周末，一個(gè)原公司同事約我出來(lái)坐坐。見(jiàn)了面才知道，她年初就從公司辭職了，最近開(kāi)始找工作。問(wèn)及辭職后這段時(shí)間的經(jīng)歷，她略有些無(wú)奈地告訴我：“干了8年的銷售工作，招聘網(wǎng)站上的企業(yè)看了個(gè)遍，似乎除了銷售就沒(méi)有別的可干的。去幾個(gè)公司參加面試，一起面試的都是二十出頭的‘小孩。再加上不得不換行業(yè)，最終除了年齡大和閱歷豐富一點(diǎn)之外，似乎就沒(méi)別的優(yōu)勢(shì)。真沒(méi)想到竟然在這個(gè)年齡成了‘職場(chǎng)新人，好歹我之前還是個(gè)經(jīng)理……”

看著她焦慮的樣子，我似乎能想象那些面試的場(chǎng)景，雖然尷尬，但還是得硬著頭皮往前走。的確，在32歲的年齡重新成為職場(chǎng)新人，這在如今各行業(yè)更新迭代如此之快的時(shí)代也不是什么稀罕事兒。而那個(gè)同事8年銷售工作積攢下來(lái)的人脈資源，在換行業(yè)的時(shí)候幾乎都用不上，所謂的人脈和資源，有時(shí)候只不過(guò)是一種假象。

前段時(shí)間去長(zhǎng)春出差，和一個(gè)從體制內(nèi)跳槽出來(lái)創(chuàng)業(yè)的朋友聊起人脈資源，他給我講了他的親身經(jīng)歷。他作為甲方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人時(shí)，認(rèn)識(shí)了很多供應(yīng)商，大多都很熱情。其中有個(gè)廠家的老板L，因?yàn)闃I(yè)務(wù)來(lái)往，關(guān)系處得非常鐵。他從體制內(nèi)出來(lái)后，想著聯(lián)系聯(lián)系原本的人脈資源，就這樣找到了老板L，然后就沒(méi)有然后了……反倒是一些原本并不太熟的、因?yàn)檎J(rèn)可他的能力和做事風(fēng)格而交下的朋友給了一些單子。

我們?cè)谝粋€(gè)行業(yè)或者平臺(tái)工作久了，就會(huì)積累一些所謂的人脈資源。但當(dāng)這個(gè)平臺(tái)或行業(yè)大廈將傾的時(shí)候，無(wú)論你多勤奮，都只能變換跑道。那些人脈資源不能說(shuō)完全沒(méi)用，但更多時(shí)候只是一塊敲門磚，真正能走多遠(yuǎn)，還是要看個(gè)人的能力。

不要錯(cuò)把平臺(tái)當(dāng)能力，離開(kāi)公司，你可能什么都不是。有的人或許對(duì)這句話嗤之以鼻，覺(jué)得明明就是靠自己的能力取得的諸多成績(jī)，和公司其實(shí)沒(méi)多大關(guān)系，不然你看同一個(gè)公司、同樣的崗位，有人就能一路晉升，而有人只能原地踏步。不可否認(rèn)能力在職場(chǎng)中的重要性，而每個(gè)公司都有能力強(qiáng)弱的員工，他們付出的努力不同、能力有別，最終得到的結(jié)果也截然不同。但事實(shí)上，只有在你離開(kāi)平臺(tái)之后，你才能清楚地認(rèn)識(shí)到你之前取得的成績(jī)背后有多少是平臺(tái)給予的光環(huán)和公司的無(wú)形力量。

記得我去年給某公眾號(hào)寫了篇文章，閱讀量不到兩萬(wàn);發(fā)在我自己的公眾號(hào)上，閱讀量不到兩千;后來(lái)被人民日?qǐng)?bào)轉(zhuǎn)載，幾小時(shí)閱讀量上十萬(wàn)，這就是平臺(tái)的力量。很多時(shí)候，當(dāng)我們離開(kāi)某個(gè)平臺(tái)之后，那些原本以為關(guān)系好的客戶或許很快就變成通訊錄里的名字，所謂的人脈只不過(guò)是平臺(tái)和當(dāng)初那個(gè)職位賦予你的光環(huán)。能力才是你隨時(shí)離開(kāi)的底氣，其他外在的條件都是如海市蜃樓般立不住腳的虛妄。

隨著職場(chǎng)環(huán)境的變化，大齡職場(chǎng)新人估計(jì)也不再是什么新鮮事兒，對(duì)這些人來(lái)說(shuō)，擺正心態(tài)是第一要?jiǎng)?wù)。三十多歲并不是結(jié)束，而是新的開(kāi)始。其實(shí)，再就業(yè)最怕的不是你處在一個(gè)職場(chǎng)新人的狀態(tài)，而是你明明如此，卻連一個(gè)職場(chǎng)新人那股初生牛犢不怕虎、勇于嘗試新鮮事物、不畏挑戰(zhàn)的心氣兒都沒(méi)有，那才是最悲哀的事情。

《遠(yuǎn)見(jiàn)》一書(shū)作者布賴恩·費(fèi)瑟斯通豪就提出：大多數(shù)人走在錯(cuò)誤的職業(yè)道路上，他們把職業(yè)生涯當(dāng)成一場(chǎng)短跑比賽，而非一場(chǎng)持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)二三十年的馬拉松。對(duì)于三十多歲的我們而言，百歲人生應(yīng)該會(huì)是個(gè)大概率事件，為此，我們每個(gè)人的工作時(shí)間可能有五六十年。對(duì)如此漫長(zhǎng)的職場(chǎng)來(lái)說(shuō)，這才是人生的第一個(gè)十年，沒(méi)什么好焦慮和不安的，也沒(méi)必要就覺(jué)得三十幾歲沒(méi)立業(yè)以后就廢了。

畢竟，歲月是一張長(zhǎng)長(zhǎng)的考題，沒(méi)有人會(huì)逼你交卷，你盡可以用一生的時(shí)間，慢慢給出自己的答案。

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