屈琦 劉薇禛平 張禹

“海歸”身份不再是好工作的保障，提升自身能力是關(guān)鍵。

秋招素有“金九銀十”之稱。對于應屆畢業(yè)生來說，9月和10月的秋招季是一年當中最重要的季節(jié)。現(xiàn)在，2020年秋招正如火如荼地展開。而剛從國外畢業(yè)的海歸留學生也是求職大軍中的一支重要力量。2020年，海歸求職競爭尤為激烈。此前，有媒體將當前的海歸潮評價為“一個民族史上罕見的人才回流潮”。梧桐果數(shù)據(jù)顯示，2020年以來活躍求職的歸國海外留學生較2019年同期增加了58.19%。目前，每7名留學生中就有5人回 國。

回國海歸數(shù)量暴增七成

疫情影響下求職就業(yè)遇冷

UniCareer近日發(fā)布的《2020海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，回國求職海歸數(shù)量暴增七成，達80萬人;近四成海歸年薪不足10萬元;三成海歸認為首份工作未達預期;過半海歸認為疫情嚴重影響求職。業(yè)內(nèi)人士分析認為，海歸最難求職年已經(jīng)到來。

數(shù)據(jù)顯示，12.8%的海歸認為自己應該拿到30萬元以上年薪，而真正拿到這一數(shù)字的僅占5%;有接近四成海歸的實際年薪不足10萬元，這一比例相較2019年增加了足足一成。

海歸就業(yè)緣何遇冷？面對年薪大幅縮水的現(xiàn)狀，30.9%的受訪海歸認為歸國后第一份工作未達預期，薪資和平臺是他們不滿的主要原因。

業(yè)內(nèi)人士分析認為，對于海歸來說，英語表達能力、宏觀視野和適應能力，是其三大競爭力。然而隨著中國經(jīng)濟發(fā)展和教育質(zhì)量的不斷提升，國內(nèi)大學生群體競爭力快速增強，與海歸的優(yōu)勢差距正在逐漸縮小;另一方面，相比海歸，國內(nèi)畢業(yè)生對于工作預期相對較低，更容易融入就業(yè)環(huán)境，對企業(yè)的工作要求接受度也更高。

而對于企業(yè)招聘來說，“高素質(zhì)”“高層次”的海歸往往是求之不得，而綜合能力較弱的海歸受歡迎程度較低，甚至有超過60%的企業(yè)并不認為海歸在專業(yè)領(lǐng)域上比內(nèi)地學生更優(yōu)秀。

58%企業(yè)將線下面試轉(zhuǎn)到線上

美國海歸更受雇主歡迎

疫情之下，海歸就業(yè)形勢嚴峻，企業(yè)招聘同樣也備受沖擊。調(diào)查顯示，超過六成企業(yè)認為疫情對海歸求職者的崗位申請帶來影響，海歸回國時間的不確定性在一定程度上加大了offer發(fā)放的難度。

過去，海外落地巡講一直是選拔人才的重要方式，但特殊時期出海受限，多數(shù)企業(yè)只能做出相應調(diào)整。約有58%的企業(yè)將線下面試轉(zhuǎn)到線上，也有18%的企業(yè)縮減了招聘流程，減少面試頻次。

另外，約有74%的受訪企業(yè)表示愿意參加線上招聘會，這樣的形式不受地域限制，更靈活，輻射范圍更廣，有效避開了疫情影響，這一方式或?qū)蔀槲磥碇髁鞯恼衅竿緩健?/p>

在海歸人才偏好方面，美國海歸更受雇主歡迎，英國、澳大利亞留學生緊隨其后;專業(yè)上，超五成受訪企業(yè)最傾向金融、管理等商科背景的學生，但計算機、電子、數(shù)據(jù)等方向的人才需求也在激增。

一線城市海歸分流

“新一線”與“新貴”城市獲青睞

與2019年同期招聘相比，2020年海歸應屆畢業(yè)生在城市選擇方面分散程度明顯提高，不少留學生選擇來到長沙、無錫等城市，尋找更適合自己的發(fā)展機會。

今年許多發(fā)展勢頭強勁的城市，都紛紛推出具有更大吸引力的政策定向招攬海歸人才。對于渴望在某地獲得長期、穩(wěn)定發(fā)展機會的應屆海歸來說，更青睞那些可以在一定程度上避開激烈求職競爭的城市，比如位于長三角、珠三角地區(qū)的“新貴”城市。

以長三角中心城市之一的無錫為例，在往年的引才政策之上，繼續(xù)“提檔升級”。2020年，無錫對于符合條件的海外優(yōu)秀畢業(yè)生，給予最高30萬元的一次性購房補貼以及3萬元的一次性生活補貼，還有每月最高1500元的租房補貼。同時，在無錫購房補貼申請資格年限從畢業(yè)兩年內(nèi)調(diào)整為畢業(yè)5年內(nèi)，受理對象所屬單位涵蓋企業(yè)、科研院所、民辦非企業(yè)單位等。此外，無錫還打造“太湖杯”國際精英創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn)賽，將面向全球征集1500個以上創(chuàng)業(yè)人才項目，獲獎項目在分享30萬元獎金的基礎(chǔ)上，落戶優(yōu)享人才、享受金融優(yōu)惠政策。

相較于一線城市較高的落戶門檻而言，以無錫為代表的這些城市的落戶條件比較寬松，對不少海歸來說不失為一種現(xiàn)實的選 擇。

可以預見的是，以武漢、成都、西安等為代表的“新一線城市”，以及長三角、珠三角地區(qū)的“新貴”城市，在未來會繼續(xù)發(fā)揮區(qū)域優(yōu)勢，從一線城市分流更多優(yōu)質(zhì)海歸人才。

新興就業(yè)崗位受青睞

新媒體成熱門

金融、經(jīng)濟、市場營銷及計算機科學等專業(yè)，長期以來都是留學生回國就業(yè)的熱門領(lǐng)域，如今，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展催生了許多新職業(yè)、新領(lǐng)域，自媒體領(lǐng)域就是其中之一，已有越來越多的海歸嘗試涉足這一體量大、人才需求量大的產(chǎn)業(yè)。

國內(nèi)不少新媒體公司的廣告業(yè)務近年來保持著較為強勁的增長勢頭，龐大的市場規(guī)模催生了就業(yè)崗位，而借助于互聯(lián)網(wǎng)平臺效應，相對扁平化的管理方式、優(yōu)渥的薪資回報、更為廣闊的個人發(fā)展空間，無疑讓海歸擁有了更多選擇。

縱觀2020年的海歸求職市場，新冠肺炎疫情所帶來的持續(xù)影響的確給留學生今年的就業(yè)形勢增加了不確定因素。然而“危中有機”，機遇與挑戰(zhàn)并存之間。海歸要學會放寬視野、增加選擇范圍，在步入職場初期盡快積累工作經(jīng)驗，盡量將職業(yè)與興趣相結(jié)合，突出自身優(yōu)勢，為求職增加成功籌碼。

求職方向出現(xiàn)新變化

醫(yī)療、教育機構(gòu)、公務員熱度提升

疫情之后，并非所有行業(yè)都迎來“求職寒冬”。面對特殊環(huán)境，2021屆應屆生開始特別關(guān)注一些“新的發(fā)展機遇”。

2020年7月，人社部聯(lián)合市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計局發(fā)布了9個新職業(yè)，其中“區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員”“ 互聯(lián)網(wǎng)營銷師”等與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的職業(yè)占了5席。

這些新職業(yè)的出現(xiàn)，引起了同學們的廣泛關(guān)注。騰訊、字節(jié)跳動等互聯(lián)網(wǎng)“大廠”在秋招中開放的崗位相較于2019年都有大幅增加。騰訊公布的數(shù)據(jù)顯示，將面向2021年應屆畢業(yè)生開放5000個崗位，總招聘量預計較2019年提升42%，這也是騰訊有史以來最大規(guī)模的校招。字節(jié)跳動秋招為應屆生開放超過6000個工作崗位，這一數(shù)字超過了該公司往年同期招聘規(guī)模。

互聯(lián)網(wǎng)之外，醫(yī)療行業(yè)也成為2021屆畢業(yè)生眼中的一個“風口”。前程無憂聯(lián)合應屆生求職網(wǎng)發(fā)布的《2020中國優(yōu)秀大學畢業(yè)生需求和求職報告》顯示，生物制藥相關(guān)行業(yè)招聘量擴大，且醫(yī)科畢業(yè)生的求職感覺最好，覺得“求職難”的學生比例最低。

此外，許多之前對公務員和事業(yè)編制沒有興趣的大學生，也開始考慮這一職業(yè)發(fā)展方向。也有一部分即將畢業(yè)的高校學生面對莫測的求職環(huán)境，選擇了繼續(xù)學業(yè)。教育機構(gòu)也成為近年越來越多高校畢業(yè)生的選擇。但受這次疫情影響，這些機構(gòu)的工作機會呈現(xiàn)出“不穩(wěn)定性”。

激烈競爭中顯示優(yōu)勢

提升“軟實力”和“硬技能”是關(guān)鍵

據(jù)統(tǒng)計，2020年回國求職海歸人數(shù)將突破80萬，但海歸的競爭對手卻不止如此，他們還要與874萬國內(nèi)應屆畢業(yè)生站在同一賽道，向有限的崗位發(fā)起沖擊。

海歸若想在激烈的求職競爭中保持優(yōu)勢，軟實力和硬技能的提升是關(guān)鍵。在AI面試、線上面試等新形式被普遍應用的環(huán)境下，海歸必須提前進行求職規(guī)劃，快速適應規(guī)則，積極備戰(zhàn)，積極調(diào)整心態(tài)，提升實力，才能在最佳求職時期，把握住應屆生身份，達到最優(yōu)求職效果。

在困難與危機的背后，實則也充滿機遇。如何讓群體數(shù)量逐年增長的海歸人群“學有所用，心有所依”，這不僅只是海歸們自己要解決的難題，更是當前就業(yè)機構(gòu)、雇主企業(yè)和全社會需要共同攻克的新難題。

《2020海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，82%的企業(yè)認為，語言溝通表達能力和外語能力是海歸群體最大亮點，特別是在海外業(yè)務開展上，展現(xiàn)出了獨特優(yōu)勢。更有24%的受訪企業(yè)表示，會給海歸提供更高的薪酬。調(diào)查顯示，受訪企業(yè)認為海歸求職優(yōu)勢點有：語言及溝通能力，跨文化適應能力，快速學習能力，創(chuàng)新能力，快速解決問題能力，自驅(qū)力，團隊協(xié)作能力，抗壓能力等。

教育部：留學人員將成為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的主力軍

近日，教育部發(fā)布“對十三屆全國人大三次會議第5337號建議的答復”。教育部堅持以“支持留學、鼓勵回國、來去自由、發(fā)揮作用”新時代留學工作方針為指引，深入貫徹落實黨的十九大、全國教育大會精神，主動適應新形勢，積極應對新冠肺炎疫情影響，不斷創(chuàng)新服務模式，提高服務水平和質(zhì)量，支持留學人員回國服務，鼓勵他們成為大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的生力軍。

教育部指出要打造適合留學生歸國發(fā)展的環(huán)境，一是要與國內(nèi)人力資源社會保障部、科技部等部門協(xié)作對接，解決留學生回國工作中的各種重點、難點困難。二是要做好“互聯(lián)網(wǎng)+留學服務”平臺建設(shè)。實現(xiàn)好歸國留學生各類檔案的對接與業(yè)務辦理，打造更智能的服務平臺。三是用互聯(lián)網(wǎng)和“新媒體”手段，開拓更多的渠道招聘海外歸國留學生。既滿足用人單位需求，也滿足留學生需求。此外還要與大型國有企業(yè)、科研院所合作共建留學回國人員實習基地。幫助留學生熟悉工作。出版《中國留學回國就業(yè)藍皮書》，為留學生與用人單位提供參考資料。積極解決留學子女入學難問題。

同時，要依托發(fā)展需求和人才需求，為留學生搭建平臺，圍繞重點領(lǐng)域進行創(chuàng)新性發(fā)展或幫助留學生創(chuàng)業(yè)。另外，舉辦“春暉杯”中國留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，充分發(fā)揮海外留學人員的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。2019年啟動實施“春暉計劃2.0”，資助海外留學人員歸國與國內(nèi)積極開展學術(shù)交流與科研合作。

教育部希望相關(guān)人員提出建議，以便改善留學生的發(fā)展和建立適宜留學生發(fā)展的環(huán)境。教育部會繼續(xù)改善國內(nèi)的留學生發(fā)展環(huán)境，為留學生在國內(nèi)發(fā)展提供便利。

多部門聯(lián)合啟動

“2020年金秋招聘月”活動

為加大對重點群體就業(yè)服務、助力企業(yè)發(fā)展，人力資源和社會保障部、退役軍人事務部、全國總工會和全國工商聯(lián)于10月15日至11月14日，在全國范圍內(nèi)開展“2020年金秋招聘月”活動。

據(jù)人社部相關(guān)負責人介紹，此次活動以“穩(wěn)就業(yè)政策助力，保就業(yè)服務筑橋”為主題，為各類用人單位招聘和下崗失業(yè)人員、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)民工等各類人員求職提供集中服務。

活動期間，各地將開展重點企業(yè)保用工、就業(yè)服務進民企、就業(yè)崗位到基層、就業(yè)政策抓落實等專項活動，每周分行業(yè)、分專業(yè)組織特色專場招聘，開展多項網(wǎng)絡(luò)招聘活動，并結(jié)合疫情防控要求，有序組織各類線下招聘活動。

同時，人社部在中國公共招聘網(wǎng)設(shè)置“2020年金秋招聘月”網(wǎng)絡(luò)招聘專欄，設(shè)立分群體、分地域、分行業(yè)等特色專場，與退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)、全國工會就業(yè)服務網(wǎng)上平臺、全聯(lián)人才在線及各地分會場鏈接，發(fā)布各類招聘信息。

“云招聘”成主流

互聯(lián)網(wǎng)時代，網(wǎng)絡(luò)招聘成為一種重要的招聘形式。尤其是在2020年疫情防控的特殊背景下，有關(guān)部門和地方政府、行業(yè)協(xié)會、社會招聘機構(gòu)、平臺企業(yè)等加強合作、創(chuàng)新服務，幫助求職者“云上找工作”。網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為現(xiàn)時招聘的主要途徑。

人社部網(wǎng)站顯示，2020年3月20日至6月30日，人社部發(fā)起實施“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動”，208萬家用人單位發(fā)布崗位信息2761萬人次，勞動者投遞求職簡歷近2000萬份。實施百日免費線上技能培訓行動，大規(guī)模開展免費線上職業(yè)技能培訓，實名注冊學員總?cè)舜螖?shù)突破1300萬，線上培訓總?cè)舜螖?shù)超過1200萬。許多高校畢業(yè)生、進城務工人員就業(yè)得到有效保障。

2020年教育部與9家社會招聘機構(gòu)聯(lián)合推出“23456校園網(wǎng)絡(luò)招聘服務”，已提供崗位信息1522萬條，累計注冊畢業(yè)生669萬人次，投遞簡歷3736萬人次?！叭珖咝．厴I(yè)生網(wǎng)上簽約平臺推動11個省近900所高校開展網(wǎng)簽工作，2020年已有64.5萬畢業(yè)生完成網(wǎng)上簽約。”教育部高校學生司司長王輝表示。

網(wǎng)絡(luò)招聘要防止“陷阱”

專家認為，網(wǎng)絡(luò)招聘的市場需求一直沒有被很好地解決。從招聘方看，由于行業(yè)、公司類型、職位等級等方面的不同，會帶來明顯不同的招聘需求?！皩阜蕉?，應屆畢業(yè)生、務工者、白領(lǐng)等不同群體的需求各不相同。雙方需求差異很大，但雙方能夠直接掌握的信息卻非常有限：招聘方只有一個招聘描述，而求職者只有一個簡歷信息，信息不對稱影響網(wǎng)絡(luò)招聘的效率，也容易產(chǎn)生信息混雜的問題。”

為解決這些問題，人社部研究起草《網(wǎng)絡(luò)招聘服務管理規(guī)定（征求意見稿）》，提出用人單位向網(wǎng)絡(luò)招聘服務機構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、用工類型、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬等招聘信息，應當合法、真實。

《意見稿》提到，網(wǎng)絡(luò)招聘服務機構(gòu)應當對提供的網(wǎng)絡(luò)招聘服務收費實行明碼標價，不得向勞動者收取押金，不得以欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，牟取不正當利益。人社部門將運用大數(shù)據(jù)等技術(shù)，推行遠程監(jiān)管、移動監(jiān)管、預警防控等非現(xiàn)場監(jiān)管，提升網(wǎng)絡(luò)招聘服務監(jiān)管精準化、智能化水平。

另外，專家提示，求職者應該擦亮眼睛，如果招聘單位要求收取費用，更應小心。求職者要盡可能多了解應聘公司及崗位信息，對于工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬等關(guān)鍵信息無法提供或含糊其辭的，應提高警惕。在工作過程中，注意保存勞動合同、工資發(fā)放記錄、打卡記錄、工作成果等相關(guān)證據(jù)，在發(fā)生糾紛時，更好地保護自身權(quán)益。