摘要：研究可持續(xù)創(chuàng)新機(jī)制是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新型國家建設(shè)的客觀要求。大多數(shù)關(guān)于可持續(xù)創(chuàng)新機(jī)制的文獻(xiàn)研究都是基于單一的理論視角。如何從理論整合的角度全面、系統(tǒng)、深入地研究可持續(xù)創(chuàng)新機(jī)制，構(gòu)建可持續(xù)創(chuàng)新機(jī)制的整體分析框架是本文研究要解決的主要問題。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新型企業(yè);持續(xù)創(chuàng)新機(jī)制;機(jī)理

創(chuàng)新型企業(yè)在其持續(xù)創(chuàng)新的進(jìn)程中，擁有自身特有的運(yùn)作規(guī)律。以往對(duì)于創(chuàng)新型企業(yè)在持續(xù)創(chuàng)新機(jī)制上面的研究多停留在單一的理論角度，本文研究過程中將以創(chuàng)新理論和企業(yè)能力兩個(gè)方向?yàn)榛A(chǔ)，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神和組織學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上的創(chuàng)新型企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新機(jī)制綜合分析框架。

一、創(chuàng)新型企業(yè)的內(nèi)涵與特征

要對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)進(jìn)行研究，特別是在可持續(xù)性創(chuàng)新機(jī)制機(jī)理上，那么我們必然要明確什么類型的企業(yè)可稱之為創(chuàng)新型企業(yè)？創(chuàng)新型企業(yè)應(yīng)該擁有的內(nèi)涵是那些？創(chuàng)新型企業(yè)所具備的主要特征是什么？

（一）創(chuàng)新型企業(yè)的內(nèi)涵界定

針對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)的定義，本次研究是站在持續(xù)創(chuàng)新的角度出發(fā)，本文理解創(chuàng)新型企業(yè)是指“企業(yè)是由具備持續(xù)創(chuàng)新精神的企業(yè)家進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)行，能夠可持續(xù)性地整合內(nèi)部和外部的關(guān)鍵性資源，開展持續(xù)性創(chuàng)新活動(dòng)，已達(dá)到企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)性經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)與可持續(xù)發(fā)展”。

（二）創(chuàng)新型企業(yè)的特征

本文在研究創(chuàng)新型企業(yè)內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，認(rèn)為創(chuàng)新型企業(yè)應(yīng)具備五個(gè)特征。

1.人本特征

在創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)新歷程中擔(dān)任組織者、領(lǐng)導(dǎo)者、承擔(dān)責(zé)角色的企業(yè)家們，其所具備的創(chuàng)新精神是創(chuàng)新型企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力來源，組織學(xué)習(xí)創(chuàng)新型企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵因素。通過組織學(xué)習(xí)的開展實(shí)施，組織成員通過提高自身學(xué)習(xí)能力以帶領(lǐng)提升企業(yè)組織的學(xué)習(xí)能力，促使企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)新活動(dòng)的不間斷開展實(shí)施。

2.系統(tǒng)性特征

創(chuàng)新型企業(yè)所要開展的可持續(xù)創(chuàng)新活動(dòng)應(yīng)具有系統(tǒng)性特征，它應(yīng)是一個(gè)完整、全面性的體系，例如技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等創(chuàng)新活動(dòng)都是整個(gè)體系中的一個(gè)子系統(tǒng)，他們不是單獨(dú)存在活動(dòng)的，而是相互影響和相互制約的，以達(dá)到協(xié)同效應(yīng)，才能更好地促使創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。由此可見，保障各子系統(tǒng)之間的相互協(xié)同促進(jìn)作用能有效地促進(jìn)創(chuàng)新型企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)，系統(tǒng)性特征是創(chuàng)新型企業(yè)的另一重要體現(xiàn)。

3.時(shí)間持續(xù)性特征

企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新過程是一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)的時(shí)間，持續(xù)創(chuàng)新的持續(xù)時(shí)間應(yīng)該在10年以上，只有在10年以上的持續(xù)創(chuàng)新才能使企業(yè)不斷擴(kuò)大規(guī)模，獲得更好的經(jīng)濟(jì)效益，將繼續(xù)推動(dòng)我們的企業(yè)前進(jìn)。

4.效益持續(xù)增長(zhǎng)特征

從經(jīng)濟(jì)概念的角度進(jìn)行企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的研究，而不應(yīng)將持續(xù)創(chuàng)新單純的理解為一個(gè)技術(shù)概念?？沙掷m(xù)創(chuàng)新所帶來的最終目的之一應(yīng)是帶領(lǐng)創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)造可持續(xù)性經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。

5.持續(xù)發(fā)展特征

創(chuàng)新型企業(yè)要想帶領(lǐng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行可持續(xù)性發(fā)展只有通過不斷實(shí)施可持續(xù)創(chuàng)新活動(dòng)，保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是創(chuàng)新型企業(yè)的最終目標(biāo)。創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展主要體現(xiàn)在以下兩方面：第一，創(chuàng)新型企業(yè)具備連續(xù)可持續(xù)性的創(chuàng)新動(dòng)力、活動(dòng)和過程;第二，企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)新的趨勢(shì)必須是保持螺旋式上升狀態(tài)。

二、企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新作用機(jī)理相關(guān)理論

企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)新機(jī)制的研究是一個(gè)體系研究，所以對(duì)其的研究必須以與之密切相關(guān)的理論為基礎(chǔ)。本文主要是從人力資本、創(chuàng)新理論和企業(yè)能力三個(gè)方面理論對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)性創(chuàng)新機(jī)制進(jìn)行研究。

（一）人力資本理論

企業(yè)管理的主體是人，所以人作用能力的大小直接決定企業(yè)組織目標(biāo)所能實(shí)現(xiàn)的程度。激勵(lì)人的知識(shí)累積與作用能力持續(xù)進(jìn)步才能促使企業(yè)組織知識(shí)與能力的持續(xù)提升，才能保證創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展這一最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。所以企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)要以人為本，積極激勵(lì)人的積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性才能更好地實(shí)現(xiàn)人的全面提升。

（二）創(chuàng)新理論

創(chuàng)新是企業(yè)家應(yīng)具備的基本職能，企業(yè)家精神是創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最重要?jiǎng)恿?，是?chuàng)新的靈魂。本文主要基于技術(shù)創(chuàng)新的概念、過程與體系方面來研究創(chuàng)新理論和實(shí)踐，將創(chuàng)新理論分成兩個(gè)方向：一個(gè)是以技術(shù)變革為主要研究對(duì)象的“技術(shù)創(chuàng)新理論”，從技術(shù)變革的角度，對(duì)技術(shù)創(chuàng)新在創(chuàng)新、模仿、延伸及轉(zhuǎn)移上開展深入分析研究，得到了一些極具有代表性的研究理論。另外一個(gè)是“制度創(chuàng)新理論”，主要以制度改革為研究對(duì)象，融合技術(shù)創(chuàng)新與制度，建立制度與技術(shù)創(chuàng)新以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益是相關(guān)性，制度環(huán)境和安排在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中起著決定性的作用。

（三）企業(yè)能力理論

企業(yè)能力理論的理論基礎(chǔ)是對(duì)于企業(yè)文化內(nèi)在成長(zhǎng)的關(guān)注，據(jù)此提出了企業(yè)資源基礎(chǔ)觀概念，通過對(duì)企業(yè)核心創(chuàng)新理論的研究來推動(dòng)企業(yè)資源基礎(chǔ)觀建設(shè)，以動(dòng)態(tài)能力的研究作為鑒定企業(yè)能力理論形成的標(biāo)志。

三、創(chuàng)新型企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新機(jī)制機(jī)理集成框架模型

創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)新機(jī)制主要是企業(yè)在不斷變化的環(huán)境下開展與實(shí)施創(chuàng)新活動(dòng)的過程，這個(gè)過程的基本規(guī)律是各個(gè)主要元素、結(jié)構(gòu)與功能的相互作用和相互關(guān)聯(lián)。

（一）創(chuàng)新型企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新作用機(jī)理集成框架

本文研究以人力資本理論為基礎(chǔ)，認(rèn)為人力資本是企業(yè)最重要、最關(guān)鍵的資本，在企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)新過程中應(yīng)重視人力資本的作用。第一，企業(yè)高層管理人員的創(chuàng)新精神是創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)新得以保障的主要來源與動(dòng)力;第二，創(chuàng)新型企業(yè)的學(xué)習(xí)主體是企業(yè)的員工，通過他們學(xué)習(xí)行為與能力的不斷提高可以促使企業(yè)學(xué)習(xí)能力的提升，才能達(dá)到企業(yè)的可持續(xù)創(chuàng)新能力不斷提升。同時(shí)，將創(chuàng)新理論與企業(yè)能力理論進(jìn)行融合，再基于企業(yè)家創(chuàng)新精神與企業(yè)組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，建立了創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)新機(jī)制機(jī)理模型。該模型認(rèn)為：企業(yè)家創(chuàng)新精神與企業(yè)組織學(xué)習(xí)這兩方面是決定企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)新的關(guān)鍵因素所在，這兩方面工作程度共同決定創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)新的程度，可通過這兩方面的提升來提高企業(yè)的可持續(xù)創(chuàng)新能力，促使創(chuàng)新型企業(yè)的可持續(xù)創(chuàng)新績(jī)效的提升，比如企業(yè)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)與社會(huì)績(jī)效，從而促進(jìn)創(chuàng)新型企業(yè)的可持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。所以說可持續(xù)創(chuàng)新企業(yè)的運(yùn)作是一個(gè)多種因素協(xié)同作用的動(dòng)態(tài)過程。

（二）創(chuàng)新型企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新作用機(jī)理集成框架分析

1.持續(xù)創(chuàng)新的動(dòng)力——企業(yè)家持續(xù)創(chuàng)新精神

對(duì)于企業(yè)家創(chuàng)新精神的分析可以從企業(yè)家創(chuàng)新意識(shí)與企業(yè)家創(chuàng)新行為兩個(gè)方面進(jìn)行分析。企業(yè)家的創(chuàng)新意識(shí)一般說明企業(yè)家自身對(duì)于創(chuàng)新的理解與所持有態(tài)度，它是一種人體的思維意識(shí)，可將創(chuàng)新轉(zhuǎn)換為企業(yè)家自身的內(nèi)在習(xí)慣與自覺行為，是能保持企業(yè)家持續(xù)性實(shí)施創(chuàng)新活動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)力，是企業(yè)家創(chuàng)新意識(shí)的體現(xiàn)，一般主要體現(xiàn)在創(chuàng)新價(jià)值意識(shí)、人才戰(zhàn)略意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)意識(shí)四個(gè)方面。

在企業(yè)生存和發(fā)展的過程中，具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家具有明顯的戰(zhàn)略頭腦，他們鼓勵(lì)企業(yè)在產(chǎn)品、流程、管理、組織和市場(chǎng)等方面不斷開展創(chuàng)新活動(dòng)，從而可在行業(yè)中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。提高企業(yè)家自身的持續(xù)創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的動(dòng)力。

2.持續(xù)創(chuàng)新的關(guān)鍵——組織學(xué)習(xí)

組織學(xué)習(xí)主要是創(chuàng)新型企業(yè)在不斷進(jìn)行內(nèi)部和外部信息交流的過程中，根據(jù)環(huán)境的不斷變化而對(duì)自身進(jìn)行改革或者重新策劃安排的過程，這一過程主要表現(xiàn)在知識(shí)的調(diào)研收集、整理歸納、共享交流和應(yīng)用推廣方面，企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與創(chuàng)新能力的提升可通過不斷提高組織學(xué)習(xí)能力來實(shí)現(xiàn)。組織學(xué)習(xí)能力主要是指企業(yè)針對(duì)內(nèi)外部形勢(shì)變化進(jìn)行及時(shí)調(diào)整和策劃安排，應(yīng)對(duì)形勢(shì)變化而作出及時(shí)、正確應(yīng)變反應(yīng)的能力。

可持續(xù)性創(chuàng)新是一個(gè)需要長(zhǎng)期、動(dòng)態(tài)進(jìn)行知識(shí)積累的過程。組織需要不斷學(xué)習(xí)，跟隨組織學(xué)習(xí)的過程，高效地獲取知識(shí)，合理地整合知識(shí)，及時(shí)地適當(dāng)運(yùn)用知識(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)新。

四、結(jié)語

創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)新機(jī)制是指企業(yè)不斷進(jìn)行創(chuàng)新、提升企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)新能力、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益和可持續(xù)性發(fā)展的模式。本次研究首先進(jìn)行創(chuàng)新型企業(yè)的內(nèi)涵與特征的界定;其次，通過人力資本理論、創(chuàng)新理論和企業(yè)能力理論三個(gè)方面基礎(chǔ)理論研究，構(gòu)建形成了基于企業(yè)家創(chuàng)新精神與組織學(xué)習(xí)能力的可持續(xù)性創(chuàng)新機(jī)制聯(lián)合框架，其中創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)新的動(dòng)力源泉主要來自于企業(yè)家可持續(xù)創(chuàng)新精神，創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)新的關(guān)鍵是指企業(yè)的組織學(xué)習(xí)。

參考文獻(xiàn)：

[1]向剛.企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新：重要性和基本概念[J].經(jīng)濟(jì)問題探索，1996（6）.

[2]夏保華.企業(yè)持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新的結(jié)構(gòu)[M].沈陽：東北大學(xué)出版社，2001.

[3]陳仲伯.試論企業(yè)持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)涵及特征[J].中南大學(xué)學(xué)報(bào)，2003（8）.

[4]秦娟，楊崇其.提升高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的途徑探討[J].武漢化工學(xué)院學(xué)報(bào)，2006（6）.

[5]陳云萍.高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究[J].統(tǒng)計(jì)與決策，2005（12）.

[6]王乾厚.企業(yè)家能力與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力[J].商丘師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2006（2）.

基金項(xiàng)目：四川省科學(xué)技術(shù)廳 科技計(jì)劃軟科學(xué)項(xiàng)目“新形勢(shì)下高新技術(shù)企業(yè)持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新體系研究”（52020JDR0339）。

作者簡(jiǎn)介：馬嬋華（1989—），女，山東菏澤人，研究生，四川川核地質(zhì)工程有限公司。