不僅留下了一段光榮革命史，更留下了一段艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉辦廠的艱苦創(chuàng)業(yè)史。建國初期，面對艱苦惡劣的生產條件，石車人逢山開路、遇水架橋，在爛攤子上搭起席棚子、鐵棚子恢復生產，書寫了“席棚底下鬧革命”的艱苦創(chuàng)業(yè)史，工廠多次被評為全國先進工廠，人民日報以《天外還有天》為題報道了工廠的典型做法。改革開放后，石車人自我加壓、銳意進取，2004年貨車檢修突破萬輛大關，圓了幾代人的“萬輛夢想”。進入新百年，企業(yè)積極謀劃轉型升級，2014年底舉行“啟動整體搬遷暨動員誓師大會”，打響了告別舊廠、依托新家建設新石車的發(fā)令槍，全體員工充分發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神，堅持生產、搬遷雙線作戰(zhàn)，克服巨大困難挑戰(zhàn)，三個月完成搬遷，創(chuàng)造了“當年搬遷、當年達產、當年盈利”的業(yè)內奇跡，百年石車實現(xiàn)了華麗轉身、浴火重生。

大事難事看擔當，在企業(yè)改革發(fā)展的每一個關鍵當口，在打贏高質量發(fā)展攻堅戰(zhàn)的特殊時期，無不體現(xiàn)著艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，這是全體石車人同舟共濟、矢志不移追求發(fā)展壯大的歷史印記。

3.“無役不從”體現(xiàn)的是“敢為人先、勇于變革、銳意進取”的改革創(chuàng)新精神

改革創(chuàng)新是石車人歷來具有的思想品格，是“無役不從”精神的核心，也是企業(yè)的動力之源。體現(xiàn)的是石車人革故鼎新、突破陳規(guī)、勇于創(chuàng)造的思想觀念，體現(xiàn)的是石車人不甘落后、奮勇爭先的責任擔當。

勇于改革、持續(xù)創(chuàng)新是永恒的主題，也是企業(yè)永葆生機活力的秘訣所在。作為百年老企，要實現(xiàn)高質量發(fā)展就必須迎難而上、改革創(chuàng)新。正如習近平總書記所講，生活從不眷顧因循守舊、滿足現(xiàn)狀者，而將更多的機遇留給勇于、敢于和善于改革創(chuàng)新的人們［6］。石車始終堅持改革創(chuàng)新，留下了一段勵精圖治、變革求強的改革創(chuàng)新史。建國之初，多年的戰(zhàn)爭積貧積弱留下一個千瘡百孔的爛攤子，石車人一邊恢復生產，一邊進行技術革新，劉喜振創(chuàng)造的露模造型法和樊榮福創(chuàng)造的原木坡棱劃線取材法被評為全國先進操作法［7］。公司堅持創(chuàng)新驅動，打造安全可靠品質，擁有了涵蓋敞平棚罐四大類鐵路通用貨車和特種專用車的研發(fā)制造能力。堅定不移地推進三項制度改革和轉型升級，百年老店煥發(fā)出勃勃生機。國鐵車年檢修量穩(wěn)居行業(yè)第一，成就行業(yè)龍頭地位；列車空調市場占有率50%以上，產品出口北美、歐洲、東南亞等發(fā)達國家和地區(qū)，成為多家國際軌道車輛行業(yè)巨頭的“金牌供應商”；城軌車輛收獲石家莊地鐵二、三號線270輛訂單，圓了莊里人石家莊地鐵石家莊造的夢想；蓄冷式智能冷鏈運輸裝備榮獲全球兩項大獎提名，鼎力支持國家鐵路貨運增量行動；新型環(huán)保材料強勢發(fā)力循環(huán)經濟，助力打贏藍天保衛(wèi)戰(zhàn)。

百年石車的歷久彌新、基業(yè)長青，源自于多年來的銳意改革創(chuàng)新，是觀念的轉變和創(chuàng)新精神的堅持，讓石車這家老店成為集鐵路貨車、軌道裝備空調、城軌車輛、新能源汽車、節(jié)能糧機、環(huán)保新材料、冷鏈運輸裝備等于一體、多種產業(yè)協(xié)同發(fā)展的現(xiàn)代大型國有企業(yè)。

二、新時代培育和傳承“無役不從”精神的現(xiàn)實意義

“無役不從”精神是企業(yè)戰(zhàn)勝困難、取得成功的法寶。培育和傳承“無役不從”精神，對于國有企業(yè)凝聚員工力量、克服困難挑戰(zhàn)、推動高質量發(fā)展具有重要的意義。

（一）培育“無役不從”精神是堅定理想信念、擔當“國之重器”的必然選擇

2018年9月26日，習近平總書記在視察中車齊車集團時指出，“裝備制造業(yè)是實體經濟的重要組成部分，是國之重器。國家要提高競爭力，要靠實體經濟。中車要乘勢而為、乘勢而上，加強自主創(chuàng)新，練好內功，不斷做強做優(yōu)做大，實現(xiàn)高質量發(fā)展。［8］”總書記的重要指示體現(xiàn)了對裝備制造業(yè)的親切關懷，包含著對“國之重器”的殷切希望，為裝備制造業(yè)指明了方向，繪就了藍圖。學習強國，實干興邦。沒有實干苦干，再好的藍圖也只是鏡中花、水中月。國有企業(yè)要做強做優(yōu)做大沒有捷徑可走，必須發(fā)揚“無役不從”優(yōu)良傳統(tǒng)，不忘初心、牢記使命，堅定信心、永不言棄，堅決把總書記的囑托貫徹落實到企業(yè)生產經營的方方面面，在任何時候都不遲疑、不動搖，繼續(xù)練好內功，繼續(xù)改革創(chuàng)新，不斷推出新技術、新產品、新服務，用砥礪奮進書寫裝備制造業(yè)高質量發(fā)展華麗篇章，用實際行動擔當“國之重器”職責使命，持續(xù)鞏固黨的執(zhí)政基礎。

（二）培育“無役不從”精神是克服困難挑戰(zhàn)、實現(xiàn)“三個夢想”的客觀需要

一切偉大的成就都是持續(xù)奮斗的結果。黨的十八大以來，國有企業(yè)的改革持續(xù)加速、加深，“三去一降一補”政策初見成效，企業(yè)發(fā)展活力不斷增強。但轉型再造之路才剛剛起步，實現(xiàn)制造強國夢、企業(yè)高質量發(fā)展夢、員工幸福生活夢任重道遠。企業(yè)在轉型升級、提質增效、激發(fā)活力等方面面臨巨大的壓力，仍處于爬坡過坎、艱苦創(chuàng)業(yè)的關鍵階段。使命承載夢想，筑夢需要擔當，壓力也是動力。擔當重大使命、實現(xiàn)三個夢想要求國有企業(yè)每一名員工不能安于現(xiàn)狀，停滯不前，必須大力弘揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神和改革創(chuàng)新精神，時刻與企業(yè)同擔風雨、共享陽光；突破難題、永攀高峰要求每一名領導干部無役不從，勇做落實新發(fā)展理念、創(chuàng)新驅動發(fā)展和實施重大戰(zhàn)略的排頭兵［9］，咬緊一個目標，以更大的決心、更強的毅力，改革創(chuàng)新、真抓實干、精準發(fā)力，為建設令人向往、受人尊敬的企業(yè)貢獻力量、創(chuàng)造價值。

（三）培育“無役不從”精神是凝聚員工力量、激發(fā)“團隊活力”的迫切要求

優(yōu)秀的企業(yè)精神是一個企業(yè)的精神支柱，它一旦形成就會轉化為員工的“共識”，成為員工共同信守的價值追求和行動準則，就會對員工起到潛移默化的教育和約束作用［10］?！盁o役不從”精神，作為石車的瑰寶，曾激勵著石車人頑強拼搏、為國奉獻。與戰(zhàn)爭年代相比，雖然現(xiàn)在環(huán)境大不相同，但“無役不從”精神永遠是激勵企業(yè)員工不畏艱難、勇往直前的寶貴財富。國有企業(yè)承載著“實現(xiàn)員工以及背后每一個家庭對美好生活期待”的職責使命，必須把員工向往作為奮斗目標，堅持企業(yè)發(fā)展成果惠及全體員工，促進員工全面發(fā)展。因此，國有企業(yè)不僅要抓產品，更要抓人品，高度重視員工思想建設和團隊凝聚力提升，將“無役不從”精神作為凝聚力量、鼓舞士氣的粘合劑和助推器，并內化為員工的共同操守，引領員工與企業(yè)同呼吸共命運，讓員工快樂工作、幸福生活，成為更加自豪更有尊嚴的“國企人”。

三、培育和傳承“無役不從”精神的基本路徑

國有企業(yè)培育和傳承優(yōu)秀企業(yè)精神，必須抓好“目標、認同、踐行、保障”四大體系建設，通過實施“四化”培育法，有效推動“無役不從”精神落地深植。

（一）內化頂層設計，夯實“無役不從”精神培育基礎

培育“無役不從”精神，必須固化于制、內化于心、外化于行［11］。一是堅持使命愿景與“無役不從”精神相一致。把“無役不從”精神融入企業(yè)的使命、愿景，指引企業(yè)肩負強國使命，造福人民生活，體現(xiàn)國企責任擔當，打造受人尊敬的公司和國家金名片，培育全球領先、跨國經營的一流企業(yè)。二是堅持價值取向與“無役不從”精神相對接。引領員工正心正道，端正心態(tài)品行，做有道義的事，充分體現(xiàn)國企的誠信和責任；激勵員工善為善成，善于做事，并力求做到最好，充分體現(xiàn)國企勇于超越、敢于引領的發(fā)展境界。三是堅持制度設計與“無役不從”精神相符合。把“無役不從”精神融入企業(yè)經營政策和管理制度，灌注到運營的各個環(huán)節(jié)，以完善的制度設計引領企業(yè)走正確的路，干正確的事。

（二）深化教育引導，提升“無役不從”精神認知水平

培育“無役不從”精神，必須融入學習、教育、培訓全過程，讓“無役不從”精神在員工中產心靈共鳴。一是融入日常學習教育，引領員工與企業(yè)同呼吸、共命運。突出針對性抓日常教育，把“無役不從”精神作為全員必學內容，納入員工培訓教材；突出開放性抓媒體教育，開辦網絡課堂、掌上課堂、流動課堂，細解深學“無役不從”精神；突出主動性抓自我教育，編印宣傳冊和故事集詮釋“無役不從”精神。二是融入特色主題活動，堅定推進轉型發(fā)展的信心。每年聚焦工作主題，策劃開展主題系列活動，通過主題鮮明的活動，在潛移默化中強化“無役不從”精神培育。三是融入道德實踐活動，升華員工拼搏奉獻的思想道德境界。堅持教育和實踐兩手抓，活化培育載體，利用電子漫畫、微電影、故事匯、志愿服務等載體，深化對“無役不從”精神的理解和認同，激勵員工見賢思齊、愛崗敬業(yè)。

（三）強化輿論宣傳，營造“無役不從”精神培育氛圍

抓好媒體宣傳始終是培育“無役不從”精神的基礎性工作，必須把“無役不從”精神培育貫穿宣傳工作始終。一是用好輿論宣傳陣地，營造“無役不從”精神濃厚培育氛圍。堅持輿論宣傳與“無役不從”精神培育同頻共振，運用各類宣傳陣地開辟“紅色基因錄”“歷史印記”等專題專欄，傳播“無役不從”精神。二是開展愛國愛企教育，強化“無役不從”精神核心價值傳承。挖掘重要節(jié)日、重大活動、重要會議蘊藏的教育資源，通過召開表彰大會、舉辦紅歌大賽、開展愛國主義教育等儀式活動，形成有利于“無役不從”精神培育的情景氛圍。三是發(fā)揮典型示范作用，激勵員工自覺踐行“無役不從”精神。先進典型是傳遞“無役不從”精神的鮮活載體，國有企業(yè)要堅持用員工身邊的典型示范引領員工，以勞模、先進評選為載體，選樹立得住、叫得響、學得了的先進典型，通過設立“典型風云榜”、舉辦“星光大道”展覽等形式，激勵員工踐行“無役不從”精神，在平凡崗位建功立業(yè)。

（四）優(yōu)化文化培育，厚植“無役不從”精神文化土壤

企業(yè)既要尊重人、理解人，更要關心員工的文化需求，搭建特色文化活動平臺，以美好愿景引領員工與企業(yè)同發(fā)展、共進步。一是實施幸福企業(yè)文化再造，推動“無役不從”精神與時俱進。廣泛開展企業(yè)精神大討論活動，不斷總結提煉新的精神符號，進一步深化新形勢下對“無役不從”精神的傳承；以“強化責任擔當精神、培育價值貢獻意識”為主線，實施“幸福企業(yè)”文化再造，讓“無役不從”推動高質量發(fā)展的思想深入人心，轉化為員工的自覺行動。二是加強專項行為文化建設，細化“無役不從”精神目標要求。推動“無役不從”精神與行為文化建設深入對接，通過制定員工行為規(guī)范，開展“向不良習慣說不”等主題活動，用統(tǒng)一價值觀指導員工行為，用行為詮釋“無役不從”精神內涵。三是開展特色文化體育活動，活化“無役不從”精神培育載體。充分發(fā)揮文化活動的育人化人功能，抓住企業(yè)發(fā)展過程中的標志性節(jié)點或事件，策劃“無役不從”精神情景報告會、“中國夢國企情”史詩演唱會等文化活動，生動具體地體現(xiàn)“無役不從”精神的內在要求，激勵員工勇?lián)姑?、砥礪前行。

破解“無役不從”精神薪火相傳、生生不息的密碼，可以得出結論：一種企業(yè)精神要想永葆生機活力，不僅要注重弘揚和傳承，更要與時俱進、不斷創(chuàng)新。90多年來，“無役不從”精神在傳承中不斷發(fā)展，在實踐中賦予新的時代內涵，先后孕育了萬輛精神、搬遷精神和拓荒精神。這些精神一脈相承、代代相傳，使“無役不從”精神越發(fā)彰顯出超越時空的恒久價值。