（中國平煤神馬能源化工集團有限責任公司鐵路運輸處，河南 平頂山 467000）

引言

當前，國有企業(yè)轉(zhuǎn)型成為新時代的趨勢，在這樣的社會背景下，企業(yè)女工的地位也受到了一些影響，面臨著地位低、失業(yè)無保障等問題，對此相關(guān)部門領(lǐng)導應(yīng)當給予更多重視。在國有企業(yè)中，多給予女工一些關(guān)照，雖然女工人數(shù)不多，但是卻發(fā)揮著舉足輕重的作用。

一、企業(yè)女工工作的重要性

仔細觀察可以發(fā)現(xiàn)，如今女工在企業(yè)發(fā)展中具有十分重要的作用，其自身的貢獻率也比較高。女工具有男工不可替代的地位，在一些細節(jié)問題上可以充分發(fā)揮出自身的價值，所以完善女工體系，可以更好、更快的推動企業(yè)的發(fā)展。

二、我國企業(yè)女工工作的不足

（一）社會傳統(tǒng)觀念的制約

從目前的情況來看，大部分企業(yè)對于男工的需求量更大，因為鐵路運輸企業(yè)中多數(shù)工作都是戶外體力活，所以男勞動力更緊缺，這也大大限制了女工的發(fā)展。甚至有些崗位對于女工的個人條件有很高限制，對未婚、未成熟的女性有很大偏見，這些都是較為偏激的思想，并不利于企業(yè)的長期發(fā)展。企業(yè)女工思想陳舊，陳舊的思想并不利于企業(yè)的長久發(fā)展。

（二）缺乏對女工應(yīng)有的重視

對女工缺乏應(yīng)有的重視，部分領(lǐng)導認為企業(yè)女工無法勝任高強度工作，所以在選擇員工的時候盡量偏向于對男性。甚至有男職員對女職員存在著不服從、歧視等態(tài)度，這些都會直接影響女員工的工作積極性[1]。

（三）跟進教育工作不到位

隨著時代的進步和社會的發(fā)展，我國企業(yè)對于女性職工的認識有所轉(zhuǎn)變，但是仍有大部分企業(yè)沒有發(fā)揮出女工應(yīng)有的作用和價值。對女工的教育程度也不夠，這些都會直接影響企業(yè)的正常生產(chǎn)和運營，由此可見，企業(yè)對女工的教育跟進工作也是十分重要的，只有做好基礎(chǔ)的教育工作，才能從宏觀上提升企業(yè)的整體發(fā)展。

三、企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新方法

（一）提高女工的統(tǒng)籌能力、競爭能力、為企業(yè)作貢獻

加大對女工的管理力度，要想做到這一點，首先要摒棄傳統(tǒng)的思想觀念，不能一味的用傳統(tǒng)式思想思考和分析問題，也要注重不斷的引入先進思想理念。注重培養(yǎng)女工的協(xié)調(diào)能力，這一點十分重要。企業(yè)領(lǐng)導應(yīng)當多鼓勵員工參與到日常的活動當中，如果條件允許，可以定期組織競爭比賽，在這樣的環(huán)境下可以營造更加和諧的工作環(huán)境，為渲染企業(yè)氛圍打好堅實基礎(chǔ)。

（二）關(guān)注女工生活，落到實處

多關(guān)心女職工的日常生活，讓女工感受到家的溫暖，這是對女職工的一種關(guān)愛，更是對女性的一種呵護。另外企業(yè)還應(yīng)當做好女職工的減壓工作，良好的心情是愉快工作的前提，只有擁有一顆積極、樂觀的心態(tài)去工作，才能夠創(chuàng)造出更大的價值[2]。

（三）做好心理疏導工作，減輕女工工作壓力

與男職工不同的是，很多女職工在工作之余還需要承受很大的家庭事務(wù)，所以女工要面臨來自于工作和家庭的雙方壓力。如果不能正確的舒緩內(nèi)心壓力，很容易產(chǎn)生心理問題。與其他工作相比，鐵路運輸企業(yè)的工作時間更加不規(guī)律，長期以往，女職工很容易出現(xiàn)心理壓抑、情緒焦躁等問題。面對這些問題，企業(yè)領(lǐng)導應(yīng)當注重心理疏導工作的開展，為女職工創(chuàng)建正確的思想教育平臺，這樣可以從根本上增強女職工的工作積極性。

（四）提升工會女工整體素養(yǎng)

企業(yè)要想進步，就要不斷的提升自身綜合素質(zhì)，在新形勢下，女工干部隊伍綜合素質(zhì)的提高迫在眉睫。企業(yè)需要加強對女性干部的培訓，不斷挖掘女性干部的內(nèi)在潛力，積極組建高素質(zhì)隊伍。讓女性干部可以更加深入的了解現(xiàn)代化管理理念，對于企業(yè)日后的發(fā)展要有深刻認識，這些都是最為基礎(chǔ)的內(nèi)容。具備嫻熟的管理能力，擁有先進的管理理念，這些都是企業(yè)實現(xiàn)與時俱進發(fā)展的關(guān)鍵所在。

（五）強化女工素質(zhì)培訓，適應(yīng)鐵路運輸企業(yè)安全需要

對女工進行素質(zhì)教育、培訓是非常有必要的，加強政治理論的教育工作，可以從多個方面做起，首先要做到提升女工道德素質(zhì)和文化素養(yǎng)，這兩方面都是最為基礎(chǔ)的內(nèi)容。在新形勢下，女工應(yīng)當不斷的提升自身思想素質(zhì)、升華思想高度，在增強自身工作能力的同時，才能夠?qū)崿F(xiàn)工作質(zhì)量的提升，為推動企業(yè)高速、穩(wěn)定的發(fā)展開辟新路徑[3]。

結(jié)束語

綜上所述，本文主要論述了企業(yè)在發(fā)展過程中需要強化對女工的關(guān)心和愛護，工會女職工是一個強大的隊伍，相關(guān)部門領(lǐng)導要學會充分運用這一資源，而不是將其視為擺設(shè)。通過提升女職工的工作積極性，可以營造更加和諧的工作環(huán)境。幫助員工樹立正確的思想觀、價值觀、人生觀，這些都是十分重要的。一個企業(yè)要想實現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展，就務(wù)必要做好基礎(chǔ)的思政教育工作，對所有職工都加以關(guān)心和照顧，讓職工感受到家的溫暖，這樣才能使企業(yè)得到更好地發(fā)展。