杜娟 王軍

摘 要： 現(xiàn)如今，我國是網(wǎng)絡(luò)快速發(fā)展的新時期，為了提高網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息管理系統(tǒng)動態(tài)檢測能力，提出基于模糊信息聚類分析的網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息管理系統(tǒng)動態(tài)安全檢測方法。構(gòu)建電力人資信息分布結(jié)構(gòu)模型，得到電力人資信息分布的聚類中心，得到模糊聚類函數(shù)，在聚類函數(shù)基礎(chǔ)上提取網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息的關(guān)聯(lián)規(guī)則分布特征量，分析并獲取特征的多維時尺度信息，并在三維點元模型中進(jìn)行網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息檢測和模糊挖掘，獲取其狀態(tài)函數(shù)，完成電力人資信息系統(tǒng)的安全動態(tài)檢測。仿真結(jié)果表明，采用該方法進(jìn)行網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息管理系統(tǒng)動態(tài)檢測的準(zhǔn)確率較高，檢測效率快，提高了電力人資信息管理和模糊信息調(diào)度能力。

關(guān)鍵詞： 網(wǎng)格環(huán)境;電力人資信息;管理系統(tǒng);動態(tài);安全檢測

【中圖分類號】TP315 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.36.128

引言：隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與計算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，許多的企業(yè)都建立了屬于自己的網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，這其中就包括了人力資源信息管理系統(tǒng)，企業(yè)通過此系統(tǒng)來進(jìn)行內(nèi)部力資源的相關(guān)管理。人力資源信息管理系統(tǒng)的建立與應(yīng)用能夠幫助企業(yè)在最短的時間內(nèi)將各種人員信息資料進(jìn)行有效的收集與整合，同時也能根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略來調(diào)整人力資源管理內(nèi)容與方法，可以說這也是企業(yè)適應(yīng)時代發(fā)展的具體表現(xiàn)之一。

1 企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)的概念分析

在人力資源信息化管理中，主要就是實現(xiàn)了對信息技術(shù)的合理應(yīng)用，在此基礎(chǔ)上與人力資源管理工作進(jìn)行有效融合，通過數(shù)據(jù)庫以及網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)作用的充分發(fā)揮，可以對現(xiàn)有的企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)進(jìn)行不斷優(yōu)化與完善。與以往的人力資源管理工作相比，人力資源信息化管理在整體上呈現(xiàn)出了非常明顯的系統(tǒng)性，可以通過更加直觀的方式將人力資源信息充分體現(xiàn)出來，同時保證最終的人力資源信息滿足一定的全面性與準(zhǔn)確性等要求。另外，在對人力資源管理信息化系統(tǒng)應(yīng)用的基礎(chǔ)上，還能減少管理人員投入到人力資源管理中的時間，從而將更多的精力投入到其他工作中，最終實現(xiàn)對人力資源管理的合理應(yīng)用。

2 網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息管理系統(tǒng)動態(tài)安全檢測方法

2.1 員工全任職周期管理

系統(tǒng)提供員工人事信息維護(hù)功能，參照項在可引用國家人事檔案信息標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，還可自定義員工信息子集和字段，適應(yīng)公司對員工資料的記錄要求，保證向其它HR業(yè)務(wù)模塊靈活提供規(guī)范的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。另外系統(tǒng)還提供對招聘、配置、培訓(xùn)、考核、激勵等所有人力資源業(yè)務(wù)信息的記錄，實現(xiàn)對員工在企業(yè)全任職周期信息的管理。

2.2 電力人資信息分布結(jié)構(gòu)模型

為了實現(xiàn)網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息動態(tài)挖掘，首先構(gòu)建網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息的異構(gòu)存儲結(jié)構(gòu)模型，采用模糊分布式檢測方法進(jìn)行網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息管理系統(tǒng)動態(tài)安全檢測，數(shù)據(jù)存儲結(jié)構(gòu)采用異構(gòu)分布式存儲方式，采用模糊區(qū)域信息融合方法，進(jìn)行資源信息分布式檢測和聚類，采用動態(tài)匹配方法進(jìn)行關(guān)聯(lián)性挖掘，構(gòu)建網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息的動態(tài)安全檢測模型，得到網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息挖掘的模糊關(guān)聯(lián)特征量為rk。

2.3 系統(tǒng)功能構(gòu)建

在對人力資源信息管理系統(tǒng)功能進(jìn)行構(gòu)建時，具體主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，組織架構(gòu)管理。人力資源信息管理系統(tǒng)可以發(fā)揮出多層次的組織架構(gòu)功能，結(jié)合實際的發(fā)展需求，可以針對組織架構(gòu)做出相應(yīng)的調(diào)整工作，從而形成相應(yīng)的組織架構(gòu)圖，在此基礎(chǔ)上可以對每一層級的人員信息進(jìn)行查詢，從而保證組織架構(gòu)管理工作的全面實施。第二，職工全任職周期管理。人力資源信息管理系統(tǒng)可以對人員信息起到非常重要的維護(hù)作用，對員工個人信息進(jìn)行準(zhǔn)確記錄，從而可以為其他各項人事工作開展提供非常重要的參考作用。在人力資源管理信息系統(tǒng)所記錄的各項數(shù)據(jù)中，一般主要包括人員招聘、人員配置、人員培訓(xùn)以及人員考核等內(nèi)容，從而實現(xiàn)員工全任職周期管理。第三，精細(xì)化考勤管理。在人力資源信息管理系統(tǒng)中，涉及考勤管理、假期管理、加班管理、出差管理以及倒班管理等眾多內(nèi)容，能夠與考勤設(shè)施之間進(jìn)行有效結(jié)合，從而保證考勤數(shù)據(jù)可以滿足一定的實時性要求。另外，最終的考勤數(shù)據(jù)可以直接上傳到薪酬系統(tǒng)中，從而為員工工資發(fā)放提供非常重要的參考。第四，培訓(xùn)活動開展。通過對人力資源信息管理系統(tǒng)的使用，可以結(jié)合職工發(fā)展要求制定出相應(yīng)的培訓(xùn)體系，在系統(tǒng)中就可以完成培訓(xùn)要求調(diào)查工作，根據(jù)實際情況對培訓(xùn)方案進(jìn)行明確，對員工培訓(xùn)情況做好準(zhǔn)確記錄。按照不同的任職資格，安排職工參與到不同的培訓(xùn)課程中，同時員工也可以對自己適合的培訓(xùn)課程進(jìn)行查看，并進(jìn)行主動報名。通過對培訓(xùn)體系的合理構(gòu)建，可以保證培訓(xùn)管理工作在開展中滿足一定的規(guī)范化要求，保證培訓(xùn)工作具有一定的針對性，從而在更大程度上提升職工能力與水平。

結(jié)語：進(jìn)行網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息調(diào)度和資源優(yōu)化調(diào)度，提高電力資源信息管理能力，本文提出基于模糊信息聚類分析的網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息管理系統(tǒng)動態(tài)安全檢測方法。結(jié)合網(wǎng)格區(qū)域化聚類分析方法進(jìn)行網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息管理系統(tǒng)動態(tài)安全檢測，構(gòu)建基于模糊層次分析的網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息動態(tài)安全檢測模型，采用分塊模糊特征匹配融合聚類方法進(jìn)行網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息分組區(qū)塊鏈融合聚類處理，在深度學(xué)習(xí)下得到網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息系統(tǒng)的動態(tài)安全分布特征量，結(jié)合網(wǎng)格區(qū)域化聚類分析方法進(jìn)行網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息管理系統(tǒng)動態(tài)安全檢測。分析得知，本文方法進(jìn)行網(wǎng)格環(huán)境下電力人資信息管理系統(tǒng)動態(tài)檢測的安全性較好，特征分辨能力較強(qiáng)，提高了電力人資信息管理和模糊信息調(diào)度能力，實現(xiàn)電力人資信息管理優(yōu)化。

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