新時代背景下的傳統(tǒng)媒體與新媒體的關(guān)系應(yīng)該是相互依存、相互促進的互補關(guān)系，而非競爭關(guān)系。傳統(tǒng)媒體想要長久發(fā)展就必須要對現(xiàn)階段的新媒體傳播方式進行有效掌控，與時俱進，在不斷的融合過程中及時發(fā)現(xiàn)新媒體的優(yōu)勢與發(fā)展規(guī)律，通過不斷整合新媒體可利用資源，有效擺脫發(fā)展過程中的不利因素與困境，借助于互聯(lián)網(wǎng)思維優(yōu)勢，將傳統(tǒng)媒體中的傳播方式、內(nèi)容以及經(jīng)營模式有效與新媒體資源進行結(jié)合，實現(xiàn)真正意義上的傳統(tǒng)媒體與新媒體的有效融合。但是，目前的新舊媒體融合過程中仍然還存在著較多的問題。

一、傳統(tǒng)媒體與新媒體相互融合所面臨的重要問題

（一）互聯(lián)網(wǎng)的思維意識淺薄，缺乏明確的融合目標

隨著科學技術(shù)的發(fā)展，數(shù)字化的網(wǎng)絡(luò)傳播對于新媒體的發(fā)展具有重要的意義，將互聯(lián)網(wǎng)思維模式與熟悉華有效結(jié)合能夠有效減少新形勢下傳統(tǒng)媒體與新媒體的矛盾與激化。但是目前的媒體人員對于互聯(lián)網(wǎng)思維模式保持觀望和中立的態(tài)度，這種淺薄的思維意識給媒體行業(yè)的實際工作與深入開展造成了一定的挑戰(zhàn)性。與此同時，雖然媒體融合在發(fā)展的過程中已經(jīng)有了網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持，但是缺乏明確的融合目標，使得兩者的融合專業(yè)程度偏低，無法對兩種媒體優(yōu)勢進行充分調(diào)動，一定程度上阻礙了融合的發(fā)展道路。

（二）傳統(tǒng)媒體與新媒體融合的質(zhì)量水平較低

傳統(tǒng)媒體與新媒體在工作方式、運營模式以及管理方面都存在著較大的差異。這就使得融合發(fā)展相對來說比較局限。媒體的主要作用就是對信息進行傳播，所傳播的對象與內(nèi)容也是積極主動的，而不是被動接受。因此，不斷開發(fā)與拓展獲取信息的渠道，提升信息傳播的質(zhì)量是最關(guān)鍵的問題。然而，現(xiàn)階段的融合質(zhì)量水平受到領(lǐng)域、信息來源以及受眾群眾等多方面的影響，在新媒體發(fā)展下較為局限，嚴重降低了融合質(zhì)量水平，是媒體融合的整體發(fā)展處在一個相對被動的狀態(tài)中。

（三）在進行融合的建設(shè)過程中相關(guān)建設(shè)體制不夠完善

傳統(tǒng)媒體與新媒體之間差異性必然會引發(fā)其在融合建設(shè)過程中的管理機制的不全面。傳統(tǒng)媒體的發(fā)展已日漸成熟，相對應(yīng)的管理模式與方法較為科學，但是新媒體的出現(xiàn)時間較短暫，市場運營存在不穩(wěn)定因素較多，在很多方面仍有不足之處，嚴重影響了工作融合與銜接的流暢性，比如人力資源配置、績效考核、自行待遇等問題都有待完善。

（四）媒體工作人員的專業(yè)素質(zhì)普遍不高

現(xiàn)階段的媒體專業(yè)人員分工比較明確，并且缺少有效的互動。所以，在進行媒體融合的過程中，對專業(yè)技能與專業(yè)知識以及職業(yè)素養(yǎng)都存在片面的影響。一方面，傳統(tǒng)媒體要求從業(yè)人員具備專業(yè)的媒體理論知識，而新媒體則要求從業(yè)人員具備較為專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，兩種從業(yè)人員不到位的溝通與交流使得傳統(tǒng)媒體與新媒體的融合必然會困難重重，嚴重影響著融合的最終效果。

二、傳統(tǒng)媒體與新媒體相互融合的應(yīng)對措施

（一）充分借助互聯(lián)網(wǎng)進行優(yōu)勢創(chuàng)新，明確對傳統(tǒng)媒體與新媒體融合的目標

將傳統(tǒng)媒體與新媒體人融合對于媒體行業(yè)來說，既面臨著發(fā)展挑戰(zhàn)，同時也會帶來一定的發(fā)展機遇。作為媒體行業(yè)整體生態(tài)環(huán)境的轉(zhuǎn)變，新舊媒體的融合需要借助于互聯(lián)網(wǎng)思維完成對融合進度的信息升級工作，一切以融合過程中出現(xiàn)的實際具體情況出發(fā)，尋求科學有效的解決辦法。另外，借助互聯(lián)網(wǎng)思維模式為媒體工作的數(shù)字化平臺建設(shè)提供有效地技術(shù)基礎(chǔ)，不僅是對新時期互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的創(chuàng)新力與創(chuàng)造力的實踐與體現(xiàn)，還能夠準確把握時機，彰顯國家發(fā)展戰(zhàn)略目標的前瞻性與科學性。最后，值得一提的是，要正確認識傳統(tǒng)媒體的發(fā)展瓶頸階段，明確融合發(fā)展的戰(zhàn)略目標，結(jié)合新媒體的優(yōu)勢資源不斷刺激融合發(fā)展的積極性作用，進而推動傳統(tǒng)媒體的轉(zhuǎn)型與升級。

（二）重視對傳統(tǒng)媒體與新媒體相互融合的內(nèi)容整合

在進行融合的過程中總是會出現(xiàn)各種各樣的問題阻礙融合進度的發(fā)展，歸根結(jié)底都是因為新舊媒體融合的質(zhì)量水平不夠造成的。要想從根本上解決這類問題就需要打通新舊媒體互動通道，有效打開科學合理的融合平臺與系統(tǒng)，對傳統(tǒng)媒體的內(nèi)容與傳播方式、運營模式等進行優(yōu)化創(chuàng)新，注重對新舊媒體的具體分工，并嚴格按照相關(guān)制約制度進行監(jiān)管，以保證媒體還原事實的真實性與完整性，提升廣大人民對媒體的認可與信任。

（三）不斷完善新舊媒體融合的建設(shè)與管理機制

管理機制對于媒體行業(yè)的發(fā)展起著重要的促進與制約作用。要想使傳統(tǒng)媒體與新媒體的有效融合，增強兩者之間的互動與流暢性，就需要不斷建立健全媒體融合管理機制，推陳出新，順應(yīng)新時期發(fā)展的主流趨勢，對管理機制進行創(chuàng)新與優(yōu)化，不斷提升融合媒體的管理水平，以便能夠更好的促進傳統(tǒng)媒體與新媒體友好相處與發(fā)展。另外，還要加強對媒體人員的績效考核機制，不斷提升管理水平的規(guī)范與公平公正。

（四）強化對媒體工作人員的綜合素質(zhì)培養(yǎng)

傳統(tǒng)媒體與新媒體的融合并不是一件容易的工作，不僅需要從技術(shù)與內(nèi)容上進行融合，還需要專業(yè)的媒體人員具備較高的綜合素質(zhì)，以促進和推動傳統(tǒng)媒體與新媒體實現(xiàn)有效融合。所以，加強對新舊媒體職業(yè)人員的培訓(xùn)力度與教育模式，創(chuàng)建專業(yè)技能強、綜合素養(yǎng)高的媒體融合人才隊伍尤為重要。首先，可以通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)軟件進行培訓(xùn)與學習，加強傳統(tǒng)媒體工作人員對計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的動手操作能力與實踐經(jīng)驗積累，提升傳統(tǒng)媒體工作人員對現(xiàn)代化先進技術(shù)的掌握與運用；其次，加強對新媒體工作人員相關(guān)媒體知識與技能的培訓(xùn)與學習，使其有效掌握傳統(tǒng)媒體的傳播理念與理論知識；最后，加強兩者的互動交流與溝通，以減少行業(yè)摩擦與碰撞，實現(xiàn)兩種媒體從業(yè)人員的共同進步與發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，傳統(tǒng)媒體與新媒體實現(xiàn)融合是新時期媒體行業(yè)發(fā)展的必然趨勢。在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的嶄新階段，傳統(tǒng)媒體與新媒體的融合要秉承相互包容與兼并的態(tài)度，在發(fā)揮自身優(yōu)勢的同時，不斷與對方進行深度融合與適應(yīng)。順應(yīng)新時代發(fā)展的潮流，抓住市場機遇，不斷完善與兼顧受眾群眾的廣大需求與傳統(tǒng)媒體輿論引導(dǎo)的優(yōu)勢，為新型的全媒體形態(tài)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。