■劉志強 嚴銀漢

鹽城市亭湖區(qū)積極探索“三雙”人才項目機制，在正向激勵、量化考核、結對掛鉤三方面出實招、下真功，不斷形成集聚人才、留住人才、使用人才的良好生態(tài)。

“這是對企業(yè)實實在在的資金支持，希望相關政策盡快落地實施，我們引才也會更加有盼頭。”江蘇同鹽環(huán)?？萍加邢薰救藛T嚴媛媛說。

今年以來，為提升人才項目服務質量，鹽城市亭湖區(qū)貫徹“以產引才、以才促產”理念，積極探索出“三雙”（雙激勵、雙考核、雙結對）人才項目機制優(yōu)化人才環(huán)境，為推動亭湖高質量發(fā)展提供人才保障。

亭湖區(qū)重視“雙激勵”引導作用，不斷建立健全激勵制度，并聚焦世界一流與國內頂尖水平，突出“高精尖缺”及“卡脖子”領域，設立最高資助5000 萬元的“人才項目獎”和50 萬元的“企業(yè)引才獎”，有效鼓勵人才到亭創(chuàng)業(yè)。同時，按照人才層次劃分激勵等級，給予成功申報入選人才項目的企業(yè)一次性引才獎勵，激發(fā)出創(chuàng)新創(chuàng)造續(xù)航動力。

針對部分企業(yè)引才主動性不強、用人主體作用尚未發(fā)揮的現狀，亭湖區(qū)建立“鎮(zhèn)（街道、經濟區(qū)）+企業(yè)”的“雙考核”模式，不斷量化考核指標，既對鎮(zhèn)（街道、經濟區(qū)）招引人才進行考核，也對企業(yè)人才引進工作進行考核，推動企業(yè)主動引進高層次、高平臺人才。今年，亭湖區(qū)將圍繞“千人計劃”“雙創(chuàng)計劃”“515 領軍人才”等重點人才工程，定向建立“14 類別+12 主體”考核指標，力爭全年招引“領軍人才”團隊5 個、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才50 名以上，其中上海引進人才不少于15 名。

“當前不少企業(yè)在招引人才方面主動性不夠，要把‘搭臺唱戲，政府全包’轉變?yōu)椤钆_，企業(yè)唱戲’，進一步激發(fā)企業(yè)引才主動性?！杯h(huán)保科技城科技人才局工作人員梅月華說道。

為實現人才工作接續(xù)發(fā)展，亭湖區(qū)突出“雙結對”共建力度，進一步提高引才質量。分別由一名區(qū)領導和一個區(qū)職能部門掛鉤結對“1 家企業(yè)+1 名人才”，加強對人才政治引領和關心關懷；加強與清華國家工程實驗室、南京大學鹽城環(huán)保工程研究院等重點引才單位合作，定向幫助人才企業(yè)解決項目申報、融資審批、科技創(chuàng)新等引才用才難點問題；創(chuàng)新“2.0”服務，針對高層次人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中遇到的共性問題，出臺人才激勵政策“升級版”，助力企業(yè)高質量發(fā)展。