盛頌恩

在當(dāng)今錯(cuò)綜復(fù)雜的國際形勢(shì)下，中國面臨西方科技教育封鎖、產(chǎn)業(yè)鏈國際合作受挫等巨大挑戰(zhàn)，科技、人才競(jìng)爭(zhēng)激烈程度前所未有。習(xí)近平總書記今年在浙江考察時(shí)強(qiáng)調(diào)，危和機(jī)總是同生并存的，克服了危即是機(jī)。總書記強(qiáng)調(diào)要推出招引人才、促進(jìn)創(chuàng)新的實(shí)招硬招。因此，我們要把握機(jī)遇，優(yōu)化服務(wù)，廣納天下英才，尤其是“海歸”高科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

“重賞之下必有勇夫”，但物質(zhì)資源供給并不是引進(jìn)人才的關(guān)鍵。引才貴在引“心”，貴在以“全鏈條”服務(wù)優(yōu)化人才“生態(tài)圈”，尤其對(duì)放棄許多利益回祖國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，搭好一片能干成事業(yè)的舞臺(tái)更為重要。

人盡其才方為才。各地在引才“關(guān)口”應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化需求導(dǎo)向、精準(zhǔn)引人、個(gè)性施策，不以數(shù)字論英雄，而以引進(jìn)質(zhì)量、使用績(jī)效論成敗。集中力量引進(jìn)國家和地區(qū)戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)、科技痛點(diǎn)、產(chǎn)業(yè)鏈堵點(diǎn)上的人才，加大投入，保障引進(jìn)人才有用武之地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能落地開花，防止人才、資源兩浪費(fèi)。

高新技術(shù)研發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)化、市場(chǎng)投放推廣、融資上市壯大……人才成就一番事業(yè)常常需要“十年之功”。我們引進(jìn)人，更要用好人，應(yīng)當(dāng)把人才服務(wù)融入到人才發(fā)展及其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的全過程。浙江省有不少探索工作值得支持和推廣，如專門設(shè)置的“人才銀行”助力人才創(chuàng)業(yè)融資;打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)綜合體為人才集成提供技術(shù)轉(zhuǎn)移、科技金融、財(cái)務(wù)稅務(wù)等全方位服務(wù)，等等。非凡之際引進(jìn)非凡之人須得用非凡之策，人才政策與服務(wù)非突破習(xí)慣、有所創(chuàng)新不可。

引鳳要筑巢，引才更須“留心”。人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的“大事”要服務(wù)好，“海歸”人才融入新環(huán)境、購房安家、子女就學(xué)、社保醫(yī)保等鬧心煩心的“小事”也必須幫助予以解決。要運(yùn)用“最多跑一次”改革的理念和做法，把這些問題納入“人才一件事”化解，讓海歸高科技人才在中國安心工作、專心發(fā)展、開心生活。

責(zé)任編輯：馬莉莎