新疆有色集團：70年的不懈探索與奮斗

2020-11-27 08:13薛璇

中國有色金屬 2020年22期

本刊記者薛璇｜文

新疆有色集團成立70年來，始終秉承資源報國的初心和情懷，在幾代人的接續(xù)前行中，不懈奮斗的紅色基因歷久彌堅。歲月流金，七十又始，站在“兩個一百年”的歷史交匯點上，新疆有色集團正朝著“國內一流礦業(yè)集團”的目標一路進發(fā)，書寫著高質量發(fā)展的“新疆有色答卷”。

七秩芳華奮戰(zhàn)天山戈壁，歲月滄桑磨礪硬骨雄魂。2020年，新疆有色金屬工業(yè)(集團)有限責任公司（以下簡稱“新疆有色集團”）迎來建企70 周年。

——從70年前成立的“中蘇有色及稀有金屬股份公司”，被賦予新疆礦產資源開發(fā)龍頭企業(yè)的使命，再到今天成為有色金屬資源開發(fā)多元化的礦業(yè)集團，這是新疆有色金屬工業(yè)體系從無到有、由弱到強的滄桑史詩；

——從創(chuàng)業(yè)之初的人抬肩扛、手工選礦，到采選冶一體化全產業(yè)鏈，再到今天的智能化綠色礦山建設，這是新疆有色集團秉承資源報國理念、一路銳意進取的壯美樂章；

——從建企初期的篳路藍縷，到改革開放初期的艱難跋涉，再到新時代的創(chuàng)新跨越，這是新疆有色集團不忘初心、接續(xù)奮斗的精神傳承。

在國家危難之際，可可托海人毅然擔當，用三號礦坑開采的鈹、鋰、鉭、鈮等礦石，償還了前蘇聯大量的外債。

70年一路走來，何其艱難不易？何其滄桑曲折？站在70年的節(jié)點上展望未來，新疆有色集團迎來了最好的時代，以其蓬勃旺盛的發(fā)展機遇、向心凝聚的隊伍面貌、持之以恒的責任答卷，穩(wěn)健邁向高質量發(fā)展的康莊大道。

資源報國的至誠情懷一脈相承

70年世事更迭，新疆有色集團的名稱、機構幾經變換，不變的卻是幾代新疆有色人資源報國的赤子情懷。

可可托海，有著“中國稀有金屬工業(yè)搖籃”“新疆有色金屬工業(yè)搖籃”之美譽，富藏著寶貴的鋰、鈹、鉭、鈮、銣、銫等稀有金屬資源?？煽赏泻Ｍ豕谏献钜鄣拿髦椤? 號礦脈，擁有世界級超大稀有金屬礦床。新疆有色集團就從這里出發(fā)，走到今天，走向未來。

1950年3月27日，中蘇兩國政府在莫斯科簽訂《關于在新疆創(chuàng)辦中蘇有色及稀有金屬股份公司協(xié)定》。當年12月30日，由原新疆省人民政府批準，新疆有色及稀有金屬股份公司正式注冊掛牌。從此，新疆有色集團的前世誕生。

從那時起，沉靜的邊陲小鎮(zhèn)可可托海、阿勒泰山之巔變成了沸騰的礦山，中國第一座機械化稀有金屬采選基地在這里書寫下一段不朽傳奇。成千上萬來自全國各地的地方干部、專家、軍人、兵團職工、院校學生以及當地各族群眾，匯聚新疆有色集團旗下，蒸騰汗水，燃燒激情。

中蘇合營不僅加快了我國稀有金屬礦業(yè)開發(fā)的進程，鈹、鋰、鉭、鈮等礦產品產量成倍增長，也為新疆有色培養(yǎng)了大批管理技術人員。同時，以康蘇鉛鋅礦產開發(fā)為代表的有色金屬的開發(fā)也帶動了新疆有色金屬工業(yè)的發(fā)展。1955年1月1日起，前蘇聯政府把股份轉讓中國，從此，新疆有色進入了自主礦業(yè)開發(fā)新時代。

哈圖金礦井下鑿巖臺車正在作業(yè)

上世紀60年代初，面對中蘇交惡和西方經濟封鎖，又值中國三年自然災害，黨中央決定勒緊褲腰帶提前還清抗美援朝時期欠下前蘇聯的債務。新疆有色人又肩負起了用稀有金屬礦產品還債的這一重任，礦區(qū)職工家家戶戶齊上陣，在滴水成冰的礦點里鑿巖取礦，用肩扛和爬犁運出礦場，轟轟烈烈的“保出口大會戰(zhàn)”是新疆有色職工對國家使命的竭力擔當。

為打破超級大國利用核武器對我國進行的核訛詐，黨中央決定自力更生發(fā)展原子能工業(yè)、發(fā)展核武器急需的鋰產品。新疆有色加快了礦業(yè)開發(fā)的步伐。1958年，中國第一家鋰鹽生產企業(yè)——新疆鋰鹽廠應運而生，標志著新疆有色建成了我國當時唯一的、完整的，集地質勘探、科研設計、礦山生產、鋰鹽生產、機修運輸、建筑安裝等門類齊備的稀有金屬工業(yè)體系，以及為國防軍工服務的鋰鹽供應基地，為打造國之重器、挺起民族脊梁建立了卓越功勛。

1964年，中國第一顆原子彈成功爆炸，震驚世界；1967年，中國第一顆氫彈升騰起蘑菇云；1970年，我國第一顆人造衛(wèi)星“東方紅一號”成功上天。新疆有色的稀有金屬產品為中國“兩彈一星”提供了不可或缺的原料。

從此，一個國防原材料基地和稀有金屬工業(yè)基地在祖國西北邊陲誕生。新疆有色成為中國稀有金屬工業(yè)的一個標桿、一塊金字招牌。

新疆有色集團專家委員會辦公室主任季玲告訴記者：“中國的鋰鈹銣銫基礎研究體系奠定于新疆有色集團，不但有力支援了我國國防軍工事業(yè)，還為內地科研院所、礦山企業(yè)輸送了大批技術骨干力量?！?/p>

改革開放以來，新疆有色集團又肩負起“推廣稀有、大搞有色、發(fā)展黃金”的使命，在新疆乃至中國礦業(yè)史上續(xù)寫了濃墨重彩的篇章。

隨著阿勒泰礦柯魯木特采選廠、四川馬爾康礦業(yè)聯合開發(fā)公司鋰礦山相繼建成投產，以及新疆鋰鹽廠歷經四次擴建、技術改造，新疆有色的鋰鹽工業(yè)在上世紀八九十年代成為我國規(guī)模最大、工藝技術最先進的企業(yè)，曾經長期保持“亞洲第一、世界第三”的地位，被稱為“中國鋰鹽工業(yè)的搖籃”。

大紅柳灘稀有金屬勘探項目舉行首鉆儀式

1983年，新疆第一家機械化黃金礦山哈圖金礦誕生；1991年，哈密金礦建成投產；1995年，新疆第一座噸金礦山阿希金礦建成投產，又使新疆有色成為新疆黃金工業(yè)闊步發(fā)展的一面旗幟。

1989年喀拉通克銅鎳礦和1993年阜康冶煉廠的相繼建成投產，使新疆結束了不產鎳的歷史，一舉成為中國第二大電解鎳生產商。隨后，新疆有色人乘勝前進，1996年氧化鈷粉出產，1999年電積銅問世，為重新崛起的新疆有色金屬工業(yè)錦上添花。

經歷上世紀末一度的低谷困境，跨入新世紀后的新疆有色集團堅持新發(fā)展理念，大力實施資源控制、企業(yè)改制、人才強企戰(zhàn)略，以資源整合為支撐，以股改上市為“孵化器”，踏上了創(chuàng)新發(fā)展的新征程。

今天的新疆有色集團，已發(fā)展成為以有色金屬、稀貴金屬、錳釩產品開發(fā)為主，集地勘、采礦、選礦、冶煉、加工、科研設計、機械制造、商貿物流及物資進出口、房地產開發(fā)、物業(yè)管理為一體的、多元化的新疆礦產資源開發(fā)龍頭企業(yè)。進入新時代，新疆有色集團以新鑫礦業(yè)、西部黃金兩個上市公司為平臺，更加堅定了資源報國的信念，更加激發(fā)起繼往開來、再攀高峰的壯志豪情。

新疆有色集團黨委書記、董事長張國華為新疆有色擘畫新未來：“我們將不忘初心、牢記使命，堅持高質量綠色發(fā)展新理念，努力打造國內一流礦業(yè)集團，去創(chuàng)造不負新時代使命的美好未來！”

礦業(yè)開發(fā)，地勘先行。為了新使命，集團礦業(yè)開發(fā)部主任肖飛已經數不清多少次爬上海拔4000 米以上的礦點了。他帶領勘探團隊“上山入地”反復驗證，一遍遍篩選分析地質報告，只為拿到最準確的數據資料。海拔高斗志更高，氧氣缺士氣不缺，他們在極其艱苦的野外環(huán)境中扎營露宿，冒著生命危險，用腳步丈量大地，踐行著一成不變的資源報國初心。

2020年5月20日，在海拔近5000米的喀喇昆侖山上，集團黨委副書記、總經理王鍇宣布：“大紅柳灘稀有金屬勘探項目正式開工”，新疆有色南疆資源開發(fā)沖鋒號正式吹響。大紅柳灘稀有金屬項目是國內罕見的稀有金屬富集區(qū)，對于新疆有色集團的資源戰(zhàn)略具有重大意義，將為打造全國重要稀有金屬資源基地奠定堅實基礎。

張國華激動地說：“勘探出稀有金屬資源后，大家都非常高興，這為我們未來發(fā)展注入了強大的信心和動力。70年來，我們專注于礦產資源開發(fā)，未來，我們還是瞄準資源開發(fā)，這是我們的強項和優(yōu)勢?！?/p>

接續(xù)奮斗的紅色基因歷久彌堅

習近平總書記強調，光榮傳統(tǒng)不能丟，丟了就丟了魂；紅色基因不能變，變了就變了質。

走進莊嚴肅穆的新疆有色陳列館，展廳入口處“不忘初心、牢記使命”八個大字映入眼簾。展館內，一幕幕場景浮現歷史，一幅幅照片再憶崢嶸，每一處都浸透著為有色工業(yè)崛起而奮斗的紅色基因。

從冰天雪地里的大錘鋼釬，走到現代化的冶煉工廠；從戈壁曠野的地窩子，走到高樓林立的住宅小區(qū)，70年來，無論生產、生活條件如何改善，“吃苦耐勞、艱苦奮斗、無私奉獻、為國分憂”的精神始終不變。70年來，在這種精神指引下，新疆有色集團干部員工書寫了一部部砥礪奮進的感人故事。

艱難困苦，玉汝于成。75 歲的原可可托海礦務局副局長肖柏陽，對幾十年前的往事記憶猶新。1968年，他從原東北工學院畢業(yè)后分配至可可托海礦務局，一干就是24年。他回憶說：“可可托海啊，一是冷，二是苦?！币贿M可可托海，嚴寒給了大家一個下馬威，元月份時房子上一米厚的雪，零下30 來度，鼻子都凍白了。沒有通勤車，他們每天步行上班，冬天穿著厚厚的雨褲打水鉆，凍得褲子都可以立起來放。一年中有半年是靠玉米糊糊、土豆填飽肚子。各族職工就是在如此艱苦的條件下，先生產、后生活，沒有牢騷抱怨?！拔覍煽赏泻Ｓ兄苌畹母星?，那是我的第二故鄉(xiāng)，有很多同事、朋友長眠在那里。”

原可可托海礦務局副局長肖柏陽回憶往事

“三料勞?！币肋_亞提接受本刊記者采訪

去時風華正茂，歸來兩鬢斑白，換來的是新疆有色工業(yè)的崛起、新疆有色精神的升華。

——加盤·哈布都拉（1932—1979），這位哈薩克族放羊娃21 歲時來到可可托海礦務局工作，成為第一代礦山工人。他長期擔任野外采礦班班長，哪里工作最危險、哪里工作最苦最累他就沖在最前面。1975年，加盤因長期接觸粉塵，被確診為二期矽肺病。他不顧組織上對他的調離照顧，堅持工作在野外采礦一線，帶病創(chuàng)造了“一年干了三年活”的非凡業(yè)績，被譽為“新疆有色鐵人”。

新疆有色陳列館入口

——依達亞提·拜斯拉木，是榮膺2015年全國勞模、2014年全國有色行業(yè)勞模、2015年自治區(qū)敬業(yè)奉獻道德模范的“三料勞?！?。記者擬采訪他時，他正在檢修現場忙碌著，同行的工作人員打電話把他從現場叫回。1996年入職以來，從懵懂的青年到熟練的技師，從普通工人到全國勞模，他用學習和努力畫出了一條上揚的人生軌跡。在一次生產關鍵期，他一個人干了4 個人的工作，連續(xù)工作4 天，破碎石英40 多噸，最后累倒在工作崗位上。采訪時，不善言談的他說：“我和新疆有色有說不清的感情，我父親、弟弟都是集團勞模，從小家里有困難都是集團幫助我們，集團是一個大家庭，大家庭好了，小家才會好。所以我給我自己的壓力比較大，每天要提升自己?！?/p>

當記者問及新疆有色發(fā)展歷程中最令人感動的是什么？集團黨委書記、董事長張國華回答：“我們有一支無比忠誠的隊伍。無論是1998年困難時期幾個月發(fā)不出工資，還是重大利益調整時期，廣大干部員工顧全大局，不計個人得失，依然無私奉獻，體現出與企業(yè)共克時艱的精神底色，這背后，就是幾代新疆有色人傳承下來的脊梁風骨。”

總經理王鍇動情地說：“可可托海精神代代相傳，塑造了一支高素質的干部員工隊伍，我們要感恩前輩們給我們留下的寶貴精神財富?！?/p>

集團黨員干部參觀陳列館

70年來，新疆有色集團為國家貢獻了多少礦產，輸送了多少人才，已塵封在遙遠的記憶里，但是，可可托海精神卻一脈相傳，激勵著當代新疆有色人不忘初心，繼續(xù)前進，為實現國內一流礦業(yè)企業(yè)的光榮夢想而不懈奮斗。

黨建引領是始終不變的“根與魂”

在幾代人接續(xù)奮斗的進程中，堅持黨的領導、加強黨的建設始終是新疆有色集團一路前行的強勁動能，也是新疆有色集團穩(wěn)健發(fā)展的獨特優(yōu)勢。

1951年1月，中共中蘇有色及稀有金屬股份有限公司委員會成立。從此，黨組織就成為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，成為團結組織廣大干部職工擔當使命、勇挑重擔的紅色堡壘。

從那時至今，在各級黨委的堅強領導下，新疆有色集團的廣大黨員在資源開發(fā)、科技攻關、隊伍建設等各個領域、各條戰(zhàn)線上砥礪前行。從北疆的皚皚雪山，到南疆的茫茫戈壁；從機關大樓徹夜加班的燈火，到四、五千米海拔的山巔，處處都有鮮紅的黨旗高高飄揚，處處都彰顯著黨組織的領導力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

原可可托海礦務局黨委書記、局長安桂槐大公無私、心系群眾，艱苦樸素、平易近人的優(yōu)良作風和感人故事至今在新疆有色人中傳頌著，新疆有色人親切地稱他為“焦裕祿式的好干部”。

黨的十九大代表容雪嶺正在鉆研搖床工藝

集團公司黨委書記、董事長張國華慰問南疆對口扶貧村困難群眾

集團黨委副書記、總經理王鍇（右四）在對口幫扶村調研木炭加工產業(yè)

哈圖金礦選礦廠搖床工、共產黨員容雪嶺，用堅毅和執(zhí)著傳承工匠精神，在平凡的崗位上踐行著共產黨員的初心。所謂搖床工，就是對砂金礦物進行分選。剛開始從事這項工作時，她的業(yè)績是最差的。愛鉆研的她于是和自己較上了勁，她虛心請教師傅，研究重力學原理，在搖床旁一忙就是一整天，工作資料記錄了好幾大本。功夫不負有心人，經過如癡如醉、如琢如磨的鉆研，容雪嶺由倒數前進到連續(xù)9 個月排名第一，并毫無保留地把自己辛苦摸索出的操作法傳授給同事們，大幅提升了企業(yè)效益。28年的礦山堅守，容雪嶺也成長為黨的十九大代表，并榮獲“全國五一勞動獎章”榮譽。

習近平總書記強調，堅持黨對國有企業(yè)的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向，也必須一以貫之。從2018年開始，新疆有色集團黨委實施強心鑄魂、強基筑壘、黨員先鋒、干部培優(yōu)和清風護航“五大工程”。

新鑫礦業(yè)、西部黃金是兩家上市公司。新疆有色集團積極探索混合所有制企業(yè)中的黨建工作，在混合所有制企業(yè)及近年來新組建企業(yè)中，全部將黨建工作要求寫入公司章程，明確黨組織在公司治理中的法定地位。

據了解，集團145 名中層干部與152 個基層黨支部、黨小組和283 名普通黨員建立了聯系機制，推動黨建力量下沉，提升基層解決實際問題的能力；將黨建與生產經營深度融合，大力開展黨員身邊無事故、無隱患、無“三違”的“三無”活動，提升了黨建品牌的示范效應。

張國華介紹：“沒有高質量的黨建，就沒有企業(yè)的高質量發(fā)展。我們從集團黨委這一級開始，把黨建放在第一位，貫徹黨委會前置、中心組學習等制度；通過‘不忘初心、牢記使命’主題教育實踐活動，把黨組織內嵌到集團的各級組織中，基層黨組織負責人配齊配強，實行一崗雙責，夯實基層戰(zhàn)斗堡壘；注重強化黨員的作用發(fā)揮，把技術能手發(fā)展成黨員，把黨員培養(yǎng)成技術能手和工作骨干。這樣，黨員的先進性就體現出來了?！?/p>

家國天下的莊嚴實踐

時光回溯，在北疆阿爾泰、在東疆哈密、在天山腳下的木壘縣……處處留下新疆有色集團捐資捐助的感人故事。70年來，在民族團結、脫貧攻堅、促進就業(yè)等領域，新疆有色集團履行國企社會責任的持續(xù)行動感人至深。

于田縣托格日尕孜鄉(xiāng)，這是當年要騎著毛驢到北京見毛主席的全國民族團結模范庫爾班·吐魯木的家鄉(xiāng)。自2002年以來，新疆有色集團被自治區(qū)指定為托格日尕孜鄉(xiāng)對口扶貧單位。2014年以來，集團又積極參與自治區(qū)“訪惠聚”駐村工作，分別在和田地區(qū)于田縣和喀什地區(qū)葉城縣開展“訪惠聚”駐村工作。為當地修建“有色渠”，建“有色惠民機井”，籌集愛心捐款幫困助學、建村委會和周轉房、建設扶貧產業(yè)基地，截至2020年9月，新疆有色集團累計投入幫扶資金近8000 萬元，選派干部235 人次到對口扶貧鄉(xiāng)村駐村和支教，全力完成精準扶貧任務。

2020年是全面建成小康社會的決勝之年，也是脫貧攻堅的沖刺階段。新疆有色集團對托格日尕孜鄉(xiāng)定點扶貧村的幫扶脫困，不求“大水漫灌”，但求“細水長流”。

——產業(yè)扶貧。堅持“一村一政策、一戶一方案”的精準脫貧策略。村民適合種地，就鼓勵他們種植干果經濟林；適合養(yǎng)殖，就帶動他們搞副業(yè)養(yǎng)殖。在對口幫扶村推出“能人計劃”，讓能人牽頭成立合作社，帶動村民種地養(yǎng)殖，帶動大家脫貧奔小康。

集團駐喀日巴格村第一書記與村民交流養(yǎng)雞技術

集團機關舉辦迎新年團拜會時，在家集團領導邀請結對親戚一同聯歡

——消費扶貧。為了讓老百姓真正數到錢，新疆有色集團全體干部員工積極認購南疆對口扶貧村的土雞、西瓜、洋蔥、核桃等特產。集團機關黨委副書記李英朝介紹說：“今年9月份，全集團干部員工自掏腰包，單月消費377 萬元，今年消費扶貧總額可達600 萬元?！蹦辖习傩諗档狡弊恿?、裝到口袋里了，一句掏心窩子的“熱合麥提”（維吾爾語：“謝謝”），詮釋了什么叫作“金杯銀杯，不如老百姓的口碑”?！懊髂暧媱澫M扶貧1000 萬元，除了我們自己消費之外，還要向社會推廣，將來有望讓這些農副產品走出新疆。”集團人力資源部主任王立建說，“14 個對口的深度貧困村都穩(wěn)穩(wěn)當當地實現全面脫貧，現在正在驗收評估?！?/p>

——就業(yè)扶貧。新疆有色集團認真履行國企穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)的社會責任，自2017年以來，有序招錄南疆富余勞動力到集團所屬企業(yè)就業(yè)。2020年，又解決了145 名南疆富余勞動力就業(yè)。23 歲的阿布都黑力力·亞庫甫是于田縣新城區(qū)人，之前以打零工為生，收入不穩(wěn)定。經過培訓，他于2020年5月入職五鑫銅業(yè)電解廠，工作幾個月之后，平均工資為5500 元左右，每月給父母寄4000 元，他希望兩年以后在阜康市買房，把父母接到身邊。

企業(yè)發(fā)展是解決就業(yè)的重要途徑。近年來，新疆有色集團加快產業(yè)園區(qū)和項目建設，阜康五鑫銅業(yè)、哈密和鑫礦業(yè)等一批擴建工程項目相繼建成投產，新增就業(yè)崗位近2000 個。2005年至今，集團已接收、招錄委培的職工子女達1380 名，安置的保安、保潔等公益性崗位人員涉及全區(qū)7 個地州市，每年承擔的工資和社保支出1000多萬元。

在新疆有色集團，少數民族員工占到了33%以上。集團各族職工“像石榴籽一樣緊緊抱在一起”，續(xù)寫了一個個民族團結一家親的感人故事。

2015年2月，新疆有色金屬研究所紀委書記、工會主席李峰主動報名，成為第二批駐托格日尕孜鄉(xiāng)央塔克庫勒村“訪惠聚”工作隊隊員。在一次入戶走訪中，李峰發(fā)現年僅12 歲的茹克亞木汗不僅是單親家庭，家貧如洗，雙腳還有嚴重殘疾。李峰看在眼里疼在心里，立即拿出1000 元，又動員駐村隊員共同捐款5000 余元對孩子進行幫助。李峰帶著孩子奔波在于田縣醫(yī)院檢查、手術治療。住院期間，李峰多次去醫(yī)院送錢送物。手術成功后，茹克亞木汗恢復得很好，臉上露出了久違的自信和笑容，經常會情不自禁地噙著淚對李峰說：“謝謝叔叔！”

以“結對子、勤走訪、相互學、多活動、真幫扶、重激勵”為載體的“民族團結一家親”活動在新疆有色集團紅紅火火地開展起來，截至2020年6月10日，新疆有色集團共有5188 名各族干部職工參與結對認親工作。

2020年春節(jié)前夕，在新疆有色集團一年一度的機關“民族團結一家親”聯誼會上，集團領導班子將自己的親戚邀請到餐廳共進午餐、合影留念，共同出席聯誼會，一起表演節(jié)目。集團各單位紛紛舉辦不同主題的民族團結聯誼活動，通過說說唱唱，聚聚聊聊，使結對認親的親戚們越走越近，越走越親，各廠礦、車間、生活區(qū)的民族團結一家親的氛圍越來越濃。

脫貧攻堅、全面小康之后，鄉(xiāng)村振興更是艱巨的任務。據了解，新疆有色集團已提前安排好人員配備、產業(yè)延續(xù)、后勤保障等工作，做好了持續(xù)駐村幫扶的打算，繼續(xù)唱響承擔國企社會責任、以工業(yè)反哺社會的時代頌歌。

關山再度的不懈征程

撣落時光煙塵，今天，新疆有色集團又一次站在全新的起跑線上。新時代，新機遇，新挑戰(zhàn)，集團被賦予了資源、資金、人才、技術、市場的全方位動能，在提高資源保有量、科技創(chuàng)新、綠色礦山等方面取得了長足的進步，步入了高質量發(fā)展的快車道。

位于哈密的亞克斯公司是一座年輕的礦山。技術人員正坐在控制室里，手中的鼠標和鍵盤不斷按動，指揮著地下鏟運機有條不紊地運行。為適應發(fā)展需要，亞克斯公司運用工業(yè)互聯網技術，全力打造智慧礦山，“無人值守”“一鍵啟?！薄爸悄荛_采”等新技術在這里逐步推廣運用，成為全國非煤礦山唯一的物聯網企業(yè)和國家工信部試點單位，正在朝著全國智慧礦山標桿企業(yè)一路進發(fā)。

在阜康有色工業(yè)園，五鑫銅業(yè)廠區(qū)的奧斯麥特爐迸發(fā)著熊熊火光，電解廠房內黃澄澄的陰極銅板被剝離下來，打捆入庫，一派繁忙景象；一墻之隔，新鑫礦業(yè)旗下的阜康冶煉廠環(huán)境清新，碧空如洗。新鑫礦業(yè)黨委副書記、總經理劉俊介紹說：“阜康冶煉廠附近就是著名的天山天池景區(qū)，為了新疆的綠水青山，近幾年，新鑫礦業(yè)各企業(yè)環(huán)保都是按國家超凈排放標準來上設備，累計環(huán)保投入2 億多元，現在都實現了超凈排放?！?/p>

在新疆有色集團采訪期間，記者看到集團辦公大樓里很多辦公室都放著折疊床。今年春節(jié)全國第一次新冠疫情期間，干部員工在辦公室里度過了20 多天，新疆第二輪新冠疫情暴發(fā)后，他們又在辦公室吃住了46 天?！捌綍r大家出差、下基層調研多，在一起面對面的機會少，疫情期間都住在辦公室，集團組織了黨建文化、規(guī)劃發(fā)展、安全環(huán)保、科技創(chuàng)新、資源開發(fā)、財務管理、內控管理七大課題的研討，由各個部門設計課題，大家一起討論，頭腦風暴、集思廣益、碰撞智慧，統(tǒng)一了思想，凝聚了共識，確實收獲很大。疫情過后，集團又付諸行動，把研討成果逐一落實到位。這是我們今年特殊時期的特殊收獲?！奔瘓F工會副主席、黨群工作部主任饒文天告訴記者。

五鑫銅業(yè)生產現場

西部黃金伊犁公司冶煉廠焙燒車間

科邦錳業(yè)生產車間

綠色礦山伊犁公司

新疆有色集團召開2020年工作會議暨四屆三次職工代表大會

集團黨委書記、董事長張國華與本刊社長、總編何水金座談交流

這次封閉式大討論，為新疆有色集團今后一段時期的發(fā)展厘清了方向、制定了舉措。

放眼全國，新疆有色集團體量不大，遠離內地終端市場，運輸成本高，高端產品不足。新疆有色集團清醒地認識到自身存在的短板。王鍇說：“要提高集團的抗風險能力，資源是最主要的。一是做優(yōu)存量，我們開展全流程降本增效和精細化管理，同時向新材料、深加工、高附加值和高科技方向轉變；二是做大增量，這些年集團資源勘探開發(fā)一直不停步。倉里有糧，心中不慌，存量和增量互為依托，集團產業(yè)鏈整體的盈利能力越來越高了，基本解決了前些年的‘資源焦慮’?！?/p>

張國華說：“我們要深刻理解高質量發(fā)展的豐富內涵，遵循‘精耕細作、穩(wěn)中求進’的工作總基調，做優(yōu)資產結構、產品結構和產業(yè)鏈，力爭‘十四五’末，實現總體產值500 億元。有些項目不一定在我們這一屆體現出來，但是為了集團的長久發(fā)展，要有功成不必在我的胸懷和決心。”

風雨多經志彌堅，關山再度路猶長。