韓召維

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）07-061-02

摘 要 隨著國(guó)家對(duì)新能源發(fā)展投入的加大，新能源企業(yè)數(shù)量順勢(shì)增長(zhǎng)，新能源行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，全面提升國(guó)有新能源企業(yè)黨建思想政治工作水平，提高黨組織服務(wù)中心工作的能力至關(guān)重要?，F(xiàn)階段，面臨思想政治工作的各項(xiàng)挑戰(zhàn)日益凸顯，運(yùn)用思想政治教育引導(dǎo)廣大員工樹立正確的理想信念、穩(wěn)定職工隊(duì)伍等方面尤為重要。本文以風(fēng)電企業(yè)（新疆龍?jiān)达L(fēng)力發(fā)電有限公司）為例，通過研究思想政治工作創(chuàng)新實(shí)踐、存在的問題及原因剖析，進(jìn)而提出新時(shí)代做好新能源企業(yè)思想政治工作的新思路和新舉措。

關(guān)鍵詞 新能源企業(yè) 思想政治工作 引導(dǎo) 創(chuàng)新

思想政治工作是國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作和其他一切工作的思想和組織保障?？v觀新能源行業(yè)的發(fā)展歷程，特別是國(guó)有新能源企業(yè)思想政治工作，在推進(jìn)國(guó)企改革發(fā)展、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、激勵(lì)干部群眾，保障清潔能源安全可靠供應(yīng)、改善生態(tài)環(huán)境等方面發(fā)揮了積極作用。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的不斷深入，加之國(guó)際新能源資源爭(zhēng)奪加劇，我國(guó)國(guó)有新能源企業(yè)發(fā)展面臨著國(guó)際國(guó)內(nèi)多種復(fù)雜的形勢(shì)，作為新能源企業(yè)的思想政治工作也面臨著社會(huì)多元思潮影響、能源變革及發(fā)展形勢(shì)新要求、深度融入中心工作不夠等困難和問題，因此必須緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，創(chuàng)新工作方式方法、凝聚干部職工精氣神、形成攻堅(jiān)克難合力，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想和組織保證[1]。

一、新能源企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀和面臨的主要問題

新能源發(fā)展日新月異、競(jìng)爭(zhēng)亦日趨激烈，尤其是風(fēng)電行業(yè)面對(duì)技術(shù)革新、工作地點(diǎn)相對(duì)偏遠(yuǎn)艱苦、年輕職工占比高等實(shí)際，使得風(fēng)電企業(yè)的新情況、新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn)，鑒于企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要和員工思想行為的變化，新疆龍?jiān)达L(fēng)力發(fā)電有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）為了使思想政治工作更加有效，為公司發(fā)展壯大服務(wù)，緊密圍繞企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，堅(jiān)持“貼近生產(chǎn)、貼近職工、貼近生活”的原則，積極開展務(wù)實(shí)而創(chuàng)新的思想政治工作[2]。

一是提高思想政治工作的針對(duì)性。公司堅(jiān)持深化和完善員工思想動(dòng)態(tài)分析工作，建立員工輿情動(dòng)態(tài)定期調(diào)查和分析工作機(jī)制，暢通員工反映問題的渠道，諸如領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系點(diǎn)制度、黨委書記接待日、總經(jīng)理信箱等，通過暢通溝通渠道進(jìn)而為企業(yè)決策提供科學(xué)依據(jù)，同時(shí)提高管理者與員工的雙向交流力度，讓員工了解公司的大事，讓管理者了解員工的需要，促進(jìn)企業(yè)與員工的和諧共生。

二是從源頭上創(chuàng)新思想政治工作方式。公司在政策的制定和落實(shí)上，將企業(yè)發(fā)展與職工利益同考慮，科學(xué)預(yù)測(cè)可能出現(xiàn)的問題，防止矛盾的產(chǎn)生。同時(shí)充分利用網(wǎng)絡(luò)、多媒體等現(xiàn)代科技手段，使思想政治工作網(wǎng)絡(luò)化，諸如為幫助新員工盡快融入公司、適應(yīng)公司文化，通過開展“黨員幫帶新員工”活動(dòng)，堅(jiān)持每月通過微信視頻互動(dòng)一次，及時(shí)了解他們的思想動(dòng)態(tài)，確保新員工隊(duì)伍穩(wěn)定。

三是建立長(zhǎng)效的思想政治工作機(jī)制。公司領(lǐng)導(dǎo)和從事政工工作的人員能夠立足企業(yè)實(shí)際、緊跟時(shí)代發(fā)展，建立了領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系點(diǎn)制度和黨員責(zé)任區(qū)制度。提煉總結(jié)并形成了“安全 綠色 高效和諧”的企業(yè)文化理念，以此為載體，用企業(yè)精神和企業(yè)價(jià)值觀來(lái)激勵(lì)職工，增強(qiáng)凝聚力，從而使思想政治工作真正成為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的積極因素。

思想政治工作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和其他工作目標(biāo)提供了重要保障。在社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)下，新能源企業(yè)思想政治工作也面臨著以下挑戰(zhàn)和問題。

首先，對(duì)企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識(shí)有偏差。在新能源領(lǐng)域，多數(shù)企業(yè)為搶占資源、擴(kuò)大規(guī)模、提升效益而拼搏，尤其是創(chuàng)業(yè)初期把主要精力多放在項(xiàng)目開發(fā)、投產(chǎn)運(yùn)營(yíng)上，存在一些片面甚至錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為企業(yè)思想政治工作做起來(lái)費(fèi)力氣、效果差，沒有高度重視思想政治工作對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要促進(jìn)作用，工作中堅(jiān)持“效益至上”，經(jīng)常出現(xiàn)對(duì)思想政治工作持消極態(tài)度的現(xiàn)象[3]。

其次，思想政治工作吸引力和影響力不足。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)多樣化發(fā)展的趨勢(shì)，新能源企業(yè)員工與眾多國(guó)企員工一樣，價(jià)值取向和行為方式發(fā)生了一定改變。加之新能源項(xiàng)目大多分布高山、湖泊、戈壁、海上等自然條件異常艱苦的地區(qū)，大部分員工都是80、90年代出生的青年人，思想活躍，再靠簡(jiǎn)單的說教顯然是行不通了。傳統(tǒng)的思想政治教育內(nèi)容和教育方式，已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展，抓好新能源企業(yè)思想政治工作，必須進(jìn)行工作思路和方法的轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新。

再次，企業(yè)政工人員的工作創(chuàng)新能力有待提升。從事政工工作的人員大多是非技術(shù)類專業(yè)，往往就政工抓政工，未能很好的與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)結(jié)合，使得業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力不夠。部分企業(yè)管理人員在著力追求經(jīng)營(yíng)效益的同時(shí)，認(rèn)為企業(yè)黨群政工部門的工作是非主營(yíng)業(yè)務(wù)，作用不大，造成企業(yè)思想政治工作的地位或多或少受到削弱。特別是在新能源企業(yè)相對(duì)專業(yè)技能、專業(yè)要求比較高的環(huán)境下，一些年輕管理者認(rèn)為搞技術(shù)有前途、干政工無(wú)出路，影響了政工隊(duì)伍的發(fā)展。

二、做好新能源企業(yè)思想政治工作對(duì)策措施

（一）做好思想政治工作，思路是前提

1.立足根本點(diǎn)。企業(yè)存在的根本目的是取得經(jīng)濟(jì)效益，因此，思想政治工作必須圍繞安全生產(chǎn)、工程建設(shè)、經(jīng)營(yíng)發(fā)展等中心開展工作，把員工的思想統(tǒng)一到黨的方針政策上來(lái)，把員工的工作熱情和積極性凝聚到改革發(fā)展和工程建設(shè)上來(lái)，促使廣大員工自覺增強(qiáng)信心、更新觀念、提高素質(zhì)，努力為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益做出更大貢獻(xiàn)[4]。

2.找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)。思想政治工作能否在基層得到有效落實(shí)，是判斷思想政治工作是否做好的根本標(biāo)準(zhǔn)。在工作中要克服由于新能源項(xiàng)目偏遠(yuǎn)而感受到思想政治工作弱化的表現(xiàn)，積極尋求思想政治工作和安全生產(chǎn)工作的結(jié)合點(diǎn)；思想政治工作不僅是黨委研究的內(nèi)容，在行政辦公會(huì)、職工代表大會(huì)、職工提案委員會(huì)等各類會(huì)議上，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)也要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況對(duì)政工工作提出要求，將思想政治工作的成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。

3.把握平衡點(diǎn)。樹立思想政治工作也是生產(chǎn)力的意識(shí)，處理好黨政之間的平衡和制衡關(guān)系，做好權(quán)利、責(zé)任、待遇對(duì)等，根除“講起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”的思想，真正做到黨政工團(tuán)齊抓共管的良好局面，鼓舞政工工作人員的士氣和斗志，增強(qiáng)其工作的成就感和自豪感。

（二）做好思想政治工作，方法是關(guān)鍵

1.關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)。思想政治工作要貫穿在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和日常管理工作中來(lái)，要根據(jù)所從事的工作內(nèi)容和個(gè)體差異來(lái)提出思想政治工作的不同要求，同時(shí)，要定期分析員工的思想動(dòng)態(tài)，善于研究新情況，發(fā)現(xiàn)新問題，針對(duì)可能出現(xiàn)的新矛盾和思想傾向，超前思考，提前動(dòng)作，將各種矛盾化解在萌芽中。

2.創(chuàng)新教育引導(dǎo)方式。徹底根除“我講你聽，我授你學(xué)”的傳統(tǒng)方式，消除青年員工的逆反心理，采取適宜的討論式、探討式、以平等的地位和態(tài)度，在切磋交流中提高，多些說服，做到尊重人、理解人、關(guān)心人，努力實(shí)現(xiàn)從說教式到引導(dǎo)式轉(zhuǎn)變，從號(hào)召式到激發(fā)式轉(zhuǎn)變，達(dá)到參與互動(dòng)的效果，使得思想政治工作取得事半功倍的成效。

3.關(guān)心員工生活細(xì)節(jié)。把親情管理融入思想政治工作中，克服單純的“批評(píng)、處罰”做法，用貼近員工的具體表現(xiàn)，用關(guān)心員工生活的實(shí)際行動(dòng)去激勵(lì)鼓舞員工，對(duì)員工反映的實(shí)際困難，不管能不能解決，都不能回避。主動(dòng)關(guān)心生產(chǎn)一線員工，深入到一線調(diào)查研究，把需要解決的問題理清楚后，盡最大可能創(chuàng)造解決，讓員工能夠體會(huì)到組織的溫暖。

（三）做好思想政治工作，創(chuàng)新是保證

1.通過活動(dòng)增強(qiáng)思想政治工作的感染力。結(jié)合重大節(jié)日，重大生產(chǎn)活動(dòng)開展政工專題活動(dòng)，如“五四”期間，召開青年員工座談會(huì)，“七一”前夕組織開展黨員實(shí)踐活動(dòng)，結(jié)合安全生產(chǎn)，組織開展“技術(shù)比武”活動(dòng)，結(jié)合不同時(shí)期確定活動(dòng)主題，針對(duì)不同層次的員工開展有針對(duì)性的活動(dòng)，以增強(qiáng)思想政治工作活力并提高廣大員工參與其中的積極性。

2.通過樹典型彰顯思想政治工作的影響力。我們要注重用榜樣的力量影響人、帶動(dòng)人，弘揚(yáng)正氣、凝聚氛圍。通過“黨員示范崗”“黨員突擊隊(duì)”“黨員留下來(lái)”等活動(dòng)發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型、樹立典型、宣傳典型，做到班組有標(biāo)兵、崗位有明星，發(fā)揮典型的激勵(lì)作用和對(duì)思想政治工作的輻射作用。

3.通過企業(yè)文化發(fā)揮思想政治工作的凝聚力。我們要把思想政治工作和企業(yè)文化工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，在辦公區(qū)、電場(chǎng)、會(huì)議室、走廊、施工現(xiàn)場(chǎng)等顯著的位置張貼企業(yè)文化標(biāo)識(shí)，加大國(guó)家能源集團(tuán)新時(shí)期科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略的宣貫，尤其是注重對(duì)新員工的文化理念培訓(xùn)，讓文化注入員工內(nèi)心，通過多角度、全方位地展現(xiàn)企業(yè)精神風(fēng)貌，使企業(yè)文化真正起到內(nèi)聚人心、外樹形象的良好效果。

三、相關(guān)問題的思考和建議

通過對(duì)上述問題的分析和提出的對(duì)策措施，我認(rèn)為新能源企業(yè)思想政治工作要立足新能源項(xiàng)目分散、工作條件相對(duì)偏遠(yuǎn)、職工隊(duì)伍普遍年輕等實(shí)際，解決員工的實(shí)際問題，穩(wěn)定員工的思想，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定，因此，通過做好思想政治工作進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)發(fā)展和員工隊(duì)伍穩(wěn)定方面有兩點(diǎn)思考和建議：

一是注重員工和企業(yè)同發(fā)展、同進(jìn)步、同成長(zhǎng)的問題。在企業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，更加關(guān)注員工的承受能力、工作強(qiáng)度和薪酬待遇。使得兩者能夠達(dá)到一個(gè)平衡點(diǎn)，不能只求發(fā)展，忽略員工。針對(duì)新能源企業(yè)，隨著風(fēng)電、光伏等裝機(jī)容量的增大，員工的工作壓力、勞動(dòng)強(qiáng)度不斷增大，薪酬待遇水平等基本保障要跟上發(fā)展的腳步，讓員工共享企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的實(shí)惠，確保企業(yè)員工的忠誠(chéng)度。

二是在管理跨度較大、距離較遠(yuǎn)、條件艱苦的情況下，如何有效推進(jìn)思想政治工作是我們值得思考的問題。新能源企業(yè)大多存在點(diǎn)多面廣、管理跨度大的客觀現(xiàn)實(shí)，很多生產(chǎn)一線荒無(wú)人煙，條件非常艱苦，且新能源發(fā)電場(chǎng)人員結(jié)構(gòu)單一，黨員相對(duì)占比較少。現(xiàn)階段，我們只能迎難而上，注重發(fā)展技術(shù)骨干、班組長(zhǎng)和艱苦崗位上的優(yōu)秀員工入黨。再就是堅(jiān)持走群眾路線，變主動(dòng)為被動(dòng)，深入基層一線，加強(qiáng)交流溝通，利用各種慰問、座談、調(diào)研的機(jī)會(huì)，政工人員積極參與，到一線發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

參考文獻(xiàn)：

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[4]常娟.國(guó)有企業(yè)思想政治工作改進(jìn)與創(chuàng)新的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017.