面對疫情影響，內蒙古自治區(qū)總工會率先以助力小微企業(yè)為切入口，精準幫扶職工就業(yè)，以最快速度為職工專屬定制工作崗位。

隨著時間進入7月1日，2020年下半場大幕拉開，“穩(wěn)就業(yè)”“保民生”成為下半年至關重要的關鍵詞。今年《政府工作報告》中未提及經濟增速具體目標，而是將“穩(wěn)就業(yè)”“保民生”放在了優(yōu)先位置，足以說明其重要性。

為確保完成決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅目標任務，全面建成小康社會，奪取疫情防控和實現(xiàn)經濟社會發(fā)展目標雙勝利作出新的貢獻，全國總工會于6月印發(fā)了《關于在做好“六穩(wěn)”工作落實“六?！比蝿罩谐浞职l(fā)揮工會組織作用的意見》，號召全國各級工會行動起來，形成工會系統(tǒng)強大合力。

內蒙古自治區(qū)總工會深諳保就業(yè)就要保企業(yè)的道理，在疫情暴發(fā)之初，就以助力小微企業(yè)為切入口，精準幫扶職工就業(yè)，采用“云招聘”的形式，以最快速度為職工專屬定制工作崗位。

找準切入口

相比大型企業(yè)的成熟完善，以小型企業(yè)、微型企業(yè)、家庭作坊式企業(yè)為主的小微企業(yè)在管理體系、人才配置等方面有著較大差距。面對突如其來的新冠肺炎疫情，小微企業(yè)更要在夾縫中艱難支撐。

“大型企業(yè)有系統(tǒng)穩(wěn)定的招聘渠道，個體工商戶在店面貼出告示即可招工，只有夾在中間的小微企業(yè)很難獲取求職者信息?！眱让晒抛灾螀^(qū)總工會副主席傲木格向《中國工人》記者闡釋了將小微企業(yè)作為幫扶就業(yè)切入口的初衷。

一面是急缺員工復工復產的小微企業(yè)，一面是因受疫情沖擊的待崗人員，從今年3月起，內蒙古自治區(qū)總工會率先在微信平臺上開展了“助企業(yè)復工復產、促就業(yè)共謀發(fā)展”小微企業(yè)專場網(wǎng)絡招聘會,將兩個群體精準匹配。

一個月內，自治區(qū)總工會精準把控全面復工復產的窗口期,設置防控疫情急需物資生產企業(yè)網(wǎng)絡專場、復工復產重點企業(yè)定制化專場以及農牧民工專場“云招聘”，來自能源化工、生產物流、貿易銷售、機械設備、生物制藥、電子通信、教育培訓、旅游商貿、餐飲服務等10多個行業(yè)的小微企業(yè)參與其中，共提供崗位1635個，在線招聘12299人。

脫離了線下面試的直觀認知，線上招聘亟需重建一套信任機制，因此，信息審核就成為雙方信任加持的關鍵。

點擊進入內蒙古自治區(qū)總工會“云招聘”平臺，每位求職者都需要在線實名認證，不僅注冊需要實名，達成就業(yè)意向、在線簽約、簡歷診斷、咨詢留言等環(huán)節(jié)都開設了實名制服務通道，以提升招聘的成功率和穩(wěn)定性。同時，為了確保報名參與的均為優(yōu)質企業(yè)，自治區(qū)總工會保障工作部承擔了大量審核工作。負責核查的李彥向《中國工人》記者坦言，她曾就企業(yè)信譽、勞動關系、勞動保護等情況對400多家企業(yè)的相關信息進行逐一審核，提前為求職者規(guī)避就業(yè)風險。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，第一個招聘月結束后，網(wǎng)絡招聘會實名注冊5140人，用工企業(yè)共向求職者發(fā)出326次視頻面試邀請，最終達成初步就業(yè)意向3195人，實名制就業(yè)服務17707人次。

精準化服務

“申請成為幫扶對象后，基本每周都有工會工作人員給我推薦就業(yè)崗位?！眲倓偼ㄟ^工會招聘平臺找到工作的張凱興奮地說。

張凱的父母均為內蒙古武川縣農民，受疫情影響，他長時間無法外出工作。聽說工會新近推出的招聘平臺不僅推薦工作還可以幫助完善簡歷，張凱立即填報了個人信息。進行性格和能力測評后，后臺工作人員根據(jù)平臺生成的電子簡歷以及職業(yè)測評，推薦了行政、后勤兩個崗位與相關企業(yè)進行對接。在6月底的一次面試后，張凱順利成為呼和浩特市一家培訓教育機構的后勤保障人員。

一面是急缺員工復工復產的小微企業(yè)，一面是因受疫情沖擊的待崗人員，從今年3月起，內蒙古自治區(qū)總工會率先在微信平臺上開展了“助企業(yè)復工復產、促就業(yè)共謀發(fā)展”小微企業(yè)專場網(wǎng)絡招聘會,將兩個群體精準匹配。

在內蒙古自治區(qū)總工會的“云招聘”就業(yè)服務板塊注冊成功后，彈出的第一個頁面選項即為“申請成為幫扶對象”，每個申請人員的資料都經后臺工作人員審核，一旦確認為定點幫扶對象，工會就會指定工作人員進行一對一就業(yè)指導并代為與企業(yè)對接。“每一位困難職工或其子女應聘成功，都意味著一個家庭有了保障?！北Ｕ瞎ぷ鞑坎块L鄔興宇如是說。

相比零星的困難家庭，應屆畢業(yè)生則是亟需就業(yè)的另一個龐大群體。受新冠肺炎疫情影響，內蒙古自治區(qū)總工會每年如期舉辦的線下招聘會被延期。雖然線上招聘的規(guī)模和人數(shù)無法同大型的線下招聘相比，但卻成為自治區(qū)總工會精準服務各類求職人群的契機。

從今年6月中旬開始，為期兩個月的畢業(yè)生線上招聘專場，不僅為各大高校和高職高專院校開展定制化專場，還細分到專業(yè)，根據(jù)不同專業(yè)學生的求職人數(shù)確定每個小專場的招聘企業(yè)數(shù)量，盡可能使每位參與求職的畢業(yè)生都能找到合適的崗位。

通過微信朋友圈得知有線上定制化專場招聘會的冀曉菲，抱著嘗試的心態(tài)登錄平臺申請了幾家公司，沒想到，一個月之內他就接到了3家公司的面試邀請?！拔揖褪窍胝臆浖_發(fā)一類的工作，平臺匹配得很精準，不像有些網(wǎng)站，投完簡歷后接到的都是推薦銷售崗位的電話?！奔綍苑平衲陝倓倧膬让晒抛灾螀^(qū)烏蘭察布市一所專科院校畢業(yè)，目前已在包頭市一家信息技術有限公司入職實習了半個月。

除了正式職位外，內蒙古自治區(qū)總工會還在“云招聘”平臺上增設了兼職崗位專區(qū)，針對呼和浩特、包頭等地區(qū)農牧民工返崗就業(yè)率只有51.6%的狀況，幫助他們就近就地就業(yè)。根據(jù)農牧民工注冊的信息，工作人員會主動為他們對接企業(yè)。目前，工會已聯(lián)系到一家可以提供編織計件工作的企業(yè)，按件數(shù)結算工資。編織完成后，工會會派專人上門取件，使住所偏遠的農牧民工足不出戶即可增加收入。

常態(tài)化運營

早在2019年年末，內蒙古自治區(qū)的“云招聘”功能就已進入測試階段，今年，新冠肺炎疫情加速了線上招聘平臺的開通。從3月至今，內蒙古自治區(qū)總工會已經接連舉辦了7次專場線上招聘會。雖然每場活動達成初步就業(yè)意向的人數(shù)只有幾十人到幾百人不等，但每位求職成功者的背后都有一條龍的就業(yè)跟蹤服務。

從實名注冊、簡歷制作、崗位匹配到在線面試簽約和后續(xù)回訪，從就業(yè)指導、心理咨詢到法律援助……一位職工成功就業(yè)的背后都是技術、人資、信息采集團隊以及話務員在輪流接力。每逢活動月過后，工會都會制作一份詳盡的數(shù)據(jù)統(tǒng)計圖表，分析其變化趨勢，為線上招聘的常態(tài)化運營作參考。

內蒙古錦頤酒店管理有限公司是最早入駐自治區(qū)總工會就業(yè)服務平臺的企業(yè)之一，并接連參加了數(shù)場招聘活動。公司人力資源主管劉霞告訴《中國工人》記者：“通過工會招聘到的職工，用起來比較放心?！苯衲?，酒店還通過工會招聘平臺招收了兩位具備研究生學歷的“海歸”。

雖然內蒙古自治區(qū)總工會的在線就業(yè)服務板塊備受好評，但在就業(yè)幫扶過程中，工會干部們仍然發(fā)現(xiàn)了一些棘手的問題。比如使用網(wǎng)絡求職的大多是年輕人，使得應聘人群受限；求職過程中，一些年齡較大的求職者常常會遇到自身業(yè)務能力達不到企業(yè)需求的情況。

目前，內蒙古自治區(qū)總工會正在積極籌劃開展就業(yè)培訓課程，不僅針對求職者進行面試指導，還會提供入職前的基礎培訓，為企業(yè)節(jié)省培訓費用。

據(jù)了解，內蒙古自治區(qū)總工會還將根據(jù)職工和企業(yè)需求，進一步加大宣傳力度，不斷拓寬服務項目，逐步探索定制化服務，引導并普及網(wǎng)上應聘常識，搭建更大規(guī)模更廣范圍的就業(yè)信息服務平臺。與此同時，還將探索跨省、區(qū)、市就業(yè)服務對接，探索線上線下就業(yè)服務融合發(fā)展，不斷推進工會線上就業(yè)服務常態(tài)化。