辛萍萍

（黑龍江省城鎮(zhèn)住宅建筑工程有限公司，黑龍江 哈爾濱 150000）

隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展與完善，現(xiàn)代企業(yè)政治思想工作作為引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)濟(jì)與文化體系的發(fā)展的要素，理應(yīng)站在更長遠(yuǎn)的角度配合企業(yè)戰(zhàn)略，若要有效將企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)工作落實(shí)，一方面企業(yè)需從政工個(gè)人素質(zhì)角度出發(fā)，為政工提供專業(yè)的培訓(xùn)平臺，使政工具備更先進(jìn)的思想意識；另一方面，還需結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略擬定詳細(xì)且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾頇C(jī)制，加強(qiáng)政治思想工作流程的監(jiān)管，并擬定合理的獎(jiǎng)懲與究責(zé)機(jī)制，才能使企業(yè)文化體系的構(gòu)建質(zhì)量更可控。

一、企業(yè)政工人員應(yīng)具備的能力

一是提高企業(yè)內(nèi)部政工人員的調(diào)查研究能力。為了企業(yè)思想政治工作得到顯著優(yōu)化，使其能夠充分發(fā)揮功用，促進(jìn)企業(yè)得到進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部政工人員就應(yīng)該采取多種有效措施，提高自身調(diào)查研究的能力，進(jìn)而使辯證唯物主義認(rèn)識論能夠充分融合到企業(yè)思想政治工作之中。

二是提高企業(yè)內(nèi)部政工人員的組織管理能力。由于企業(yè)內(nèi)部政工人員的日常工作任務(wù)就是對企業(yè)內(nèi)部思想政治工作進(jìn)行組織和管理。所以，較強(qiáng)的組織管理能力是企業(yè)優(yōu)秀政工人員應(yīng)該具備的能力。提高企業(yè)內(nèi)部政工人員組織管理能力已經(jīng)成為企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵性工作。只有加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部政工人員組織管理能力，才能使他們在企業(yè)內(nèi)部思想政治工作開展的過程中發(fā)揮自身協(xié)調(diào)的作用，使得思想政治工作能夠隨著企業(yè)、社會(huì)、國家的發(fā)展而進(jìn)行不斷的創(chuàng)新和改進(jìn)。

三是提高企業(yè)內(nèi)部政工人員的表達(dá)交流能力。強(qiáng)大的表達(dá)能力能夠使企業(yè)政工人員的工作效率和質(zhì)量得到顯著的提升。表達(dá)能力可以分為語言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力，一般情況下，政工人員通過發(fā)表報(bào)告、傳達(dá)文件、交流溝通或者辯論等形式開展思想政治工作。

二、政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的必要性

（一）企業(yè)現(xiàn)代化需要

在我國企業(yè)現(xiàn)代化的管理，就包括科學(xué)思想政治工作。加強(qiáng)企業(yè)管理，歸根到底是要調(diào)動(dòng)人的能動(dòng)性和創(chuàng)造才能，并把它有效地組織起來，去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)，這就必然要加強(qiáng)思想政治工作，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的科學(xué)化才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（二）思想政治工作需要

思想政治工作對于企業(yè)有著巨大的推動(dòng)作用，也是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線。企業(yè)政工干部必須充分認(rèn)識思想政治工作的地位和作用，應(yīng)該加深對思想政治工作重要地位和作用的理解，不斷提高做好思想政治工作的自覺性。

（三）企業(yè)人才儲(chǔ)備需要

站在長遠(yuǎn)角度來看，企業(yè)員工體系的培養(yǎng)，勢必要針對員工的思想道德素質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)加管控，以便使企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)與管理機(jī)制便于執(zhí)行，企業(yè)文化體系的構(gòu)建更便利。期間，作為政工干部，自身需具備合格的政治素質(zhì)，良好的道德素養(yǎng)與人格魅力，才能更好的引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)濟(jì)體系的發(fā)展。而政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)工作的落實(shí)，則無疑能夠?yàn)楦刹刻峁┏掷m(xù)培訓(xùn)與交流的平臺，真正意義上增強(qiáng)企業(yè)人才儲(chǔ)備素質(zhì)的可控性。

三、政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的優(yōu)化對策

（一）完善政工管理體制

政工隊(duì)伍是構(gòu)建企業(yè)文化的基礎(chǔ)，若是政工隊(duì)伍素質(zhì)水準(zhǔn)或工作理念存有缺陷，則勢必會(huì)影響企業(yè)文化體系的構(gòu)建效果，最終對企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來影響。對此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)便需要結(jié)合政工的性質(zhì)與工作內(nèi)容確定適宜的管理體制，并完善提拔、獎(jiǎng)懲與究責(zé)等機(jī)制，以便使政工隊(duì)伍工作的積極性得以激發(fā)，同時(shí)確保政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性，體現(xiàn)其工作的價(jià)值。其次，為更好的控制政工隊(duì)伍的素質(zhì)水準(zhǔn)，管理部門還可設(shè)置績效考核機(jī)制，確保每項(xiàng)考核內(nèi)容都能夠從政工人員的工作與職責(zé)角度出發(fā)，使員工相互監(jiān)督與管控，才能使企業(yè)政工的效果更優(yōu)異，更有效的避開腐敗現(xiàn)象，為政工隊(duì)伍正確的思想體系構(gòu)建奠定基礎(chǔ)，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)體系的持續(xù)發(fā)展，同時(shí)為企業(yè)文化體系的構(gòu)建提供指引。

（二）重視政工素質(zhì)培訓(xùn)

政工部門的工作重點(diǎn)便是把控企業(yè)職工與領(lǐng)導(dǎo)的工作風(fēng)氣，若是政工人員自身素質(zhì)存有問題，則勢必會(huì)影響企業(yè)政工工作的落實(shí)效果。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與管理部門必須基于政工素質(zhì)要求為政工人員提供定期或不定期的培訓(xùn)平臺，通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾頇C(jī)制掌握政工人員的心理動(dòng)態(tài)，并將工作的重點(diǎn)放在創(chuàng)新意識與法律意識上，才能使后續(xù)企業(yè)政工水準(zhǔn)得以保障。

（三）做好政工專業(yè)引導(dǎo)

企業(yè)政工人員若要將先進(jìn)的政工思想落實(shí)入工作中，通常需要具備扎實(shí)的文學(xué)素養(yǎng)與專業(yè)技能。文學(xué)素養(yǎng)需要靠長時(shí)間積累才能得到有效塑造，而專業(yè)技能卻是可以基于經(jīng)驗(yàn)與培訓(xùn)進(jìn)行加強(qiáng)的。因此，在日常工作期間，管理部門可加強(qiáng)流程監(jiān)管的執(zhí)行力，嚴(yán)格控制政工人員的寫作與表達(dá)能力的培養(yǎng)，并督促政工人員做好自我思想與素質(zhì)水準(zhǔn)的持續(xù)提升，能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略確定政工工作的重點(diǎn)，確保能夠使企業(yè)上下級協(xié)調(diào)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，才能使后續(xù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)與文化體系的構(gòu)建水準(zhǔn)更可控。

（四）加強(qiáng)道德作風(fēng)管束

企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)期間，必須站在職工與領(lǐng)導(dǎo)角度確定政工工作的方向，堅(jiān)守以人為本的服務(wù)理念，樹立正確的社會(huì)觀、人生觀與價(jià)值觀同時(shí)，還需抱有基本的思想道德素養(yǎng)，確保每位政工人員都能夠嚴(yán)于利己，以身作則，才能使基層職工更相信政工隊(duì)伍。其次，為避免存有道德作風(fēng)問題，企業(yè)還需制定考核與審查制度，確保政工人員具備自我控制能力，能夠抵擋外界不良風(fēng)氣的侵蝕，才能為后續(xù)企業(yè)政治思想工作的開展提供持續(xù)性的保障。

四、結(jié)語

企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)工作的有效落實(shí)，既能夠憑借高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，為后續(xù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施提供中間協(xié)調(diào)平臺，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)體系的構(gòu)建可控性增強(qiáng)，同時(shí)憑借道德作風(fēng)的管控，也能夠緩和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工間的矛盾，為營造積極舒適的生產(chǎn)氛圍奠定基礎(chǔ)。故而，在論述新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍的素質(zhì)與建設(shè)期間，必須明確企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的控制要素與流程，做好政治思想工作的監(jiān)督，才能為企業(yè)文化的構(gòu)建效果提供保障。