為建立山西省屬國有科技型企業(yè)中長期激勵分配機制，調動科研人員和核心管理人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，近日，山西省國資委出臺《省屬國有科技型企業(yè)實施股權和分紅激勵操作指引》（以下簡稱《指引》）。

《指引》共分五章十七條，在精準把握政策、實施方案制定、報備材料、工作流程等方面都作了明確規(guī)定?！吨敢匪傅氖賴锌萍夹推髽I(yè)，具體包括：省屬轉制院所企業(yè)、國家認定的高新技術企業(yè)；省屬高等院校和科研院所投資的科技企業(yè)；國家和省級認定的省屬科技服務機構。已進行混合所有制改革的省屬企業(yè)科研人員激勵參照本指引執(zhí)行。

股權激勵，是指省屬國有科技型企業(yè)以本企業(yè)股權為標的，采取股權出售、股權獎勵、股權期權等方式，對企業(yè)重要技術人員和經(jīng)營管理人員實施激勵。股權獎勵的激勵對象，為本企業(yè)連續(xù)工作3年以上的重要技術人員，獎勵方式可以采取股權出售、股權獎勵、股權期權等一種或多種方式對激勵對象實施股權激勵。分紅激勵，是指省屬國有科技型企業(yè)以科技成果轉化收益為標的，采取項目收益分紅方式；或者以企業(yè)經(jīng)營收益為標的，采取崗位分紅方式，對企業(yè)重要技術人員和經(jīng)營管理人員實施激勵。激勵對象應當在該崗位上連續(xù)工作1年以上，且原則上每次激勵人數(shù)不超過企業(yè)在崗職工總數(shù)的30%。

《指引》鼓勵企業(yè)通過核心骨干人員和企業(yè)利益高度捆綁，在企業(yè)內部打造差異化、效益化、科技引領型的管控模式，引導企業(yè)優(yōu)秀員工、優(yōu)質要素向高新技術產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)集聚，加快知識產(chǎn)權的轉化，推動企業(yè)的技術、產(chǎn)品的升級和發(fā)展方式的轉變，有利于優(yōu)化生產(chǎn)要素配置，提升人力資源成本，激發(fā)科技創(chuàng)新人員動力活力，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)插上科技創(chuàng)新的翅膀。