丘文榮
中圖分類號:D267 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2020)07-047-01
摘 要 國民經(jīng)濟高速發(fā)展,讓國企在面臨挑戰(zhàn)的同時,也迎來了改革的機遇。在新時代背景下,國企應該加強基層黨建工作,依靠專業(yè)的業(yè)務水平、高質(zhì)量的服務標準等,從思想和意識上去引領(lǐng)國企穩(wěn)定長遠的發(fā)展。其次,為了有效提升國企的核心競爭力,就應該將國家的政策和方針貫徹到企業(yè)的經(jīng)營和生產(chǎn)的每個環(huán)節(jié),在管理模式、技術(shù)、以及相關(guān)體系上實施全方位創(chuàng)新,這樣在提升企業(yè)經(jīng)濟效益的同時,為國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎(chǔ)保障。本文根據(jù)國有企業(yè)基層黨建的重要性,分析了國有企業(yè)基層黨建現(xiàn)狀,并且提出了國有企業(yè)基層黨建的有效措施。
關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 基層黨建 現(xiàn)狀 措施
國有企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的核心力量。在新時代背景下,國有企業(yè)需要加強黨建工作,才能促進企業(yè)穩(wěn)定健康的發(fā)展,也是新時期全面推進企業(yè)發(fā)展的主要驅(qū)動力。黨建工作是黨在新時代中賦予國有企業(yè)的新的任務,也是為國企的創(chuàng)新和改革提供了方向,將黨建工作落實到企業(yè)的經(jīng)營和管理每個環(huán)節(jié)當中,完善社會主義經(jīng)濟市場體制,在提升企業(yè)國際競爭力的同時,也能帶動社會經(jīng)濟的高速發(fā)展。
一、國有企業(yè)基層黨建的重要性
目前,我國社會經(jīng)濟正處于發(fā)展的重要階段,經(jīng)濟發(fā)展步入的新常態(tài)。面臨著競爭激烈的市場環(huán)境,國企要想實現(xiàn)長遠發(fā)展,就應該不斷調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略,改變管理理念和模式,進而滿足時代特征和市場的發(fā)展需求。同時,應該樹立風險規(guī)避意識,對于自身企業(yè)存在的問題和矛盾,應該及時提出措施去解決。通過進一步的加強國企黨建工作,以黨的政策和指導方針作為發(fā)展方向,用創(chuàng)新點去解決存在的一系列問題,通過企業(yè)文化的建設(shè),提升企業(yè)的內(nèi)部的凝聚力和向心力,將培育核心競爭力的優(yōu)秀企業(yè)黨組織作為重要的戰(zhàn)略,在新形勢下愛,國企在黨建工作中,要做好隨時面對挑戰(zhàn)的準備,不斷認清現(xiàn)目前的發(fā)展形勢,全面把握住經(jīng)濟市場的發(fā)展動向以及各方面的影響,深入的解讀政策和方針,這樣才能有效的為企業(yè)的長遠穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)保障,帶領(lǐng)國企在國際市場中占據(jù)一席之地。
二、國有企業(yè)基層黨建現(xiàn)狀分析
在競爭激烈的經(jīng)濟市場下,國有企業(yè)面臨著很大的困境。過于重視經(jīng)營管理和利益,而忽視了基層黨建工作。有的企業(yè)開展了相關(guān)的工作,也流于表面形式化,直接造成企業(yè)重利益、輕黨建和管理的不良現(xiàn)象,也無法發(fā)揮出黨組織在企業(yè)發(fā)展中的黨性引領(lǐng)作用。其次,在國企人力資源管理中,通常都是根據(jù)績效進行考核,而忽視思想政治建設(shè)的考核,在國企中國,無論員工多么優(yōu)秀,有多高的業(yè)績,如果沒有正確的思想意識,政治素養(yǎng)低下,都不利于個人和企業(yè)的發(fā)展。此外,在新時代背景下,大部分國企業(yè)仍然根據(jù)傳統(tǒng)的黨建方式開展工作,在形式上雖然進行了創(chuàng)新,但是過于表面化的形式,對基層黨建工作的創(chuàng)新也會有一定程度的影響。另一方面,再加上基層黨建思想元素的多元化,對以往的黨建形式造成了巨大的沖擊,在單調(diào)乏味的工作環(huán)境下,直接讓大部分員工對工作喪失了積極性和主動性,也會在工作上產(chǎn)生一定的抵觸和厭煩情緒,也無法保證國企基層黨建工作的順利開展。
三、國有企業(yè)基層黨建的有效措施
(一)加強企業(yè)對基層黨建工作的認識,創(chuàng)新和改變思維方式
在黨的十八大報告中,明確指出加強國企基層黨建工作對企業(yè)長遠發(fā)展的重要性,也提出了對全面建設(shè)小康社會提供了助力作用。因此,國企應該根據(jù)黨的十八大精神,深化對基層黨建對國企發(fā)展的重要意義,將基層黨建工作納入國企重點工作內(nèi)容中去,在不斷提升企業(yè)管理水平和黨建能力的同時,推動國企的持續(xù)發(fā)展。其次,不斷創(chuàng)新和完善黨員管理制度和體系,加強干部隊伍的建設(shè),通過黨性的作用去帶動黨建工作的順利進行,針對黨建工作存在的問題,及時提出有效解決措施,提升黨員的思想覺悟,提升國企內(nèi)部決策的監(jiān)督力度,從各方面角度入手,去約束和規(guī)范黨員的行為,幫助他們樹立對黨的忠誠度和責任度。
(二)堅持以人為本的發(fā)展理念,全面提升員工的綜合素養(yǎng)
在新形勢下,加強企業(yè)基層黨建工作,應該堅持以人為本的發(fā)展理念,去滿足員工的個性化需求,以員工和企業(yè)共同發(fā)展為主是改變管理理念和方式,與國家提倡的“科學發(fā)展觀人本核心完全一致”然而,對于國企而言,不能僅僅只是滿足員工的需求,還需要滿足國家和人民的需求,在企業(yè)發(fā)展中,加強員工思想政治教育,幫助員工樹立正確的三觀,主動去關(guān)心員工的生活和工作,及時幫助他們解決難題。其次,為員工提供個性發(fā)展的平臺,注重挖掘優(yōu)秀員工的創(chuàng)造力和潛力、培養(yǎng)團隊意識和敬業(yè)精神等,進而全面達到提升員工綜合素養(yǎng)的目的,為國企的發(fā)展提供基礎(chǔ)的人才保障。
四、結(jié)語
總之,國企基層黨建工作在社會經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮出了關(guān)鍵的作用,不僅是社會賦予國企的一項重要工作,也是聯(lián)系企業(yè)和員工的最有效的途徑,提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力和向心力的主要手段。因此,只有不斷提升國企基層黨建建設(shè)效果和質(zhì)量,才能保障國企和社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。
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