沈雪珍
(江蘇鳳凰出版社有限公司,江蘇 南京 210000)
稅務(wù)籌劃指的是納稅人在遵守稅法的前提下,采用科學(xué)合理的方式對會(huì)計(jì)稅務(wù)工作進(jìn)行調(diào)整,通過投融資與策劃經(jīng)營等活動(dòng),最終實(shí)現(xiàn)減少企業(yè)稅負(fù)的一種策略。該行為具備目的性、合法性與整體性,在企業(yè)管理體系不斷完善的過程中逐漸成為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重要部分。當(dāng)前,我國學(xué)術(shù)領(lǐng)域在針對稅務(wù)籌劃工作進(jìn)行研究時(shí),比較看重短期利益,缺乏長期合理的戰(zhàn)略調(diào)整,而且在實(shí)際執(zhí)行中也存在諸多問題。因此,在新稅法背景下,各企業(yè)應(yīng)該重新審視稅務(wù)籌劃工作,并且從長遠(yuǎn)角度綜合考慮,才能有助于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
新稅法首先在所得稅方面呈現(xiàn)出五個(gè)方面的一致性,不僅針對企業(yè)的稅率與稅收抵扣內(nèi)容進(jìn)行重新規(guī)劃,而且也包含相關(guān)優(yōu)惠性政策,以此來促進(jìn)稅收征收與管理領(lǐng)域的高度協(xié)同,進(jìn)而在保證五個(gè)層面相同的前提下,可以科學(xué)提升稅收征收以及管理工作的質(zhì)量與效率,逐步強(qiáng)化新稅法的引導(dǎo)能力。因此,企業(yè)可以采取合理方式提升留存收益,并且不斷強(qiáng)化自身效益水平[1]。
與此同時(shí),逐步讓稅前扣除項(xiàng)目向標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化的方向轉(zhuǎn)變,其中主要包括企業(yè)經(jīng)營項(xiàng)目、工資薪金以及職工教育經(jīng)費(fèi)等,公益性捐贈(zèng)領(lǐng)域全部支出需要額控制在企業(yè)利潤總額的12%以內(nèi),才可以開展稅前扣除工作。此外,新稅法為了緩解傳統(tǒng)制度在各地區(qū)形成的影響,在正式出臺(tái)前便開始施行相應(yīng)的過渡性政策,幫助企業(yè)可以快速適應(yīng)新稅法制度,并且根據(jù)新稅法中的規(guī)定對稅務(wù)籌劃工作進(jìn)行重新部署。
企業(yè)會(huì)計(jì)稅務(wù)籌劃受新稅法的影響,在稅收征收以及管理模式方面有較大改變,新稅法規(guī)定了企業(yè)納稅范圍、稅率以及合理扣除項(xiàng)目,并且出臺(tái)了相關(guān)的稅收優(yōu)惠政策。新稅法對企業(yè)所得稅進(jìn)行了新的標(biāo)準(zhǔn),逐漸確立新的納稅制度;對多種類型的企業(yè)進(jìn)行的稅率的調(diào)整,相對于從前的稅法制度增加了部分優(yōu)惠政策,降低企業(yè)整體稅務(wù)負(fù)擔(dān),鼓勵(lì)相關(guān)企業(yè)進(jìn)行發(fā)展。新稅法規(guī)定了統(tǒng)一的稅前扣除標(biāo)準(zhǔn),對于企業(yè)合理性支出予以扣除;其次對企業(yè)稅收優(yōu)惠也有一定的影響,增加了研發(fā)方面的扣除;提出了詳細(xì)的稅務(wù)扣除優(yōu)惠條例。新稅法完善了原有的稅法制度與納稅方式,為企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃建立了更加明確的空間,保障了企業(yè)的納稅權(quán)利,健全了市場經(jīng)營環(huán)境。企業(yè)在進(jìn)行稅務(wù)籌劃過程中應(yīng)當(dāng)注重對外投資、利潤分配等方面,最大化利用稅務(wù)籌劃為企業(yè)減輕稅負(fù),進(jìn)而創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。在新稅法的環(huán)境下,需要企業(yè)對相關(guān)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高稅務(wù)籌劃人員的相關(guān)能力,建立起員工的納稅意識(shí)與觀念,提高其自主稅務(wù)籌劃水平保障企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益。
由于新稅法推行時(shí)間較短,多數(shù)企業(yè)的新式稅務(wù)籌劃意識(shí)尚未形成,在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理時(shí)仍然采用傳統(tǒng)稅務(wù)籌劃策略,因此并未體現(xiàn)出新稅法制度的特點(diǎn)。此外,企業(yè)稅務(wù)籌劃的整體水平較低,也沒能有效幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)通過稅務(wù)籌劃減少稅負(fù)的目的,企業(yè)的整體利潤效益一如既往,這也導(dǎo)致企業(yè)管理者對這項(xiàng)工作不夠重視,進(jìn)而逐漸形成稅務(wù)籌劃觀念落后的問題。稅務(wù)籌劃與偷稅漏稅存在本質(zhì)區(qū)別,首先便是偷稅漏稅行為不具備合法性,屬于違法行為,會(huì)對國家利益構(gòu)成危害。而企業(yè)稅務(wù)籌劃則是在合法基礎(chǔ)上進(jìn)行財(cái)務(wù)管控,企業(yè)多數(shù)財(cái)務(wù)人員對兩者間的區(qū)分有所混淆,產(chǎn)生觀念上的滯后性,影響企業(yè)稅務(wù)籌劃的執(zhí)行效果[2]。
首先是企業(yè)稅務(wù)籌劃的發(fā)展目標(biāo)不夠清晰。管理人員沒有對企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行深入了解,一定程度上阻礙了稅務(wù)籌劃工作的順利開展,在稅務(wù)籌劃落實(shí)中也極易產(chǎn)生混亂。其次是稅務(wù)籌劃方案在制定環(huán)節(jié)缺乏科學(xué)依據(jù),籌劃策略在制定期間需要對企業(yè)的發(fā)展前景進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)性的估測,并且對稅務(wù)籌劃方案進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化,才能強(qiáng)化籌劃方案的可行性。然而在實(shí)際落實(shí)環(huán)節(jié),相關(guān)人員往往認(rèn)識(shí)不到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要性,在制定稅務(wù)籌劃方案時(shí)僅重視短期利益,因此會(huì)影響到企業(yè)的長期發(fā)展與利潤效益。在稅收籌劃環(huán)節(jié)企業(yè)各部門各自為政,缺乏溝通性也是普遍問題,這也影響到稅務(wù)籌劃方案的執(zhí)行效率[3]。
企業(yè)想要在稅務(wù)籌劃工作取得良好成績,不僅要制定科學(xué)合理的方案,還要保證方案的落實(shí)效率。而最終工作質(zhì)量的優(yōu)劣主要取決于執(zhí)行人員。由于企業(yè)稅務(wù)籌劃工作具備相關(guān)的專業(yè)性要求,需要在新稅法出臺(tái)后對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn),進(jìn)而保證從業(yè)人員可以勝任崗位要求。但是現(xiàn)實(shí)是大部分財(cái)務(wù)人員并不具備相應(yīng)的專業(yè)技能,而且企業(yè)也沒有根據(jù)情況對員工展開培訓(xùn),這也是企業(yè)稅務(wù)籌劃人員工作能力較低的主要原因。因此在稅收籌劃方案的執(zhí)行階段缺乏技巧,最終導(dǎo)致企業(yè)的稅務(wù)籌劃能力大幅度降低,無法有效提升利潤效益[4]。
實(shí)際的稅務(wù)籌劃過程中,企業(yè)也應(yīng)該投入相應(yīng)的重視程度,并且明確自身與稅務(wù)籌劃之間的發(fā)展關(guān)系,同時(shí)對于相應(yīng)的稅收規(guī)定要做到及時(shí)地了解,在企業(yè),生產(chǎn)過程中還應(yīng)充分考慮到對于稅務(wù)籌劃的正確地位,以此加強(qiáng)自身的認(rèn)知觀念,在開展相應(yīng)的稅務(wù)籌劃工作時(shí),也應(yīng)重視到相應(yīng)政策的實(shí)施落地性并根據(jù)相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)化要求對其稅務(wù)籌劃方案進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)制定,同時(shí)采取新稅法規(guī)定下的相關(guān)稅率進(jìn)行規(guī)劃及進(jìn)行及時(shí)的申請及上報(bào)繳稅。企業(yè)能夠及時(shí)了解相關(guān)信息并做出有利于稅務(wù)籌劃的決定,建立企業(yè)部門之間的重視觀念將稅務(wù)籌劃作為企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。
企業(yè)開展稅務(wù)籌劃的目的就是科學(xué)降低稅負(fù),因此要在新稅法的基礎(chǔ)上不斷完善稅務(wù)籌劃方案,同時(shí)還要在企業(yè)中樹立正確的稅務(wù)籌劃觀念,一是讓財(cái)務(wù)人員認(rèn)識(shí)到稅務(wù)籌劃工作的合法性,與偷稅漏稅進(jìn)行明確區(qū)分;二是在開展稅務(wù)籌劃方案設(shè)計(jì)時(shí)將新稅法要求作為主要依據(jù),并且嚴(yán)格要求相關(guān)人員按照新稅法制度調(diào)整稅務(wù)籌劃策略。此外,企業(yè)可以結(jié)合自身情況對稅務(wù)籌劃節(jié)省的資金進(jìn)行合理分配,例如劃入員工福利待遇中,以改善與獎(jiǎng)勵(lì)的方式來促進(jìn)企業(yè)全員的稅務(wù)籌劃觀念,提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量與效率。
在強(qiáng)化全員稅務(wù)籌劃觀念后,便要著手對企業(yè)稅務(wù)籌劃體系進(jìn)行完善,一定要充分考慮到稅務(wù)籌劃工作的要求與特點(diǎn),在完善稅務(wù)籌劃策略的過程中還要盡快在企業(yè)財(cái)務(wù)管理效果中得以體現(xiàn),只有拿實(shí)際成果來驗(yàn)證稅務(wù)籌劃方案的可行性,才能得到更多人的支持與認(rèn)可。同時(shí),企業(yè)在開展財(cái)務(wù)管理工作時(shí)還要明確計(jì)劃與目的,并且將目的深化為短期目標(biāo)與長期目標(biāo),只有同時(shí)兼顧長短期目標(biāo),才能在短期發(fā)展與長久發(fā)展中都能夠幫助企業(yè)控制稅務(wù)成本。通過將實(shí)際落實(shí)效果與預(yù)期計(jì)劃進(jìn)行比較分析,快速找出當(dāng)前模式中存在的問題,并且制定有效的解決措施,以此不斷完善企業(yè)的稅務(wù)籌劃整體布局。
重視稅務(wù)籌劃人員的技術(shù)水平與能力,不僅要提升相關(guān)人員的專業(yè)法律意識(shí),還要使其具備較強(qiáng)的邏輯思維與籌劃能力,以此來促進(jìn)稅務(wù)籌劃方案的可行性。因此,企業(yè)要將新稅法作為基礎(chǔ),根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的實(shí)際能力制定培訓(xùn)內(nèi)容,并且打造專業(yè)的稅務(wù)籌劃人才團(tuán)隊(duì)。不僅要對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展、稅務(wù)籌劃、投融資等情況進(jìn)行深入了解,還要根據(jù)企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略制定最適合的納稅計(jì)劃方案。企業(yè)在開展稅務(wù)籌劃能力培訓(xùn)時(shí),要不斷強(qiáng)化相關(guān)人員的規(guī)?;⑷后w化與定期化專業(yè)培訓(xùn),在提升相關(guān)人員財(cái)務(wù)策劃能力的同時(shí),還要培養(yǎng)其創(chuàng)新能力,為企業(yè)的良好發(fā)展提供原動(dòng)力。
融資活動(dòng)是企業(yè)稅務(wù)籌劃與財(cái)務(wù)管理工作的重要部分,因此為提升企業(yè)稅務(wù)籌劃綜合水平,在進(jìn)行融資時(shí)需要注意以下兩點(diǎn):一是從融資結(jié)構(gòu)角度出發(fā),科學(xué)分析融資渠道的合理性與效果,針對融資業(yè)務(wù)對企業(yè)的改變情況進(jìn)行分析,并且與稅務(wù)籌劃方案綜合考慮,這樣可以在優(yōu)惠性政策的基礎(chǔ)上,幫助企業(yè)大幅度降低稅收壓力。二是從融資租賃角度出發(fā),合理運(yùn)用融資租賃方式快速取得相應(yīng)設(shè)備,在短期內(nèi)強(qiáng)化企業(yè)產(chǎn)能,同時(shí)享受優(yōu)惠政策帶來的稅負(fù)減免。然而,融資租賃模式可能會(huì)存在設(shè)備質(zhì)量水平較低的現(xiàn)象,因此需要提前制定合理的防治措施。
綜上所述,企業(yè)采取合理的稅務(wù)籌劃策略,不僅可以幫助企業(yè)減少稅負(fù)成本,同時(shí)還可以建立良好的內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制。進(jìn)而在市場競爭日益激烈的大背景下幫助企業(yè)建立競爭優(yōu)勢,促進(jìn)永續(xù)發(fā)展。本文針對新稅法下企業(yè)會(huì)計(jì)稅務(wù)籌劃問題進(jìn)行研究,圍繞現(xiàn)行問題提出相應(yīng)的優(yōu)化建議,具體為樹立正確的稅務(wù)籌劃觀念、積極完善企業(yè)稅務(wù)籌劃體系、打造專業(yè)的稅務(wù)籌劃人才團(tuán)隊(duì)、強(qiáng)化企業(yè)融資中的稅務(wù)籌劃管理。只有充分發(fā)揮各項(xiàng)優(yōu)勢,才能構(gòu)建出最好的稅務(wù)籌劃方案,實(shí)現(xiàn)有效提升企業(yè)的利潤和效益。