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國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，擔負著我國的建設任務和社會責任，這對我國經(jīng)濟社會發(fā)展、科技進步、國防建設、民生改善以及改變民族命運是至關重要的。在新形勢下不斷加強和改進企業(yè)職工思想政治工作，充分發(fā)揮職工智慧力量，無疑是提高企業(yè)意識形態(tài)工作水平的一項重大課題。培養(yǎng)一支“政治合格、理論過硬、一崗多責、一專多能”的干部職工隊伍，實現(xiàn)新形勢下高質量發(fā)展目標，關鍵在于提高職工思想道德素質和科學文化素質。因此，做好當前企業(yè)職工思想政治工作，務必堅持以人為本、嵌入人文關懷。

一、企業(yè)思想政治工作開展的必要性

首先是總結企業(yè)現(xiàn)狀問題，歸納未來改善方向。對于企業(yè)的發(fā)展而言，尤其是大型企業(yè)，基層員工數(shù)量較多，而且一般下屬管理的部門也非常繁雜，在對企業(yè)進行思想政治工作的開展過程中會存在比較大的難度。其次，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀總結各個部門之間的問題。以分類總結的方式能夠幫助不同部門和其員工理解企業(yè)發(fā)展問題，進而，開展思想政治工作會有一定針對性，具體而言，對于電機企業(yè)，其工作生產(chǎn)的電機部門需要著重注意安全思想教育，可以以開展生產(chǎn)安全教育講座或者是實際的生產(chǎn)工作實測等方式讓企業(yè)員工給予重視的思想教育工作開展形式，對于電機企業(yè)而言是有實際意義的。抑或是對于經(jīng)濟發(fā)展的上市企業(yè)，如若在多變的市場中以同一營銷策略進行工作，勢必會使企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展處于劣勢，因此從思想教育上要讓員工了解企業(yè)應該打破固有的發(fā)展策略，改變落后的發(fā)展現(xiàn)狀，以及全面分析企業(yè)市場其他競爭力的優(yōu)勢和劣勢的重要意義。思想政治工作不僅僅來自于黨建和團建，更是在其基礎上的全面企業(yè)政策性工作的開展和落實。其次是能夠為企業(yè)領導決策提供準確思路思想政治工作的有效開展也能夠為領導在決策上提供有效的方向。這也是所謂的從基層來貫徹企業(yè)的戰(zhàn)略思想，通過思想政治工作的開展，企業(yè)領導可以了解基層員工的思想方向和工作能力，進而能夠為決策提供方向。領導可以通過有效溝通，以及對企業(yè)基層的管理者進行了解，包括了解不同員工的工作能力和工作狀態(tài)、以及企業(yè)員工對于企業(yè)的政策有無異議等，基層的小組長可以和領導以不記名的形式進行匯報。企業(yè)建立這樣的制度對于企業(yè)的思想自省有重要意義。另外，對于企業(yè)員工比較懈怠的工作時期，企業(yè)領導通過思想政治工作的開展了解具體情況，適當采取有效的考核模式，也能起到督促員工上進工作的意義。

二、大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新措施

（一）創(chuàng)新改進黨建與思想政治工作

首先要注重工作思路方面的創(chuàng)新，要以服務員工與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為目標。其次，應當注重內容方面的創(chuàng)新，針對原有的教育內容進行拓展，結合當前的國內與國際形勢發(fā)展狀況逐漸形成良好的員工氛圍。管理人員應不斷改進和創(chuàng)新思想政治工作手段，傳統(tǒng)教育工作開展方式主要通過報刊的形式進行，部分企業(yè)會通過開展座談會的方式進行，這樣的方法已經(jīng)無法適應當前的時代發(fā)展需求，企業(yè)方面應當充分采用當前的信息技術，通過網(wǎng)絡平臺、微信群等方式開展整治教育工作，不斷提升員工的工作主動性，這樣才能對員工進行直觀清晰的教育。

（二）開辟干部茁壯成長的綠色通道

提高干部的黨性意識：全面貫徹新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設為重點，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強組織保證。這就要求各級黨委要嚴格把好用人關，選人關，確保被任用的每一個黨員干部首先具有高度的政治純潔性，并且在干部的培訓教育方面，著重提高干部的黨性意識，保證我們的干部隊伍始終具有高度的政治意識和執(zhí)行力。

（三）樹立以人為本的管理原則

大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新措施之三是樹立以人為本的管理原則。企業(yè)經(jīng)營管理的根本是員工管理，因此員工是企業(yè)發(fā)展的根本，思想政治工作的開展也一樣，堅持以人為本的管理原則。思想政治教育本身針對的對象就是企業(yè)員工，通過開展教育工作的方式，使員工樹立正確的理念，積極參與企業(yè)組織的各項活動，提升員工的歸屬感。在該項原則的基礎上，組織各項思想政治活動，采用多種形式，增強企業(yè)與員工之間的有效交流。堅持以人為本的管理原則可以為員工建立良好的企業(yè)氛圍，充分體現(xiàn)出企業(yè)的人文關懷，在這種環(huán)境下開展思想政治工作，可以增強政治思想工作最終的實施效果。

結語

總之，在我國改革開放進行以來，我國的經(jīng)濟以及社會都在快速的發(fā)展，其發(fā)展這么快速的原因之一就是國有企業(yè)，它對于我國經(jīng)濟以及社會的飛速發(fā)展所起到的推動作用是不能夠用言語來形容的，思想政治教育工作的開展以及不斷創(chuàng)新，現(xiàn)在已經(jīng)成為了企業(yè)中非常重要的一個內容，它所起到的效果有很多，促進了企業(yè)向科學的方向發(fā)展。但是思想政治教育工作的細節(jié)卻被忽略了，在微觀方面就存在著很容易讓人忽略的問題，這些的問題不僅妨礙了國有企業(yè)的發(fā)展，還妨礙了國有企業(yè)進行改革，因此，國有企業(yè)必須要對思想政治教育工作重視起來。因為思想政治工作的創(chuàng)新對于國有企業(yè)來說不僅是當今時代發(fā)展的需要和要求，與此同時也是提高職工的素質，確保企業(yè)發(fā)展健康、穩(wěn)固的重要前提于保障，所以對于國有企業(yè)來說，要緊緊跟上時代發(fā)展的腳步，將創(chuàng)新和繼承進行有效的結合，促使借鑒和主動能夠和諧和統(tǒng)一，促使思想政治教育工作的不斷改進與不斷強化，以能夠保證企業(yè)的發(fā)展需求能夠得到滿足。