敖祥

（湖北省潛江市江漢油田江漢采油廠電視新聞室，湖北 潛江 433100）

一、當前油田企業(yè)思想工作存在的問題

（一）對思想工作的重要性認識不足

目前，部分油田企業(yè)還存在對思想工作的重要性認識不足的情況，雖然也在高喊“加強思想工作”的口號，但是卻將企業(yè)思想工作的落實放在次要位置，而且在思想工作開展過程中也帶有完成任務(wù)的意味，使得企業(yè)思想工作流于形式。甚至還有個別油田企業(yè)覺得思想工作可有可無，導(dǎo)致在企業(yè)改革過程中經(jīng)常先裁減政工部門，這不僅嚴重影響了政工部門的工作積極性，也影響了企業(yè)思想工作的開展。

（二）偏移的價值觀念

當下社會中存在很多的誘惑和陷阱，這就導(dǎo)致了在社會經(jīng)濟飛速發(fā)展背景下，很多企業(yè)員工價值觀念產(chǎn)生了變化。拜金主義、利己主義和享樂主義等不良思想風(fēng)氣已經(jīng)對很多員工的思想和價值觀產(chǎn)生了嚴重的沖擊，工作中主動意識和服務(wù)意識開始逐漸地淡化，甚至將思想工作當成一種可以用來等價交換的商品，絲毫沒有意識到思想工作對員工個人的意義，導(dǎo)致油田企業(yè)思想工作的開展舉步維艱。

二、在思想工作中注重人文關(guān)懷的意義

（一）人文關(guān)懷是油田企業(yè)發(fā)展的需要

目前，國有企業(yè)普遍重視“以人為本”的管理和運營理念，而人文關(guān)懷正是以人為本科學(xué)發(fā)展觀的重要組成部分。所以在油田企業(yè)思想工作中注重人文關(guān)懷，可以有效提升企業(yè)職工的企業(yè)歸屬感、企業(yè)責(zé)任感、企業(yè)成就感，從而激發(fā)企業(yè)職工的崗位奉獻精神以及工作創(chuàng)新精神，有助于油田企業(yè)落實科學(xué)發(fā)展觀念，并促進油田企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。

（二）人文關(guān)懷是思想工作創(chuàng)新的需要

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，油田企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型和調(diào)整的階段，同時也給企業(yè)職工的心理造成了極大的困惑，導(dǎo)致企業(yè)職工在生活和工作中產(chǎn)生了焦慮不安、恐慌壓力等負面心態(tài)。而傳統(tǒng)的企業(yè)思想工作普遍采用了灌輸式的教育理念，很難調(diào)動企業(yè)職工的參與主動性和學(xué)習(xí)積極性，極大影響了油田企業(yè)思想工作的開展質(zhì)量。所以，油田企業(yè)思想工作需要創(chuàng)新，需要隨時代進步而改變。而注重人文關(guān)懷，不僅有助于貼近企業(yè)職工群體、走進企業(yè)職工生活，從而根據(jù)企業(yè)職工當前心理以及發(fā)展需求進行幫助和改善，也有助于促進油田企業(yè)思想工作的創(chuàng)新和完善。

三、新時期油田企業(yè)思想工作中注重人文關(guān)懷的策略

（一）思想工作的原則

1.貼近行業(yè)實際情況原則

油田企業(yè)思想工作首先應(yīng)圍繞行業(yè)實際情況開展，在全面、深入地分析研究行業(yè)現(xiàn)狀以及發(fā)展需求的基礎(chǔ)上，以加強企業(yè)職工的先進行業(yè)思想培養(yǎng)、提高企業(yè)職工高尚的精神塑造為人文關(guān)懷切入點，將鐵人精神等行業(yè)優(yōu)良品質(zhì)作為企業(yè)職工的必修內(nèi)容，并重視企業(yè)職工崗位責(zé)任以及廉潔辦公等教育工作，從而將優(yōu)秀的行業(yè)品質(zhì)和精神文明融入到油田企業(yè)文化當中。

2.貼近企業(yè)職工的實際需求原則

油田企業(yè)思想工作的開展還應(yīng)注重貼近企業(yè)職工的實際需求，應(yīng)站在企業(yè)職工的角度去考量職工的處境和困難，并通過關(guān)注企業(yè)職工生活質(zhì)量、關(guān)心企業(yè)職工發(fā)展?jié)撃艿姆绞?，緩解企業(yè)職工的工作壓力以及思想矛盾，從而激發(fā)企業(yè)員工的企業(yè)認同感、歸屬感。

3.貼近企業(yè)職工思想的原則

隨著我國社會的不斷發(fā)展，社會思潮對油田企業(yè)職工的思想產(chǎn)生了巨大影響，使得目前油田企業(yè)的年輕職工普遍有著較高的文化追求以及較強的自我意識，同時，企業(yè)年輕職工還有著興趣廣泛、講求實際、個性張揚等特點。所以，在油田企業(yè)思想工作開展過程中，應(yīng)了解和貼近企業(yè)職工的思想，根據(jù)企業(yè)職工的思想特點創(chuàng)新工作方法并科學(xué)地開展思想教育工作，不僅可以提升思想工作的針對性和實效性，也可以增加思想工作的親和力，從而推動企業(yè)思想工作的順利開展。

（二）將職工培養(yǎng)作為思想工作的入手點

在油田企業(yè)開展思想工作并注重人文關(guān)懷和職工心理疏導(dǎo)，其主要目的還是幫助企業(yè)職工建立健康和諧的人格和心理，從而促進油田企業(yè)和諧氛圍的建設(shè)和企業(yè)發(fā)展。所以，業(yè)思想工作首先應(yīng)幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀。其次，應(yīng)培養(yǎng)企業(yè)職工敬業(yè)、愛業(yè)的思想理念，從而提升企業(yè)職工的崗位工作質(zhì)量和自我提升意識。最后，要培養(yǎng)企業(yè)職工的法律意識和集體責(zé)任意識，使企業(yè)職工在崗位工作中尊重法律、遵守企業(yè)規(guī)章，并提升企業(yè)員工對企業(yè)改革和行業(yè)競爭的適應(yīng)能力。

（三）關(guān)注企業(yè)職工的實際工作和生活情況

在油田企業(yè)思想工作開展過程中，要切實疏導(dǎo)并解決企業(yè)職工的思想問題，不能只憑借心理疏導(dǎo)與平等對話，還應(yīng)關(guān)注企業(yè)職工在工作中、生活中遇到的困難，并通過企業(yè)管理、提升收入分配、做好生活保障等方式，將解決心理問題和解決實際問題相結(jié)合，不僅可以提升企業(yè)職工的生活質(zhì)量和解決職工發(fā)展的后顧之憂，也有助于恢復(fù)企業(yè)職工的失衡心理，從而提升企業(yè)思想工作成果。

（四）建立企業(yè)人文關(guān)懷管理機制

油田企業(yè)應(yīng)建立完善的企業(yè)人文關(guān)懷管理機制，其中包括根據(jù)企業(yè)實際情況規(guī)劃制定科學(xué)的規(guī)章制度，以及在加強思想教育宣傳的基礎(chǔ)上，重視企業(yè)文化的創(chuàng)建，讓職工在企業(yè)人文關(guān)懷氛圍中獲得熏陶，從而推動油田企業(yè)思想工作的開展。除此之外，還應(yīng)重視政工部門的資源整合以及團隊優(yōu)化工作，改善企業(yè)思想教育工作者的工作觀念，提升政工團隊的綜合素質(zhì)及能力，從而將人文關(guān)懷貫穿于企業(yè)思想工作的全過程。

結(jié)束語

綜上所述，注重人文關(guān)懷首先要尊重和理解企業(yè)職工，并站在職工的角度對其心理進行分析，才能真正實現(xiàn)企業(yè)職工的心理引導(dǎo)。所以，不僅要將人文關(guān)懷融入到企業(yè)思想工作中，還應(yīng)將人文關(guān)懷融入到企業(yè)生產(chǎn)和管理中，不僅有助于提升企業(yè)職工的思想教育質(zhì)量，也有助于油田企業(yè)的和諧建設(shè)和持續(xù)發(fā)展。