張政偉

摘要：班組骨干是基層管理的建設(shè)者，能夠為基層管理帶來長久發(fā)展和旺盛的生命力量。先進(jìn)思想能夠為基層管理提供堅實的思想根基，提供優(yōu)良導(dǎo)向。故此，對基層管理組織的長久建設(shè)和發(fā)展來說，不僅需要依賴班組骨干的核心力量也需要強(qiáng)化思想教育，所以不斷發(fā)揮好培育好班組骨干的先進(jìn)思想是基層管理建設(shè)中的應(yīng)有之義。

關(guān)鍵詞：班組骨干；先進(jìn)思想；基層管理

新形勢下加強(qiáng)基層管理工作，是關(guān)乎基層長久發(fā)展、提升生命力的一項重大工作?；鶎庸芾砉ぷ鞑粌H能夠促進(jìn)基層經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展，也能提升基層黨建工作的展開，更能促進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、依法治國精神在基層的落實。在習(xí)近平同志對基層管理建設(shè)的關(guān)注下，對于基層管理來說最重要的是如何吸引人才的加入、發(fā)揮好基層班組骨干的核心力量，充分利用其先進(jìn)思想來全面提升管理的深化。

第一、班組骨干在基層管理中的核心作用

基層作為連接群眾和社會的基礎(chǔ)“橋梁”，具備不可忽視的“基石”力量。然而在全黨大力推進(jìn)從嚴(yán)治黨的進(jìn)程中，屢見不鮮的基層腐敗現(xiàn)象成為基層管理深化的絆腳石。對于基層來說，如何挖掘出生命力就顯得尤為重要，其核心關(guān)鍵在于基層班組骨干人才的加入和培養(yǎng)。

首先，基層班組骨干人才能夠夯實管理隊伍結(jié)構(gòu)?，F(xiàn)在是以人為本時代，基層班組的隊伍建設(shè)本就參差不齊，個體素質(zhì)難免存在差異。一些基層管理中總依賴過去老一輩的經(jīng)驗，以年齡、閱歷作為管理組織領(lǐng)導(dǎo)的首選，而不是真正基于自身專業(yè)能力和實踐經(jīng)驗?zāi)酥翆W(xué)識基準(zhǔn)。所以，基層班組中若能吸引到骨干力量的加入，不僅能夠夯實管理隊伍的結(jié)構(gòu)，更能走向以專業(yè)實力為標(biāo)準(zhǔn)選拔基層人才的導(dǎo)向。

其次，基層班組骨干力量能夠強(qiáng)化基層管理的思想建設(shè)。骨干力量具備的良好的道德素養(yǎng)，會影響基層的風(fēng)氣走向。當(dāng)基層管理中，骨干力量推崇全心全意為群眾辦實事、依法依規(guī)的辦好事，就能保證基層良好的秩序環(huán)境，從而影響繼承政治環(huán)境的清廉。重要的是，基層骨干力量具備的思想道德觀念在一定程度上會改善基層社會的思想觀念，引領(lǐng)先進(jìn)的優(yōu)秀的道德理念的形成。

第二、先進(jìn)思想對基層管理的教育指導(dǎo)作用

從黨的有益經(jīng)驗出發(fā)，先進(jìn)的思想理念對促進(jìn)基層黨建的作用不言而喻。思想建黨是基層政黨建立的堅實根基。同理，先進(jìn)的思想能對基層管理起到教化指導(dǎo)作用。

首先，先進(jìn)的思想能夠為基層管理組織提供良好的導(dǎo)向?；鶎庸芾碇须x不開優(yōu)良思想觀念的指導(dǎo)，從思想上管理基層組織，就是在管理中建立起統(tǒng)一的思想屏障。先進(jìn)的理想信念教育、黨性教育、作風(fēng)教育一方面能夠為基層管理組織帶來先進(jìn)的思想教育理論知識，另一方面能夠推動基層管理思想體制的建設(shè)完善和肅清基層管理中的政治建設(shè)。

其次，先進(jìn)的思想能夠?qū)鶎庸芾斫M織人員提供新的精神要求。從現(xiàn)實的角度出發(fā)，基層管理中人員存在信念不足、辦事推諉的現(xiàn)象；有的存在權(quán)力本位的觀念，忽視對自身素質(zhì)的提升等?；鶎庸芾斫M織中人員一旦缺乏先進(jìn)的思想指引，就會導(dǎo)致思想觀念教育的落后，人員自身思想水平低下，影響綜合素質(zhì)能力的提升。故此，若在基層管理組織中強(qiáng)化對先進(jìn)思想的學(xué)習(xí)和宣傳，能夠使得人員主動認(rèn)識到正確的價值觀念，從而對自身樹立新的精神要求。在基層管理中，先進(jìn)的思想觀念能夠使得人員認(rèn)識到基層管理工作要不斷實現(xiàn)遠(yuǎn)大目標(biāo)、以為人民謀利益為價值取向，遵循進(jìn)步的科學(xué)規(guī)律，努力學(xué)習(xí)，刻苦實踐，不斷提高自身素質(zhì)，并將其付諸實踐，在工作中創(chuàng)造出人民滿意的成績，從而為組織和人民作出更大貢獻(xiàn)，在獲得社會認(rèn)可的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高和完善自己，實現(xiàn)人生的自我價值。

第三、基層管理離不開班組骨干的先進(jìn)思想

在基層管理中，離不開人的核心力量也離不開先進(jìn)的思想洗禮。因為，為了促進(jìn)基層管理工作的長遠(yuǎn)發(fā)展，就需要發(fā)揮出人這一主觀能動力量，即發(fā)揮出班組骨干的力量，同時還需要不斷強(qiáng)化他們的先進(jìn)思想，強(qiáng)化精神教育。

首先，注重在基層管理中強(qiáng)化對班組骨干的培養(yǎng)，引進(jìn)和培育人才。隨著城鎮(zhèn)化的建設(shè)步伐的不斷推進(jìn)，基層管理也要開始走入新的進(jìn)程，通過進(jìn)一步的推進(jìn)基層管理組織建設(shè)，帶給基層更多的新的發(fā)展機(jī)遇。通過進(jìn)一步的基層管理工作，通過引進(jìn)投資，來發(fā)展經(jīng)濟(jì)，引進(jìn)吸引更多的優(yōu)秀大學(xué)生以及優(yōu)秀的外出務(wù)工人員回到基層，保證人才的回流，優(yōu)秀人才在基層發(fā)光發(fā)熱，給基層組織提供新鮮的血液。通過其他更多的形式吸引廣大的優(yōu)秀人才回到基層，貢獻(xiàn)力量。通過大學(xué)生招考、引進(jìn)先進(jìn)人才、引進(jìn)高科技人才等來強(qiáng)大基層管理工作的隊伍。

其次，強(qiáng)化規(guī)范對基層班組骨干的思想信念教育。思想信念作為基層班組骨干精神上的鈣，一旦缺乏就容易產(chǎn)生功利主義、享樂主義等不良作風(fēng)?；鶎影嘟M骨干不受群眾信賴的緣由之一是思想作風(fēng)出現(xiàn)偏差，不能真正做到為群眾辦實事。因此要突出重點樹立好基層班組干部的信念，堅持深化對先進(jìn)思想理論的教育學(xué)習(xí)，深入積極開展各項學(xué)習(xí)活動，讓每一位班組骨干都接收到新政黨文化，提升思想凝聚力。要在基層中堅持弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德，將美好的理想信念融入到班組骨干的日常生活中去，維持長久的聯(lián)系。[1]在基層中要及時運(yùn)用現(xiàn)代化信息傳播手段，創(chuàng)新思想教育的宣傳方式，采用視頻、音頻、直播、微信、QQ等媒體進(jìn)行教育，此外還應(yīng)當(dāng)聯(lián)系實際，廣泛定期地開展座談會、專題培訓(xùn)、理論研討、有獎?wù)骷刃问綇?qiáng)化他們的理論學(xué)習(xí)，逐步形成屬于自己的思想理念，提升黨員素質(zhì)、黨性、道德和對黨紀(jì)法規(guī)的認(rèn)同感，在實際中真正做好思想行動上的帶頭人。

參考文獻(xiàn)：

[1] 何潔.立足基層黨建、培養(yǎng)時代新人[J].人民論壇，2018（10）.