張平

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）07-031-02

摘 要 近些年來，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，進(jìn)一步凸顯了基層黨建工作的重要性，然而，在傳統(tǒng)工作理念的長(zhǎng)時(shí)間影響下，基層政工人員的思想相對(duì)滯后，工作方法也不夠高效，影響了基層黨建工作的作用和建設(shè)進(jìn)程，這就需要針對(duì)基層黨建工作進(jìn)行調(diào)整，采用新的工作思路，實(shí)現(xiàn)該項(xiàng)工作的新發(fā)展。本文針對(duì)企業(yè)的基層黨建工作，闡述了該項(xiàng)工作的作用，分析了其存在的問題，提出了工作的新思路。

關(guān)鍵詞 基層黨建工作 企業(yè) 創(chuàng)新 新思路

從改革開放以來，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)得到了很快的發(fā)展，企業(yè)也面臨著新的挑戰(zhàn)。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，做好基層黨建工作具有重要的意義。對(duì)基層黨建工作實(shí)施的過程中，黨建政工人員需要發(fā)揮自身主觀能動(dòng)性，全面落實(shí)主國(guó)家的方針和相關(guān)政策，并且，要認(rèn)識(shí)到基層黨建工作的作用，根據(jù)該項(xiàng)工作存在的不足進(jìn)行整改，構(gòu)建基層黨建工作的新格局，使基層黨建工作滿足企業(yè)發(fā)展需求。

一、加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作的作用

（一）強(qiáng)化企業(yè)的凝聚力

不管什么類型的企業(yè)，要想實(shí)現(xiàn)自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，都要依賴于自身的強(qiáng)大凝聚力。通過基層黨建工作，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可以全面了解職工的思想狀態(tài)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行針對(duì)的工作部署，工作重心會(huì)更加明確，職工也都能認(rèn)清當(dāng)下企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)，在一定程度上，職工可以將切身利益緊密聯(lián)系企業(yè)發(fā)展。在實(shí)際工作中，職工會(huì)全身心投入到工作中，樹立正確的理念，還可以讓職工立場(chǎng)堅(jiān)定。如果企業(yè)的發(fā)展比較快，在基層黨建工作的開展下，可以提醒職工時(shí)刻保持頭腦清醒，為了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展更加努力，促進(jìn)企業(yè)邁向新的臺(tái)階。若企業(yè)發(fā)展速度比較緩慢，又或者遇到了瓶頸，經(jīng)過基層黨建工作的開展，可以讓職工樹立信心，與企業(yè)共同克服難關(guān)，還會(huì)形成較強(qiáng)的凝聚力，有助于企業(yè)解決困難，可持續(xù)健康發(fā)展[1]。

（二）維系企業(yè)的和諧關(guān)系

現(xiàn)階段，由于各種思想的沖擊下，大部分職工思想均發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，尤其是青年職工，他們的思想比較獨(dú)立、多變。由于工作壓力等多方面因素的影響，職工難免會(huì)出現(xiàn)諸多的負(fù)面情緒，比如：消極、孤獨(dú)、焦慮等等，職工之間也會(huì)出現(xiàn)相應(yīng)的矛盾。通過基層黨建和思想政治工作的開展，可以幫助職工減壓，引導(dǎo)職工樹立積極的世界觀、價(jià)值觀、人生觀，基層政工人員也會(huì)從職工群眾的角度出發(fā)，發(fā)揮引導(dǎo)作用，了解基層職工的真實(shí)想法，有利于為企業(yè)職工之間建立溝通橋梁，進(jìn)而拉近黨群關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的和諧關(guān)系。

（三）有助于促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)

對(duì)于企業(yè)來說，實(shí)現(xiàn)自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是重要的目標(biāo)?，F(xiàn)階段，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況現(xiàn)狀來看，有的企業(yè)未能夠在企業(yè)文化方面進(jìn)行全面建設(shè)，一味的追求眼前的利益，這樣會(huì)對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶來不良影響。若企業(yè)僅局限于短期利益，無(wú)法用戰(zhàn)略眼光考慮自己發(fā)展問題，終將會(huì)被歷史淘汰。反之，若企業(yè)擁有深厚的文化底蘊(yùn)，樹立自身品牌形象，必然可以在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足，也能夠?qū)崿F(xiàn)自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。通過基層黨建和思想政治工作，可以開展相應(yīng)的文化活動(dòng)，在主題活動(dòng)中，員工進(jìn)一步感受企業(yè)文化，從而發(fā)揮企業(yè)文化的影響力，不僅可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化價(jià)值，也推動(dòng)了企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)程[2]。

二、企業(yè)基層黨建工作存在的問題

（一）對(duì)基層黨建和思想政治工作的重視不夠

目前，在一部分企業(yè)中，基層黨建政工部門的地位相對(duì)較較低，影響了基層黨建和思想政治工作的實(shí)效性。在當(dāng)今社會(huì)環(huán)境下，隨著新方針、新政策的頒布、實(shí)施，基層黨建工作目標(biāo)、內(nèi)容也發(fā)生了諸多變化，除了要對(duì)企業(yè)的全面發(fā)展起到推進(jìn)作用，還應(yīng)該滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，盡可能實(shí)現(xiàn)利企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。不過，根據(jù)企業(yè)實(shí)際的運(yùn)營(yíng)管理情況來看，基層黨建工作往往未能得到高度關(guān)注，該項(xiàng)工作的位置也比較邊緣化，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員也沒有完全真正認(rèn)識(shí)到基層黨建工作價(jià)值，有的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)錯(cuò)誤認(rèn)為基層黨建和思想政治工作無(wú)法直接為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，從而忽視、弱化了該項(xiàng)工作。另外，對(duì)基層黨建工作實(shí)際開展的過程中，相關(guān)部門的配合度不高，不僅弱化了基層黨建工作的地位，也削弱了基層黨建工作的影響力。

（二）基層黨建和思想政治工作方法缺乏創(chuàng)新

對(duì)基層黨建和思想政治工作進(jìn)行落實(shí)的過程中，有的工作人員未能充分認(rèn)清當(dāng)下的新形勢(shì)，工作方法比較傳統(tǒng)，在整體上來看，工作方法比較單一，未能滿足新時(shí)期與企業(yè)的發(fā)展需求。在基層黨建和思想政治工作的實(shí)際開展中，如果遇到了阻礙、困難，基層工作人員不能使用新方法解決問題，依然延續(xù)傳統(tǒng)方式，進(jìn)而無(wú)法高效解決實(shí)際問題，還會(huì)降低工作的時(shí)效性。在一些企業(yè)，對(duì)基層黨建和思想政治工作進(jìn)行開展的過程中，未能從自身的實(shí)際情況出發(fā)，直接照搬其他企業(yè)的工作模式，這就就會(huì)導(dǎo)致基層黨建和思想政治工作與企業(yè)現(xiàn)狀存在較多的沖突，弱化了工作的積極效應(yīng)[3]。

（三）進(jìn)一步提升基層政工人員的綜合素質(zhì)

基層黨建和思想政治工作問題直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和穩(wěn)定，在企業(yè)發(fā)展的過程中，不少職工會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生諸多不滿，與基層政工人員進(jìn)行交流中，經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生語(yǔ)言沖突，不少政工人員也會(huì)產(chǎn)生不良情緒。個(gè)別基層政工人員還未能認(rèn)識(shí)到自己的本職崗位職責(zé)，整體的服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，在實(shí)際工作中，未能對(duì)企業(yè)政工人員的合法權(quán)益和待遇進(jìn)行全面保護(hù)。此外，在人員組成方面，他們的年齡有的比較大，面對(duì)新知識(shí)和新技術(shù)學(xué)習(xí)熱情也不高，面對(duì)具體工作業(yè)務(wù)的時(shí)候經(jīng)常會(huì)能力不足，無(wú)法有效化解現(xiàn)實(shí)矛盾。不僅如此，對(duì)企業(yè)職工問題進(jìn)行處理的時(shí)候，由于未能有效解決，很容易進(jìn)一步激化職工的矛盾，在這樣的情況下，企業(yè)職工會(huì)對(duì)基層黨群組織失去信任感，之所以出現(xiàn)這樣的問題，主要就是因?yàn)榛鶎诱と藛T的綜合素質(zhì)需要進(jìn)一步提升。

三、企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新思路

（一）加大基層黨建和思想政治工作的重視程度

現(xiàn)階段，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，做好基層黨建和思想政治工作具有重要的意義，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，不僅要領(lǐng)會(huì)黨的性質(zhì)、宗旨，還應(yīng)該提高基層黨建和思想政治工作的政治地位。在企業(yè)基層中，需要完善基層黨建工作結(jié)構(gòu)，通過基層黨建和思想政治工作的落實(shí)，全面激發(fā)職工的工作積極性。企業(yè)還要對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行大力建設(shè)，上級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)也要全面了解、參與該項(xiàng)工作的實(shí)際開展情況，指導(dǎo)基層高效開展工作。要投入充分的資源，保證人力、物力的充足，以此擴(kuò)大基層黨群組織的群眾基礎(chǔ)，使得基層政工人員提升自身的執(zhí)政能力，這對(duì)企業(yè)的全面發(fā)展具有積極影響。另外，基層政工人員要深入分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理與該項(xiàng)工作之間的關(guān)系，并且為基層職工樹立模范，規(guī)范自己的行為舉止，為基層黨建和思想政治工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。

（二）創(chuàng)新基層黨建工作方式

為了做好基層黨和思想政治工作，需要對(duì)工作對(duì)象進(jìn)行合理區(qū)分。針對(duì)不同的對(duì)象要采取適合的工作方法，并且，采用分層工作方法，保證基層工作有序開展，還要有效滲透人本主義。不僅如此，在基層黨建和思想政治工作中，還要積極應(yīng)用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，比如：新媒體技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、移動(dòng)客戶端等，這樣可以提升基層工作的時(shí)效性。并且，積極建設(shè)集成的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，鼓勵(lì)企業(yè)職工積極參與，使得職工可以分享資源，自由發(fā)表自己的觀點(diǎn)、意見或建議等，這樣可以使基層工作更加貼合實(shí)際，豐富職工的生活，營(yíng)造了良好的輿論氛圍。

（三）健全基層黨建和思想政治工作的工作機(jī)制

為了提升基層黨建和思想政治工作的時(shí)效性，需要對(duì)各方面的工作機(jī)制進(jìn)行完善，不管考核制度，監(jiān)督制度等，還是評(píng)價(jià)體系都要進(jìn)行完善，將新方針、新政策有效落實(shí)在基層工作中，并且要做好相應(yīng)的宣傳工作，保證基層黨建和思想政治工作實(shí)現(xiàn)應(yīng)有的價(jià)值。在工作實(shí)施過程中，一定要做好重心下移，充分投入和利用各方面的資源，為基層黨建和思想政治工作的順利進(jìn)行提供必要條件。另外，還要完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制，針對(duì)工作目標(biāo)、工作內(nèi)容等制定可行的評(píng)價(jià)機(jī)制等，客觀分析企業(yè)當(dāng)下所面臨的新形勢(shì)，采用獎(jiǎng)懲機(jī)制，激發(fā)職工的積極性，挖掘職工的潛力，并且，進(jìn)一步健全監(jiān)督機(jī)制，在根本上實(shí)現(xiàn)此項(xiàng)工作的有效性和實(shí)效性。

（四）建設(shè)高素質(zhì)的基層政工人員隊(duì)伍

對(duì)基層黨建和思想政治工作進(jìn)行建設(shè)的過程中，人員素質(zhì)是重要的影響因素?；鶎诱と藛T的綜合素質(zhì)直接影響著該工作的最終質(zhì)量。現(xiàn)階段，企業(yè)面臨著各方面的壓力，為了有效應(yīng)對(duì)各方面的沖擊，企業(yè)應(yīng)該建立一支高素質(zhì)隊(duì)伍，針對(duì)基層政工人員，提升他們的業(yè)務(wù)能力，豐富他們的專業(yè)知識(shí)，強(qiáng)化他們的服務(wù)意識(shí)，這樣可以促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利實(shí)施。作為領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)該積極參加相應(yīng)的工作會(huì)議，及時(shí)掌握最新的方針、政策，明確基層工作思路，從而指導(dǎo)工作的高效展開。另外，在基層政工隊(duì)伍中，所有成員都要堅(jiān)持公正、廉潔的原則，發(fā)揮帶頭作用，能夠顧全大局，使基層黨建和思想政治工作實(shí)現(xiàn)預(yù)期的工作目標(biāo)[4]。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，對(duì)于基層黨建和思想政治工作而言，其實(shí)施情況直接影響企業(yè)各方面的發(fā)展，所以，需要切實(shí)加強(qiáng)基層黨建和思想政治工作，既要保證該項(xiàng)工作的時(shí)效性，又要實(shí)現(xiàn)該項(xiàng)工作價(jià)值。在落實(shí)過程中，需要采用新的思維理念，堅(jiān)持以人為本，對(duì)工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，完善各項(xiàng)制度，積極應(yīng)用新技術(shù)等，確保發(fā)揮基層黨建和思想政治工作的影響力，使得企業(yè)職工能夠提升自身的覺悟，為企業(yè)發(fā)展增添的強(qiáng)大動(dòng)力力。另外，還應(yīng)該豐富工作途徑，做好人才培養(yǎng)工作，確保可以順利實(shí)現(xiàn)基層黨建和思想政治工作目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

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[3]劉運(yùn)煌.探析加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2017（13）：325.

[4]陳小靜.加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].百科論壇電子雜志，2019（001）：479.