尹思源 張格

受新冠肺炎疫情影響，2020年秋招企業(yè)招聘減少，再加上畢業(yè)生人數(shù)增加， 部分畢業(yè)生面臨“慢就業(yè)”的境遇。其中，以二本高校為代表的普通高校畢業(yè)生，學(xué)歷拼不過重點本科生，技術(shù)上比不了?？粕瑢崿F(xiàn)較為滿意的就業(yè)更為困難，成了就業(yè)“夾心餅”。

今年8月，天津一所二本院校2020屆畢業(yè)生小張終于放棄了自己對“一定要找一份好工作”的堅持，在一家私企做起了銷售?！耙环莞鞣矫娑紳M意的工作實在是找不到，只能妥協(xié)了。”小張說，“之前有段時間覺得自己的就業(yè)目標就是混口飯吃?！?/p>

隨著2020畢業(yè)季結(jié)束，2021屆秋招已經(jīng)到來，他們正面臨著“雙屆疊加”壓力。競爭來源還包括受疫情影響而辭職、離職的、有工作經(jīng)驗的人，他們也進入了找工作的池子。”

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“二本生”成就業(yè)“夾心餅”，既有環(huán)境帶來的客觀因素，也與畢業(yè)生心態(tài)失衡等主觀因素密不可分。

不少畢業(yè)生表示，想找一份工作容易，但找一份滿意的工作非常難。湖南文理學(xué)院2020屆本科畢業(yè)生小曾說：“我想要去的公司和職位的要求較高，但自身的學(xué)歷、能力并不夠?！?/p>

求職中存在隱性的學(xué)歷歧視。有受訪者直言，求職過程中的學(xué)歷歧視，成為很多“二本生”邁不過去的坎兒，一些崗位只招收重點本科院校的畢業(yè)生。

普通高校畢業(yè)生就業(yè)難，既反映出高校人才供給與企業(yè)崗位需求不匹配的現(xiàn)狀，又提示我們要在讓高校畢業(yè)生樹立積極的擇業(yè)觀和擇業(yè)心態(tài)上下功夫。

紓解就業(yè)難題，更需在人才培養(yǎng)方向上下功夫。目前的求職現(xiàn)狀是，學(xué)生感覺就業(yè)難，用人單位招聘不到滿意的應(yīng)屆生。這種現(xiàn)象警示我們要更加注重人才培養(yǎng)的實用性。對此，專家建議，要改變以往的人才培養(yǎng)模式，在課程教學(xué)、學(xué)術(shù)訓(xùn)練、社會實踐、學(xué)生管理、課外活動等環(huán)節(jié)、全方位、全過程提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

（摘自《半月談》）