付瑛

（江西省高速公路投資集團(tuán)有限責(zé)任公司項(xiàng)目建設(shè)管理公司，江西南昌 330008）

當(dāng)前我國高速公路建設(shè)事業(yè)迅猛開展，高速公路建設(shè)規(guī)模與里程持續(xù)增加。隨著新時(shí)代社會經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展，各種訊息和思想充斥著，人們思想容易出現(xiàn)新的變化。在這樣的背景下高速公路企業(yè)政工工作面臨很多困難，引導(dǎo)企業(yè)員工形成正確價(jià)值觀念，推動企業(yè)健康發(fā)展成為工作重點(diǎn)。

1 新時(shí)期高速公路政工工作現(xiàn)狀

1.1 思政教育方式落后

當(dāng)前大部分高速公路企業(yè)思想政治教育依然習(xí)慣以書面文件、開會學(xué)習(xí)及懸掛標(biāo)語等傳統(tǒng)方式開展，這種方式已經(jīng)不太適應(yīng)新形勢發(fā)展需求，忽視員工是否認(rèn)真學(xué)習(xí)下發(fā)文件、掌握文件傳達(dá)精神等，難以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。員工對事物有著自己看法與認(rèn)知，簡單灌輸與認(rèn)知會讓他們產(chǎn)生逆反心理。

尤其當(dāng)前信息網(wǎng)絡(luò)快速發(fā)展，員工價(jià)值追求呈現(xiàn)多元化，容易滋生功利心理，容易受一些扭曲的價(jià)值觀影響。高速公路企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中容易忽視對員工，尤其是青年員工的思想政治教育。這將直接對高速公路企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響，嚴(yán)重影響了企業(yè)的凝聚力和競爭力。

1.2 員工身心關(guān)懷不足

高速公路企業(yè)思想政治教育工作應(yīng)該側(cè)重關(guān)注員工的身心健康，促使其從情感層面接受與認(rèn)可高速公路企業(yè)價(jià)值觀念與精神，提高思想政治教育的時(shí)效性[1]。部分高速公路企業(yè)工作環(huán)境惡劣，需要經(jīng)常轉(zhuǎn)換地方，生產(chǎn)生活條件艱苦。

但實(shí)際中思想政治教育容易忽視關(guān)注員工身心，側(cè)重工作層面需求，造成部分員工覺得思想政治教育就是“假大空”，沒有實(shí)際作用，繼而不會主動學(xué)習(xí)，影響到員工思想政治教育的效果，無法發(fā)揮其為高速公路企業(yè)健康發(fā)展保駕護(hù)航的作用。

1.3 專業(yè)思政人員缺乏

工作實(shí)際中側(cè)重選拔技術(shù)人員，忽略思想政治教育工作者的素養(yǎng)。思想政治工作者普遍年齡大、學(xué)歷低、專業(yè)知識薄弱，且大部分都不是相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。教育者專業(yè)素質(zhì)不足，無法引導(dǎo)員工完成職業(yè)規(guī)劃，不能準(zhǔn)確定位符合員工特點(diǎn)的職業(yè)。

再加上大部分高速公路企業(yè)并沒有進(jìn)行員工崗位實(shí)踐培訓(xùn)，或培訓(xùn)流于形式，造成員工有意無意地忽視提升自我思想意識，逐漸出現(xiàn)心理落差，缺少高速公路企業(yè)與自身發(fā)展的自信心。只有側(cè)重選拔高素質(zhì)思想政治工作人員，才能發(fā)揮自身引導(dǎo)員工思想行為的作用。

2 新時(shí)期高速公路政工工作優(yōu)化措施

2.1 做好理論學(xué)習(xí)，提高自身思想素質(zhì)

高速公路企業(yè)改革背景下，提高政工人員素質(zhì)的重要渠道就是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。首先，高速公路企業(yè)政工人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，樹立社會主義理念，堅(jiān)定正確的政治方向。其次，高速公路企業(yè)政工人員要培養(yǎng)與提升自身發(fā)現(xiàn)問題、思考問題及解決問題的能力，掌握分辨是非的能力；實(shí)踐工作中努力踐行理論知識，堅(jiān)持依法辦事、熟悉國家的法律法規(guī)，夯實(shí)相關(guān)工作開展的基礎(chǔ)[2]。

高速公路企業(yè)思想政治工作中，會遇到很多瑣碎事情，如員工遇到煩心事、錯(cuò)誤理解政策出現(xiàn)不當(dāng)行為等，這些看似簡單的事情，實(shí)際中可能引發(fā)嚴(yán)重后果和不良影響。此外，政工人員工作瑣碎，經(jīng)常會遇到同時(shí)完成幾件事的情況，這種情況下容易忘記某件事情，因此日常工作中要重視時(shí)間管理。每天詳細(xì)記錄自己要做的事情，接著根據(jù)重要程度、緊急程度，一件一件地完成，也可以發(fā)揮信息技術(shù)作用，利用信息化管理工具輔助自己完成日常工作事物，提高自己工作效率。想要全面落實(shí)思想政治教育工作，推動高速公路企業(yè)發(fā)展，需要將思想政治教育工作的內(nèi)容和高速公路企業(yè)文化發(fā)展進(jìn)行深度融合。借助思想政治教育進(jìn)一步完善高速公路企業(yè)文化內(nèi)涵，同時(shí)利用高速公路企業(yè)文化內(nèi)涵來豐富員工思想政治教育內(nèi)容。在員工思想政治教育中融入高速公路企業(yè)發(fā)展和價(jià)值觀念，宣揚(yáng)高速公路企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)員工二次培訓(xùn)的目的。

2.2 轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，提高工作的重視度

高速公路企業(yè)要摒棄政工工作無用論的消極思想，同時(shí)做好內(nèi)部教育和宣傳，揭開政工工作的神秘面紗，使更多人了解到政工工作的意義和重要性，進(jìn)而在單位內(nèi)部樹立正確的政工工作觀。另外，作為政工管理部門，一定要緊跟時(shí)代潮流，吸收新知識、新理念，優(yōu)化管理模式，拓寬管理形式，全面提升政工工作和使用的意義與價(jià)值，將政工工作的作用發(fā)揮到最大，幫助高速公路企業(yè)認(rèn)識到政工工作的價(jià)值。而對于個(gè)人而言，需要加強(qiáng)宣傳和教育工作，讓員工明白政工工作的重要性。

正所謂術(shù)業(yè)有專攻，高速公路企業(yè)政工人員要想提高辦事效率和水平，必須加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。首先要做的就是學(xué)習(xí)與思想政治教育相關(guān)的管理理論，掌握管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識；其次要掌握新知識，科學(xué)技術(shù)發(fā)展迅猛，現(xiàn)如今高速公路企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)普及計(jì)算機(jī)、外語，作為高速公路企業(yè)政工人員更應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)并掌握新知識和新理論，實(shí)現(xiàn)政工管理的自動化和網(wǎng)絡(luò)化；最后，高速公路企業(yè)聚集了各個(gè)專業(yè)的人才，作為高速公路企業(yè)政工人員要跟各個(gè)專業(yè)的員工打交道，要想做到溝通無障礙，那么高速公路企業(yè)政工人員就要積極學(xué)習(xí)各專業(yè)的相關(guān)知識，提升自己的文化涵養(yǎng)，這不僅方便自己的工作，還可以迎合新時(shí)代社會發(fā)展的需要，更好地為廣大員工服務(wù)。在創(chuàng)新管理的過程中需要及時(shí)對舊的思想觀念進(jìn)行改革，這也是高速公路企業(yè)思想政治改革的重點(diǎn)思路[3]。由于市場的發(fā)展變化，傳統(tǒng)的思想觀念已經(jīng)不能支撐高速公路企業(yè)的發(fā)展變化，因此需要及時(shí)做好改革創(chuàng)新工作，充分利用先進(jìn)的理論和技術(shù)助力高速公路企業(yè)的成長。對于高速公路企業(yè)經(jīng)營管理過程中存在的問題，需要用創(chuàng)新思路去探索，但不能盲目創(chuàng)新，需要仔細(xì)分析出現(xiàn)問題的原因，通過積極整合現(xiàn)有的資源，及時(shí)采取有效措施解決問題，從而幫助高速公路企業(yè)朝著新的階段發(fā)展。

2.3 重視隊(duì)伍建設(shè)，提高干部隊(duì)伍質(zhì)量

在政工工作中，人才既屬于服務(wù)對象又屬于被服務(wù)對象，同時(shí)人才也是一個(gè)單位發(fā)展前進(jìn)的動力源泉。在政工工作中一定要培養(yǎng)并配備一批高素質(zhì)、高文化、高水平、業(yè)務(wù)能力出類拔萃的精英人才。政工工作中人員流動性大、文化水平不高、綜合素質(zhì)低下，這嚴(yán)重阻礙了行業(yè)的發(fā)展。因此當(dāng)前首要工作是加強(qiáng)對人才的選拔，定期組織員工進(jìn)行行業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，掌握先進(jìn)管理技能。同時(shí)從外界引進(jìn)一批具有社會責(zé)任感、工作能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的專業(yè)人才，借助現(xiàn)代化技術(shù)和人才管理手段，提升行業(yè)管理模式，推動行業(yè)發(fā)展，從而全面服務(wù)于社會主義城市建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

另外，隨著人才一起引入的還有競爭意識和激勵(lì)機(jī)制，用以激發(fā)政工人員的工作積極性，提升其社會責(zé)任感和工作使命感，推動其全身心投入到政工工作的建設(shè)和發(fā)展中。高速公路企業(yè)要想提高政工管理水平，必須定期對政工人員進(jìn)行教育培訓(xùn)?，F(xiàn)階段對于政工人員的教育培訓(xùn)以在職培訓(xùn)為主，外出進(jìn)修為輔。例如邀請相關(guān)專家進(jìn)行授課、舉辦政工人員培訓(xùn)班、組織學(xué)習(xí)知識經(jīng)濟(jì)和市場經(jīng)濟(jì)的文章，組織到兄弟單位或者高速公路企業(yè)進(jìn)行調(diào)研考察、選派政工人員參加高級函授或者黨校培訓(xùn)等；高速公路企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要為政工人員培訓(xùn)創(chuàng)造條件，要像培養(yǎng)學(xué)術(shù)帶頭人那樣有計(jì)劃地培養(yǎng)政工人員，幫助政工人員精通業(yè)務(wù)，為高速公路企業(yè)員工提供更好的服務(wù)[4]。第一，提升高速公路企業(yè)思想政治工作人員的綜合素養(yǎng)，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高高速公路企業(yè)員工思想政治工作的專業(yè)水平，進(jìn)而促進(jìn)高速公路企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。第二，積極引進(jìn)優(yōu)秀人才或在工作中培養(yǎng)人才。開展思政工作需要一定的技巧，這就需要重視綜合人才的培養(yǎng)。高速公路企業(yè)可以定期開展培訓(xùn)工作，邀請專家開展講座，加強(qiáng)對員工的思政考核，逐步提升高速公路企業(yè)員工的思想政治覺悟水平，讓思政工作在高速公路企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有價(jià)值。

3 結(jié)語

總之，當(dāng)前社會市場競爭愈發(fā)激烈，高速公路事業(yè)發(fā)展中要提高對政工工作的重視度，創(chuàng)新政工工作方式，切實(shí)發(fā)揮新媒體技術(shù)的作用，強(qiáng)化與員工之間的交流溝通，提高政工工作的質(zhì)量與效率，切實(shí)發(fā)揮政工工作推動高速公路企業(yè)健康發(fā)展的作用。