一段時期以來，各種督查、檢查、考核過多過濫，加之文山會海，加重了基層負擔，一定程度上也將干部束縛在辦公室里，無法真正沉到改革發(fā)展第一線。

針對干部群眾反映強烈的問題，常德市對督查多考核濫的現(xiàn)象下大力氣整治。首先嚴格歸口管理，告別隨意檢查，從源頭上封堵。全市上下嚴格執(zhí)行部門申報，黨委辦公室、政府辦公室歸口研究審核，黨委辦公室統(tǒng)一報同級黨委審批并報上級黨委辦公室備案的工作流程，對申報的督查檢查考核計劃嚴格審核把關。

常德還嚴格計劃準入，無上級黨委、政府明確要求等依據(jù)的，一律不得對下級黨委政府開展。常德要求，“以部門名義開展的綜合性督查檢查考核原則上每年不得超過1次”“省市已下沉到區(qū)縣（市）、市直六區(qū)的督查檢查考核事項，不搞層層加碼”；該取消的取消、該組團的組團、該合并的合并。

此外，常德市對2019年計劃開展的考核督查進行公示。在公示單中，很多項被合并開展，比如群團系統(tǒng)工作考核，就包含了市總工會年度考核、“雙聯(lián)”工作考核、共青團工作考核、社科類社會組織年檢考核、殘疾兒童搶救性康復工作考核、全市殘疾人工作目標管理考核，而且合并后的考核采取書面形式。同時，常德還對一些有相似點的會議進行合并。

2019年，常德市委、市政府和各部門開展的各種督查檢查考核一共有34項，其中考核項目為15項，而在2018年督查檢查考核為296項，減少了88.5%。一份統(tǒng)計表明，2018年全市會議691次，而2019年為477次，全年減幅30.9%。

點評：打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、全面建成小康社會是我們黨作出的莊嚴承諾。承諾能否兌現(xiàn)？任務能否完成？關鍵在人，關鍵在干部作風。常德市下大力氣整治形式主義問題，進一步樹立務實導向、強化務實舉措、堅守務實作風，真正做到了把廣大基層干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳從形式主義的束縛中解脫出來。