姜燕

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-019-02

摘 要 近些年企業(yè)基層黨建工作受到越來越多人重視，它關(guān)系到中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的完善與建立，也關(guān)系到國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。所以為了有效推動企業(yè)的整體發(fā)展進(jìn)程，在新時(shí)代背景下，企業(yè)一定要結(jié)合自身實(shí)際情況，采用科學(xué)合理的手段，制定相應(yīng)的工作方案，保障基層黨建工作的順利展開。本文結(jié)合企業(yè)基層黨建工作開展的作用，分析新時(shí)代背景下企業(yè)基層黨建工作存在的不足，并對這些問題提出相應(yīng)的解決對策，以便推動企業(yè)的良好發(fā)展，保障黨建工作的順利開展。

關(guān)鍵詞 新時(shí)代背景下 國有企業(yè) 基層黨建工作 策略

一、新時(shí)代背景下企業(yè)基層黨建工作開展的重要性

（一）有利于貫徹黨的正確方針

現(xiàn)今基層企業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分，關(guān)系著國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平與進(jìn)程，承擔(dān)著科技創(chuàng)新、民生就業(yè)、繳稅納稅的重任，是一個國家發(fā)展的重要保障[1]。國家對于企業(yè)基層黨建工作十分重視，相關(guān)政策規(guī)定明確指出了加強(qiáng)黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，保障企業(yè)基層黨建工作的落實(shí)，推動企業(yè)制度的建立與完善，保障經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。新時(shí)代背景下企業(yè)基層黨建工作的開展，有利于貫徹黨的正確方針，讓國有企業(yè)內(nèi)的黨員更具法律意識和政治覺悟，嚴(yán)格按照國家政策做事辦事。將黨組織的政治核心以及領(lǐng)導(dǎo)作用體現(xiàn)出來，可以對企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的監(jiān)督，有效的治理，依法行使各項(xiàng)職權(quán)，以便國企基層黨組織能夠開展得更加有效。

（二）有利于推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展

對于一個企業(yè)來說，要想在競爭激烈的市場內(nèi)取得一席之地，要想更加健康持續(xù)的發(fā)展下去，就必須確保發(fā)展方向是正確的，一切工作的展開符合國家的法律法規(guī)和政治方針。由此可見，黨的正確領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)改革創(chuàng)新的重要保障，新時(shí)期背景下企業(yè)基層黨建工作對于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有著重要意義。在企業(yè)的發(fā)展過程中，對黨建工作進(jìn)行深入開展，能夠強(qiáng)化現(xiàn)有的國有資產(chǎn)，加大監(jiān)管力度，讓國有資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)最大化增值，保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，使得企業(yè)朝著健康的方向發(fā)展[2]。同時(shí)，重視企業(yè)的基層黨建工作，不僅能保障硬實(shí)力的增強(qiáng)，還能優(yōu)化企業(yè)軟實(shí)力，企業(yè)內(nèi)部的黨員有著較高的政治覺悟，在一切工作展開時(shí)都會有更全面的考慮，更宏觀的規(guī)劃，使得企業(yè)具有長遠(yuǎn)眼觀，黨員的示范作用同時(shí)能夠影響企業(yè)的其他員工，綜合素質(zhì)能力的提升，是保障企業(yè)健康發(fā)展的重要因素。

（三）有利于推動企業(yè)文化發(fā)展繁榮

企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展有著重要意義，它對企業(yè)員工的思想覺悟有著重要影響。新時(shí)代背景下企業(yè)基層黨建工作的展開，有利于為企業(yè)創(chuàng)造一種和諧、健康、積極、尊重的文化氛圍。我國共產(chǎn)黨人的精神就是首創(chuàng)精神、奮斗精神和立黨為公、忠誠為民的奉獻(xiàn)精神。加強(qiáng)企業(yè)黨建工作能將這種精神傳遞給更多的人，企業(yè)上至領(lǐng)導(dǎo)下到員工，在工作中都能發(fā)揮創(chuàng)造、奮斗的精神，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著積極的推動作用。良好的文化氛圍之下，企業(yè)員工更能發(fā)揮自身的價(jià)值，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，讓企業(yè)的發(fā)展更穩(wěn)定。

二、新時(shí)代背景下企業(yè)基層黨建工作存在的不足分析

（一）企業(yè)黨建職責(zé)落實(shí)不到位

新時(shí)代背景下企業(yè)基層黨建工作首先應(yīng)該注意的就是各崗位人員需要做到人盡其才，每個人都要確定自己的職責(zé)、工作范圍、工作要求，只有明確職責(zé)，才能更好的展開工作。然而在現(xiàn)實(shí)黨建工作中，最常出現(xiàn)的問題就是企業(yè)黨建職責(zé)落實(shí)不到位。主要表現(xiàn)在各部門之間職責(zé)劃分不明確，對于誰是主導(dǎo)者誰是輔助者認(rèn)識不到位，使得工作展開有難度。這對于日常工作中領(lǐng)導(dǎo)者的指揮與戰(zhàn)略部署有著阻礙作用，使得黨建工作落實(shí)不到位，發(fā)揮不出真正的作用，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展[3]。

（二）企業(yè)黨建工作沒有與時(shí)代背景相結(jié)合

如今在科技經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型的企業(yè)更適應(yīng)社會的發(fā)展和人們的需要。在現(xiàn)實(shí)情況中，很多企業(yè)沒能將黨建工作與時(shí)代背景相結(jié)合，使得企業(yè)機(jī)制的創(chuàng)新程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于社會發(fā)展的需要，使得出現(xiàn)“虛化、弱化、淡化、邊緣化”的“四化”問題，使得企業(yè)的黨建工作不能與時(shí)代共同發(fā)展[4]。

（三）企業(yè)基層黨建手段單一，缺乏創(chuàng)新性

在企業(yè)的基層黨建工作過程中，還有一個顯著的問題就是黨建手段單一，缺乏創(chuàng)新性。企業(yè)基層黨組織沒有正確認(rèn)識到創(chuàng)新工作的重要性，在工作展開過程中沒有良好的創(chuàng)新意識。使得黨建工作固步自封，成為應(yīng)付上級任務(wù)的方式，不僅沒有發(fā)揮黨建工作的作用，還浪費(fèi)了大量的時(shí)間精力，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。目前我國很多企業(yè)在基層黨建工作上手段單一，還是過去的思想?yún)R報(bào)、會議總結(jié)、宣傳口號等方式，沒有結(jié)合社會背景以及企業(yè)自身的需求，讓黨建工作淪為形式化。在管理模式上，不能夠建立相對完善的管理機(jī)制，管理與工作存在脫節(jié)的情況，經(jīng)常會出現(xiàn)要求性任務(wù)多，指導(dǎo)性工作少的情況。在一些企業(yè)中，基層黨組組的號召力薄弱，沒能起到示范領(lǐng)導(dǎo)的作用，阻礙了黨建工作的發(fā)展。

三、新時(shí)代背景下企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新對策分析

（一）樹立黨建意識，明確落實(shí)黨建責(zé)任

新時(shí)代背景下，很多企業(yè)基層黨建工作出現(xiàn)問題的原因都是黨建意識不到位造成的。要想落實(shí)黨建工作，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，就需要企業(yè)樹立黨建意識，從黨組織、黨員開始，影響至企業(yè)的每個人員，提高全員對黨建工作的重視，在思想上行動上與我黨保持一致，緊跟黨的步伐，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，讓黨的精神為企業(yè)文化注入新的生命力。持此之外還需要明確落實(shí)黨建責(zé)任，每個部門組織以及個人都要做到人盡其才，明確工作范圍和內(nèi)容，合理有效的對黨建工作進(jìn)行分配規(guī)劃，提高大家的工作效率，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，共同推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展[5]。

（二）結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，健全完善黨建體系

在黨建工作開展過程中，為了有效避免工作中存在的不足，就需要結(jié)合時(shí)代的特點(diǎn)和企業(yè)自身的需求，科學(xué)的對黨建工作體系進(jìn)行完善，嚴(yán)格按照規(guī)定制度展開工作，保障基層黨建的有效落實(shí)。健全完善黨建體系首先要制定科學(xué)合理的黨建工作規(guī)章制度，讓一切工作都“有法可依”，提高黨組織的工作效率，增強(qiáng)責(zé)任感。新時(shí)代背景下，企業(yè)基層黨建工作也應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，利用先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，創(chuàng)新黨建工作模式，搭建網(wǎng)絡(luò)黨建平臺，實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)與智能化的應(yīng)用，讓黨建工作不在只局限于線下，線上平臺的搭建同樣重要，只有兩手齊抓，才更讓黨建體系更加全面化，才能貫徹落實(shí)黨的指導(dǎo)方針，加強(qiáng)黨對基層企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)[6]。

（三）創(chuàng)新企業(yè)基層黨建工作的理念

創(chuàng)新能讓一個企業(yè)永葆動力，是企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要因素。在企業(yè)基層黨建工作展開過程中，也需要創(chuàng)新工作理念。能夠?qū)?nèi)部構(gòu)建相對完善的現(xiàn)代化體系與新時(shí)期黨建工作有效的融合起來，緊跟社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐，確保黨建工作的執(zhí)行更加有序。黨建工作的創(chuàng)新工作理念，也是為了培養(yǎng)企業(yè)員工的創(chuàng)新意識，讓員工們也重視起企業(yè)的發(fā)展，在了解了黨建工作理念和內(nèi)容時(shí)，通過黨的精神，使其自身的思想境界得到提升，愿意發(fā)揮自己的能力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新理念，能夠?qū)⑵髽I(yè)上下力量凝聚起來，大家子團(tuán)結(jié)和諧的氛圍中，發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)的精神，共同推動企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)

（四）將基層黨建工作和企業(yè)文化相結(jié)合

隨著人們思想水平的提高，企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展建設(shè)的重要內(nèi)容，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者開始明白企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展的重要影響。新時(shí)代背景下企業(yè)基層黨建工作的展開，有利于為企業(yè)創(chuàng)造一種和諧、健康、積極、尊重的文化氛圍。將基層黨建工作和企業(yè)文化相結(jié)合，以文化的力量為依托，為黨建工作的開展保駕護(hù)航，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感與責(zé)任心，提高企業(yè)黨組織的凝聚力和號召力。我國共產(chǎn)黨人的精神就是首創(chuàng)精神、奮斗精神和立黨為公、忠誠為民的奉獻(xiàn)精神。加強(qiáng)企業(yè)黨建工作能將這種精神傳遞給更多的人，企業(yè)上至領(lǐng)導(dǎo)下到員工，在工作中都能發(fā)揮創(chuàng)造、奮斗的精神，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著積極的推動作用。良好的文化氛圍之下，企業(yè)員工更能發(fā)揮自身的價(jià)值，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，讓企業(yè)的發(fā)展更穩(wěn)定。

（五）強(qiáng)化黨組織的整體素質(zhì)

新時(shí)代背景下企業(yè)基層黨建工作的核心力量就是黨組織，強(qiáng)化黨組織的整體素質(zhì)就是提高黨建工作的整體效率和質(zhì)量。企業(yè)應(yīng)加大對黨組織的培訓(xùn)力度，定期展開培訓(xùn)活動，使其充分了解我黨最新政策和方針，緊跟黨的指揮領(lǐng)導(dǎo)，在企業(yè)中展開良好的黨建工作。同時(shí)企業(yè)應(yīng)該重視優(yōu)秀人才的培養(yǎng)，加大時(shí)間和成本上的投入，提升他們的綜合能力，廣招賢才，讓最有能力的人才進(jìn)入到企業(yè)黨建工作中來，為企業(yè)注入新鮮活力，在他們的組織下，堅(jiān)持黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，積極展開黨建工作，保障企業(yè)的正確發(fā)展方向[7]。

（六）創(chuàng)建企業(yè)激勵體制

企業(yè)激勵體制是為了增強(qiáng)員工的競爭意識，創(chuàng)造一種良性的競爭氛圍，讓大家更夠能充滿動力，積極面對工作。在新時(shí)代背景下，創(chuàng)建企業(yè)激勵體制，不僅能夠提高員工的工作積極性，還能促進(jìn)黨建工作的有效落實(shí)。值得注意的是，企業(yè)在創(chuàng)建激勵體制時(shí)，一定要注意公平公正的原則，只要這樣才能發(fā)揮其作用，保障工作的順利開展。企業(yè)激勵體制是面向全員的，對于黨組織來說，激勵機(jī)制能夠提高他們的責(zé)任感，不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的黨建知識和管理經(jīng)驗(yàn)來提升自我，從而更好的促進(jìn)企業(yè)黨建工作的開展。對于普通員工來說，這更是一種鼓勵。在了解到黨建工作的重要性后，基層員工能夠積極跟隨黨組織的腳步，堅(jiān)持黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)習(xí)黨的奮斗、奉獻(xiàn)精神，在日常工作中，積極面對，發(fā)揮主觀能動性實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。激勵體制除了增強(qiáng)員工的競爭精神，更能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，所有人團(tuán)結(jié)一心跟著企業(yè)向更好的方向發(fā)展[8]。

四、結(jié)語

企業(yè)基層黨建工作關(guān)系到中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的完善與建立，也關(guān)系到國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，更關(guān)系到企業(yè)的整體發(fā)展進(jìn)程。所以企業(yè)基層黨建工作是當(dāng)今現(xiàn)代化企業(yè)的重要工作任務(wù)，對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、制度的完善有著重要意義。對于企業(yè)而言，要想提高自身的凝聚力，增強(qiáng)核心競爭力，就需要正確認(rèn)識到現(xiàn)今黨建工作存在的不足，正視這些問題，樹立黨建意識，明確落實(shí)黨建責(zé)任；結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，健全完善黨建體系；創(chuàng)新企業(yè)基層黨建工作的理念；將基層黨建工作和企業(yè)文化相結(jié)合；強(qiáng)化黨組織的整體素質(zhì)；創(chuàng)建企業(yè)激勵體制。堅(jiān)持黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，積極展開黨建工作，保障企業(yè)的正確發(fā)展方向。在新時(shí)代背景下，在世界競爭激烈的今天，為企業(yè)自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，為國家經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長貢獻(xiàn)力量。

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