在新的歷史時期，女職工工作必須轉(zhuǎn)變思想，調(diào)整工作思路，找準(zhǔn)工作位置，才能適應(yīng)形勢需要，才能在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中進取。

女職工是煤礦企業(yè)職工隊伍的重要組成部分，是礦山忠實的建設(shè)者和服務(wù)者,在企業(yè)發(fā)展中起著舉足輕重的作用。因煤礦特殊的工作環(huán)境和性質(zhì)，在政策和主流上女職工仍然處于弱勢地位，實現(xiàn)自我發(fā)展的領(lǐng)域受限，致使女職工工作面臨著巨大挑戰(zhàn)。如何做好女職工工作，充分發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)改革和發(fā)展穩(wěn)定中的作用，是工會女職工工作需要認(rèn)真思考和不斷探索的方向。在新的歷史時期，女職工工作必須轉(zhuǎn)變思想，調(diào)整工作思路，找準(zhǔn)工作位置，才能適應(yīng)形勢需要，才能在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中進取。

女職工工作中存在的問題與挑戰(zhàn)

經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，煤礦企業(yè)女職工的綜合素質(zhì)不利于競爭。首先，女職工自身素質(zhì)與企業(yè)需求的錯位以及本身競爭能力的缺乏，成為女職工現(xiàn)實就業(yè)途中的突出障礙。如今，女職工主體意識覺醒，追求自我價值實現(xiàn)的愿望非常強烈，她們對工作生活中存在的性別歧視、崗位局限、發(fā)展受限等不盡如人意的地方?jīng)]有被重視而感到不滿，這些個體的矛盾逐漸演變成群體的問題，制約了女職工工作的發(fā)展。其次，女職工的特殊權(quán)益難以落實。女職工勞動保護在實際操作中遇到種種阻力，在多數(shù)企業(yè)尤其是效益不好的企業(yè)，國家有關(guān)女職工特殊保護的各項政策難以實現(xiàn)。第三，女職工面臨就業(yè)的挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)體制改革的不斷深入和企業(yè)內(nèi)部為提高勞動效率而出臺的減員增效等措施，迫切需要調(diào)動和發(fā)揮女職工建設(shè)煤礦的積極性、創(chuàng)造性。造成就業(yè)挑戰(zhàn)的原因，一方面由于煤礦男女職工性別比懸殊，加之缺乏應(yīng)有的保護性政策，女性進入煤礦重要崗位的人數(shù)極少，發(fā)展受到極大限制；另一方面，從宏觀上、源頭上、政策上對煤礦女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)力度不能與當(dāng)前新形勢的要求相適應(yīng)，面臨保護兩難的挑戰(zhàn)。最后，隨著社會的進步和國家對女職工工作發(fā)展規(guī)劃的不斷完善，尤其是國家對二孩政策的開放，勢必會給女職工工作帶來不小的沖擊。需要從煤礦實際和煤礦女職工的根本利益出發(fā)，本著以人為本、與時俱進的原則，在充分論證、廣泛聽取意見建議的基礎(chǔ)上，健全完善相關(guān)法規(guī)制度、科學(xué)制定保護性政策。

把握女職工在企業(yè)發(fā)展中的機遇

時代發(fā)展到今天，男女兩性無論在認(rèn)知水平和學(xué)習(xí)能力、還是心理因素和精神境界等方面的差距都越來越模糊，所有這些都為煤礦女職工工作帶來了新的發(fā)展機遇。從鍬挖肩扛到現(xiàn)代化設(shè)施裝備，生產(chǎn)條件的變化使女職工在煤礦這個男性世界里的作用趨于明顯，科技興礦、高新技術(shù)早已滲透到煤礦安全、生產(chǎn)、輔助、服務(wù)等各個環(huán)節(jié)和領(lǐng)域，在生產(chǎn)經(jīng)營中所占的比重越來越大，有效擴展了女職工在煤礦的就業(yè)崗位。因此，在企業(yè)深化改革的過程中，女職工面臨的諸多沖擊和挑戰(zhàn)無一不對提升自身素質(zhì)提出了緊迫的要求，這既是煤炭企業(yè)新形勢、新任務(wù)的客觀要求，也是社會對女職工提出的新要求。認(rèn)清并把握這一發(fā)展趨勢，加大女職工知識化進程，優(yōu)化知識和文化結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技能，調(diào)整心態(tài)，以新風(fēng)貌迎接新挑戰(zhàn)，是擺在廣大女職工面前的新機遇。

在迎接挑戰(zhàn)中彰顯女職工的新作為

山東能源新礦集團工會認(rèn)真剖析新動態(tài)、努力實現(xiàn)新作為，緊緊圍繞企業(yè)改革求生、解困發(fā)展大局，堅持因地制宜，多措并舉，在進一步深化煤礦女職工工作中，主要從以下幾個方面上下功夫：

服務(wù)企業(yè)，樹立大局意識。針對當(dāng)前行業(yè)競爭更加激烈、企業(yè)發(fā)展壓力較大的實際，新礦集團各級女職工組織圍繞企業(yè)中心任務(wù)，不斷激發(fā)女職工活力。一是服務(wù)于安全生產(chǎn)，設(shè)立了33個女職工家屬協(xié)管安全分會，558名協(xié)管員，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于做好井口協(xié)管服務(wù)工作的暫行規(guī)定》，確保以實際行動為一線職工做好服務(wù)，同時進行安全宣傳、安全幫教、心理咨詢、衣物縫補。協(xié)管會堅持夏送清涼、冬送溫暖、節(jié)日送祝福、四季送關(guān)愛的活動宗旨在井口開展活動，實現(xiàn)了女職工家屬協(xié)管安全工作的制度化、常態(tài)化，受到了廣大一線職工的好評，為企業(yè)的安全生產(chǎn)做出了積極貢獻。二是服務(wù)于宣傳教育。組成女職工宣講團，依據(jù)當(dāng)前的形勢任務(wù)教育內(nèi)容，適時在全集團范圍內(nèi)進行宣講。以“三講兩樹”為主題的形勢任務(wù)教育集中舉辦后，又組織了小型多樣的宣傳教育活動進區(qū)隊、入班組。

評先樹優(yōu)，濃厚比學(xué)趕幫氛圍。在女職工中開展“巾幗建功、助力增效”活動，引導(dǎo)、團結(jié)動員廣大女職工在企業(yè)改革發(fā)展中建功立業(yè)。根據(jù)女職工崗位情況，制定了切合實際的技能比武方案，動員全體女職工積極參與，營造了女職工學(xué)業(yè)務(wù)練本領(lǐng)的氛圍。2019年以來，共舉辦女職工技能比武70余場次，2210人參加；申報各類技術(shù)創(chuàng)新78項；合理化建議310余條；創(chuàng)經(jīng)濟效益500余萬元。同時，推進家庭文明建設(shè)工作。在《新礦工運信息》開設(shè)“弘揚傳承好家風(fēng)好家訓(xùn)”專欄，在全體職工中開展“一顆愛心寄親人 萬封家書傳真情”活動。開展創(chuàng)建“五好家庭”、尋找“最美家庭”活動。通過先進典型的評比表彰，呈現(xiàn)出了女職工政治上要求進步、業(yè)務(wù)上刻苦鉆研、思想上爭先創(chuàng)優(yōu)的可喜局面，促進了礦區(qū)的穩(wěn)定和諧。

提升素質(zhì)，做好巾幗建功文章。一是提升思想道德素質(zhì)。不斷加強職業(yè)道德建設(shè)教育，在全體女職工中形成“集體爭先進、崗位創(chuàng)品牌、個人爭標(biāo)兵”的濃厚氛圍。廣泛開展家庭美德教育活動，弘揚社會新風(fēng)，倡導(dǎo)科學(xué)文明健康的生活方式，發(fā)揮女職工在和諧礦區(qū)建設(shè)中的特殊作用。二是提升科學(xué)文化素質(zhì)。通過“中國夢·勞動美”為主題的職工讀書展示活動為契機，引導(dǎo)廣大女職工增強科技創(chuàng)新和市場競爭意識，確立終身學(xué)習(xí)的理念，養(yǎng)成“每天讀書一小時，每月讀一本好書，每年確立一個新的學(xué)習(xí)目標(biāo)”的良好習(xí)慣。為女職工實現(xiàn)素質(zhì)提升創(chuàng)造條件，滿足女職工日益增長的學(xué)習(xí)和發(fā)展需求。三是提升業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。積極動員全體女職工參加技術(shù)比武項目，并建立女職工人才檔案，對在女職工技能大賽比武中產(chǎn)生的優(yōu)秀選手，推選參加上級女職工技能大賽，鼓勵女職工自覺掌握新知識、新技能、新方法。選拔出各個崗位工種的巾幗技術(shù)能手，為女職工后備人才的選拔做好人才儲備。此外，還組織舉辦了“職業(yè)技能培訓(xùn)班”，邀請專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，免費組織700多名女職工參加了育嬰師、面點師、物業(yè)管理、互聯(lián)網(wǎng)營銷等方面的培訓(xùn)，99%的參訓(xùn)女職工獲得職業(yè)資格證書，為提高女職工自身素質(zhì)，促進礦區(qū)女職工再就業(yè)工作的順利開展搭建新平臺。

注重關(guān)愛，彰顯人文關(guān)懷。增強各級女職工組織的凝聚力不僅要靠富有特色的活動，更重要的是靠服務(wù)，要堅持崗位成才培育人、搞好服務(wù)溫暖人、全面發(fā)展鍛煉人、突出維護凝聚人。新礦集團工會在年初職代會上簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護條例》，實現(xiàn)了源頭維護。每季對基層單位有薪假期、女職工待遇落實情況進行監(jiān)督檢查。與計生辦聯(lián)合對已婚育齡婦女進行了B超、生殖健康、“兩癌”等方面的檢查，對存在健康隱患的女職工定期進行詢訪。堅持走訪慰問困難、單親女職工外出創(chuàng)業(yè)女職工家庭，建立了完善的貧困單親女職工檔案，為特困女職工辦理最低生活保障，將她們納入重點群體作為扶貧救助對象。在“雙節(jié)”“三八”以及“金秋助學(xué)”活動中，給予女職工更多的人文關(guān)懷。搭建“心理傾訴”平臺。建立起女職工心理動態(tài)管理檔案，通過心貼心的交流溝通，幫助女職工解決家庭糾紛和工作中的困惑，引導(dǎo)女職工排除干擾，使其發(fā)自內(nèi)心地與企業(yè)同呼吸共命運，實現(xiàn)職工與企業(yè)的和諧共贏，增強了女職工的榮譽感、幸福感、自豪感和成就感，彰顯了人格尊嚴(yán)，提升了幸福指數(shù)。新礦集團被山東省總工會評為“山東省女職工權(quán)益保護專項集體合同規(guī)范化建設(shè)達標(biāo)企業(yè)”。